【前言】本文是網友“zhangyongketuoche”分享的事業(yè)單位借款合同（共6篇），供大家品鑒。

事業(yè)單位借款合同 篇1

　　出借方(甲方)：

　　借款方(乙方)：

　　第一條 借款金額及用途

　　甲方同意借給乙方人民幣叁佰萬元整(￥3,000,),用于生產經營。乙方按照本合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用。

　　第二條 借款期限

　　借款期限為20xx年12月31日至20xx年12月31日。甲方應在合同生效后3日內將款項匯入乙方開立的銀行賬戶。

　　第三條 借款利率

　　在合同規(guī)定的借款期內，月利率為30‰利息,每月月末結算一次，逾期未支付的利息并入下月本金并計算利息。

　　第四條 借款擔?；虻盅?/p>

　　乙方同意以下第 方式提供擔?；虻盅?質押)，并另行簽訂合同或承諾書。乙方到期未能足額歸還借款本息，甲方有權處理抵押(質押)物并優(yōu)先受償。

　　1、自然人 承擔連帶責任擔保。

　　2、法人單位 承擔連帶責任擔保。

　　3、車輛抵押(車牌號： )。

　　4、土地使用權抵押(土地證號： )。

　　第五條 違約責任

　　1、合同生效后，甲方未按照約定及時將借款匯入乙方賬戶，應自延遲之日起按1000元/日支付違約金，超過15日，合同終止。

　　2、乙方逾期15日未足額歸還本息，乙方同意按1000元/日支付違約金，直至付清本息。

　　第六條 合同爭議的解決方式

　　執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交甲方所在地人民法院裁決。

　　第七條 其他約定

　　1、本合同如有未盡事宜，須經合同雙方當事人共同協(xié)商，做出補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

　　2、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

事業(yè)單位借款協(xié)議 篇2

　　貸款方(甲方)：

　　借款方(乙方)：

　　乙方因為經營需要向甲方申請借款，甲方有相應的自有資金，同意出借。經雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條 借款金額：人民幣(大寫)

　　第二條 借款利率：借款利率為千分之伍(月息)。

　　第三條 借款期限：年月日至年月日，利隨本情,如遇國家調整利率,按新規(guī)定計算。

　　第四條 保證條款

　　1、借款方必須按照合同規(guī)定的期限還本付息.

　　2、借款方有義務接受貸款方的檢查,監(jiān)督貸款的使用情況,了解借款方的計劃執(zhí)行,經營管理,財務活動,物資庫存等情況.借款方應提供有關的計劃,統(tǒng)計,財務會計報表及資料.

　　3、需要有保證人擔保時,保證人履行連帶責任后,有向借貸方追償的權利,借貸方有義務對保證人進行償還.

　　第五條 違約責任

　　一、借款方的違約責任

　　1、借款方如逾期不還借款,貸款方有權追回借款,并按銀行規(guī)定加收罰息.借款方提前還款

　　2、借款方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的,貸款方應追回貸款本

　　二、貸款方的違約責任

　　貸款方未按期提供貸款,應按違約數額和延期天數,付給借款方違約金.違約金數額的計算應與加收借款方的罰息計算相同.

　　第六條 解決合同糾紛的方式:執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,由當事人雙方協(xié)商解決.協(xié)商不成,雙方同

　　第七條 其他

　　本合同非因《民法典》規(guī)定允許變更或解除合同的情況發(fā)生,任何一方當事人不得擅自變更或解除合同.當事人一方依照《民法典》要求變更或解除本借款合同時,應及時采用書面形式通知其他當事人,并達成書面協(xié)議.本合同變更或解除之后,借款方已占用的借款和應付的利息,仍應按本合同的規(guī)定償付。

　　貸款方(甲方)：

　　借款方(乙方)：

　　簽于：

事業(yè)單位合同 篇3

　　一、目的

　　為規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等各項具體工作，根據《勞動合同法》與北京市勞動合同規(guī)定，并結合公司實際情況，制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的勞動合同管理制度。

