試用期勞動(dòng)合同精華7篇

時(shí)間：2024-01-06 14:37:46 合同

試用期勞動(dòng)合同篇1

　　用人單位(甲方)：

　　地址(甲方)：

　　職工(甲方)：

　　使用說(shuō) 明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。

　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

　　六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

　　九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱(chēng)：姓名：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：

　　戶(hù)籍地址：

　　經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：

　　通訊地址：通訊地址：

　　聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類(lèi)型和期限

　　第一條本合同的類(lèi)型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：____。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方的工作內(nèi)容為：____ 。

　　第五條乙方的工作地點(diǎn)為： ____ 。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____ 。

　　第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。

　　(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

試用期勞動(dòng)合同篇2

　　甲方：

　　乙方：姓名電話(huà)：身份證號(hào)

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的.基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議以下所列條款。

　　1、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方為部門(mén) 。本職位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假;

　　2、試用期自年月日至年月日止，為期個(gè)月。試用期每月詳細(xì)工資待遇：元、元、元;

　　3、試用期滿(mǎn)，經(jīng)考試合格者可簽訂正式勞動(dòng)合同，考核不合格者，將延長(zhǎng)試用期或予以解雇; 4、乙方遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度;

　　5、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)服從甲方工作安排，履行職責(zé);每天工作八小時(shí)，如需加班或值班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕;

　　6、甲方按月支付乙方報(bào)酬，工資于每月20日固定發(fā)放;

　　7、乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞交辭職申請(qǐng)，在辦理離職手續(xù)后方可離開(kāi)，如對(duì)公司造成損失者公司有權(quán)依據(jù)損失要求賠償;

　　8、乙方工作能力欠佳，在試用期打架斗毆、尋釁滋事，無(wú)故曠工2次或無(wú)故遲到3次以上者甲方可隨時(shí)解除試用期合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任;

　　9、乙方在工作區(qū)域及宿舍應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國(guó)家法律和個(gè)人人身傷害及財(cái)產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任;

　　12、乙方存在非法占有甲方財(cái)產(chǎn)或不服從管理造成設(shè)備損壞及其它損失者照價(jià)賠償，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

　　13、乙方在試用期內(nèi)有3—5日的觀(guān)察期，若觀(guān)察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀(guān)察期內(nèi)的工資;

　　14、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜;

　　15、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理;

　　16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方簽章后即時(shí)生效。

　　甲方：

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：乙方：

　　公司總經(jīng)理簽字：簽字：

　　簽字時(shí) 間：年月日時(shí)間：年月日

試用期勞動(dòng)合同篇3

　　一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照下列第項(xiàng)原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同

　　2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

　　3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

　　5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;

　　8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

　　9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

　　10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

　　11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;

　　12、乙方主動(dòng)提出辭職;

　　13、法律規(guī)定的其他情形;

　　14、其他勞動(dòng)合同約定的條款：

　　二、甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，作出如下決定

　　1、依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　2、支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元。

　　三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補(bǔ)償要求

　　四、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字、蓋章后立即生效;本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

試用期勞動(dòng)合同篇4

　　《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

　　三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

　　在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

　　勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定：

　　1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月;

　　2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期;

　　4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：

　　1.員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留;

　　2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，辦理退工手續(xù)，過(guò)一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù);讓員工自己書(shū)面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同;

　　3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

試用期勞動(dòng)合同篇5

　　甲方____________

　　乙方_____________

　　甲方招聘乙方為試用員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同建立勞動(dòng)關(guān)系并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　從______年___月___日起到______年___月___日止合同期限為_(kāi)__年____個(gè)月。

　?。ǘ╇p方同意本合同有效期的前____個(gè)月為試用期。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方的工作任務(wù)或職責(zé)

　　1送貨員各自負(fù)責(zé)所轄酒店的送貨工作在庫(kù)房裝貨時(shí)必須按送貨單所列商品的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量逐一與庫(kù)房人員當(dāng)面點(diǎn)清

　　2送貨員貨送到酒店后應(yīng)嚴(yán)格和酒店收貨人員在商品數(shù)量、規(guī)格、金額上做好交付工作雙方簽字確認(rèn)。

　　3送貨員送貨到客戶(hù)處時(shí)因質(zhì)量、規(guī)格、毀損或其它原因客戶(hù)要求退貨的送貨員驗(yàn)收后必須于送貨當(dāng)天退回庫(kù)房并與庫(kù)管員作好交接手續(xù)。

