精選勞動(dòng)合同5篇(勞動(dòng)合同的范文勞動(dòng)合同模板)

時(shí)間：2023-05-19 14:09:00 合同

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精選勞動(dòng)合同1

　　甲方：

　　乙方：身份證號(hào)碼：電話：

　　甲乙雙方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。試用期包括在合同期內(nèi)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，將安排乙方在生產(chǎn)車間 (地點(diǎn))從事縫紉車位崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成額定工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方服從甲方工作時(shí)間調(diào)整安排。

　　第五條乙方在合同期內(nèi)享受端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)的休息、休假的權(quán)利;具體事宜由甲方通知。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第六條約定工資為：工資實(shí)行計(jì)件制，多勞多得，年終有年終獎(jiǎng)。

　　第七條自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應(yīng)的生活費(fèi)。

　　五、規(guī)章制度

　　第八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方全部承擔(dān)。

　　第十條按照法律規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同。

　　第十一條本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

　　第十二條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

　　2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　3、乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十三條因乙方涉嫌違法被相關(guān)部門處罰或者因違反公司規(guī)章制度被開除、辭退的人員，除未領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質(zhì)的賠償金或補(bǔ)償金。第十四條乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　八、其他

　　第十五條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十六條乙方確定下列地址甲方廠區(qū)內(nèi)大門左側(cè)宣傳欄為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

　　甲方 (蓋章) 乙方 (簽名、按印)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)(簽名)

　　或委托代理人(簽名)

　　年月日年月日

精選勞動(dòng)合同2

　　摘要：在我國的改革開放及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的大好形勢(shì)下，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)、廠礦順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的潮流應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)數(shù)量急劇上升，競(jìng)爭(zhēng)也就愈演愈烈。因此，企業(yè)為了更好的生存與發(fā)展就必須要提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。所以要采取相應(yīng)的措施和策略去進(jìn)行有效的規(guī)避和合理的解決，這正是當(dāng)下企業(yè)所面臨的一個(gè)迫在眉睫的問題。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同管理爭(zhēng)議規(guī)避

　　一、簽訂和諧的勞動(dòng)合同，避免爭(zhēng)議的產(chǎn)生

　　每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開勞動(dòng)者，企業(yè)為了保證穩(wěn)定的生產(chǎn)及產(chǎn)品的合格率，就必須要留住人才，所以企業(yè)就要與員工簽訂勞動(dòng)合同，來保證雙方的利益，規(guī)范雙方的行為，勞動(dòng)合同管理工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度，因此必須加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，簽訂公平、公正、合理的勞動(dòng)合同，盡量避免因合同問題而產(chǎn)生爭(zhēng)議，使雙方利益達(dá)到和諧的統(tǒng)一，以促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、勞動(dòng)合同管理中的弊端

　　1.企業(yè)管理階層對(duì)勞動(dòng)合同的管理缺乏重視度

　　隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，勞動(dòng)者的素質(zhì)也越來越高，他們不再象六、七十年代的工人一樣，只知道埋頭苦干，他們已經(jīng)學(xué)會(huì)拿起法律的武器來為自己維權(quán)，來保護(hù)自己的利益，所以近幾年來勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議問題也越來越多。但仍有許多企業(yè)的管理者對(duì)勞動(dòng)合同管理認(rèn)識(shí)度不夠，沒有引起高度的重視，比如說，有些企業(yè)覺得員工與公司之間就是雇傭的關(guān)系，不用簽訂勞動(dòng)合同，或是沒有規(guī)范的進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致兩者關(guān)系破裂，矛盾激化，企業(yè)就會(huì)處于被動(dòng)局面，影響正常的生產(chǎn)。

　　2.沒有完善的勞動(dòng)合同管理體系

　　就目前形勢(shì)來看，我國的中、小型企業(yè)內(nèi)部根本就沒有設(shè)立專門的勞動(dòng)合同管理崗位和管理人員，大多都是以兼職的形式來做這項(xiàng)工作的，這種不健全的組織機(jī)構(gòu)就造成了內(nèi)部員工之間的推諉、扯皮、職責(zé)不清等等不良現(xiàn)象，而且企業(yè)也沒有制定合理而有效的勞動(dòng)合同管理方面的制度來進(jìn)行約束，讓員工工作起來，無章可循，無法可依，亂糟糟的一大片，使勞動(dòng)合同名存實(shí)亡，起不到應(yīng)有的作用，企業(yè)利益也得不到合理的維護(hù)。

　　3.沒有合格的勞動(dòng)合同管理人員

　　大多數(shù)的企業(yè)把勞動(dòng)合同管理工作看作是稀松、平常的常規(guī)性工作，覺得隨便一個(gè)辦公室文員都能搞定，因此導(dǎo)致勞動(dòng)合同管理人員的綜合素質(zhì)參差不齊，良莠不一，再加上沒有設(shè)立具體的崗位職責(zé)及要求，這種粗放式的管理手段，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展極其不利。

