飲食行業(yè)勞動合同3篇勞動合同餐飲業(yè)

時間：2024-01-05 19:27:00 合同

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飲食行業(yè)勞動合同1

　　甲方（用人單位）名稱：____________

　　法定代表人：____________________

　　地址：_____________________________

　　聯(lián)系電話：______________________

　　乙方（勞動者）姓名：______________

　　家庭住址：______________________

　　居民身份證號碼：________________

　　聯(lián)系電話：______________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1。有固定期限：自_________年________月__日起至________年________月__日止。

　　2。無固定期限：自_________年________月__日起至止。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　?。ǘ└鶕?jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　?。ㄈ┮曳綉凑占追降囊螅磿r完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　?。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　?。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月________日前支付工資。

　?。┰囉闷谄陂g的工資為________________元/月。

　?。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　?。ň牛┘追奖仨毎凑諊矣嘘P規(guī)定對女職工和未成______年工實行特殊勞動保護。

　?。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑氖乘薜然旧顥l件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

　?。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　?。ㄊ┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸ｋU的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　?。ㄊ模┮曳阶杂X遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　?。ㄊ澹┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　?。ㄊ┮曳接辛x務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

　?。ㄊ撸┮曳竭`反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的`，甲方不得隨意解除本合同。

　　（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　?。ǘ┙獬⒔K止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經(jīng)濟補償與賠償

　　（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　九、其他約定

　?。ǘ模┘住⒁译p方約定的其他內(nèi)容如下

　?。ǘ澹┍緞趧雍贤c國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：___________________乙方（公章）：______________

　　法定代表人（簽字）：______________　法定代表人（簽字）：______________

　　_______________年__________月____日______________年__________月____日

飲食行業(yè)勞動合同2

　　甲方：_________

　　單位名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方：_________

　　姓名：_________

　　性別：_________

　　******號碼：_________

　　住址：_________

　　聯(lián)系電話：_________

　　簽約須知

　　一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強**性文書，餐飲業(yè)員工勞動合同。

　　二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。

　　三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　四、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　五、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

　　六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上/。

　　七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。

　　八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：xxx。

　　甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限：

　　從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定期限，終止條件為_________）。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

　　二、工作內(nèi)容：

　　甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。

　　三、工作時間：

　?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。

　?。ㄈ┘追礁呒壒芾砣藛T、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　?。ㄋ模┘追娇梢婪ò才乓曳郊影?，支付加班工資。

　　四、勞動報酬和社會保險：

　　（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的`食宿福利，不得折算為乙方工資。

　　（三）甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　五、勞動保護和勞動條件：

　?。ㄒ唬┘追奖仨毎凑諊矣嘘P規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　?。ǘ┘追綉敒橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。

　　（三）甲方應執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。

　　（四）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。

　　六、勞動紀律：

　　乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

　　七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：

　　甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、勞動爭議處理：

　　甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。

　　十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

飲食行業(yè)勞動合同3

　　甲方：______________

　　單位名稱：______________

　　法定代表人：______________

　　地址：______________

　　聯(lián)系電話：______________

　　乙方：______________

　　姓名：______________

　　性別：______________

　　身份證號碼：______________

　　住址：______________

　　聯(lián)系電話：______________

　　簽約須知

　　一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書，餐飲業(yè)員工勞動合同。

　　二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。

　　三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　四、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　五、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

　　六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄，請打上/。

　　七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的`事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。

　　八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：____________________。

　　甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限：從_______________年_______________月_________日起至_______________年_______________月_________日止(或無固定期限，終止條件為_________)。其中前________月為試用期，從_______________年_______________月_________日起至_______________年_______________月_____日止。

　　二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。

　　三、工作時間：

　　(一)甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。

　　(二)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　(三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。

　　四、勞動報酬和社會保險：

　　(一)甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

　　(二)甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　(一)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(二)甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。

　　(三)甲方應執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。