下面是范文網(wǎng)小編分享的就業(yè)勞動(dòng)合同8篇，供大家參閱。
就業(yè)勞動(dòng)合同1
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整） ：
A、有固定期限勞動(dòng)合同： 年月日至 年 月 日；
B、無固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 3個(gè)月的試用期（自 年月 日至 年月日）。
第二條、工作地點(diǎn)：
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 20xx元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 1800元；
?。ㄈ魧?shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： ）。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的.事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 （具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期：年 月 日
就業(yè)勞動(dòng)合同2
就業(yè)協(xié)議書全稱“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。
就業(yè)協(xié)議書由教育廳根據(jù)各校上報(bào)的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議書，每位畢業(yè)生只對應(yīng)一份含有編號的'就業(yè)協(xié)議書。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書和簽定勞動(dòng)合同的具體區(qū)別主要體現(xiàn)在：
(1)簽定就業(yè)協(xié)議書，你的三證派遣至用人單位上級主管部門或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動(dòng)合同，則你的三證派回生源所在地，無法直接從學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實(shí)習(xí)期簽訂、轉(zhuǎn)正定位、工齡計(jì)算等凡是與戶口、檔案相關(guān)的事情都無法辦理；
(2)就業(yè)協(xié)議書只是表明雙方的意向，只體現(xiàn)了雙方的基本信息及雙選意見，而勞動(dòng)合同才有明確具體的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、福利保險(xiǎn)等一系列內(nèi)容，因此，千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，應(yīng)注意報(bào)道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同；為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或者復(fù)印件。
就業(yè)勞動(dòng)合同3
甲方：_________________
乙方：_________________
一、工作時(shí)間按下列第_________________項(xiàng)確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作不得超過8小時(shí)，平均每周工作不得超過40小時(shí)。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不超過三十六小時(shí)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
工資按雙方約定，實(shí)行（月工資，計(jì)件工資，計(jì)時(shí)工資）_____________工資，________________元/月（件、時(shí)），其中試用期工資為________________元/月，甲方支付給乙方的.工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定的最低工資水平。
甲方：_________________
乙方：_________________
________年____月____日
就業(yè)勞動(dòng)合同4
(以下簡稱甲方)___________________
(以下簡稱乙方)___________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽定本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守履行。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限為______年______月，從______年______月______日起至______年______月___日止。
第二條工作內(nèi)容
一、勞動(dòng)者同意用人單位按排從事______工作。
二、該崗位對勞動(dòng)者的基本要求有：
第三條工作時(shí)間
勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間為：
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
一、勞動(dòng)者在該崗位實(shí)行______小時(shí)工資，每______小時(shí)______元。
二、勞動(dòng)者工資每______日支付一次。
三、勞動(dòng)者工資中含社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分。
第五條社會保險(xiǎn)
雙方商定勞動(dòng)者選擇以下一種方式參加社會保險(xiǎn)：
一、勞動(dòng)者按照用人單位其他從業(yè)人員的辦法參加社會保險(xiǎn)。
二、勞動(dòng)者按照個(gè)體工商戶參保辦法參加社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)條件
用人單位應(yīng)按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定，為勞動(dòng)者提供該崗位必須具務(wù)的條件。勞動(dòng)者在靈活就業(yè)中發(fā)生的工傷，適用國家有關(guān)工傷規(guī)定。
第七條勞動(dòng)爭議的處理
靈活就業(yè)過程中的`勞動(dòng)爭議，適用處理勞動(dòng)爭議的規(guī)定，當(dāng)事人可以要求勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。
第八條雙方約定的其它內(nèi)容
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
就業(yè)勞動(dòng)合同5
就業(yè)勞動(dòng)合同書格式模板參考勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：法人代表：地址：乙方（受雇職工）：性別：出生日期：________年月____日（或委托代理人居民身份證號碼）家庭住址：文化程度：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、法規(guī)規(guī)定：在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期________年____月____日，其中試用期____月。
二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作。
三、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，應(yīng)工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過8小時(shí)，每月至少休息4天。甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法則、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生措施。根據(jù)從事工作的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方指定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照執(zhí)行。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同做依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
?。?）試用期間，被證明不符合錄用條件的：
?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的：
?。?）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的：
?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方。
?。?）乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的。合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；
1、在試用期內(nèi)的：
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；
3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；
4、勞動(dòng)期滿，勞動(dòng)合同即行終止。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償下列情況之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
1、
2、甲方扣或者五拖欠乙方工資。甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的.，甲方按乙方在甲的工作年限，每滿________年支付相當(dāng)乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿________年的按________年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》賠償乙方損失。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失損失。乙方解除本合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招接收人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。
八、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起公訴。
九、其他本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定的相駁的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。本合同未盡事宜雙方協(xié)商補(bǔ)充，雙方簽字后即可生效。
甲方簽字（蓋章）
聯(lián)系電話：____________
________年____月____日
乙方簽字（蓋章）
聯(lián)系電話：____________
________年____月____日
就業(yè)勞動(dòng)合同6
甲方代表人(雇用單位)：__________
地址：__________
乙方代表人(受雇職工)：__________
性別：__________
文化程度：__________
出生日期：__________
居民身份號碼：__________
家庭住址：__________
