企業(yè)集體合同模板5篇企業(yè)集體合同范本

時間：2023-05-28 12:10:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的企業(yè)集體合同模板5篇企業(yè)集體合同范本，以供參考。

企業(yè)集體合同模板1

　　第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。

　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

　　第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

　　第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。

　　第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

　　(二)相互尊重，平等協(xié)商;

　　(三)誠實守信，公平合作;

　　(四)兼顧雙方合法權(quán)益;

　　(五)不得采取過激行為。

　　第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

　　用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。

　　第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

　　第二章集體協(xié)商內(nèi)容

　　第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動安全與衛(wèi)生;

　　(五)補充保險和福利;

　　(六)女職工和未成年工特殊保護;

　　(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(八)勞動合同管理;

　　(九)獎懲;

　　(十)裁員;

　　(十一)集體合同期限;

　　(十二)變更、解除集體合同的程序;

　　(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

　　(十四)違反集體合同的責(zé)任;

　　(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

　　第九條勞動報酬主要包括：

　　(一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

　　(二)工資支付辦法;

　　(三)加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

　　(四)工資調(diào)整辦法;

　　(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

　　(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

　　(七)其他勞動報酬分配辦法。

　　第十條工作時間主要包括：

　　(一)工時制度;

　　(二)加班加點辦法;

　　(三)特殊工種的工作時間;

　　(四)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條休息休假主要包括：

　　(一)日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;

　　(二)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假;

　　(三)其他假期。

　　第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：

　　(一)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;

　　(二)勞動條件和安全技術(shù)措施;

　　(三)安全操作規(guī)程;

　　(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

　　(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

　　第十三條補充保險和福利主要包括：

　　(一)補充保險的種類、范圍;

　　(二)基本福利制度和福利設(shè)施;

　　(三)醫(yī)療期延長及其待遇;

　　(四)職工親屬福利制度。

　　第十四條女職工和未成年工的特殊保護主要包括：

　　(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;

　　(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護;

　　(三)女職工、未成年工定期健康檢查;

　　(四)未成年工的使用和登記制度。

　　第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

　　(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃;

　　(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用;

　　(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

　　第十六條勞動合同管理主要包括：

　　(一)勞動合同簽訂時間;

　　(二)確定勞動合同期限的條件;

　　(三)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;

　　(四)試用期的條件和期限。

　　第十七條獎懲主要包括：

　　(一)勞動紀(jì)律;

　　(二)考核獎懲制度;

　　(三)獎懲程序。

　　第十八條裁員主要包括：

　　(一)裁員的方案;

　　(二)裁員的程序;

　　(三)裁員的實施辦法和補償標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三章集體協(xié)商代表

　　第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。

　　集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

　　第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

　　職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

　　第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

　　第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

　　第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

　　首席代表不得由非本單位人員代理。

　　第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

　　第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

　　(一)參加集體協(xié)商;

　　(二)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;

　　(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

　　(五)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行;

　　(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

　　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

　　第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。

　　第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

　　(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

　　(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

　　第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

　　用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

　　第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

　　第四章集體協(xié)商程序

　　第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。

　　一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

　　第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進行下列準(zhǔn)備工作：

　　(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;

　　(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;

　　(三)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;

　　(四)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;

　　(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

　　第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：

　　(一)宣布議程和會議紀(jì)律;

　　(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng);

　　(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;

　　(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。

　　第三十五條集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

　　第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止

　　第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。

　　職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

　　第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　第三十八條集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

　　集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

　　第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

　　(一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;

　　(二)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的;

　　(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

　　第六章集體合同審查

　　第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

　　第四十三條集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

　　中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

　　第四十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：

　　(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

　　(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

　　(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

　　第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

　　(一)集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;

　　(二)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間;

　　(三)審查意見;

　　(四)作出審查意見的時間。

　　《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。

　　第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。

　　第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

　　第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

　　第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理

　　第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。

　　第五十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。

　　第五十一條集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

　　中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

　　第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

　　第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：

　　(一)受理協(xié)調(diào)處理申請;

　　(二)調(diào)查了解爭議的情況;

　　(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案;

　　(四)對爭議進行協(xié)調(diào)處理;

　　(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

　　第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

　　第八章附則

　　第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第五十六條用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。

　　【集體合同簽訂注意事項】

　　1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。

　　2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

　　3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進行協(xié)商 .

