下面是范文網小編分享的有關勞動合同6篇(勞動合同的相關規(guī)定)，供大家賞析。
有關勞動合同1
合同編號：123097
甲方（用人單位）： 乙方：
根據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。
第二條工作內容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。
2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。
第三條勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：
1、甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。
2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。
4、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。
5、甲方為乙方
6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。
7、甲方為乙方每日
第四條勞動報酬
1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。
2、甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。
3、甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結果發(fā)放獎金。
4、增薪
1）乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。
2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。
5、減薪
1）乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。
2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。
3）乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。 工
4）乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。
第五條社會保險福利
1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險。
2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿________年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同
3、經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1）在試用期內不符合聘用條件的；
2）隱瞞嚴重既往病史的；
3）失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；
4）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
5）被依法追究刑事責任的；
6）違反本合同的保密條款的；
7）有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。
5、下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
1）乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）雙方不能依據(jù)本合同
第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現(xiàn)嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。
7、乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。
8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：
?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
?。?）甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。
10、乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。
11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。
第八條爭議處理 甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條違反本合同的責任 乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
第十條其它
1、甲方的各項規(guī)章制度（包括甲方根據(jù)經營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度）構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。
2、本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________ ____
____年____月____日
________年____月____日
有關勞動合同2
甲方：(用人單位) 乙方：(職工)
單位名稱：__________________________ 姓 名:___________性 別:___________ 法定代表人:_________________________ 身份證號碼:___________________________ 單位電話:___________________________ 住 址:___________________________ 單位地址:___________________________ 殘疾人證號碼:______ __ ___
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第_____________項確定。
1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
2、無固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。
二、本合同約定試用期，試用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方從事________________工作,工作地點在____________________。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第_____________項確定:
1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、甲方根據(jù)生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
3、甲方根據(jù)生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)_________工資,_______元/月(件、時),其中試用期工資為______________元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。
二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。
三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
第七條 勞動合同變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或生產經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、有下列情形之一的，勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的，除法定情況外;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 違反勞動合同的責任
一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第九條 雙方需要約定的其他事項
第十條 其他
一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。
四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關勞動合同3
一、勞動關系的解除
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
(一)協(xié)商一致解除勞動合同
《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。
但是，即便是協(xié)商一致解除勞動合同，由誰首先提出，卻至關重要。因為，《勞動合同法》第46條規(guī)定，“用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償”。
(二) 用人單位單方面提出解除勞動合同
《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(此類情形下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金)：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)則制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動合同法》第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、依法被追究刑事責任的。
《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(此類情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金)：
1、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員(此類情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金)：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(三)勞動者單方面提出解除勞動合同
《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同(此類情形下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金)。
《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(此類情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金)：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、經濟補償金
經濟補償金采取分段計算20xx年以前的，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金;20xx年1月1日以后的，依據(jù)《勞動合同法》支付，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
上述月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
三、勞動合同解除程序
用人單位提出解除勞動合同
1、除《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形外，用人單位應提前三十日向勞動者送達書面的解除勞動合同通知書。
2、自勞動者收到解除勞動合同通知書之日起三十日后，雙方勞動關系解除。
3、用人單位為勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
有關勞動合同4
聘請方（以下簡稱甲方）：
應聘方（以下簡稱乙方）：
身份證號碼：
甲方經公司董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理助理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限及工作崗位
甲方聘請乙方擔任總經理助理，協(xié)助總經理負責公司的日常經營管理。聘用期限為年，自年月日起至年月日止。
二、工作時間、報酬及福利
1、甲方按國家法定節(jié)假日和公司相關規(guī)定，合理安排乙方休假或休息。
2、在季節(jié)性旺季或有連續(xù)性或緊急性工作，乙方來調整假期和工作時間，公司有權調整假期和工作時間，乙方可在連續(xù)性或緊急性等階段性工作完成后進行補休。
3、乙方報酬月薪8000元，按月支付。
三、培訓及保密規(guī)定
1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔（與培訓費等額）違約金。
2、乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。
3、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密仍有保密義務，不得在同類企業(yè)并與甲方有競爭關系的其它公司任職或自行開業(yè)。否則，乙方應賠償甲方損失。
四、雙方權利義務
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1、甲方有制定公司的經營方針和投資計劃，并要求乙方按決策落實執(zhí)行的權利;
