下面是范文網(wǎng)小編整理的師徒合同自我鑒定共6篇 師徒合同師傅鑒定，歡迎參閱。

師徒合同自我鑒定共1

　　師 徒 合 同

　　為保證新員工上崗后能盡快熟悉工作，加快新員工業(yè)務(wù)技能水平的提高，經(jīng)雙方同意，特簽訂以下合同，以資共同遵守。

一、師傅負(fù)責(zé)對(duì)徒弟進(jìn)行上崗前各方面知識(shí)的教育，以及工作過程中各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能知識(shí)傳、幫、帶工作。

二、徒工必須認(rèn)真對(duì)待自己工作，謙虛好學(xué)，接受師傅的督促、指教，聽從師傅的工作安排。

三、徒工學(xué)徒期限為六個(gè)月，師傅享受每月壹佰元的帶徒津貼。帶徒期限自合同簽訂日當(dāng)月計(jì)算，簽訂日為上半月，按整月計(jì)算；簽訂日為下半月，按下半月計(jì)算。

四、帶徒津貼發(fā)放分兩個(gè)階段：第一階段為徒工經(jīng)過試用期后，經(jīng)考核后能進(jìn)入熟悉期；第二階段為徒工經(jīng)過熟悉期限后，能獨(dú)立頂崗并經(jīng)考核能夠轉(zhuǎn)正。

五、對(duì)徒工提前進(jìn)入熟悉期和轉(zhuǎn)正，仍按規(guī)定期限計(jì)算帶徒津貼。

六、若徒工中途離職被辭退，或?qū)W徒期滿經(jīng)考核不合格不能進(jìn)入熟悉期或轉(zhuǎn)正，則師傅不享受帶徒津貼。

七、徒工在學(xué)徒期間，師傅辭職或自動(dòng)離職的，未享受的帶徒津貼不享受。

八、徒工在工作過程，由于工作失誤造成公司損失的，師傅應(yīng)在帶徒津貼范圍承擔(dān)連帶責(zé)任。

九、發(fā)放程序：由用人部門根據(jù)師傅帶徒情況，對(duì)帶徒津貼進(jìn)行造表，企管復(fù)核，經(jīng)分管審核，報(bào)總經(jīng)理審批后，在當(dāng)月工資中發(fā)放。

十、本合同一式三份，師傅、徒弟（用人部門代管）、企管各執(zhí)一份。

　　師傅：徒弟： 日期：日期：

　　簽證：日期：

師徒合同自我鑒定共2

　　玉溪市塔甸煤礦有限責(zé)任公司師徒合同

一、為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，夯實(shí)安全管理的基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，完善職工安全培訓(xùn)方式，簽訂本合同。

二、公司新招工人經(jīng)過培訓(xùn)中心培訓(xùn)，取得煤礦從業(yè)人員上崗證并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之后，必須簽訂本合同后方可上崗作業(yè)。

三、公司轉(zhuǎn)崗人員，離崗3個(gè)月以上人員（含工傷），必須簽訂本合同后方可上崗作業(yè)。

四、簽訂師徒合同的雙方必須認(rèn)真履行自己的安全職責(zé)。工作中正確行使自己的權(quán)利及義務(wù)。

（一）師傅的安全職責(zé)，權(quán)利及義務(wù)：

1、明確告知工作環(huán)境存在的危險(xiǎn)因素以及本隊(duì)安全生產(chǎn)狀況。

2、介紹所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。

3、在工作中，帶領(lǐng)徒弟通過一定時(shí)間的實(shí)際操作，完成“傳技術(shù)、幫思想、帶作風(fēng)”的任務(wù)。掌握本工種實(shí)際操作技能。

4、介紹自救、互救、急救的方法，講解現(xiàn)場(chǎng)疏散和緊急情況的處理。

5、傳授本工種安全設(shè)備、設(shè)施、個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用和維護(hù)。

6、帶領(lǐng)徒弟學(xué)習(xí)本隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制及規(guī)章制度。明確本崗位安全職責(zé)，傳授安全知識(shí)。

