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勞動(dòng)合同范文7篇 勞動(dòng)合同范文怎么寫

時(shí)間:2023-06-15 20:38:00 合同

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勞動(dòng)合同范文7篇 勞動(dòng)合同范文怎么寫

勞動(dòng)合同范文1

  甲方(單位名稱):

  單位地址:

  負(fù)責(zé)人:

  聯(lián)系電話:

  乙方姓名: 崗位:

  性別: 文化程度:

  出生年月日: 年 月 日

  身份證號(hào)碼:

  詳細(xì)住址:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿訂立本勞動(dòng)合同。

  一、合同期限

  本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為一個(gè)月。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,給乙方安排的生產(chǎn)(工作)崗位是: ,生產(chǎn)(工作)任務(wù): 。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  用人單位為公益性崗位人員及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門按季度撥付崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,具體為700元/月。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)甲方應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

  (二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理。

  (三)乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予處分。

  五、合同的終止解除

 ?。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M應(yīng)終止執(zhí)行。

 ?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?,甲方可以隨時(shí)解除本合同。

  (1)通過(guò)其它途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

  (2)達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止的;

  (3)無(wú)正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作的;

 ?。?)非本人完成工作,另找他人頂替的;

  (5)經(jīng)核查,非法取得公益性崗位資格的;

  (6)有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

 ?。?)其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。

  六、其他

  本合同一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,縣級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽證留存一份,人力資源社會(huì)保障部門備案一份。

  甲方負(fù)責(zé)人:(簽字) 乙方:(簽字指紋)

  甲方:(單位公章)

  合同簽訂時(shí)間: 年 月 日

  簽證機(jī)構(gòu):(簽章)

  簽證時(shí)間: 年 月 日

勞動(dòng)合同范文2

  甲方:醫(yī)院地址:

  乙方: _____________身份證號(hào): ______________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20xx)48號(hào)文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,立此合同:

  甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員 工人)。

  聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下:

  一、聘用合同期限:

 ?。ㄒ唬┢赣煤贤行?、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無(wú)期限合同。

  2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

  (二)合同到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應(yīng)重新簽約。

  二、崗位職責(zé)與工作要求:

 ?。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆?____________工作。甲方如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。

 ?。ǘ┮曳叫璩钟袓徫灰蟮膶W(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書,具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;

 ?。ㄈ┮曳叫枳袷貒?guó)家的法律、法令和法規(guī),愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

 ?。ㄋ模┮曳綉?yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

  (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

 ?。┘追綄?duì)乙方在思想上予以關(guān)心,業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo),根據(jù)工作需要,為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。

 ?。ㄆ撸┢赣煤贤趦?nèi),在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

 ?。ò耍╇p方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項(xiàng)按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

  三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇:

 ?。ㄒ唬┕べY:

  1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。

  2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

  3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金,同時(shí)繳納公積金。

 ?。ǘ└@觯?/p>

  1、合同期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

  2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷,需要治療休養(yǎng)的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)職務(wù)職稱及其它待遇:

  1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,本單位具體規(guī)定,以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求,經(jīng)過(guò)考核,對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

  2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

  四、工作紀(jì)律:

  乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

  五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

 ?。ㄒ唬┢赣煤贤慕K止

  1、聘用合同期滿的;

  2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

  3、本院被撤消、或解散的;

  4、受聘人員退休、退職、死亡的。

  5、無(wú)期限合同的約定終止條件:

  1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后,無(wú)崗位人員實(shí)行半年的院內(nèi)公開招聘,公開招聘期滿仍無(wú)科室聘用的,將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管一年半,待崗滿兩年后仍無(wú)法安排的辦理終止合同手續(xù)。

  2)其他無(wú)崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的院內(nèi)公開招聘,公開招聘期滿無(wú)科室聘用的,則辦理終止合同手續(xù)。

  3)崗位聘任期滿,受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,無(wú)特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,合同終止。

