勞動合同簡單版本3篇(勞動合同范本簡易版)

時間：2023-05-22 17:23:00 合同

　　下面是范文網小編收集的勞動合同簡單版本3篇(勞動合同范本簡易版)，供大家參閱。

勞動合同簡單版本1

　　乙方：__________________________

　　簽定日期：______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合甲方《臨時用工招工條例》者自愿報名，經考核合格者予以錄用。

　　二、經錄用后，新工人試用期為30天。30天后經考核合格后正式錄用上班。正式錄用的工人需提供身份證復印件和縣級健康體檢醫(yī)院報告單。生產期間，按基本保障工資和計件工資相結合的形式結算，多勞多得，請假或其他原因未參與勞動者不計報酬。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)和住宿，統(tǒng)一上下班作息時間，乙方所需生活用品自理。

　　四、相關待遇

　　1.在本合同期內，甲方為乙方購買養(yǎng)老保險、醫(yī)保等所有社保的費用已包含在基本保障工資之內，故甲方不再單獨為乙方購買其他社會保險。乙方的養(yǎng)老、醫(yī)療等

　　其他社保費用由乙方按戶籍所在地的社會勞動保障要求自行參保。乙方在上班期間因病醫(yī)治所發(fā)生的費用按甲方所購買的人身意外傷害險中相關規(guī)定執(zhí)行，甲方不支付或墊付乙方的一切醫(yī)療費。

　　2.若因甲方原因(不可抗逆因素除外)造成生產停工停產在30天內，乙方享受50%基本保障工資，乙方回家待令;連續(xù)停工停產30天以上，甲方宣布停產放假，不計發(fā)工資，乙方另謀職業(yè)，本合同自動解除。若甲方在連續(xù)停產30后又繼續(xù)開工生產，乙方可保留合同期內繼續(xù)生產上班的權利。

　　五、乙方必須遵守以下廠紀廠規(guī)。

　　1.按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排，嚴格遵守甲方的《安全生產管理規(guī)定》，嚴格按各產品的生產工藝組織生產，保證產品質量合格。

　　2.不得找人代替上班(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

　　3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品，發(fā)生丟失和損壞要照價給予賠償。

　　4.注意環(huán)境衛(wèi)生，不允許在車間內進食和吸煙，做到清潔生產，不準亂堆亂放、亂排和污染環(huán)境。

　　5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠，不能擅自離開廠區(qū)，有事需出廠或當天不能上班必須提前給主管請假。

　　6.嚴格按甲方各管理規(guī)定做好本職工作，團結同志，互相幫助，不準打架斗毆，違者一律開除。

　　7.在公司規(guī)定日發(fā)放工資(節(jié)假日除外)，其它時間不予發(fā)放。

　　8.乙方因故需解除合同，應提前30天通知甲方，待甲方批復后方能離開，否則視為自動離廠，不計發(fā)當月工資。

　　六、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退并按廠紀廠規(guī)給予處罰。

　　七、乙方自動離廠者不發(fā)當月工資，視為自動棄權。

　　八、甲方有權根據生產經營所需用人情況，提前辭退乙方，被辭退者甲方按全月發(fā)放當月工資給乙方以作為經濟補償。

　　九、乙方若遇身體不適須立即向生產主管請假并立即主動就醫(yī)，不得隱瞞和拖延時間，因病需請假回家治療者須持縣級醫(yī)院的住院或休假證明。

　　十、乙方必須按操作規(guī)程生產，違章作業(yè)造成的損失和人身傷害由乙方負責。若發(fā)生人身意外傷害，按保險公司的保險條例執(zhí)行。十一、本合同每年用工開始時簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即12月31日終止，自動解除合同。十二、其他未盡事宜雙方協(xié)商解決。

　　十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

勞動合同簡單版本2

　　甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________

　　出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。

　　一、合同期限:

　　無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

　　二、工作內容和工作條件

　　1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。

　　2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

　　三、報酬和保險、福利待遇

　　1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。

　　試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

　　2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

　　3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　特殊情況請參閱《公司管理制度》

　　四、工作紀律

　　1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、

　　2、甲方有權根據國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反

　　3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容,也可以

　　2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人

　　3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校,應征入伍,以及經甲方

　　4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

　　5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

　　七、違約和解除合同責任

　　八、聘用合同爭議處理

　　九、其它事項

　　1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。

　　3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

　　4、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日