　　三、職責劃分

　　1.綜合服務部

　　代表總經理與公司員工簽訂勞動合同；

　　負責勞動合同的文本制作、簽訂、保管等具體工作；

　　組織公司勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等工作；

　　負責對子公司勞動合同管理工作進行指導或提供咨詢服務；

　　2.用人部門負責人

　　負責勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的意見審核；

　　3.分管副總經理

　　負責勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的意見審核；

　　4.公司總經理

　　負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止的意見審批；

　　四、程序與內容

　　(一)新員工勞動合同簽訂

　　1.新員工勞動合同簽訂辦理時間原則上為入職當天，最遲不超過入職后一個月；

　　2.除特殊崗位外，所有新員工的勞動合同均應簽訂'固定期限勞動合同。

　　(二)新員工勞動合同試用期管理

　　1.根據勞動合同的類型，新勞動合同的試用期:簽訂'固定期限勞動合同'的合同期限為3年，其中試用期為3-6個月；簽訂'以完成一定工作為期限'的合同期限為1年，其中試用期為1個月。

　　2.新員工試用期結束后，綜合服務部有權組織對新員工的試用期考核，考核不能通過者，公司有權及時與員工辦理勞動合同解除手續(xù)。

　　(三)勞動合同續(xù)簽或終止

　　1.勞動合同的續(xù)簽或終止依照下列程序辦理:

　　員工勞動合同到期前40天，綜合服務部應統(tǒng)計出待簽人員名單；

　　綜合服務部應與用人部門負責人就待簽人員工作表現進行溝通，并就續(xù)簽或終止達成一致意見；

　　對符合續(xù)簽條件的人員，綜合服務部應于原合同到期前35天組織用人部門及各相關領導審批，填寫《勞動合同續(xù)簽審批單》，審批通過后組織當事人談話，對同意續(xù)簽的員工在原合同到期前30天發(fā)放《勞動合同續(xù)簽通知書》，由員工簽字確認后回收存檔；勞動合同續(xù)簽的手續(xù)辦理應于原勞動合同到期前完成；

　　對不符合續(xù)簽條件的人員，綜合服務部應于原合同到期前30天組織當事人談話，并發(fā)放《勞動合同終止通知書》要求員工簽字確認后回收存檔；

　　對個人不愿續(xù)簽勞動合同的員工，綜合服務部應了解具體情況，視情予以挽留，對決意不續(xù)簽勞動合同的人員按合同終止方式處理；

　　續(xù)簽勞動合同的期限應綜合考慮續(xù)簽人員原合同的期限、在司連續(xù)工作的年限、距法定退休年齡的期限、已簽定固定勞動期限合同次數等因素最終確定；

　　對勞動合同終止人員的補償標準按國家或北京市的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)勞動合同的解除

　　1.新員工試用期內被證明不符合公司錄用條件的，應在試用期內解除勞動關系，必要時，用人部門需給出書面意見；

　　2.對不符合公司用人標準或崗位要求的已轉正人員(經培訓或調動工作崗位后仍不符合崗位要求)，經用人部門負責人及相關領導與綜合服務部研究后可提前解除勞動關系，必要時，用人部門應書面提出不符合的說明；

　　3.對需要提前解除勞動關系的人員，綜合服務部應組織當事人進行談話，并發(fā)放《勞動合同解除通知書》，由員工簽字確認后回收存檔；

　　4.員工提出提前解除勞動合同的，綜合服務部應組織進行談話，了解相關情況，視情予以挽留，如員工決意提前解除勞動合同，按公司離職手續(xù)規(guī)定辦理；

　　5.對勞動合同提前解除人員的補償標準按國家或北京市的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)勞動合同的變更

　　1.員工職務、薪酬、工作地點、工作條件等法定保護內容發(fā)生變化，應履行勞動合同變更手續(xù)。

　　2.對需要進行勞動合同變更的人員，綜合服務部應組織當事人進行談話，就變更的具體內容與當事人達成一致意見，并發(fā)放《勞動合同變更通知書》，由員工簽字確認后回收存檔，相應的變更手續(xù)應于談話后一周內辦理完畢；