  4)年度考核不合格或累計(jì)兩次年度考核基本合格,合同終止。

  5)已到達(dá)或超過(guò)退(離)休年齡的人員(不含符合國(guó)家和本市關(guān)于延長(zhǎng)退(離)休年齡的規(guī)定,并辦理了延長(zhǎng)退(離)休年齡手續(xù)的人員),合同終止。

 ?。ǘ┢赣煤贤慕獬?/p>

  1、聘用合同有效期內(nèi),發(fā)生合同解除條款情況時(shí),雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書面通知乙方:

  1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

  2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

  3)未經(jīng)單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

  4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

  5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

  6)被判處以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:

  1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

  2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

  3)聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

  4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;

  1)受聘人員患病、負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  3)因公負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

  4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

  5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

  6)屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書面通知甲方:

  1)在試用期內(nèi)的;

  2)考入普通高等院校的;

  3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

  4)依法服兵役的;

  5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;

  6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

  6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi),任何一方解除合同,須提前30日以書面形式通知對(duì)方(本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外),并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

  7、乙方如要解除合同,未經(jīng)甲方同意,不得擅自離職。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn),則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短,用逐年遞減的計(jì)算辦法,可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。

  8、乙方在合同期限未滿,不符合本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況,又無(wú)其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除合同要求。

  六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1、 雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體賠償金額,應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。

  2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的,因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的,必須按照《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的,按乙方在本院實(shí)際工作年限,每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

  2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

  3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的;

  4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致,由聘用單位單方面解除聘用合同的;

  5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;

  6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;

  7)聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

  七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

  (一)住房:按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。

  (二)報(bào)考研究生或其它進(jìn)修:按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)其它:

  八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中,如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方,經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。

  九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭(zhēng)議,經(jīng)院人事爭(zhēng)議調(diào)解小組調(diào)解未成的??上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),對(duì)仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

  本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

  十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力、。

  十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方(法人或委托代表): 乙方:

  (簽名蓋章)

  日期:

  登記單位:

 ?。ㄉw章)

  日期:

勞動(dòng)合同范文3

  甲方:xx有限公司

  乙方: , 層 號(hào)商鋪經(jīng)營(yíng)者

  甲方就乙方對(duì) 商鋪進(jìn)行裝修改造活動(dòng),根據(jù)《北京市商場(chǎng)市場(chǎng)消防安全管理規(guī)定》、《鳳翔商廈經(jīng)營(yíng)管理制度》及其它各項(xiàng)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,訂立本合同。

  第一條 裝修商鋪

  本合同裝修場(chǎng)地位于懷柔區(qū)商業(yè)街2號(hào)樓鳳翔商廈內(nèi)之 層號(hào)商鋪。

  第二條 裝修期限

  裝修期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第三條 裝修押金

  乙方進(jìn)入場(chǎng)地裝修前,需向商廈管理處繳納裝修抵押金XX元,裝修完成后,經(jīng)商廈管理處確認(rèn)無(wú)損壞、破壞商鋪環(huán)境、設(shè)施設(shè)備等條件后,一個(gè)月后無(wú)息退還裝修抵押金予乙方。

  第四條 裝修條例

  1、甲方有權(quán)對(duì)乙方提出的商鋪裝修改造方案進(jìn)行審核,乙方必須在得到甲方的書面批復(fù)后方可進(jìn)行裝修改造。

  2、乙方所提出的裝修改造方案必須要明確裝飾部位、范圍以及內(nèi)容等詳盡信息。

  3、裝修期間所產(chǎn)生的水、電、垃圾清運(yùn)等各項(xiàng)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

  4、乙方在裝修改造過(guò)程中對(duì)商廈及他人的設(shè)施、設(shè)備等造成損毀的由乙方負(fù)全責(zé)并承擔(dān)所有維修費(fèi)用。

  5、乙方所有裝修改造工程必須在甲方規(guī)定期間內(nèi)完成,否則每逾期一日應(yīng)交納違約金(日租的兩倍) 元,租期不順延。

  6、乙方需要改造商鋪(包括在場(chǎng)地內(nèi)設(shè)置固定裝置),應(yīng)經(jīng)甲方事先書面同意。未經(jīng)書面同意改造的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀,并賠償因此給商廈所造成的損失。