　　4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。

企業(yè)集體合同模板2

　　本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國 _________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的`工會，其辦公地點位于中華人民共和國 _________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于 _________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

　　前言

　　(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。

　　(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

　　(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　(四)工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。

　　第一條定義

　　(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

　　第二條職責(zé)

　　(一)公司與員工的共同義務(wù)

　　雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　(二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

　　1.每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

　　2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

　　3.所有雇員必須遵守以下各項：

　　(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

　　(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;

　　(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

　　(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;

　　(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為;

　　(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

　　4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。 5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　(三)公司的具體職責(zé)

　　1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。

　　2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。

　　3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

　　4.公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。

　　5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。

　　(四)工會的具體職責(zé)

　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。

　　第三條雇用手續(xù)

　　(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

　　(三)公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。

　　(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。

　　(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

　　(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

　　(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。

　　第四條工作時間、節(jié)假日

　　(一)工作時間

　　1.公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

　　2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

　　3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

　　4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

　　5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

　　6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。 (二)節(jié)、假日

　　雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié) (五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　(三)有薪假期

　　1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

　　2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

　　(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。

　　(八)探親假

　　1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

　　2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

　　第五條工資、補助和各項基金

　　(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。

　　(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

　　(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

　　(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

　　(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

　　(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

　　(八)如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

　　(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負(fù)責(zé)：

　　1.每一上班雇員的午餐費;

　　2.每一雇員工作服的費用;

　　3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用;

　　4.按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

　　5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。

　　(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;

　　1.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

　　2.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

　　3.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

　　4.按年提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;

　　5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

　　6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

　　7.其它符合規(guī)定的費用基金。

　　(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

　　第六條獎勵、獎金和補助

　　(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

　　(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：

　　1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;

　　2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

　　3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。

　　4.雇員父母亡故：人民幣_________元。

　　(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

　　1.在達到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

　　2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

　　3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù);

　　4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;

　　5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

　　6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條勞動保護和勞動保險

　　(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

　　(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

　　(三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。

　　(六)公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險。

　　(七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

　　(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

　　第八條處罰和解雇

　　(一)解雇試用期內(nèi)的雇員

　　試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

　　(二)因故解雇和其它處罰

　　1.公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。

　　2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

　　(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇

　　1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　　2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：

　　(1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)國家法律或政策禁止解除本合同。

　　(四)通知和備案

　　公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

　　(五)解雇費

　　如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

　　(六)由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。

　　(七)工會代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。

　　(八)被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。

　　第九條辭職

　　(一)一般性辭職

　　在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

　　(二)受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

　　盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

　　第十條保密、不競爭

　　(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

　　(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。

　　第十一條發(fā)明

　　本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

　　第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

　　(一)監(jiān)督檢查

　　為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

　　(二)勞動糾紛

　　公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

　　第十三條臨時性人員的聘用

　　(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

　　(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

　　(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

　　(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

　　第十四條合同的解釋

　　解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

　　第十五條生效和期限

　　(一)在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

　　(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

　　(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

　　第十六條適用法律

　　本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　_________公司簽署人(簽章)：_____________

　　_________公司工會簽署人(簽章)：_________

企業(yè)集體合同模板3

大會主席團、各位代表：

　　我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)督檢查委員會的委托，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)督檢查結(jié)果。

　　勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經(jīng)過勘探局、分公司集體合同平等協(xié)商委員會正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會主席彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經(jīng)河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準(zhǔn)后生效，并在油田范圍內(nèi)實施。

　　一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)督檢查委員會，按照規(guī)定要求，認(rèn)真做好日常監(jiān)督工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進行了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區(qū)等部分單位進行了抽查；月日召開集體合同監(jiān)督檢查委員會會議，聽取了各專業(yè)部門關(guān)于集體合同履行情況的專題匯報。

　　通過檢查認(rèn)為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標(biāo)圓滿完成，履約率達到。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

　　⒈生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)

　?。ǎ┤晖瓿商矫魇偷刭|(zhì)儲量萬噸油當(dāng)量，完成計劃指標(biāo)的；控制石油地質(zhì)儲量萬噸，完成計劃指標(biāo)的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務(wù)。

