下面是范文網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)合同范文4篇 東莞勞動(dòng)合同范本，以供參閱。
勞動(dòng)合同范文1
本人認(rèn)為：
1、勞動(dòng)合同可能出現(xiàn)不合理的情況，如顯失公平條款，對(duì)這類合同，合同當(dāng)事人可申請(qǐng)法院予以撤銷，合同被撤銷之前仍然具有法律效力。
2、法律規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方可以約定一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的相關(guān)條款，因此在勞動(dòng)合同中約定違約金完全合法，上述案例中違約金只有三千元，不能說(shuō)顯失公平或者不合理。
3、關(guān)于合同條款的效力問(wèn)題，法律規(guī)定：違反法律和行政法規(guī)的合同無(wú)效。該違約金條款并不違反法律，顯然是有效條款。
4、勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定未經(jīng)備案的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。備案只是行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理的行政行為，不備案所產(chǎn)生的法律后果只是用人單位因違反行政性規(guī)定而受到行政機(jī)關(guān)的相應(yīng)行政處罰，而不是導(dǎo)致合同或合同條款的無(wú)效。
因此，違約金條款是有法律依據(jù)的合法條款，不違反法律、行政法規(guī)。只要在合理范圍內(nèi)的違約金，應(yīng)當(dāng)是有效而且是合理的。該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同。
勞動(dòng)合同范文2
一、勞動(dòng)合同違約金數(shù)額如何確定
違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。
勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對(duì)不起，就沒(méi)有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來(lái)只得依靠“自由心證”了。
違約金約定的規(guī)范性、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒(méi)有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式
關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國(guó)《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。
繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于 競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、業(yè)相對(duì)困難的形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無(wú)異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。
勞動(dòng)合同中的違約金只能針對(duì)某些事項(xiàng)才能設(shè)定，這一點(diǎn)尤其需要各位勞動(dòng)者注意。在約定違約金數(shù)額的時(shí)候，用人單位應(yīng)該和勞動(dòng)者公平協(xié)商，而不能由用人單位單方確定違約金數(shù)額。
勞動(dòng)合同范文3
甲方： 乙方：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
地址： 地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同，幼兒園勞動(dòng)合同。
聘用職位及期限
職位：教師 /
期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日
教師職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，制定班級(jí)工作計(jì)劃、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長(zhǎng)做工作匯報(bào)；
2、服從園長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)的安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)，與各班教師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作；
3、對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心；隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異；
4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間；
5、培養(yǎng)幼兒良好的`行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長(zhǎng)；
6、經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，落實(shí)與家長(zhǎng)雙向溝通，了解幼兒與家長(zhǎng)的需求，指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒，合同范本《幼兒園勞動(dòng)合同》。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(zhǎng)”等得到充分體現(xiàn)；
7、堅(jiān)持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；
8、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；
9.園內(nèi)舉辦的各型活動(dòng)之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項(xiàng)工作；
10.其他上級(jí)支付之任務(wù)。
工作報(bào)酬幼兒園教師聘用合同
甲方： 乙方：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
地址： 地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。
聘用職位及期限
職位：教師 /
期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日
教師職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，制定班級(jí)工作計(jì)劃、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長(zhǎng)做工作匯報(bào)；
2、服從園長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)的安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)，與各班教師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作；
3、對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心；隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異；
4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間；
5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長(zhǎng)；
6、經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，落實(shí)與家長(zhǎng)雙向溝通，了解幼兒與家長(zhǎng)的需求，指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(zhǎng)”等得到充分體現(xiàn)；
7、堅(jiān)持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；
8、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；
9.園內(nèi)舉辦的各型活動(dòng)之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項(xiàng)工作；
10.其他上級(jí)支付之任務(wù)。
工作報(bào)酬
1． 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。并于每月 5 日支付給乙方上月工資。
2．乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。
勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
1、必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)；
2、必須按國(guó)家教委有關(guān)規(guī)定，實(shí)施教育教學(xué)工作；
3、甲方有權(quán)按國(guó)家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對(duì)違反行為進(jìn)行處罰；
4、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時(shí)間，不得擅自離開(kāi)工作崗位；
5、甲方對(duì)工作中確有成績(jī)或違反紀(jì)律者，將按程序予以獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
6 . 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假；
聘用合同的解除與終止
1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；
2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；
勞動(dòng)合同范文4
職工索要10年前加班費(fèi)勝訴 北京各法院近期受理大量類似案件———
本報(bào)訊 近日，西城法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案終審落判。北京市一中法院維持了一審判決，要求北京某物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生11年的加班費(fèi)和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬(wàn)余元。近來(lái)審理了大量職工翻老賬索要10年甚至20年加班費(fèi)案件的房山法院民一庭方庭長(zhǎng)告訴記者：“真擔(dān)心如果一個(gè)企業(yè)有多起這類案件，會(huì)把企業(yè)判垮?！?/p>
孫先生1998年9月進(jìn)入被告物業(yè)公司，一直在公司做電梯維修工。據(jù)孫先生稱，按照公司的勞動(dòng)規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé)，其從事的工作全年無(wú)休，24小時(shí)不間斷在崗。但是進(jìn)入公司工作11年來(lái)，公司卻沒(méi)支付過(guò)他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。去年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，孫先生依據(jù)該法起訴，要求公司支付其1998年9月1日至20xx年2月29日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬(wàn)余元。
據(jù)查，孫先生的工作為綜合計(jì)算工時(shí)制，即按月綜合計(jì)算工時(shí)，法定節(jié)假日和雙休日趕上輪班也不能休息。此案審理中，孫先生向法院提供了證據(jù)，向企業(yè)討要11年內(nèi)法定節(jié)假日和雙休日的加班工資。雖然被告物業(yè)公司在案件審理中提出孫先生的起訴已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效，但是兩審法院都判決支持了孫先生索要11年加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
負(fù)責(zé)審理此案的法官告訴記者，按照法律規(guī)定，一般民事案件的訴訟時(shí)效為兩年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為60天，但是像孫先生這種一直在一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作如何認(rèn)定訴訟時(shí)效，在《勞動(dòng)合同法》中卻沒(méi)有明確規(guī)定。目前法官審理這類案件只能根據(jù)北京市高院的精神，對(duì)于職工翻老賬索要加班費(fèi)訴訟時(shí)效在兩年以上的案件，兩年以內(nèi)部分由企業(yè)舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業(yè)10年或者20年一直拖欠加班費(fèi)，法院應(yīng)該支持職工的訴訟請(qǐng)求。
房山法院的方庭長(zhǎng)告訴記者，由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)連續(xù)工作狀態(tài)索要加班費(fèi)的案件沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，各法院都受理了大量這類案件，房山法院受理的索要加班費(fèi)最長(zhǎng)的案件為20年。被告單位又以國(guó)企為多。在審判實(shí)踐中不少被告企業(yè)都提出，用現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》來(lái)追溯10年甚至20年前的企業(yè)用工制度不科學(xué)，這么判下去有些企業(yè)將不堪重負(fù)甚至被判垮，但是作為具體執(zhí)行法律的法官也只能依法判案。
法官們希望最高法院在出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》司法解釋時(shí)，考慮到這一點(diǎn)。
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