　　3.對不同意變更的人員，綜合服務部應會同用人部門解釋，打消當事人顧慮，對決意不同意變更的人員，綜合服務部應充分了解情況，并將情況上報公司領導研究決策；

　　4.對員工提出的勞動合同變更請求，綜合服務部應詳細了解情況，及時上報公司領導，并于受理后一周內反饋。

　　(六)勞動合同檔案管理

　　1.勞動合同的文本按部門分類保存，并建立勞動合同登記臺賬以便查詢。

　　2.勞動合同應隨時保持更新，對已過期的合同應及時予以替換。

　　(七)勞動合同的書寫規(guī)范

　　1.勞動合同中書寫的字跡應清晰明確，不得模糊不清或涂改；

　　2.勞動合同中任職崗位'的填寫統(tǒng)一分為三類:'管理類'、'技術類'、'非技術類'。

　　3.勞動合同中時間的填寫應準確，前后一致，合同簽署日期不應超過生效日期的30天。

　　五、附則

　　1.本制度自20年4月1日起施行。

　　2.各子公司可參照本制度制定本公司勞動合同管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。

事業(yè)單位合同 篇4

　　聘用單位（甲方）：

　　受聘人員（乙方）：

　　中華人民共和國人事部填寫說明

　　1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[XX]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　法定代表人或委托代理人：

　　地址：

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

事業(yè)單位合同 篇5

　　聘用單位(甲方)：

　　受聘人員(乙方)：

　　中華人民共和國人事部

　　填寫說明

　　1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

　　名稱：

　　法定代表人或委托代理人：

　　地址：

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：

　　性別： 出生年月：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第項執(zhí)行：

　　(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

　　(三)本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

　　(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　　(一)甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

　　對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4、患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的`。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被錄用或者選調為公務員的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

　　(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。

　　(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。

　　九、聘用合同的續(xù)簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。

　　聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

　　十、違反聘用合同的責任

　　(一)甲方違約責任

　　1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

　　2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

　　(二)乙方違約責任

　　1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

　　2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

　　3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

　　(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

　　1、

　　2、

　　………

　　十一、雙方約定的其他事項

　　(一)

　　(二)

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

　　十三、附則

　　1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

　　2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

　　年月日年月日

　　附件一：

　　聘用合同變更書

　　經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日變更年月日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。聘用合同的內容作如下變更：

　　1、

　　2、

　　3、

　　………

　　聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

　　年月日年月日

事業(yè)單位合同 篇6

　　關鍵詞：事業(yè)單位；合同管理；存在問題；優(yōu)化對策

　　在社會經濟發(fā)展的背景下，由于事業(yè)單位享有民事權利，在工作任務執(zhí)行中需要承擔民事義務。但是，在一些事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理中經常出現管理者缺乏法律意識、合同管理人員匱乏以及合同管理缺少控制的問題，這些現象的出現為事業(yè)單位合同管理帶來了限制。因此，事業(yè)單位發(fā)展中，應該根據這些問題構建管理策略，實現事業(yè)單位合同的科學管理，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。

　　一、事業(yè)單位合同管理的常見問題

　　（一）管理人員法律意識薄弱

　　根據事業(yè)單位合同管理工作狀況，認識到一些事業(yè)單位中的領導人員對合同管理的重視程度較低、法律意識相對薄弱的問題，為合同管理工作構建帶來影響。一些事業(yè)單位只有在出現合同糾紛問題時才會使用法律手段保護自身權益，這種現象的出現為事業(yè)單位合同管理帶來限制，同時也無法實現事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

　?。ǘ┤鄙賹I(yè)性合同管理人才

　　通過對事業(yè)單位合同管理工作的分析可以發(fā)現，在合同管理中缺少專業(yè)性的人才，降低合同管理工作的整體價值。在事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理工作不僅需要具備專業(yè)技術較強的管理人才，而且需要這些人才掌握法律知識，并將其運用在實際管理之中。但是，在一些事業(yè)單位中，存在著合同專職人員較少、管理人員缺少專業(yè)認知以及合同管理水平難以提升的問題，限制事業(yè)單位合同管理工作的有效構建。