7、通過一定時(shí)間的學(xué)習(xí)，師傅發(fā)現(xiàn)徒弟不能勝任本職工作，有權(quán)將徒弟交回公司安全管理部門重新進(jìn)行教育培訓(xùn)，同時(shí)終止本合同。

（二）徒弟的安全職責(zé)，權(quán)利及義務(wù)：

1、在師傅的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種安全知識(shí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)。

2、工作中聽從指揮，服從安排。未取得師傅同意的情況下，嚴(yán)禁單獨(dú)作業(yè)或行動(dòng)。師傅不在的情況下，由班（組）長(zhǎng)、安全員臨時(shí)代替。

3、工作中有權(quán)拒絕師傅的違章指揮，并根據(jù)公司規(guī)定向安全監(jiān)察科進(jìn)行舉報(bào)。

五、班（組）長(zhǎng)要加強(qiáng)對(duì)本班師徒合同的管理，及時(shí)解決師徒合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，保證師徒合同的順利執(zhí)行。

六、獎(jiǎng)罰

1、雙方完成本合同規(guī)定內(nèi)容，在合同期滿后，徒弟經(jīng)考核合格可單獨(dú)作業(yè)并不發(fā)生任何工傷事故的，給予師傅帶徒費(fèi)200元。

2、合同期內(nèi)，帶領(lǐng)徒弟違章作業(yè)的，給予師傅一次罰款50元。發(fā)生工傷事故的，給予師傅罰款100元。

3、合同期滿后，徒弟經(jīng)考核不合格的，取消師傅帶徒費(fèi)。

七、合同期滿后，經(jīng)考核仍然不能單獨(dú)作業(yè)的人員，送公司安全管理部門重新進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，成績(jī)合格者，簽訂下一輪師徒合同。經(jīng)過第二輪學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核仍不合格者，交公司勞動(dòng)人事部門解除勞動(dòng)合同。

八、本合同一式4份，師徒各執(zhí)1份，班（組）1份，安全監(jiān)察科1份。合同有效期為3個(gè)月，雙方簽字之日起生效。

　　隊(duì)別：

　　師傅（簽字）：

　　徒弟（簽字）：

　　年

　　月

　　日

師徒合同自我鑒定共3

　　合同自我鑒定

　　導(dǎo)讀：本文 合同自我鑒定，僅供參考，如果能幫助到您，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享。

　　自我鑒定是個(gè)人在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對(duì)自己的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)的一個(gè)自我總結(jié) 。同時(shí)自我鑒定寫作應(yīng)該篇幅短小，語言概括、簡(jiǎn)潔、扼要，具有評(píng)語和結(jié)論性質(zhì)。下面是在自我鑒定頻道 為您收集的優(yōu)秀自我鑒定范文，歡迎您前來參考和借鑒。本文為您提供合同自我鑒定范文2篇。

　　篇1：勞動(dòng)合同自我鑒定

　　勞動(dòng)合同自我評(píng)價(jià)

　　甲方(用人單位)：_________

　　地址及郵政編碼：_________

　　乙方(職工)：_________

　　身份證號(hào)碼：_________

　　住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村

　　郵政編碼：_________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。

二、工作任務(wù)和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與休假

(一)甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。

(二)乙方在合同期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月(或_________元/時(shí));

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無法 安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國(guó)家、盛市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險(xiǎn)待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。

(三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定;

2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)

(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

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師徒合同自我鑒定共4

　　蔣 莊 煤 礦 師 徒 合 同

　　年

　　月

　　日

　　師

　　徒

　　合

　　同

　　為確保新工人盡快提升素質(zhì)、融入并適應(yīng)生產(chǎn)工作環(huán)境，盡早把他們培養(yǎng)成為安全意識(shí)強(qiáng)、操作技能水平高、自覺遵章守紀(jì)的安全生產(chǎn)的主力軍?，F(xiàn)簽訂本合同，雙方共同遵守，認(rèn)真實(shí)施。

一、合同期限

　　個(gè)月。從

　　起至

　　止。

二、師徒雙雙的責(zé)任和權(quán)利 甲方：師傅

　　師傅的職責(zé)和權(quán)利：

1、師傅帶徒弟要實(shí)行正確有益的“傳、幫、帶”。認(rèn)真?zhèn)骷夹g(shù)、幫思想、帶作風(fēng)、帶紀(jì)律、帶質(zhì)量、保安全。