　?。ǎ┤晟a(chǎn)原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油生產(chǎn)能力萬噸，完成計劃指標(biāo)的。

　　（）煉化系統(tǒng)加工原油萬噸，主營業(yè)務(wù)收入億元。

　?。ǎ┒喾N經(jīng)營全年計劃收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，達到盈虧平衡。

　　（）投資總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元。

　?。ǎ┛碧骄秩晏潛p萬元減虧萬元。分公司實現(xiàn)利潤萬元，比下達指標(biāo)萬元多完成萬元。

　　賬面油氣單位完全成本元噸，比股份公司下達指標(biāo)元噸高元噸?？鄢煞莨菊哒{(diào)整等因素后，按年初預(yù)算口徑，噸油完全成本為元噸，控制在股份公司下達的指標(biāo)之內(nèi)。

　　煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達指標(biāo)元噸低元噸。

　　⒉勞動報酬：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動法》規(guī)定支付了加班工資。—月份，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元?！痢聊耆致毠すべY收入比上年度有一定幅度的增長。

　　⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動法》及國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天（即小時）工作制，季均工作時間不超過規(guī)定的小時。并對從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建設(shè)、物資運輸?shù)裙ぷ鞯穆毠ぃ瑢嵭辛司C合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資?？茖W(xué)、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權(quán)利基本上得到了維護。

　?、瓷鐣ｋU和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金及時足額到位；五大保險各項工作按計劃運行。

　　一年來，對名職工進行了健康體檢，通過檢查，使患病職工得到及時治療。按照河南省勞動和社會保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標(biāo)準(zhǔn)、鑒定程序和要求，××年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經(jīng)過初審、復(fù)審、再復(fù)審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。

　　積極實施“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態(tài)管理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補助費萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學(xué)金萬元。××年春節(jié)前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動模范、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展經(jīng)常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工健康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進行了萊姆病檢查，為名職工、家屬進行血吸蟲病普查，并對查出患者進行及時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。

　　⒌勞動安全與衛(wèi)生：全年實際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟損失萬元；發(fā)生交通事故起，死亡人（其中非考核統(tǒng)計人：運輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人）、輕傷人，直接經(jīng)濟損失萬元；千人死亡率為（集團公司考核指標(biāo)＜‰）、千人重傷率為（集團公司考核指標(biāo)＜‰）、千臺車死亡率為（集團公司考核指標(biāo)＜‰）。事故直接經(jīng)濟損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值（××年度為萬元）的‰（＜‰的安全生產(chǎn)考核控制指標(biāo)）。積極落實安全技術(shù)措施經(jīng)費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應(yīng)急整改資金萬元；三是落實專項獎勵基金萬元。認(rèn)真開展全員持證上崗培訓(xùn)工作。落實《河南油田女職工勞動保護實施細(xì)則》，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到較好維護。

　　⒍職業(yè)培訓(xùn)：××年油田工人培訓(xùn)計劃為人，實際完成人，完成計劃。

　　勘探局、分公司××年度集體合同履行情況和檢查結(jié)果表明，勘探局、分公司在過去的一年中，認(rèn)真履行合同義務(wù)，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定及生產(chǎn)經(jīng)營管理開展工作，從油田實際出發(fā)，認(rèn)真做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學(xué)決策，強化管理，努力開拓外部市場，取得了顯著的成效；與時俱進，創(chuàng)新進取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，通過內(nèi)部分配制度改革，建立了具有油田特色和適合市場需要的分配激勵機制，有效地激發(fā)了廣大職工的工作積極性，為全年生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)的超額完成，為油田可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

　　局工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，按照合同義務(wù)要求，在事關(guān)油區(qū)社會穩(wěn)定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，協(xié)助行政做好各項工作。維護勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主管理和民主監(jiān)督活動，維護職工的民主權(quán)利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務(wù)公開，開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用；認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系；積極參與和投身到企業(yè)文化建設(shè)之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進集體學(xué)習(xí)活動；開展形式多樣、內(nèi)容豐富、健康向上的文體活動，不斷增強油區(qū)精神和物質(zhì)文明建設(shè)。