　　4送貨人員必須對(duì)送貨的商品、臨時(shí)外購(gòu)的商品、退回的商品負(fù)責(zé)不能找任何理由推萎其工作成績(jī)納入考核

　　5對(duì)于臨時(shí)性外購(gòu)而不經(jīng)庫(kù)房驗(yàn)收直接送客戶(hù)的商品送貨員須驗(yàn)收其數(shù)量、

　　規(guī)格、金額等送貨后再把外購(gòu)清單交與庫(kù)房

　　6送貨員送完貨后必須把客戶(hù)的簽收單、外購(gòu)清單等相關(guān)單據(jù)于送貨當(dāng)日交到財(cái)務(wù)，因特殊原因未拿回的可以延后，但最遲不超過(guò)3個(gè)工作日。

　　7送貨人員負(fù)責(zé)客戶(hù)漏記商品的補(bǔ)單銜接和追索工作。

　　8上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷陂g的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元月。

　?。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)后甲方根據(jù)本單位的工資制度確定乙方執(zhí)行基本工資+獎(jiǎng)金的工資形式?；竟べY為_(kāi)_______元月。

　?。ㄈ┘追矫吭露ㄆ谝载泿判问街Ц兑曳焦べY甲方的工資發(fā)放日為每月_____日。

　?。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　　四、福利待遇

　　甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：__________________________

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間

　　1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度，不定時(shí)工作，乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排。

　　2.在本合同期內(nèi)如乙方的工作崗位依法變更按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

　　3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ┘追桨磭?guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　?。ㄈ┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款的必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　　（二）有下列情況之一的符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款

　　1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

　　（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

　?。ㄋ模┮曳接邢铝星闆r之一的甲方可以解除本合同

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度符合開(kāi)除、除名、辭退條件的

　　3.嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密對(duì)甲方的利益造成重大損害的

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　?。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的甲方有權(quán)解除本合同但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)

　　1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的

　　2.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

　　3.乙方不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。

　　（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減職工而與乙方解除本合同的必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

　?。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一的乙方可以隨時(shí)解除本合同

　　1.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的

　　2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

　?。ò耍┏竞贤碛幸?guī)定外任何一方解除或終止本合同沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金給對(duì)方。

　?。ň牛┙獬蚪K止合同后甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　（一）甲、乙雙方有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　1.甲方違反本合同規(guī)定單方面解除本合同的

　　2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的

　　3.乙方有本合同第七條第（四）項(xiàng)第點(diǎn)情況的

　　（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任

　　1.違約金。一方違約應(yīng)支付違約金_______元

　　九、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決協(xié)商不成的可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起_____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起_____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　十、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）______________ 乙方__________

　　合同簽訂日期：______年___月___日______年___月___日

試用期勞動(dòng)合同篇6

　　員工試用期解除勞動(dòng)合同

　　甲方：(用人單位)

　　乙方：(勞動(dòng)者)

　　身份證號(hào)：

　　甲乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，年月日到年月日為員工的試用期限?，F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同：

　　第一條　原合同的勞動(dòng)合同期限至年月日止，現(xiàn)因的原因，乙方要在試用期提前解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限至年月日止。

　　第二條　甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到年月日勞動(dòng)合同結(jié)束為止;應(yīng)當(dāng)繳納社保至年月日止;因甲方的原因提早解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共元。

　　第三條　乙方應(yīng)當(dāng)在合同結(jié)束之后日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。

　　第四條　本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年　　月　　日

　　乙方：

　　年　　月　　日

試用期勞動(dòng)合同篇7

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　身份證號(hào)：__________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位_______（工種）為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

　　三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

　　九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

　　十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

　　十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：__________________（公章）乙方：__________________（簽字）

　　日期：__________________日期：__________________

試用期勞動(dòng)合同精華7篇相關(guān)文章：

★ 人事助理試用期工作總結(jié)8篇(運(yùn)營(yíng)助理試用期工作總結(jié)范文)

★ 客服試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)12篇(物流客服試用期工作總結(jié))

★ 前臺(tái)試用期工作總結(jié)10篇行政前臺(tái)試用期收獲

★ 關(guān)于監(jiān)理員試用期轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)4篇監(jiān)理試用期轉(zhuǎn)正的個(gè)人總結(jié)

★ 出納轉(zhuǎn)正試用期工作總結(jié)10篇(出納轉(zhuǎn)正工作總結(jié)50字)

★ 試用期護(hù)士轉(zhuǎn)正工作總結(jié)7篇護(hù)士試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)100字