  7、乙方如需對(duì)商鋪的電力系統(tǒng)進(jìn)行改造,或增加照明設(shè)施等,須報(bào)經(jīng)商廈管理處審核,并經(jīng)書面回復(fù)后嚴(yán)格按照《北京市地區(qū)電氣安全工作規(guī)程》、《北京地區(qū)電氣安裝標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行施工。如擅自施工將對(duì)乙方處以1000元罰款,乙方擅自更改的,要恢復(fù)原狀,并承擔(dān)由此造成的一切費(fèi)用和損失。

  8、乙方對(duì)商鋪的裝修改造均不應(yīng)對(duì)建筑物的主體結(jié)構(gòu)安全,消防、電路、空調(diào)和其它各種管線的使用安全及整體美觀造成不良影響,并不得影響甲方或第三方的經(jīng)營(yíng),否則,乙方應(yīng)立即改正,并賠償因此給甲方和第三方造成的損失。

  9、乙方裝修改造所產(chǎn)生的垃圾、廢料等必須及時(shí)清掃干凈,不得影響商廈內(nèi)的整體環(huán)境美觀,否則,將處以200—500元的罰款。

  10、乙方不得在商鋪內(nèi)的墻壁、地面鉆孔,不得在墻壁上直接安裝飾物或金屬掛件,如有違反,將處以200—500元罰款。

  11.乙方的裝修改造工程所用材料必須符合國(guó)家按規(guī)定的防火和環(huán)保要求。

  第五條 合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲 方: 乙 方:

  負(fù)責(zé)人: 負(fù)責(zé)人:

  聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

  年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同范文4

  甲方名稱(公司): 法定代表人:住所:

  乙方名稱:身份證號(hào):戶籍所在地: 通信地址:聯(lián)系方式:緊急聯(lián)系人: 通信地址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

  簽訂本合同前,甲方已向乙方告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)及乙方要了解的其他情況;乙方已向甲方如實(shí)說(shuō)明甲方希望了解的與本合同直接相關(guān)的基本情況。

  第一條 勞動(dòng)合同類型和期限

 ?。ㄒ唬┍竞贤愋图捌谙薨匆韵碌?種方式執(zhí)行。

  第壹種 有固定期限合同:從年 月 日至年 月 日止,共計(jì) 年。

  第貳種 無(wú)固定期限合同:從年 月 日起至相關(guān)法定的終止或解除條件出現(xiàn)時(shí)止。

  第叁種 以完成一定工作任務(wù)為期限:從年 月 日,至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為,任務(wù)完成本合同自然終止。

 ?。ǘ┰囉闷?/p>

  雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi)): 第壹種 無(wú)試用期。

  第貳種 試用期從從年 月 日至年 月 日止,共計(jì) 個(gè)月。

  第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

 ?。ㄒ唬╇p方約定,乙方的工作崗位為。

  (二)雙方約定,乙方的豬獒工作地點(diǎn)為: ,員工認(rèn)可工作地點(diǎn)可能隨工作的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)的變化而變化。

  (三)乙方同意:甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、健康狀況等情況,臨時(shí)安排或合理調(diào)整乙方的工作任務(wù),乙方拒絕臨時(shí)安排或合理調(diào)整相應(yīng)工作任務(wù)的,屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。

 ?。ㄋ模┤魨徫徽{(diào)整,相應(yīng)的薪酬待遇也隨之調(diào)整,法律另有個(gè)或雙方另有約定的除外。

 ?。ㄎ澹┮曳綉?yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度,以及所在崗位的工作任務(wù)和職責(zé)要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量。全面完成各項(xiàng)工作任務(wù),并完成甲方臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

  第三條 工作時(shí)間和休息休假

 ?。ㄒ唬┘住⒁译p方同意,乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時(shí)制度。

  第壹種 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:乙方平均每周不超過(guò)40小時(shí),具體工作時(shí)間見公司相 關(guān)制度。