根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。
第一條：協(xié)議期限
______年____月____日至______年____月____日為乙方在甲方的勞動(dòng)協(xié)議期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工協(xié)議期限。
第二條：工作內(nèi)容
1)甲方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細(xì)的工作和職責(zé)范圍。
2)根據(jù)企業(yè)不斷地生產(chǎn)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位。
第三條：勞動(dòng)條件
1)甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動(dòng)資料、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。
2)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
第四條：工作時(shí)間和休假
1)甲方在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實(shí)行特定的工作日和休息日。
2)在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。
3)乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準(zhǔn)同意后方可休假。
第五條：勞動(dòng)報(bào)酬
1)甲方根據(jù)本單位的`生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定工資水平和分配方式。甲方安排乙方嚴(yán)格實(shí)行定額按件計(jì)酬工資制，多勞多得，不勞不得的原則。
2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個(gè)月。
3)甲方保證乙方至少一年中有十一個(gè)月的工作時(shí)間，如少于十一個(gè)月，停歇期間每月支付乙方生活費(fèi)200元，乙方在一年中必須為甲方工作至少一年，如無故少于一年，要承擔(dān)給甲方所造成的損失。
4)依法解除或終止勞動(dòng)用工協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止協(xié)議時(shí)一次性付清乙方工資。
第六條：勞動(dòng)紀(jì)律
1)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方管理。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2)乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰及給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第七條：職業(yè)培訓(xùn)
1)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。
2)乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)事宜由甲方負(fù)責(zé)，安排專人幫帶。
3)在本協(xié)議期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿協(xié)議的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第八條：處罰與獎(jiǎng)勵(lì)
1)乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出對企業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或一定的經(jīng)濟(jì)物資獎(jiǎng)勵(lì);
2)乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì);
3)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
第十條：協(xié)議的終止和解除
1、雙方訂立的勞動(dòng)用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動(dòng)解除和終止;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：
?。?）嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;
?。?）嚴(yán)重失職，泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，對甲方利益造成了重大損害;
（3）因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;
?。?）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
（1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
?。?）長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費(fèi);
?。?）從事違反國家法律法規(guī)的工作。
?。?）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除協(xié)議，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。
第十一條：其他事項(xiàng)
1、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方代表人：__________
乙方：__________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
就業(yè)勞動(dòng)合同7
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區(qū)：
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
1負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，主要操作阿里巴巴國際平臺。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。 2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。
五、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的`有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
七、違約責(zé)任
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
八、雙方需要約定的有關(guān)條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
九、勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向長安勞動(dòng)委員會申請仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期： 合同簽訂日期：
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
就業(yè)勞動(dòng)合同8
記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會上獲悉，就當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中存在的問題，工商聯(lián)提出在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中要合理支付分配和管理勞動(dòng)補(bǔ)償金，規(guī)范執(zhí)法，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動(dòng)用工，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動(dòng)合同法，穩(wěn)定就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金管理應(yīng)參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營造較為寬松的用工環(huán)境，為穩(wěn)定用工提供政策支持;進(jìn)一步對勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化，完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)，督促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。
為有效幫助企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，保障勞動(dòng)合同法的順利實(shí)施，工商聯(lián)建議人力資源和社會保障部：
1、階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簡化特殊工時(shí)制審批程序，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
2、指導(dǎo)各級勞動(dòng)執(zhí)法部門和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)水平，在執(zhí)法過程中，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì)，靈活執(zhí)法;對于惡意拖欠勞動(dòng)工資、非法用工等違法行為要嚴(yán)格依法查處，對于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響而出現(xiàn)的社保繳納困難、工資支付困難等問題，要協(xié)助予以解決，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營和就業(yè)。
3、及時(shí)出臺勞動(dòng)合同法配套規(guī)章，針對法律實(shí)施中出現(xiàn)的問題，進(jìn)一步對勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化，對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行更合理的配置，適當(dāng)減輕企業(yè)義務(wù)，增強(qiáng)法律的'操作性和科學(xué)性。
4、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮工商聯(lián)在引導(dǎo)民營企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的作用。
5、完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)，督促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，對積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，鼓勵(lì)企業(yè)堅(jiān)持做好就業(yè)安置，促進(jìn)勞動(dòng)立法整體的協(xié)調(diào)實(shí)施。
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