下面是范文網(wǎng)小編收集的關于試用期勞動合同范文4篇(試用期勞動合同模板)，以供借鑒。
關于試用期勞動合同范文1
有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
身份證號：
地址：
電話：
年 月 日
年 月 日
關于試用期勞動合同范文2
第十七條 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
關于試用期勞動合同范文3
一、試用期不簽勞動合同違法嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
根據(jù)《勞動合同法》第十一條的.規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”
所以，在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。
二、試用期未簽勞動合同怎么辦
適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權利。
首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關于試用期勞動合同范文4
20xx年4月23日，小名應征到某公司工作。入職后填寫了《員工入職書》，上面說明了小明的崗位及工資等。20xx年8月29日，剛做滿4個來月的小明，收到了公司發(fā)出的《辭退通知》。離開公司后，阿紅向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求該公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未簽訂勞動合同雙倍工資差額10600元。小明認為，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。仲裁委支持了小明的申請。
該公司不服裁決，將小明告上了法院。該公司認為，他們與阿紅簽訂了一份《員工入職書》，該《入職書》屬于一份不定期的勞動合同。他們不應該再支付雙倍工資給阿紅。法院認為，《員工入職書》僅是雙方當事人履行《勞動合同法》規(guī)定的義務，并不具有法律規(guī)定的勞動合同的必要條款，不具備勞動合同的性質，并沒有合法的法律效益，并非勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。阿紅在某物流公司工作期間，物流公司未與阿紅簽訂勞動合同。法院判決，某物流公司應向阿紅支付雙倍工資差額18600元。
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