  第貳種 不定時(shí)工作制:乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé) 要求靈活安排。

  第叁種 綜合計(jì)算工時(shí)工作制:乙方的工作時(shí)間在核定的綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)計(jì)算。

  (二)在本合同周期內(nèi),甲方可以在不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情形下根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,對(duì)乙方的工作時(shí)間做相應(yīng)的調(diào)整和安排。

 ?。ㄈ┐_因工作需要甲方需安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班費(fèi)用。

 ?。ㄋ模┘追揭婪ò才乓曳叫菹⑿菁?,保障乙方的休息權(quán)利。

  第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按以下第 種方式執(zhí)行。

  第壹種 見甲方與乙方于年 月 日簽署的 。

  第貳種 見乙方年 月工資單。

  第叁種 見甲方于年 月 日簽發(fā)的《工資調(diào)整函》。

  第肆種 。

 ?。ǘ┮陨纤V乙方月度工資,包括所有國(guó)家和地方規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼,以及乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用,此部分費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (三)甲方每月 日前,支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日順延。

  第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

 ?。ㄒ唬┖贤趦?nèi),甲方應(yīng)按國(guó)家級(jí)地方的相關(guān)規(guī)定,依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

  根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的部分,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

  (二)甲方依法按照甲方的各項(xiàng)相關(guān)制度政策向乙方支付各項(xiàng)福利待遇。

  (三)乙方因工負(fù)傷、因病或非因工負(fù)傷的工資及福利待遇,按照國(guó)家、地方及甲方相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。

  第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,以及符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,依法保障乙方在工作中的安全和健康。

 ?。ǘ┘追礁鶕?jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)通過(guò)合法的民主渠道制訂,并應(yīng)當(dāng)利用合理的方式告知乙方。鑒于甲方自身特點(diǎn),乙方任何甲方公示或告知(通知)的方式包括但不限于:甲方內(nèi)部局域網(wǎng)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的公示欄,甲方辦公場(chǎng)所或各網(wǎng)點(diǎn)的公示欄以及開會(huì)、培訓(xùn)。文件簽收、錄像錄音、信函、報(bào)紙公示、電子郵件等各類方式。

勞動(dòng)合同范文5

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質(zhì):

  法定代表人(委托代表人)

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號(hào)碼:

  用人單位:_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

  員工姓名___________________ ______(以下簡(jiǎn)稱乙方)

  為確立勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限:

  1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

  2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

  3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

  三、工作時(shí)間和休假

 ?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

  1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

  每周工作五天,每天工作八小時(shí)。

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制

  乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 ?。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日前未工資發(fā)放日;

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定:

  1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

  2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績(jī)效取酬。

  3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

  4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

  甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

 ?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模贤葱?/p>

  1、勞動(dòng)合同期滿的;

  2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

  3、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

  4、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

  5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  6、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

  7、法律、行政法規(guī)的其他情形。

 ?。ǘ┍竞贤?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

 ?。ㄈ┮曳接上铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧?dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

  3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

  4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;

  5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

  6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

  7、請(qǐng)人代工的;

  8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

  9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

  10、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

 ?。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。

 ?。┮曳接邢铝星樾沃磺也环系谄邨l第(三)款條件的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

  5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (七)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

 ?。ò耍┯上铝星樾沃坏囊曳娇呻S時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同);

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

  (九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

 ?。ㄊ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。

  八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

 ?。ǘ┮曳降墓菁?、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

 ?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

 ?。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ?fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家*策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

 ?。ㄒ唬?由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程,造成合同不能完成履行,由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

  (二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

 ?。ㄈ┮曳接捎诠ぷ骰蛏a(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

 ?。ㄋ模┰诠旧婕肮久孛芎完P(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

  十、 雙方約定的其他事項(xiàng)

