下面是范文網(wǎng)小編分享的無簽訂勞動合同2篇 沒有簽訂勞動合同屬于違法嗎，以供參考。
無簽訂勞動合同1
鄭先生咨詢：
我在現(xiàn)公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了，所續(xù)簽的第二份勞動合同的期滿日是20xx年10月31日，第三次簽勞動合同。我身體健康，工作成績突出，公司給予的待遇也很好，因此在合同到期時想與公司續(xù)簽合同。朋友跟我說，新《勞動法》規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動節(jié)合同后，可以跟單位簽無固定期限勞動合同。所以我想咨詢一下：
一、《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同的條件是如何規(guī)定的？
二、《勞動合同法》對此是如何規(guī)定的？
三、屆時再簽新合同的話，我可否要求簽訂無固定期限勞動合同？
四、簽證無固定期限勞動合同后，是不是可以一直在這個
單位工作到退休了？
律師解答：
一、《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”你顯然不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個條件。
二、《勞動合同法》則擴(kuò)展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的解除合同之情形，續(xù)訂勞動合同的。
三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項之規(guī)定，但實際上是不行的，因為目前適用該項規(guī)定有個合同簽訂“次數(shù)”的起算點問題?！秳趧雍贤ā返?1條第1款規(guī)定：“本法第14條第2款第3項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。”由于該法自20xx年1月1日起實施，所以關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自20xx年1月1日后開始計算。就你的.情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據(jù)的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。
四、另外應(yīng)當(dāng)說明的是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關(guān)系可存續(xù)至退休。實踐中，不少人認(rèn)為簽訂了無固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實不然，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，如勞動者違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無固定期限合同。
五、以上建議，供你參考。
無簽訂勞動合同2
無簽訂勞動合同無勞動合同，事實上形成事實勞動關(guān)系，不影響勞動者獲得工傷待遇只是向勞動部門申請工傷認(rèn)定時，你需要提交證明事實勞動關(guān)系的材料，可以是工作證，工資條等書面實物證據(jù)，如果沒有，提供2個以上同事證言。在勞動部門作出工傷認(rèn)定后，依照相關(guān)規(guī)定獲賠無勞動合同不影響工傷賠償。無合同應(yīng)該意味著公司沒給你交工傷保險，賠償款由公司自己支付。你可以在工傷發(fā)生30日內(nèi)要求單位為你申請工傷認(rèn)定，如果單位不同意，你可以在一年內(nèi)自己申請。等工傷認(rèn)定后，你再進(jìn)行下一步求償。具體法律依據(jù)是《工傷保險條例》，各省還有自己的具體實施辦法。從新的勞動合同法20xx.1.1施行以后，你所在的公司到目前海未跟你簽訂勞動合同的，要知道你從未收到過公司的什么簽約一類型的東西啊，反正就是沒有簽名什么的，那里面會有弊端，但是也不用太擔(dān)心，新的勞動合同法的規(guī)定是合同都要一邊一份，還有，你必須在你工作的11月之內(nèi)提起訴訟才可以得到雙份工資，一年以后就失去機會了，就變成簽合同了，我的記憶中好像是這樣的。。呵呵。你可以看下新的`勞動合同法。網(wǎng)上有好多。。自己研究下勝算多些。我在公司工作一年零一個月，期間公司領(lǐng)導(dǎo)沒有給我簽訂勞動合同，今年6月份我查出懷孕并告知了公司領(lǐng)導(dǎo)，但公司領(lǐng)導(dǎo)以公司經(jīng)濟(jì)不景氣為由堅持辭退了我。
在工作一年零一個月間公司只交付了三險而沒有交五險一金，請問我應(yīng)該得到哪些？可以要求公司補足其他保險嗎？問題補充：
支付兩倍的工資是指額外賠償一年的工資嗎？此外我工作一年公司辭退我用賠償N+1個月的工資嗎？
最佳答案 根據(jù)新勞動法規(guī)定，單位在1年以上不與勞動者簽訂勞動合同的視為已經(jīng)轉(zhuǎn)入無固定期限勞動合同。因此你已經(jīng)轉(zhuǎn)入無固定期限勞動合同。
而且勞動合法明確規(guī)定員工孕期，單位不得解除合同。
因此你有權(quán)要求單位支付雙倍賠償金，你工作1年零1個月，補償金總計是3個月工資。同時有權(quán)要求公司補齊在職期間的各項保險。
同時你有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
建議你去申請免費的勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益。
編輯
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