下面是范文網小編分享的關于終止勞動合同模板5篇(終止勞動合同怎么寫)，供大家閱讀。
關于終止勞動合同模板1
甲方：廈康利（廈門）物業(yè)管理有限公司
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規(guī)定，經甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：
一、原租賃合同方
1. 原租賃合同甲方；廈門藍色海灣投資管理有限公司；
2. 原租賃合同乙方：
3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門）物業(yè)管理有限公司。
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方。現(xiàn)解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動解除。
2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費用結算終止時間為 年 月 日。
4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業(yè)租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說明：）。
6、乙方同意在 年 月 日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的.清運費用由乙方承擔。現(xiàn)場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協(xié)議簽訂后，經甲方對租賃物業(yè)現(xiàn)場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協(xié)議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執(zhí)壹份。
12、其他具體撤場執(zhí)行細節(jié)以雙方書面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：康利廈門物業(yè)管理有限公司
乙方：
授權人簽署授權人簽署
蓋章： 蓋章：
時間： 年 月 日簽署地：廈門
關于終止勞動合同模板2
編號: 解除或終止勞動合同（關系）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）； 符合
六、 《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二未及時足額支付勞動報酬的；
三未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
二生產經營發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；
四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
一勞動合同期限屆滿的；
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產的；
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。
關于終止勞動合同模板3
【摘要】：
隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，勞動合同作為調整勞動關系的法律文件，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經濟的快速發(fā)展，經濟實體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護勞動者合法權益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權利、義務做一梳理，并對處理勞動終止后的補償問題做一淺析，以資參考。
【關鍵詞】：勞動合同；勞動者；勞動合同終止
【正文】：
引言
勞動合同是市場經濟條件下勞動關系確立的基礎，也是勞動法律制度中的重要內容。隨著經濟的快速發(fā)展，經濟實體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關系問題。實踐中, 勞動合同的終止以及支付經濟補償金和違約金的情形問題, 則是相當多的單位和個人最為關心的。本文對勞動合同終止的基本理論展開分析，隨后針對我國法律關于勞動合同終止制度存在的主要問題展開探討，最后對勞動合同終止提出一些對策和意見，以期完善勞動合同終止制度，加強對勞動者權益的保護。
一、勞動合同及勞動合同終止相關概念分析
?。ㄒ唬┮话愣x上的勞動合同的概念
關于勞動合同的定義，《布萊克法律辭典》規(guī)定為：“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定?！倍鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。"勞動者和用人單位是根據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關的義務享受一定的權利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動合同作為認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系最直接、最有效的書面證據(jù)，具有重要的作用。因此我國法律對勞動合同的簽訂做了明確規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！?/p>
（二）一般定義上的勞動合同終止的概念
從法理層面，勞動合同終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結的各種情形，包括勞動合同雙方當事人已將約定的權利義務履行完畢或者勞動合同一方當事人滅失，以及因當事人對勞動合同作出的解除行為。
2.狹義的勞動合同終止，僅指勞動合同解除以外，出現(xiàn)法定情形使得勞動合同法律效力消滅，導致所確立的勞動關系終結的情形。
我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》均采取了狹義理解?！秳趧臃ā?/p>
第23條明確“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。《勞動合同法》繼續(xù)延用了《勞動法》的劃分方式，并以第四章專門明確規(guī)定了勞動合同的解除和終止。因此，在勞動法律關系中,勞動合同終止僅應當作狹義理解。
?。ㄈ﹦趧雍贤獬c終止的差異分析
1.勞動合同解除的概念
對于勞動合同的解除，不同的學者有不同的意見，比較有代表性的觀點有：觀點一，“勞動合
同的解除，是指勞動合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為"；觀點二，“勞動合同的解除，是指勞動合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當