2、甲方有監(jiān)督乙方工作的權利;
3、甲方有依據(jù)公司制度對乙方違規(guī)的行為進行行政處分及經濟處分的權利;
?。ǘ┘追搅x務
1、甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方有按相關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)的義務。
（三）乙方權利
1、乙方有依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關福利政策的權利。
（四）乙方義務
1、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成工作任務，遵守勞動紀律及職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。
五、陳述和保證
1、甲方向雙方陳述和保證如下：
（1）其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
2、乙方向雙方陳述和保證如下：
（1）其保證所提供的個人資料內容的真實性
?。?）其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任
?。?）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
六、合同解除、變更、續(xù)約
本合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
?。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?/p>
1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務，經勸阻不改正;
2、嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大傷害;
3、乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任;
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的;
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照本合同提供勞動保護和勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的.;
4、法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形;
5、甲方公司撤銷。
（四）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、甲方依法宣告破產或解散的;
4、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形;
（三）在下列情況下，合同可以變更：
1、雙方協(xié)商達成一致;
2、因國家政策法令發(fā)生變化時。
3、不可抗力。
（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前十五日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。如合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方補簽勞動合同，若甲乙雙方無法就補簽合同達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視為合同延續(xù)，在視合同延續(xù)期限十五日內，雙方未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。
七、調解與仲裁
1、甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，亦可向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜，雙方同意依據(jù)甲方勞動管理規(guī)章制度處理或另行協(xié)商。
八、附則
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字次日起生效。
甲方：
?。ㄊ跈辔腥耍┖炞郑?/p>
蓋章：
乙方：
簽名：
20xx年月日20xx年月日
有關勞動合同5
甲方（用人單位） 名稱：
住所：
法定代表人：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
家庭住址：
出生年月：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址（現(xiàn)住址）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產經營活動。
甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。
乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾?。环駝t，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償責任。 乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切
賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等）。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。
乙方確認已經明確被告知以上內容，并且已經詳細知道以上內容的明確含義。
乙方簽字：
有關勞動合同6
聘用方(甲方)：_____________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人(負責人)：_______________________________________
職務：_______________________________________________________
受聘方(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
學歷：____________________專業(yè)：_____________________________
籍貫：____________________電話號碼：__________________________
身份證號碼：_________________________________________________
教師資格證編號：_____________________________________________
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
第一條：合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：
1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
2.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。
第二條：工作崗位地點及任務
1、工作崗位：由乙方擔任__________培訓中心的舞蹈教師。
2、工作地點：__________________________
3、工作任務：乙方承擔所有班的舞蹈課授課和排練等任務。
第三條：工作條件和勞動保護
1、甲方實行平時每周工作_____天，每天工作_____小時，期間住宿及午飯由甲方負責提供。寒假工作_____天，暑假工作_____天，每天工作_____小時，期間每日三餐及住宿為乙方提供。甲方提供吃住如乙方不實施，其成本不與工資兌換。具體時間甲乙雙方協(xié)商約定。
2、甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境，在工作時間之內保證乙方的人身安全。
3、乙方在工作時間之外包括上下班路上，人身安全由乙方自己負責。
4、乙方在執(zhí)行排練任務時自行加課，應為自愿加班，不記工資。
第四條：工資報酬
1、乙方基本工資為每天_____元，寒暑假基本工資為每天_____元，甲方必須按學生正常開課時_____一次，支付乙方相應的工資，不得拖欠。全體休息時，乙方沒有工資。休息時間不得超過_____個月，否則甲方按乙方基本工資的_____%付給乙方工資。
2、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
3、乙方為甲方介紹一位學生，可得一次性獎金__________元整。
4、由乙方排練，參加市級舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金_____元整，參加省級級舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金_____元整。參加省外舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎，可獎勵獎金_____ 元整。如甲方乙方共同完成的舞蹈，獎金對半。超額排練的舞蹈也可參賽，獎金不合并。
5、甲方在乙方超額完成任務后獲得的獎金，應在乙方超額完成任務的當月發(fā)放。
6、工資支付方式：_______(1)現(xiàn)金。(2)銀行卡支付。
開戶銀行：__________________________________________
賬號：_______________________________________________
第五條：福利待遇
1、“三·八”、“五·一”、“教師節(jié)”、“中秋”、“十·一”、“春節(jié)”由甲方自定，發(fā)現(xiàn)金或發(fā)物品或會餐。
2、法定節(jié)假日乙方正常休息，若甲方需要乙方加班，甲方按加班的課時付乙方三倍的工資，乙方自行加班，應為自愿加班，不記工資。
第六條：工作紀律
1、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
2、乙方在四個星期中請假半天扣除半天工資，請假一天扣除當天工資，請假兩天或兩天以上扣除請假當天工資和當月各項獎金。寒暑假請假一天扣除當天工資請假兩天或兩天以上扣除當天工資和寒暑假各項獎金。
3、乙方在工作期間不得無故遲到、早退，如遲到或早退______分鐘扣除半天工資。
4、乙方在上課時應穿練功服，舞鞋，盤頭，不能坐著上課，上課期間盡量不接電話。
5、舞蹈室衛(wèi)生由乙方承擔，上課時間每天打掃一次地面衛(wèi)生，保持室內清潔。
6、乙方在甲方單位工作期間，不得到別的場所帶舞蹈課，在解除合同______年之內，不得在本地開舞蹈班，或以任何形式帶舞蹈課，否則賠償甲方______元(大寫：____________)現(xiàn)金。
7、乙方沒有在規(guī)定的時間內完成甲方規(guī)定的教學任務，將扣除與獎勵工資相同數(shù)額的工資。
第七條：本合同的變更、終止和解除
1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2.確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
3.經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：
(1)發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排的;
(2)甲方經營發(fā)生嚴重困難依照國家相關規(guī)定宣布破產的;
(3)乙方被證明不符合聘用條件的;
(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。
(5)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。
甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前_____天通知甲方;
(3)在試用期內的;
(4)甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的;
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
第八條：違反合同的責任
(1)由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，雙方承擔各自應負的責任。
(2)當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。
(3)當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金__________元。給對方造成經濟損失的，應根據(jù)責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責任。
第九條：其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
2.______________________________________________________________
3.______________________________________________________________
第十條：爭議解決
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決;協(xié)商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
第十一條：合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動合同注意事項：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
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