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集體合同范文1
發(fā)文單位：重慶市人大常委會
文 號：重慶市人民代表大會常務委員會公告[20xx]31號
發(fā)布日期：20xx-9-29
執(zhí)行日期：20xx-3-1
生效日期：1900-1-1
第一章 總則
第二章 協(xié)商代表
第三章 平等協(xié)商
第四章 集體合同
第五章 區(qū)域、行業(yè)集體合同
第六章 爭議的處理
第七章 法律責任
第八章 附則
于20xx年9月29日經重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年3月1日起施行。
重慶市人民代表大會常務委員會
20xx年9月29日
第一章 總則
第一條 為了推行平等協(xié)商、集體合同制度，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條 用人單位應當建立平等協(xié)商、集體合同制度。職工方可以就勞動關系有關事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項，進行平等商談的行為。
集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公開、公正、誠信的原則。
第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。
集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。
用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。
用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。
第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同實施監(jiān)督。
縣級以上地方總工會和企業(yè)代表組織對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同進行指導、幫助，依法實施監(jiān)督。
工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益，教育和組織職工認真履行集體合同。
第七條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織建立協(xié)調勞動關系的三方會議制度。三方會議對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進行研究和協(xié)調。
第二章 協(xié)商代表
第八條 用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過推選等民主方式產生。
雙方協(xié)商代表的人數(shù)應當對等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。
職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為三至五年。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第九條 用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負責人擔任，也可以由其法定代表人或者主要負責人書面委托本單位其他負責人擔任。
用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人指定。
專職或兼職工會工作人員不得擔任用人單位協(xié)商代表。
第十條 職工方首席代表由工會主要負責人擔任。工會主要負責人因故不能擔任首席代表的，應當書面委托本方其他協(xié)商代表擔任。未建立工會的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。
職工方其他協(xié)商代表由本單位職工(代表)大會選舉產生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選并公示后產生。未建立工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會或者產業(yè)(行業(yè))工會指導職工民主推薦出候選人，經本單位職工(代表)大會選舉產生。
女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。
第十一條 協(xié)商代表應當履行下列職責：
(一)參加平等協(xié)商;
(二)向本方人員征求意見;
(三)接受本方人員詢問;
(四)提供與平等協(xié)商有關的情況和資料;
(五)代表本方參加平等協(xié)商爭議的處理;
(六)監(jiān)督集體合同的履行;
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。
除以上職責外，首席代表還應當履行以下職責：
(一)召集和主持平等協(xié)商會議;
(二)負責向本方人員公布平等協(xié)商情況;
(三)在平等協(xié)商會議紀要、集體合同及平等協(xié)商的其他法律文書上簽字;
(四)協(xié)調處理平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同中的有關問題。
第十二條 協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，保守在平等協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。
第十三條 用人單位法定代表人或者主要負責人可以更換用人單位方協(xié)商代表。
職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，按照其產生程序予以撤銷或者罷免。
協(xié)商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應在下一次協(xié)商會議召開前按照本條例的規(guī)定產生新的協(xié)商代表。
第十四條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作時間和條件。協(xié)商代表團履行職責占用工作
集體合同范文2
出租方(甲方)：北京林業(yè)大學
承租方(乙方)：
根據(jù)國家及北京市有關法律、法規(guī)以及《北京林業(yè)大學周轉住房管理暫行辦法》(北林辦發(fā)[20xx]31號文件)等有關規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用事宜，達成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況
甲方將其合法擁有產權的坐落在北京市海淀區(qū)清華東路35號北京林業(yè)大 出租給乙方使用。
第二條 使用用途
1. 本床位僅作為乙方本人住宿使用。
2. 在合同期內，乙方不得擅自更改床位的使用用途。
第三條 租賃期限
1.該床位租賃期自年月共計個月。
2.租賃期滿，乙方應如期歸還。乙方如要求續(xù)租，則必須提前1個月向甲方提出書面申請。甲方如同意續(xù)租，則雙方重新簽訂租賃合同。
第四條 租金、押金及付款方式
1.該床位的租金為人民幣 元/月。 (大寫：人民 幣拾元/月)
2.租金從乙方工資中扣繳。
3.乙方入住時須向甲方交納押金400元。
第五條 房屋修繕責任
甲方應保證出租房屋的使用安全。乙方應愛護并合理使用床位及其附屬設施，禁止在墻面上粘貼和懸掛物品，禁止破壞墻面的完整。如因乙方使用不當造成房間或設施損壞，乙方應負責維修或予以經濟賠償。
第六條 關于房屋租賃期間的有關費用
1.在合同期間，乙方需承擔水、電、網(wǎng)絡、電話及有線電視費。
2.在合同期間，甲方將不為乙方所擁有或承租的其他住房提供供暖補貼。
第七條 變更和解除本合同的條件
1.在合同期內，經雙方協(xié)商一致，同意變更本合同。
2.在合同期內，有下列情況之一的，本合同自行終止。
(1)本人或配偶購買或租賃等形式取得住房者;
(2)房屋無故空閑(以群眾舉報經核實為準)三個月以上者;
(3)調離、辭職、除名、開除，死亡者;
(4)自費出國(境)留學，因公出國逾期未歸者;