 ?。ㄒ唬┘追綉?yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

 ?。ǘ┍竞贤幢M事宜,通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。

 ?。ㄈ┍竞贤婪ㄓ喠⒑?,對(duì)雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

 ?。ㄋ模┍竞贤皇蕉?,甲乙雙方各執(zhí)一份。

 ?。ㄎ澹╇p方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

  十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。

  甲方:簽章

  法定代表人(委托代理人) 簽章

  乙方:簽章

  簽訂日期: 年 月 日

  簽證機(jī)關(guān)(蓋章)

  簽證員(簽字或蓋章)

  合同鑒證日期: 年 月 日

勞動(dòng)合同范文6

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月,勞動(dòng)合同證明。

 ?。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止,共 個(gè)月。

  (三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

  注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無(wú)效。

  規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,應(yīng)約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

  第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位 工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

 ?。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

  第三條 工作時(shí)間和休息休假

 ?。ㄒ唬┮曳綄?shí)行以下第 種工時(shí)制。

  1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

 ?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  (注:加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

 ?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  注:工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

  第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

 ?。ǘ┘追礁鶕?jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  注:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

  第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

 ?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:

  1、計(jì)時(shí)工資。乙方的.工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成。基本(固定)工資為 元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  (三)甲方(甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,合同范本《勞動(dòng)合同證明》。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  注:本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?!凹追街付?/p>

  的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

  “25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日,規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。

  (四)合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。)

  第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

 ?。ㄒ唬┘住⒁译p方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

 ?。ǘ┮曳揭蚬へ?fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

  (三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

  (四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

  4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  6.被依法追究刑事責(zé)任的。

  注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

 ?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

  2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;

  4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

  注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂,無(wú)變化。

  八、其他約定條款

 ?。?)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

 ?。?)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

 ?。?)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

 ?。?)本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  (6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

 ?。?)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

 ?。?)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

  注:商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

  十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,向人民法院起訴。

  十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  法定代表人、負(fù)責(zé)人

  或委托代理人(簽名)

  年 月 日 年

勞動(dòng)合同范文7

  甲 方:

  法定代表人:

  乙 方:

  性 別:

  身份證號(hào)碼:

  本人住址:

  戶籍地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法規(guī),甲方與受聘人(乙方) 平等協(xié)商,自愿簽訂(續(xù)簽)如下勞動(dòng)合同,以共同遵守。

  一.勞動(dòng)合同期限

  1.本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同,期限為年,本合同生效日從月起至 年月日終止(其中 年月日至 年月日為試用期,未通過(guò)試用期考核則本合同即行終止)。

  二.工作內(nèi)容

  1. 甲方聘用乙方從事工作崗位。

  2. 甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn),乙方自愿服從調(diào)整。

  3. 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。

  4. 工作地點(diǎn):

  三.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全和健康。

  2.甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,保證乙方的相關(guān)權(quán)利。

  四.勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利休假待遇

  1.甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。

  2.乙方試用期勞動(dòng)報(bào)酬為元/月。

  3.乙方轉(zhuǎn)正后,月基本薪資元,工齡工資每滿一年增加元,崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。

  4.根據(jù)國(guó)家宏觀物價(jià)指數(shù)或甲方效益狀況,甲方可對(duì)乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

  5.乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。

  6.甲乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的有關(guān)政策按時(shí)繳納各種社保費(fèi)用。

  7.乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  1.甲方依法制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,乙方有義務(wù)遵守。

  2.乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。

  3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,視其情節(jié)給予處分直至解除勞動(dòng)合同。

  六.勞動(dòng)合同的終止

  1.勞動(dòng)合同期限屆滿,或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

  2.雙方同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同;一方不同意續(xù)簽,另一方不得強(qiáng)迫。

  七.勞動(dòng)合同解除的條件

 ?。ㄒ唬?雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

 ?。ǘ?甲方單方解除勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

 ?。ㄈ?乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除勞動(dòng)合同:

  1.試用期內(nèi)不符合錄用條件的;甲方在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。

  2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度。

  3.乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競(jìng)業(yè)限制的行為。

  4.貪贓、收取回扣、營(yíng)私舞弊以及嚴(yán)重失職對(duì)甲方造成損害。

  5.違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議,泄露甲方業(yè)務(wù)機(jī)密。

  6.有違法犯罪行為。

 ?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?,甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動(dòng)合同:

  1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作。

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作以及乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)。

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員。

  5.甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位,雙方不能達(dá)成一致。

 ?。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏媒獬齽趧?dòng)合同:

  1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。

  2.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

  4.國(guó)家規(guī)定的其他情形。

 ?。┮曳浇獬齽趧?dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請(qǐng)并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù),否則,視為非正常離職,甲方將追溯其責(zé)任;如有以下情況的,甲方可以不批準(zhǔn)或暫緩批準(zhǔn)乙方的申請(qǐng):

  1.乙方有第八條第(二)款的情況但未履行賠償義務(wù)的。

  2.乙方承擔(dān)的項(xiàng)目/工作正在進(jìn)行并暫時(shí)無(wú)人接替的。

 ?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時(shí)(試用期須提前三個(gè)工作日)通知甲方解除勞動(dòng)合同,但須在離職前辦理完離職交接手續(xù),未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職,甲方將追溯其責(zé)任:

  1.試用期內(nèi)。

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

  3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

  4.乙方因履行國(guó)家法定義務(wù),無(wú)法履行勞動(dòng)合同。

  5.甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)嚴(yán)重危害乙方身體健康。

  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  八.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  (一)甲方有下列情形之一,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

  1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

  2.違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同。

 ?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模o甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

  1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)按照損失的程度,承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2.乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  3.乙方接受甲方提供的培訓(xùn),應(yīng)按甲方培訓(xùn)制度規(guī)定完成相應(yīng)服務(wù)年限(相關(guān)制度于甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢),若乙方未完成規(guī)定的服務(wù)年限而提前離職,則須承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用并于離職前一次性退賠甲方。

  九.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

 ?。ㄒ唬┫铝星闆r解除合同的,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.甲方按照本合同第七條(一)項(xiàng),主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的。

  2.甲方按照本合同第七條(四)項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。

  3.符合本合同第六條(1)項(xiàng),按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

 ?。ǘ┫铝星闆r解除勞動(dòng)合同的,甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.乙方按照本合同第七條(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。

  2.乙方按照本合同第七條(三)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。

  3.乙方按照本合同第七條(六)項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的;

  4.由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的。

 ?。ㄈ┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以勞動(dòng)合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

 ?。ㄋ模┘追綉?yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方辦結(jié)完工作交接后支付。

  十.商業(yè)秘密和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

  1.甲方所有的資料、技術(shù)、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù)。

  2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的所有資料。

  3.在勞動(dòng)合同終止或解除后,乙方必須繼續(xù)按《保密協(xié)議》為甲方保守經(jīng)濟(jì)、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳見本合同之附件《保密協(xié)議》。

  4.競(jìng)業(yè)限制和補(bǔ)償:

  (一)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

 ?。ǘ┪唇?jīng)征得甲方同意,受競(jìng)業(yè)限制的人員無(wú)論因何種原因離開公司2年內(nèi),不得進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)或沖突的單位就職,也不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。

 ?。ㄈ┘追皆谑芨?jìng)業(yè)限制的人員離職時(shí),按月向其支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),其補(bǔ)償費(fèi)的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%;由甲方通過(guò)銀行支付至其銀行卡上(或現(xiàn)金支付)。如本人拒絕領(lǐng)取,甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

 ?。ㄋ模┦芨?jìng)業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時(shí),乙方因違約行為(不履行規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制)所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

 ?。ㄎ澹┘追轿唇o予競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的,競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。

  十一.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法

  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  十二.附則

  (一)未盡事宜,雙方可以簽訂補(bǔ)充合同,條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的,按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行;

 ?。ǘ﹦趧?dòng)合同一式二份,雙方各執(zhí)一份,簽字或蓋章生效;

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  十三.其他約定事項(xiàng):

  甲方: 乙方:

  法定代表人(或授權(quán)代理人):

  簽訂日期:

  簽訂日期:

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