　　勘探局、分公司，尊重職工主人翁地位，注重發(fā)揮廣大職工在油田生產(chǎn)建設(shè)中的主力軍作用。支持工會實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動。局工會圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)中心，聯(lián)合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、研究院、新莊稠油新區(qū)等個單位開展了“快速優(yōu)質(zhì)、管理增效”、“科技攻關(guān)、增儲上產(chǎn)、爭先創(chuàng)優(yōu)”等個專項競賽，激發(fā)了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效地促進了全局各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成?！痢聊辏幽嫌吞镌俅伪缓幽鲜∈谟琛拔逡粍趧营劆睢?，河南油田被河南省評為“廠務(wù)公開先進單位”、“集體合同先進單位”，局工會繼續(xù)保持全國模范職工之家稱號。

　　通過檢查我們認(rèn)為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業(yè)，心系發(fā)展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務(wù)。我們相信，在油田各級黨政工組織和廣大職工的共同努力下，平等協(xié)商、集體合同制度將會得到進一步落實，油田職工的合法權(quán)益將會進一步得到維護，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”一定能夠順利實施！

企業(yè)集體合同模板4

　　第一章總則

　　第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

　　第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

　　第七條工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

　　第二章集體合同的簽訂和報送

　　第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

　　（一）勞動報酬；

　　（二）工作時間；

　　（三）休息休假；

　　（四）保險福利；

　　（五）勞動安全與衛(wèi)生；

　　（六）工作內(nèi)容；

　　（七）勞動紀(jì)律；

　　（八）合同期限；

　　（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

　?。ㄊ┖贤瑺幾h的處理；

　?。ㄊ唬┻`反合同的責(zé)任；

　?。ㄊ╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。

　　第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

　　第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

　　第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

　　第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

　　第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

　　第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。

　　第十七條集體合同有效期限為一至三年。

　　第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

　　第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

　　第二十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

　　第二十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

　　第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴(yán)重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。

　　第三章集體合同的變更、解除與終止

　　第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　　（一）雙方協(xié)商一致；

　　（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

　　（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。

　　第二十六條變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

　　第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。

　　第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

　　第四章集體合同爭議的處理

　　第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

　　第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。

　　第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會或者職工大會同意。

　　第五章附則

　　第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

企業(yè)集體合同模板5

　　甲方(用人單位)名稱：__________________

　　法定代表人：___________________________

　　地址：__________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：____________________

　　年齡：__________________________________

　　文化程度：______________________________

　　現(xiàn)在住址：______________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　　第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_______工種。

　　乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下 (略)

　　第四條勞動紀(jì)律

　　1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________。

　　2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

　　第五條勞動報酬

　　1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒(熟練)期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。

　　2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的____%。

　　3.乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.因生產(chǎn)(工作)需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。

　　第六條保險、福利待遇

　　1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;

　　2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;

　　3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)________個月的醫(yī)療補助費。

　　4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

　　5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。

　　6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

　　7.乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

　　8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。

　　第七條教育與培訓(xùn)

　　1.甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。

　　2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費________元。

　　第八條合同的變更、解除

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

　　(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

　　(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的;

　　(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)乙方按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;

　　(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　3.下列情況，乙方可以解除合同：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

　　(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

　　4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第(3)項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。

　　解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。

　　甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會的意見。

　　5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

　　6.下列情況，甲方不得解除合同：

　　(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

　　(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

　　(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

　　7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　1.在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

　　(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

　　(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(______個月為限);

　　(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個月時間的短期停工;

　　(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

　　2.甲方可解除合同約定的情況：

　　(1)乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的;

　　(2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的;

　　(3)乙方有其他特殊情況。

　　3.乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

　　4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。

　　5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：_________。

　　6.其他需要約定的事項____________________。

　　第十條違約責(zé)任

　　1.由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。

　　4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：______。

　　第十一條勞動爭議處理

　　甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方：________________________(蓋章)

　　法定代表人：__________________________

　　乙方：________________________(簽章)

　　(委托代理人)：______________(簽章)

　　合同簽訂時間：________年_____月_____日

　　合同鑒證機關(guān)：________________(蓋章)

　　合同鑒證人：__________________(簽章)

　　合同鑒證時間：_______年______月_____日

企業(yè)集體合同模板5篇企業(yè)集體合同范本相關(guān)文章：

★ 集體合同3篇(集體合同書模板)