①事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為"；觀點三，“勞動合同的解除，是指勞動合同
依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙方當事人或一方當事人依法提前
?、诮K止勞動合同的法律效力的行為"。
按照我國《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除” 。因此從我國勞動法律理解來講，勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。相對于終止來講，解除勞動合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據(jù)，是對勞動力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。
2.勞動合同終止和解除的差異
勞動合同終止和勞動合同解除存在相同之處，即雙方所導致的后果是一致的，也即依法終結勞動合同當事人之間勞動關系及相應的權利義務。但兩者之間存在明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)為：其一，終結勞動關系的情形不同。勞動合同終止基于勞動合同履行完畢之后的正常終結或主體滅失導致勞動合同不能履行的不得不終結，均屬于非當事人主觀意志所能決定的法律事實。勞動合同解除基于當事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結；其二，終結勞動關系的程序不同。勞動合同終止在于非當事人主觀意志所能決定的法律事實，因此程序要求比較簡單，法律事實一旦發(fā)生勞動合同即行終止。勞動合同解除在于當事人主觀意志決定的行為，因此應當符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，勞動合同終止與勞動合同解除，當事人所應當承擔的權利義務也存在差異，比如經濟
?、垩a償金的給付等。
二、國外關于勞動合同終止制度的相關規(guī)定
針對勞動合同終止，德國、英國、法國等國家在勞動合同相關立法中對用人單位可以解除或終止勞動合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動合同應當承擔的法律責任進行了明確的規(guī)定。 1．終止條件。其中大多數(shù)國家規(guī)定，對于無固定期限的勞動合同，只要提出終止申明并遵守一定的預告期限即可；對于定期勞動合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國、法國規(guī)定當雇員犯有嚴重錯誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時，雇主才可以單方面終止定期勞動合同。
同時，有些國家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動合同的情形：比利時雇用合同法規(guī)定，任何以工人結婚、懷孕為由終止勞動合同的都屬無效。
2．終止程序。法國規(guī)定，雇主終止勞動合同，需要經過下列程序：（1）預先談話：企業(yè)打算和某個雇員終止勞動合同，必須以掛號信或親手交付信件并簽收發(fā)條的方式，通知雇員預先談話。該通知中應當說明談話的目的，談話的時間和地點，并告知雇員，在企業(yè)內部沒有員工代表的情況下，有權自愿選擇一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預先談話只能在雇員收到通知5天后進行。談話過程中，企業(yè)應當向雇員說明其終止勞動合同的理由，并聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業(yè)最早只能在預先談話的一天之后發(fā)出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執(zhí)的掛號信方式發(fā)出，其內容必須詳細列明辭退的理由。
3．違法終止勞動合同的責任。德國解雇保護法規(guī)定，雇主違法終止勞動合同，雇員可以在解雇后3周內向地方勞動法院訴訟，申請合同終止無效。如法院判決無效，雇員愿意回去繼續(xù)工作，雇主應該繼續(xù)安排其工作，如工人不愿意與雇主繼續(xù)維持勞動關系，雇主應當支付適當?shù)囊淮涡匝a償金。法國規(guī)定，如果企業(yè)違反法律規(guī)定的合同終止程序，需要重新完成程序，并向雇員支付最多為一個月工資的補償金，償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟金（以6個月為限）。如果企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由，法庭將建議恢復雇員工作，但企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業(yè)應支付雇員不低于6個月工資的補償。
4．支付經濟補償金的標準和條件。英國規(guī)定：（1）如果是不當解雇的情況，法院可判定雇主支付補償金。補償金分三部分：一是基本補償金。其數(shù)額根據(jù)雇員的年齡和服務期限的不同而有所區(qū)別，最高可達6300英鎊；二是賠償性補償金。根據(jù)雇員所遭受的損失確定補償?shù)慕痤~，最高可達11300英鎊；三是補充補償金，如果產業(yè)法庭做出撤銷不當解雇而重新雇用的命令，但雇主未執(zhí)行，則雇員可以要求補充補償金。補充補償金可按13至26周的工資標準來支付；如果解雇屬于歧視性的，則補償金可按26至52周工資標準支付，但最高周工資額限于210英鎊。（2）定期勞動合同終止后，雇員有權得到旨在補償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補貼。此項補貼依據(jù)雇員的報酬和合同期限來計算，比例由集體合同或集體協(xié)定確定；如果無此集體合同或集體協(xié)定，則在征求代表性的雇主組織和工會的意見后，頒布法令確定（一般為勞動報酬的6%）。此外，在合同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時，還可以得到帶薪休假的補貼（一般為全部勞動報酬的10%）。（3）對于終止不定期勞動合同，有法定的辭退補償金和約定的辭退補償金。法定的辭退補償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的情況，并且雇員沒有嚴重過錯。辭退補償金以雇員最后3個月的平均工資為計算基數(shù)。約定的辭退補償金規(guī)定，集體合同或勞動合同可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數(shù)額更高。甚至可規(guī)定，在雇員犯有嚴重過錯的情況下，也能享受到辭退補償金。
三、我國法律關于勞動合同終止的規(guī)定及存在的主要問題