　　三、如何有效規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛

　　1.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同管理的重視度

　　第一，不論任何企業(yè)，簽訂勞動(dòng)合同這一流程絕對(duì)不能省略，有一部分企業(yè)為了省事，就與勞動(dòng)者簽訂口頭協(xié)議，這種方法是十分不可取的，因?yàn)闆]有書面的合同，承擔(dān)的義務(wù)和擁有的權(quán)利就不明確，這就是勞動(dòng)合同糾紛產(chǎn)生的源頭。我國《勞動(dòng)法》已經(jīng)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有簽訂勞動(dòng)合同的，必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果滿一年還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，就視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這就給企業(yè)帶來一定的負(fù)擔(dān)，也就是說企業(yè)如果對(duì)勞動(dòng)合同管理不夠重視，將來要是發(fā)生不利于企業(yè)發(fā)展的狀況，企業(yè)也只能自食其果。

　　第二，為了有效規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛，進(jìn)行合同簽訂之前，用人單位與勞動(dòng)者之間在明確雙方責(zé)任和義務(wù)的同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)雙方基本情況的了解。根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在聘用勞動(dòng)者之前必須要向勞動(dòng)者說明工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報(bào)酬等一系列內(nèi)容，用人單位也有權(quán)向勞動(dòng)者去了解一些與合同有直接關(guān)系的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明不得隱瞞。

　　第三，要加大對(duì)勞動(dòng)合同的宣傳力度，企業(yè)員工上崗前必須要簽訂勞動(dòng)合同，而且要對(duì)勞動(dòng)合同的各個(gè)條款做到清楚、明了，尤其是那些容易引起爭(zhēng)議的薪酬、福利等敏感方面的問題，一定要做好詳細(xì)的了解。合同是在雙方協(xié)調(diào)統(tǒng)一的情況下簽訂的，不能有欺瞞、強(qiáng)制行為，如果勞動(dòng)者不認(rèn)同，可以拒絕簽字，再進(jìn)行調(diào)解解決。

　　2.要做好勞動(dòng)合同簽訂前的一系列工作

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代是雙向選擇的時(shí)代，勞動(dòng)者可以選擇企業(yè)，企業(yè)也可以選擇勞動(dòng)者，所以在勞動(dòng)合同簽訂前，一定要對(duì)勞動(dòng)者的具體情況進(jìn)行詳細(xì)的了解，最主要的一項(xiàng)就是入職前的體檢工作。企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前一定要對(duì)其進(jìn)行健康體檢，保證勞動(dòng)者沒有傳染病等一些不利于工作的現(xiàn)象存在，如果體檢不合格，企業(yè)可以拒絕錄用，符合要求以后才可以進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。比如說，某企業(yè)在沒有進(jìn)行健康體檢的情況下與某勞動(dòng)者簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在工作一年后發(fā)現(xiàn)肺部出現(xiàn)了問題，與企業(yè)產(chǎn)生糾紛，而企業(yè)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這位勞動(dòng)者在進(jìn)公司前曾經(jīng)在一家小煤礦工作過，這到底是本企業(yè)的問題，還是這個(gè)勞動(dòng)者在原來煤礦工作時(shí)的問題，就說不清了。因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)沒有進(jìn)行入職前的健康體檢，為了平息爭(zhēng)議，解決糾紛，企業(yè)只能自認(rèn)倒霉，賠償損失。

　　3.建立完善的.勞動(dòng)合同管理體系

　　第一，要有專門的勞動(dòng)合同管理組織，也就是說勞動(dòng)合同的簽訂工作必須要由專人負(fù)責(zé)、專人管理。

　　第二，要有完整的勞動(dòng)合同管理制度，無規(guī)矩不成方圓，只有制定了科學(xué)、合理的管理制度，才能有效的推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的有序發(fā)展，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)提供有效的依據(jù)。

　　第三，用人單位需要制定合法有效的規(guī)章制度，直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行改動(dòng)時(shí)必須與員工代表或者工會(huì)協(xié)商，規(guī)章制度中如果存在需完善的地方，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出建議并協(xié)商。

　　4.按照正規(guī)的法律程序來解除勞動(dòng)合同

　　如果某個(gè)勞動(dòng)者在工作了一段時(shí)間以后，發(fā)現(xiàn)并不適合這項(xiàng)工作或者是在工作中出現(xiàn)違章、違紀(jì)等等不良的行為，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但解除的原因必須要符合法律規(guī)定，并且要拿出足以讓當(dāng)事人信服的證據(jù)。解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的一點(diǎn)就是，合同書上必須要由勞動(dòng)者本人親自簽字，才能生效，而且這些解除關(guān)系的一系列的文件材料，企業(yè)有必要存檔保留，以備后查，避免爭(zhēng)議。

