下面是范文網(wǎng)小編整理的試用期勞動(dòng)合同9篇(員工勞動(dòng)合同)，以供參考。
試用期勞動(dòng)合同1
有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與 (先生/女士，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：
一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位：在 擔(dān)任 工作。 乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的'原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。
五、勞動(dòng)紀(jì)律：試用期間乙方遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
身份證號(hào)：
地址：
電話：
年 月 日
年 月 日
試用期勞動(dòng)合同2
勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些
一般新進(jìn)一家新公司的時(shí)候都是有試用期規(guī)定的，試用期間雙方的權(quán)利義務(wù)都比較的薄弱。那么勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些，小編為您整理編輯相關(guān)知識(shí)，希望能為您提供一些幫助。
網(wǎng)友提問(wèn)：
你好，我現(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺(jué)得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想咨詢(xún)一下勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？
網(wǎng)站律師回答：
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的`，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)能否以?xún)?nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以?xún)?nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門(mén)設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調(diào)整，與程某無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。
試用期勞動(dòng)合同3
____公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系有限責(zé)任公司,現(xiàn)聘用____先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲試用期員工,于________年____月____日簽訂本合同.
第一條乙方工作部門(mén)
____職位(工種):
第二條試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期.在試用期內(nèi),乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方自己承擔(dān),急診住院發(fā)生的`醫(yī)藥費(fèi)則根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算方法適當(dāng)給予報(bào)銷(xiāo).任何一方均有權(quán)提出終止合同.
第三條工作安排:甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù).
第四條教育培訓(xùn):在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn).
第五條勞動(dòng)紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度.
第六條獎(jiǎng)懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì).乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分.乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開(kāi)除,本合同自行解除.
第七條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動(dòng)作廢.
第八條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分.
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期勞動(dòng)合同4
甲方：________________________________
乙方：________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_________個(gè)月，自__________年______月______日起至__________年______月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
1、乙方的崗位(工種)為：__________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
2、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
3、乙方試用期工資為_(kāi)_________元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按__________/小時(shí)計(jì)算。
4、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
5、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月________________日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
7、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
8、乙方如在報(bào)到后的'第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共__________后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
9、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
10、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的?；蛘吖室饣驀?yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
11、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
12、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)__________個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
13、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
14、本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，經(jīng)雙方簽字后于__________年______月______日起生效。
15、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)__________乙方：(簽字)__________
時(shí)間：__________年__________月__________日
試用期勞動(dòng)合同5
一、試用期要不要簽勞動(dòng)合同?
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、試用期要不要交社保?
實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的`強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背， 約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
由于試用期的特殊性質(zhì)，導(dǎo)致很多人都不是很了解在試用期間自己的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期間用人單位要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而并非試用期合同。同時(shí)，法律也規(guī)定了試用期間用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行社保問(wèn)題，而不能有當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商。
試用期勞動(dòng)合同6
淺析我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度
一、勞動(dòng)合同試用期的概念及特征
1.勞動(dòng)合同試用期的概念
我國(guó)勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同試用期下一個(gè)確切的定義，從不同的角度出發(fā)，學(xué)者們對(duì)勞動(dòng)合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對(duì)用人單位法益的維護(hù)，認(rèn)為試用是一種評(píng)價(jià)性約定。第二種是站在用人單位的角度，考察勞動(dòng)者是否具有職務(wù)的適合性，從而決定是否與勞動(dòng)者簽訂或者締結(jié)正式的勞動(dòng)合同，這種試用期具有暫時(shí)性或者試驗(yàn)性的特點(diǎn)。第三種是從對(duì)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)行概括。綜合這三種角度，勞動(dòng)合同試用期應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者雙方在意思自治的基礎(chǔ)上，基于對(duì)建立契約關(guān)系是否滿(mǎn)足自身預(yù)期目的而約定的，旨在互相了解的考察期間。
2.勞動(dòng)合同試用期的特點(diǎn)
試用期具有從屬性。是指試用期對(duì)勞動(dòng)合同期間具有從屬性，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條明確指出，試用期是勞動(dòng)合同期限一部分，不能脫離勞動(dòng)合同期限而單獨(dú)存在，即沒(méi)有無(wú)勞動(dòng)合同期限的試用期。
試用期具有合意性。勞動(dòng)合同屬于一種合同，雖然勞動(dòng)合同自身具有一定的行政性質(zhì)，但仍應(yīng)具有合同的合意性。因此，勞動(dòng)合同必須建立在用人單位與勞動(dòng)者雙方意思一致的基礎(chǔ)之上。在不違反法律規(guī)定的前提下，對(duì)于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長(zhǎng)的試用期、試用期的工作條件、待遇等問(wèn)題，均可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)權(quán)利的完整性。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有用人單位正式員工的勞動(dòng)期間所擁有的一切勞動(dòng)權(quán)利。盡管在細(xì)節(jié)上，具體的某項(xiàng)權(quán)利可能有一定的約束，但應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。具體來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主要享有知情權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)以及社會(huì)保障權(quán)等。