(5)學校需要對承租租住的房屋進行維修和裝修;
(6)學校認定其它應退房的情況。
第八條 乙方的違約責任
1.在合同期內，乙方有下列行為之一的，甲方有權終止本合同，停發(fā)其國家住房補貼，并收取違約金，違約金自違約之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二個月按合同租金的3倍收取，逐月遞增。違約金直接從工資中扣繳。
(1)擅自占用或調換住房(床位)者;
(2)改變住房用途、或將住房(床位)轉讓、轉借、轉租者;
(3)未經管理部門許可進行改造裝修者;
(4)在周轉房內進行非法活動者;
(5)違反教師周轉房其它管理制度、違背租房合同的行為。
2.乙方沒有履行與甲方簽訂的有關安全、防火協(xié)議書。
3.乙方應如實填報住房情況調查表及相關證明材料。如弄虛作假，取消其租賃住房資格;已租住的，學?？山K止合同并追究乙方的違約責任。
4.甲乙雙方解除合同，除乙方可能向甲方承擔的賠償費用外甲方應退還乙方所繳納的押金，乙方需將自己的物品全部搬出房間，否則甲方有權自行處理。
第九條 甲方的違約責任
在合同期內，因甲方不履行合同約定的維修、養(yǎng)護責任，致使該房屋發(fā)生損壞，造成乙方財產損失或人身傷害的，甲方應承擔賠償責任。
第十條 因不可抗拒的因素致使房間及其附屬設施損壞和造成損失的，雙方均不承擔責任。
第十一條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。
第十二條 本合同附件均為本合同不可分割的一部分。
本合同附件包括：
1、 安全、防火協(xié)議書
2、 北京林業(yè)大學周轉住房管理暫行辦法
本合同及其附件內，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。
本合同及其附件和補充協(xié)議中未規(guī)定的事項，均遵照中華人民共和國有關法律、法規(guī)及北京林業(yè)大學有關政策執(zhí)行。
第十三條 甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向人民法院起訴。
第十四條 本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。
甲方：北京林業(yè)大學 乙方：
蓋章： 單位：
代表人/代理人： 簽名：
電話： 電話：
年 月 日 年 月 日
集體合同范文3
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條 本合同經職工代表大會討論通過。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體合同范文4
集體合同的作用
(1)對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應該享受的一些基本的權益或者福利，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構成了違約行為，企業(yè)所有的勞動者都會抗議。對于單獨的一個勞動者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動者都進行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。
(2)對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關系的穩(wěn)定和社會的和諧。
(3)對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立職工工會，認為工會代表職工的利益，會和企業(yè)對抗。但實際上，工會的存在并不會對企業(yè)的利益構成威脅。
集體合同的意義
第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎。
第三、在勞動合同的有效期內，如果企業(yè)經營狀況和社會經濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。
第四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。
第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主義市場經濟制度的優(yōu)越性。
第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關系中的積極作用，使工會在協(xié)調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現(xiàn)法制化。 第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產經營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉變。當前很多勞動糾紛，勞動者權益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
集體合同范文5
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。
第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
第五條 企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度
或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。
第二章 勞動用工管理
第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第九條 企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。 第十一條 在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
?。ㄒ唬┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
?。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的；
?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期的；
?。ㄋ模┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
?。ㄎ澹┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：
?。ㄒ唬┯萌藛挝惶崆叭障蚬蛘呷w職工說明情況；
（二）提出裁員方案；
?。ㄈ┞犎」蛘呗毠さ囊庖?；
（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；
?。ㄎ澹┕疾脝T方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；
第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。 第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動報酬
第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供
求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長幅度。
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。
企業(yè)應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。 第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。
?。ㄒ唬┢髽I(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明；
?。ǘ┢髽I(yè)提出調整工資的方案；
?。ㄈ⒄{整工資方案提交職工代表大會審議；
?。ㄋ模┱{整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施。 第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
