下面是范文網(wǎng)小編分享的終止勞動(dòng)合同范文3篇(終止勞動(dòng)合同的)，供大家賞析。
終止勞動(dòng)合同范文1
甲方：
乙方： ，身份證號(hào)：
鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20xx 年 月 日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自 年 月 日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫： 萬 仟 佰 拾 元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日
收 款 收 據(jù)
今收到 支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣**元。
?。ù髮懀?萬 仟 佰 拾 元）
收款人： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同范文2
終止勞動(dòng)合同的條件
(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;
(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;
(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
勞動(dòng)合同終止法定條件的范圍：
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形。這種情形，是指勞動(dòng)合同中約定，以某項(xiàng)任務(wù)完成的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)間點(diǎn)。在一些法院的審判實(shí)踐中，尚無因此類勞動(dòng)合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步貫徹落實(shí)，不排除今后發(fā)生的必然性。應(yīng)該說，這是一項(xiàng)前瞻性的立法。
第二，在條件終止中，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中，雖然對(duì)約定條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動(dòng)合同法》刪除了該項(xiàng)規(guī)定。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系，是相溶互補(bǔ)的并列關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》未直接規(guī)定勞動(dòng)合同可因約定條件出現(xiàn)而終止，但在第17條勞動(dòng)合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動(dòng)法》。
有必要指出，《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)，擴(kuò)大了勞動(dòng)合同終止法定條件的范圍，具體包括：
1.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
該項(xiàng)規(guī)定較之“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)施這一規(guī)定后，雖未達(dá)到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者(如提前退休的特殊工種勞動(dòng)者)，在其仍具有勞動(dòng)能力的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，這將不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點(diǎn)在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討。
2.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)終止。
該種情形下，勞動(dòng)者已喪失了履行勞動(dòng)合同法律意義上的主體資格，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是，勞動(dòng)者被宣告失蹤期間勞動(dòng)合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中止?《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有作出明確規(guī)定。審判實(shí)踐中一般認(rèn)為，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動(dòng)合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。
這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。
終止勞動(dòng)合同范文3
用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書（存根） 第 號(hào) 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月
日，工作年限：年 月 勞動(dòng)合同期限：年 月 日至年 月
日 勞動(dòng)合同終止（解除）日期：年 月 日 經(jīng)辦人： 年 月 日 勞動(dòng)者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書第 號(hào) _____年__月__崗位工作。本期勞動(dòng)合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止，已于年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位
工作年限為___年___月特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日 解除勞動(dòng)合同決定書
?。▍f(xié)商一致由勞動(dòng)者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號(hào)：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動(dòng)合同決定書
?。ǚ莿趧?dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號(hào)：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因_______________
________________________________________，
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你
于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動(dòng)合同決定書
?。ńK止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號(hào)：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期限已屆滿（□____
________________________________________
_________），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第__款之規(guī)定，
決定與你終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于____年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
仲裁。 單位（蓋章）：年月日
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