　　5.提高管理人員綜合素質(zhì)

　　作為企業(yè)的管理人員必須要懂得國家的法律法規(guī)，因?yàn)楣芾碚呤桥c勞動(dòng)者進(jìn)行直接接觸的，勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)紀(jì)律或不按章操作的話，管理人員有權(quán)進(jìn)行責(zé)罰，但責(zé)罰的方式一定不能與國家法律相沖突，否則就屬于違法行為。比如說，有些企業(yè)對(duì)工人進(jìn)行體罰或經(jīng)濟(jì)處罰，甚至責(zé)令其停工，這些都是違背國家法律的。勞動(dòng)者有勞動(dòng)的權(quán)利，不是管理人員想讓干就干，不想讓干就停的。而作為企業(yè)勞動(dòng)合同的管理人員責(zé)任就更加的重大，合格的勞動(dòng)合同管理者可以有效的規(guī)避勞動(dòng)糾紛，搞好勞動(dòng)關(guān)系。所以企業(yè)一定要加強(qiáng)對(duì)管理人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)，掌握國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，做好正常工作中的糾紛調(diào)解工作，讓將各種爭(zhēng)議及糾紛在初始階段就得到控制。

　　6.企業(yè)要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同

　　既然簽訂了勞動(dòng)合同就必須嚴(yán)格的履行合同中所規(guī)定的福利、待遇等等款項(xiàng)，讓勞動(dòng)者的利益得到保障。只有加強(qiáng)勞動(dòng)合同中每一個(gè)環(huán)節(jié)的管理，才能保證勞動(dòng)合同管理工作的順利展開，達(dá)到和諧的統(tǒng)一。

　　總而言之，科學(xué)合理的勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方權(quán)益的，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，勞動(dòng)者的素質(zhì)水平越來越高，他們對(duì)勞動(dòng)合同的重視度也越來越高，所以企業(yè)一定要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中的各個(gè)條款，讓勞動(dòng)者享受到他們的勞動(dòng)成果。只有這樣，才能最大限度的避免糾紛，規(guī)避爭(zhēng)議，達(dá)到和諧管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展.

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]吉文杰.企業(yè)勞動(dòng)合同管理及爭(zhēng)議規(guī)避[J].中國市場(chǎng)，20xx（78017）：58-59

　　[2]許琤.和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施問題研究[D].華東政法大學(xué)，20xx

精選勞動(dòng)合同3

　　案情張某是某超市的一名保安。去年年初開始，超市發(fā)現(xiàn)張某脾氣暴躁，經(jīng)常因瑣事與其他員工發(fā)生矛盾，有一次竟與一名顧客發(fā)生了口角，給超市造成了不好的影響，事后對(duì)張某進(jìn)行了批評(píng)教育。結(jié)果，張某卻一直想不通,認(rèn)為自己并沒有什么過錯(cuò)。之后張某就經(jīng)常無故遲到、早退，后來干脆不來上班。

　　超市認(rèn)為，張某無故不來上班，等于單方主動(dòng)解除了與超市的勞動(dòng)合同，并以此為由將其除名。張某以超市單方面解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000余元，獲得了勞動(dòng)部門的支持。超市負(fù)責(zé)人一肚子委屈，并十分不解。

　　分析根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動(dòng)解除的情況。

　　本案中張某雖然存在無故曠工等行為，但其并未通知超市要辭職，也就是說，超市不能將張某的曠工行為看作其主動(dòng)辭職，更不是所謂的“自動(dòng)解除”行為。超市正是有了張某自動(dòng)單方解除勞動(dòng)合同的誤解才有了后面將張某除名的行為，而且這種單方解除勞動(dòng)合同的行為也沒有履行相應(yīng)的法定程序。

　　按照規(guī)定，勞動(dòng)者如有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位想單方解除勞動(dòng)合同，一是經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，有充足的證據(jù)和理由，二是要公開透明，要及時(shí)明確的告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情況與信息。只有這樣，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系才能被合法解除。

精選勞動(dòng)合同4

　　甲方名稱：___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方姓名：______________年齡：__________身份證：性別：______________民族：______ ____

　　現(xiàn) 住址：_____________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

　　第一條協(xié)議期限

　　本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條勞動(dòng)崗位

　　甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　第三條勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于南昌市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：__按每月:3500元/月_，到月支付70%的工資款，剩余款協(xié)議解除一次性付清__________。