二、我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度存在問(wèn)題
1.試用期的期限確定標(biāo)準(zhǔn)不合理
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定了最長(zhǎng)的試用期為六個(gè)月。之所以這樣規(guī)定，是考慮到避免用人單位以通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的試用期考察勞動(dòng)者的適應(yīng)能力為借口，進(jìn)而損害勞動(dòng)者的利益。某些單位故意規(guī)避法律，為了節(jié)省開(kāi)支，惡意延長(zhǎng)試用期的期限，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是，不是所有工作都要設(shè)定六個(gè)月的考察期限，勞動(dòng)合同法設(shè)定試用期制度的目的是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者兩方主體的考察，全部各類(lèi)的工作的適用期都設(shè)定為六個(gè)月，會(huì)容易產(chǎn)生用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。
2.缺少試用期除外的規(guī)定
認(rèn)真分析我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)的法律規(guī)定，可以總結(jié)出：我國(guó)試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動(dòng)者，并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規(guī)定。我國(guó)立法沒(méi)有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對(duì)試用期的需求，以及對(duì)特殊群體的傾斜性保護(hù)問(wèn)題。
三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度的立法建議
1.合理確定試用期的期限
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的上限為6個(gè)月，并且根據(jù)不同的合同期限、種類(lèi)進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)定。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體職業(yè)、崗位的特點(diǎn)，結(jié)合勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據(jù)對(duì)技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專(zhuān)業(yè)技術(shù)性。對(duì)非技術(shù)性工作崗位，可以規(guī)定上限為1個(gè)月的試用期；對(duì)一般技術(shù)性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為2個(gè)月；對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個(gè)月。還要對(duì)上述三類(lèi)崗位的具體范圍進(jìn)行明確規(guī)定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實(shí)施。同時(shí)，試用期的上限可以縮短為三個(gè)月。還可以規(guī)定，在特殊情形下，經(jīng)相關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)并不得超過(guò)六個(gè)月。一般情形下三個(gè)月的時(shí)間足以使用人單位和勞動(dòng)者判斷出工作情況是否符合自身的預(yù)期，過(guò)長(zhǎng)的使用期限則更可能造成勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的損害。
2.限制試用期的適用范圍
我國(guó)勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，二是不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期，三是在非全日制用工的情況下，用人單位與勞動(dòng)者也不得約定試用期。上述規(guī)定是合理的`，但是僅對(duì)試用期的適用除外范圍進(jìn)行如上的規(guī)定顯得過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有包括不適用試用期的其他情形。然而國(guó)外的勞動(dòng)法律法規(guī)中，已經(jīng)將諸如未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者、移民安置的勞動(dòng)者、退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)也應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)于以上特殊群體排除適用勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定。用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況招募勞動(dòng)者，而且在勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，便不應(yīng)當(dāng)約定試用期。用人單位給予特定群體勞動(dòng)者一定的工作機(jī)會(huì)，但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對(duì)特定群體能力的否定。因此，我國(guó)立法者應(yīng)當(dāng)考慮增加特定群體對(duì)試用期的適用除外的規(guī)定。同時(shí)，可以借鑒其他發(fā)達(dá)國(guó)家的規(guī)定，對(duì)處于試用期的功動(dòng)者的數(shù)量進(jìn)行限制，如不超過(guò)工人總數(shù)的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數(shù)量固定在一定比例的范圍之內(nèi)，有利于總體上對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。
勞動(dòng)合同試用期制度是勞動(dòng)合同法中一項(xiàng)很重要的制度，具有協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系的功能。本文僅僅對(duì)勞動(dòng)合同試用期制度進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，同時(shí)該項(xiàng)制度的完善仍存在很多應(yīng)當(dāng)注意的地方。希望本文的寫(xiě)作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的研究興趣，不斷完善我國(guó)的勞動(dòng)合同試用期制度。
試用期勞動(dòng)合同7
一、試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的`。
二、試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦
適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。
首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期勞動(dòng)合同8
甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________
乙方：_______________________身份證號(hào)：_______________________住址：_______________________
甲方聘用乙方為本公司員工，試用期________個(gè)月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議，雙方均應(yīng)恪守以下協(xié)議。
一、乙方的工作崗位為：
在試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力對(duì)乙方的`工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)_______元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以?xún)?nèi)發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況順延發(fā)放。
六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三個(gè)工作日通
知甲方，雙方協(xié)商解決，否則，甲方有權(quán)根據(jù)公司管理制度做出相應(yīng)處理。
七、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照________元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)在其過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)對(duì)甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后即生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。
甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________
法定代表人：（簽字）__________
日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
試用期勞動(dòng)合同9
甲方：________________________
乙方：________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 3個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十五個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購(gòu)進(jìn)價(jià)格進(jìn)行賠付。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：______________(公章)
乙方：______________(簽字)
日期： ________________
員工試用期范本三
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號(hào)：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的'，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
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