?。ㄒ唬┞毠すべY以貨幣形式支付；
?。ǘ┟吭轮辽僦Ц兑淮喂べY，每月26日為發(fā)薪日；
?。ㄈ┨厥馇闆r下的工資支付：
1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的.300%；
4、婚、喪假期間的工資支付100%；
5、探親假期間的工資支付100%；
集體合同范文6
甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))
員工人數(shù)：____人
協(xié)商首席代表：
姓名：
職務：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數(shù)：
代表產生方式：
聯(lián)系電話：
企業(yè)性質：
協(xié)商首席代表： 姓名： 職務：
身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：
法定代表人姓名： 聯(lián)系電話：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顧雙方合法權益; (四)不得采取過激行為。 第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動報酬
第十二條 本企業(yè)實行___________________工資制度。
第十三條 本企業(yè)實行___________________工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 50%、xx年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資具體辦法是
第四章 工作時間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日;
(二)根據(jù)本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：
第二十二條 本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜：
(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù);
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 企業(yè)根據(jù)經濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章 勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的
第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓
第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的 .5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報人力資源和社會保障行政部門審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送人力資源和社會保障政部門審查。
第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送人力資源和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達 5日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源和社會保障
行政部門存檔。
甲方首席代表(簽字蓋章)： 乙方首席代表(簽字蓋章):
年 月 日 年 月 日
集體合同范文7
各位代表：
20xx年是公司工會代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況進行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下： 公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了生產經營的健康運轉，又最大限度地維護了廣大職工的合法權益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度生產經營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)了增產增銷增收增效的目標，取得了生產經營和黨建精神文明建設的雙豐收，譜寫了建設的新篇章。
一、關于生產經營和發(fā)展目標問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結合實際，“加快發(fā)展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個標準管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，從容面對后金融危機，適時調整營銷策略，實現(xiàn)了產品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。
二、關于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業(yè)技術人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本
三、關于工作時間和休息休假問題。結合生產作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分體現(xiàn)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對
此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關單位在今后的工作安排中，既要保證生產經營任務的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。
四、關于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，20xx年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金均按時足額繳納， 職工對此表示支持和歡迎。
五、關于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》和勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴格安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設施與基建技改項目建設“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下生產現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標以內，落實了新工人和轉崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢查。對此，職工是滿意的。20xx年，安全環(huán)保平穩(wěn)運行，我們實現(xiàn)了企業(yè)安全年。
綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會認為，公司行政和廣大職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好的基礎。
20xx年是機遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進一步解放思想、堅定信心、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟、團結拼搏的良性互動機制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實現(xiàn)宏偉目標。
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