　　第四條工作時(shí)間和休假

　　甲方按月實(shí)行平均每日工作不超過九小時(shí)制度(含夜間加班)。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。

　　第五條勞動(dòng)(機(jī)械操作)條件

　　（一）乙方在機(jī)械操作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章作業(yè)。

　　（二）乙方每日負(fù)責(zé)機(jī)器的檢查及保養(yǎng)。

　　第六條勞動(dòng)紀(jì)律

　?。ㄒ唬┮曳綉?yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

　　（二）甲方有權(quán)按國家和南昌市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

　　第七條本協(xié)議的解除、變更、終止

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

　　（二）本協(xié)議到期，自行終止。

　?。ㄈ╇p方就本協(xié)議解除條件的約定：

　　1、乙方在操作機(jī)械過程中要規(guī)范；2、聽從甲方工作按排。

　　第八條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：

　　（一）乙方在作業(yè)過程中，如發(fā)生安全事故乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

　?。ǘ┮曳皆谧鳂I(yè)過程中，人為損壞機(jī)械，乙方承擔(dān)責(zé)任。

　　第九條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日年月日

精選勞動(dòng)合同5

　　甲方：________ 身份證號(hào)碼：

　　乙方：________ 身份證號(hào)碼：

　　丙方：________ 身份證號(hào)碼：

　　甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就共同經(jīng)營酒吧事宜達(dá)成如下合伙協(xié)議：

　　第一條合伙宗旨

　　利用合伙人自身具備的資金管理優(yōu)勢(shì)和酒吧消費(fèi)市場(chǎng)上所需綜合服務(wù)的部分空白，經(jīng)營一家酒吧，使合伙人通過合法的手段，創(chuàng)造勞動(dòng)成果，分享經(jīng)濟(jì)利益。

　　第二條合伙名稱、主要經(jīng)營地：

　　合伙經(jīng)營的酒吧名字為：

　　經(jīng)營場(chǎng)所位于: ,面積:

　　第三條合伙經(jīng)營項(xiàng)目和范圍

　　經(jīng)營項(xiàng)目為特色酒吧，范圍包括煙酒銷售、中西式簡(jiǎn)餐、等。

　　第四條合伙期限

　　合伙期限為________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。

　　第五條出資額、方式、期限

　　1.甲方____________(姓名)以____________方式出資，計(jì)人民幣_(tái)___________元。

　　乙方____________(姓名)以____________方式出資，計(jì)人民幣_(tái)___________元。

　　丙方____________(姓名)以____________方式出資，計(jì)人民幣_(tái)___________元。

　　2.各合伙人的出資，于__________年________月________日以前交齊，由合伙負(fù)責(zé)人甲方統(tǒng)一保管，其他合伙人有監(jiān)督和核查權(quán)。

　　3.本合伙出資共計(jì)人民幣_(tái)___________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，協(xié)議終止當(dāng)天或按合伙人約定的時(shí)間予以返還。

　　第六條盈余、工資分配與債務(wù)承擔(dān)

　　1、工資分配：

　　2、獎(jiǎng)金分配：隨著合伙經(jīng)營的深入，利潤可觀后，年底將發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)收入現(xiàn)狀和個(gè)人貢獻(xiàn)經(jīng)合伙人商議后決定。

　　3、盈余分配：除去經(jīng)營成本、日常開支、工資、獎(jiǎng)金、需繳納的稅費(fèi)等的收入為凈利潤，即合伙創(chuàng)收盈余，此為合

　　伙分配的重點(diǎn)，將以合伙人出資為依據(jù)，按比例分配。

　　4、債務(wù)承擔(dān)：如在合伙經(jīng)營過程中有債務(wù)產(chǎn)生，合伙債務(wù)先由合伙財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的出資為據(jù)，按比例承擔(dān)。第七條入伙、退伙、出資的轉(zhuǎn)讓

　　（一）入伙

　　1. 新合伙人入伙，必須經(jīng)全體合伙人同意；

　　2. 新合伙人須承認(rèn)并簽署本合伙協(xié)議；

　　3. 除入伙協(xié)議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權(quán)利，承擔(dān)同等責(zé)任；入伙的新合伙人對(duì)入伙前合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　(二）退伙

　　1. 自愿退伙。在經(jīng)營期限內(nèi)，有下列情形之一時(shí)，合伙人可以退伙：

　　①合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)；

　?、诮?jīng)全體合伙人書面同意退伙；

　?、郯l(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙企業(yè)的法定事由。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償其他合伙人的全部損失。

　　2. 當(dāng)然退伙。合伙人有下列情形之一的，當(dāng)然退伙：

　?、偎劳龌蛘弑灰婪ㄐ嫠劳?；

　　②被依法宣告為無民事行為能力人；