有關(guān)勞動合同模板3篇勞動合同范本模板

時間：2023-04-13 15:13:16 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的有關(guān)勞動合同模板3篇勞動合同范本模板，以供借鑒。

有關(guān)勞動合同模板1

　　用人單位(甲方)：

　　職工（乙方）：xx 地址(甲方)：xx

　　廣州市勞動和社會保障局印制

　　使用說明

　　一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作崗位應(yīng)當(dāng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

　　五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計(jì)算工時三種。如經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)在第十二條中約定其具體內(nèi)容。

　　六、本合同的未盡事宜，請?jiān)诘谑l中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

　　甲方（用人單位）：乙方（職工）：

　　名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：萬慶戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：民營企業(yè)通訊地址：廣州市天河區(qū)軟件園通訊地址：建中路66號東座三樓

　　聯(lián)系人: 電話:85578877 聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1．有固定期限:從20xx年06月26日起至20xx年06月25日止。

　　2．無固定期限：從 /年 / 月 / 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3．以完成一定的工作為期限：從 / 年 / 月 / 日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成 / 工作任務(wù)為標(biāo)志。

　　（二）雙方同意本合同有效期的前兩個月為試用期。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀?nèi)容：。

　?。ǘ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)：。

　　三、工作時間和休息休假

　?。ㄒ唬┘?、乙雙方同意按

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制的方式確定乙方的工作時間。

　　（二）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期。

　　四、勞動報酬

　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方轉(zhuǎn)正后的正常工資為￥：元/月（以此作為日均工資的計(jì)算基數(shù)），其余各類補(bǔ)助、浮動獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。乙方試用期的正常工資為￥：元/月。

　?。ǘ┘追矫吭?8日向乙方支付工資。

　　五、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件

　　甲方為乙方提供勞動作業(yè)所需場所和設(shè)備，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　?。ㄒ唬┓稀秳趧雍贤ā芬?guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

　?。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ?，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更本合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　?。ㄈ秳趧雍贤ā芬?guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本合同。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、違反本合同的責(zé)任

　　（一）甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

　　2、/

　?。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算，賠償?shù)姆秶ǎ杭追綖橐曳街Ц兜慕逃嘤?xùn)費(fèi)用，及其他各種費(fèi)用，包

　　括但不限于培訓(xùn)、保險、戶口檔案的托管等費(fèi)用；由于乙方違約而給甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成的所有損失；雙方約定的其他費(fèi)用。

　　1.未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　2.嚴(yán)重違反國家和甲方的'各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律而導(dǎo)致的開除、除名、辭退等行為；

　　3.法律規(guī)定的其他情形。

　　十、通知和送達(dá)

　　甲方在本合同履行過程中發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)在遷址或變更電話后15日內(nèi)書面通知甲方。

　　十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十三、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　1．甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家和廣州市的各種勞動法規(guī)規(guī)定保障乙方的各種權(quán)益。

有關(guān)勞動合同模板2

　　甲方：上?！痢劣邢薰?/p>

　　乙方：李三(要有基本情況)

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日;

　　二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

　　三、;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：上?！痢劣邢薰疽曳?簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：身份證號：

　　年月日年月日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)

　　年月日

　　知識點(diǎn)：

　　解除勞動合同的含義

　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。解除勞動合同的方式

　　1.員工提出辭職,需解除勞動合同

　　2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

　　解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1.勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

　　用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計(jì)算。

　　2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　3.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4.勞動合同訂立時，"約好"的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

　　注：

有關(guān)勞動合同模板3

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

　　第一條合同期限

　?。?）聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

　　（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

　　第二條工作崗位

　　甲方聘請乙方為------------國際大酒店部當(dāng)任一職級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

　　第三條勞動報酬

　?。?）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

　?。?）甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎勵。

　?。?）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會；當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。

　　第四條勞動時間

　?。?）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間，1小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。

　?。?）甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

　?。?）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。

　　第五條員工教育

　?。?）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

　　（2）對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

　　第六條勞動紀(jì)律

　?。?）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

　　（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

　?。?）乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

　?。?）乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

　　（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

　?。ㄒ唬?經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

　　（二）勞動合同的解除：

　　1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

　　2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

　　3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　?。?）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。?）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；

　　（4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；

　?。?）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；

　?。?）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；

　?。?）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

　?。?）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；

　　（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。

　?。ㄈ?勞動合同的終止：

　　1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；

　　2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；

　　3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　?。ㄋ模?其他事宜：

　　在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第八條違反勞動合同的責(zé)任

　　1、本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。

　　第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

　?。?）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

　?。?）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

　?。?）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

　?。?）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　（簽名/蓋章）