?。ㄒ唬┠壳拔覈蓪趧雍贤K止的主要規(guī)定
我國對勞動合同的終止設定了嚴格的條件，并且對終止的情形做了明確的限制，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者不得在《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定勞動合同終止條件。可見，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動者在此之外設定任何的終止情形。
1.勞動合同終止的6種法定情形和拓展分析
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的。②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一般來講，合同是有期限的法律關系，不可能永久存續(xù)，在出現(xiàn)當事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時，合同關系在客觀上將不復存在，合同權利和義務歸于消滅，此即合同的終止。需要說明的是，合同終止不僅包括履行的終止，而且包括合同關系的消滅。合同履行的終止是指當事人因該合同產生的合同權利與合同義務歸于消滅，并面向將來消滅合同履行的效力。然而，合同履行的終止并不消滅當事人因此所應承擔的返還財產、賠償損失等責任；合同關系的消滅是指當事人因該合同所產生的一切權利義務關系完全不復存在，當事人不再履行合同義務，由合同引起的債
?、軝鄠鶆贞P系全部溯及既往地歸于消滅。
2.勞動合同終止的若干限制條件
因當事人主體滅失導致勞動合同無法繼續(xù)履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動合同終止的限制只能限于勞動合同期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動合同期滿終止的例外情形。
?。?）特殊情形下的續(xù)延終止
《勞動合同法》第45條明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！币布?，勞動者存在以下情形的，勞動合同期滿不得即行終止，而有待該情形消失時再進行終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬于必將消失但可能轉化的情形，比如最終被認定為患職業(yè)病，則應當按工傷保險的規(guī)定進行處理。第二、三、四種情
形均屬于必將消失的情形。第五種情形實質是要求單位在此情形下不得終止勞動合同，而是順延至勞動者退休時才能終止。實踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務因為年齡的關系而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動的勞動者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，并且如果在這個階段終止合同，顯然對勞動者來講是不公平的。該條規(guī)定有力的保護了這個年齡階段的勞動者的合法權益。
（2）向無固定期限勞動合同的轉化
《勞動合同法》第14條明確了應當訂立無固定期限勞動合同的情形，包括：“（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”；“（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。在以上情形下“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”。因此，即便勞動合同期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經勞動者同意，用人單位均無權實施勞動合同期滿終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，無需雙方另行達成存續(xù)勞動關系的意思表示，只要勞動者提出均應當訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位已喪失期滿終止權。第二種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，則應當訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位仍然具有到期終止權，但用人單位表示存續(xù)勞動關系的，則喪失訂立何種勞動合同的選擇權。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續(xù)訂勞動合同的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據(jù)訂立勞動合同應當遵循協(xié)商一致的原則，筆者認為應當按第二種理解執(zhí)行。
3.勞動合同終止后經濟補償?shù)慕缍ê头治?/p>
勞動法上規(guī)定的“經濟補償金”這個概念，是指在勞動合同解除或終止時，企業(yè)按照《勞動法》及其相關規(guī)章制度的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。而勞動法上對于經濟補償金的規(guī)定也是依據(jù)終止勞動合同行為進行規(guī)定的。主要分為以下幾個方面：
（1）合同期滿終止無需支付經濟補償?shù)囊?guī)定
?、賱趧诱卟煌饫m(xù)簽合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據(jù)此，當勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的情況下終止勞動合同時，用人單位不用支付經濟補償。此規(guī)定或許是考慮到在勞動者不愿續(xù)簽勞動合同時用人單位另行招聘員工會有一定的經營損失。而勞動者可能已經有更好的規(guī)劃或找到了更好的機會，即便有損失也是勞動者自愿選擇的結果，不存在支付經濟補償?shù)幕A。
?、趧诱叽嬖谶^錯而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，由于勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動合同且不用支付經濟補償金。因此，如果存在以下法定情節(jié)，勞動合同期滿終止，用人單位不用支付經濟補償。主要有：一是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責任的。
?、塾萌藛挝淮嬖诮洜I困難而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，由于企業(yè)經營困難或生產經營調整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。依照規(guī)定，用人單位解除勞動合同并在特定情形下無需支付經濟補償金的情節(jié)包括：一是生產經營發(fā)生嚴重困難的。二是企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。三是其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