　?。ㄈ┖贤芾砣鄙賹I(yè)控制

　　結合當前事業(yè)單位合同管理狀況，在合同管理中存在著多個部門多個合同章的現象，這種問題增加了合同管理難度。事業(yè)單位合同管理中，通常包括合同簽訂環(huán)節(jié)以及合同履行環(huán)節(jié)，在合同管理中，需要立項審批，并通過市場調查、合同起草、審查、簽訂、落實等，進行合同內容的處理。但是，由于合同管理缺少專業(yè)控制，導致合同落實不及時、不具體，為合同管理帶來限制。

　　二、事業(yè)單位合同管理的優(yōu)化對策

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　　在事業(yè)單位合同管理的過程中，為了強調合同管理工作構建的價值性，應該結合合同管理的內容，提高管理人員的法律意識。首先，事業(yè)單位中的領導人員應該提高對合同內容的認識，加強對相關法律知識的學習，提高合同管理者的整體水平，保證合同管理工作的合理性以及科學性。其次，在合同管理工作中，應該構建專業(yè)性的人才培養(yǎng)方案，積極開展多種人才培訓形式，提高事業(yè)單位人員對合同管理內容的認識，并根據合同內容積極落實績效評價方案，強調合同管理工作的重要性，提高合同構建的專業(yè)性，降低事業(yè)單位合同管理中出現的風險。

　?。ǘ┟鞔_合同管理中的法律制度

　　事業(yè)單位合同管理中，應該結合工作的特點，構建完善性的合同管理制度，使合同管理及執(zhí)行中做到有法可依。合同管理法律內容強調中，應該做到：第一，明確合同權限，在合同管理工作中，當涉及較大資金內容時，領導者需要集體討論，在相關責任人簽字之后才可以認定合同內容。合同內容構建中，需要按照合同審批、簽署以及授權過程，進行合同內容執(zhí)行，實現合同管理的流程性。第二，構建崗位分工制度。事業(yè)單位合同管理中存在著職務分離的現象，因此，在合同管理中，應該明確不同崗位人員的職能性，使事業(yè)單位形成良好的制衡管理機制，實現合同管理工作的有序開展。第三，積極加強合同歸屬部門、財務部門之間的溝通，使合同管理得到有效執(zhí)行。第四，明確合同管理的歸屬部門，相關責任部門需要對合同內容進行分級管理，由專門的部門進行合同專用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，強調合同履行的監(jiān)管機制。在事業(yè)單位合同管理中，通過科學履行政策的構建，可以降低合同管理中的風險，充分保障事業(yè)單位的效益性。而且，財務部門在項目付款之間需要按照合同條約進行，促進事業(yè)單位的經濟發(fā)展。第六，強調合同管理中的基礎工作。事業(yè)單位在合同流程優(yōu)化中，應該對信息資料進行詳細整理，構建基礎性的合同管理工作，明確合同簽訂的書面形式，對合同管理中的具體流程進行記錄，實現合同管理工作的目的。

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　　在事業(yè)單位合同管理工作構建的過程中，應該將合同管理工作作為重點，通過合同監(jiān)督管理機制的構建，進行合同管理工作的監(jiān)督，相關監(jiān)督人員一定具備專業(yè)的合同管理知識，以保證合同制定的全面性。而且，在合同控制制度完善中，也應該建立內部審計制度，提高合同管理以及合同控制的有效性，創(chuàng)建合同評價機制，實現合同的科學控制及管理。通過合同管理方案的完善，使事業(yè)單位在發(fā)展中及時發(fā)現問題，滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。結束語：總而言之，在事業(yè)單位合同管理工作構建的過程中，為了強調合同管理工作的價值性，應該認識到合同管理工作中存在的問題，針對這些問題構建管理策略，使合同構建實現有法可依，并提高合同管理工作的價值性。而且，在合同管理中，也應該提高事業(yè)單位管理者的法律意識，通過合同管理工作的創(chuàng)新，促進事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

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