?、軇趧雍贤罁?jù)法律規(guī)定期滿終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同可以終
止，如果合同期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經濟補償金：一是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。二是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
?。?）需支付經濟補償金的規(guī)定
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。因此，除勞動者拒絕續(xù)簽合同、存在嚴重過錯或企業(yè)經營困難等可以不支付經濟補償金，違法終止合同需支付經濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形以外，在合同期限屆滿終止，用人單位都需要支付經濟補償金，包括經雙方協(xié)商同意終止合同、勞動者主動提出終止合同但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法情節(jié)等。
?。?）合同期滿終止的特殊規(guī)定
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU條例》第三十五、三十六、三十七條，根據(jù)勞動者的傷殘等級，分別對其應享有的待遇及與用人單位勞動關系的處理作出了明確規(guī)定。
?。ǘ┪覈申P于勞動合同終止存在的主要問題
1.我國法律關于勞動合同終止沒有對“農民工”這一特殊群體作出專門的保護規(guī)定
農民工是我國社會的一個特殊群體，長期以來，他們一直處在農民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市，絕大多數(shù)農民工屬于一個“游擊”群體，工作不穩(wěn)定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最臟最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處于一種生活無保障狀態(tài)?，F(xiàn)階段農民工勞動關系中存在的主要問題：
?。?）低薪、欠薪問題。盡管農民工在城市極其賣命地干著累活或臟活，然而，在他們身上出現(xiàn)的低薪、欠薪問題卻最為常見。農民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發(fā)放的。在沒有勞動合同保障的情況下，更是出現(xiàn)項目做完了，卻領不到工資的狀況，拖欠工資已經成了家常便飯。一到逢年過節(jié)，各地常報道出有因拖欠民工血汗錢而引發(fā)群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴重影響社會秩序的穩(wěn)定。
?。?）超時工作。用人單位為了延長工作時間，最大限度的榨取農民工的剩余價值，一般都采用計件工資，多勞多得，所以，很多企業(yè)根本不存在八小時工作制的規(guī)定，也不存在加班和加班費之說。也就是說農民工基本很少有休息日的。高強度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農民工的自身權利，這就使得大多數(shù)農民工身體長期處于亞健康狀態(tài)，甚至出現(xiàn)嚴重的職業(yè)病。
?。?）社會保障得不到落實。因為大多數(shù)用人單位不與農民工簽訂勞動合同，就更不用說辦理社會保險了。農民工的醫(yī)療、教育等社會保障問題十分嚴重。遇到工傷，往往得不到應有的賠償，甚
?、葜帘仨毜闹委煻嫉貌坏奖ＷC，因工傷致殘、致死的農民工屢有發(fā)生。至于生育、養(yǎng)老等方面的保障
就更不能奢望了。
?。?）企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動合同。部分企業(yè)再與農民工簽訂勞動合同后，出于企業(yè)發(fā)展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農民工勞動合同，由于農民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導致自身權益得不到維護。
雖然近年來，國家對農民工問題越來越重視，但是動企業(yè)隨意解除或終止農民工勞動合同，侵犯農民工權益的現(xiàn)象仍然普遍存在，而目前我國勞動法律中沒有對此有明確的規(guī)定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規(guī)定的，而對婦女和未成年工進行保護的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農民工這一特殊的群體進行專門的規(guī)定，這樣一來從法律上對農民工重視起來農民工的權益才會得到更好的保護，因此將對農民工勞動合同保護的特殊規(guī)定寫入《勞動合同法》是非常有必要的。
2.我國法律關于勞動合同終止經濟補償差異不足分析
?。?）勞動合同終止補償差異分析
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。但現(xiàn)實操作中的情形卻復雜得多，有可能出現(xiàn)客觀情況
關于終止勞動合同模板4
甲方：xxxxxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：
1、甲、乙雙方于20xx年x月x日簽訂的《勞動合同書》及于20xx年x月x日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于20xx年x月x日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。
2、甲方于20xx年x月x日之前向乙方支付經濟補償金人民幣xxx元。
3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：xxx有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年x月x日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年x月x日
關于終止勞動合同模板5
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第X條
款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職
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