2、加強(qiáng)徒弟思想品德上的修養(yǎng)，教育徒弟在工作中樹立正確的工作態(tài)度，遵章守紀(jì)。立足本職，學(xué)好本領(lǐng)，更好地為礦山安全生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

3、毫無保留講授本工種生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具和輔助設(shè)備的性能、操作方法、維護(hù)保養(yǎng)和檢查維修制度；生產(chǎn)或操作上常用工具、標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工序流程；各種安全設(shè)備防護(hù)裝置、安全信號(hào)和警示作用，以及勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴和使用等。

4、耐心傳授生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)徒弟練好基本功，教育徒弟嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、在生產(chǎn)工作中，確保徒弟的安全，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

6、師傅對(duì)所帶的徒弟負(fù)有管理和教育的職責(zé)，如若徒弟不虛心接受師傅的管理和教育，師傅有權(quán)向區(qū)隊(duì)（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出解除師徒合同。

　　乙方：徒弟

　　徒弟的職責(zé)和權(quán)利：

1、努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)、作業(yè)規(guī)程、業(yè)務(wù)技術(shù)、工序流程、典型案例等知識(shí)，做到思想上不落伍，學(xué)有所成，學(xué)有所長(zhǎng)。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，遵紀(jì)守法，按章作業(yè)，自覺反“三違”、反事故、反麻痹、反低標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。

3、尊敬師傅，團(tuán)結(jié)同志，主動(dòng)搞好師徒關(guān)系，虛心向師傅學(xué)習(xí)，當(dāng)好師傅的助手。

4、熱愛所學(xué)專業(yè)，刻苦鉆研安全生產(chǎn)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，在師傅的幫助下，苦練基本功，保證在學(xué)徒期內(nèi)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。

5、嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程，保證他人和自身人身安全，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

6、學(xué)徒期間，徒弟必須隨師傅上下班，師傅休班期間，徒弟有權(quán)隨師傅休班，以確保自身安全。

三、本合同自師徒雙方簽字之日起生效。

　　師傅： 徒弟：

　　年

　　月

　　日

師徒合同自我鑒定共5

ＸＸ學(xué)校師徒合同

　　教育教學(xué)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，為了豐富知識(shí)，更新方法，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高，特立此師徒合同。

　　誠(chéng)請(qǐng)_____________同志為師做到如下幾點(diǎn)：

1、以誠(chéng)為本，為人真誠(chéng)，誠(chéng)心學(xué)習(xí)，誠(chéng)心從教。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)研究教育思想，教育理論，貫徹黨的教育方針、政策、指示及 相關(guān)文件精神。

3、全面掌握本學(xué)科的課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段和學(xué)科評(píng)價(jià)的情況與要求。

4、按教育規(guī)律進(jìn)行教學(xué)工作，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)。

5、虛心學(xué)習(xí)，勤聽課，多請(qǐng)假，盡快適應(yīng)小學(xué)階段教學(xué)。

　　愿接受______________為徒，幫助其解決如下問題：

1、怎樣觀察和分析教學(xué)活動(dòng)信息。

2、怎樣預(yù)測(cè)學(xué)生在學(xué)習(xí)某一教學(xué)內(nèi)容時(shí)可能會(huì)遇到的哪些問題，這些問題采用什么策略和方法來解決。

3、如何處理教學(xué)中師生之間出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

4、怎樣在學(xué)科教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。

　　此合同有效時(shí)間為一學(xué)年，合同一式四份，其中師徒各一份，教導(dǎo)處、檔案室各存一份。

　　簽名：

　　簽字日期：年月日

師徒合同自我鑒定共6

　　師徒合同書

甲方（師）：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿所聘職稱：＿＿＿＿＿

　　乙方（徒）：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿崗位工種：＿＿＿＿＿

　　為全面提高職工的整體素質(zhì)，加快培養(yǎng)和壯大高技能人才隊(duì)伍，更好地為眾維煤礦的建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿結(jié)成師徒對(duì)子，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限：

　　本合同從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

二、甲方職責(zé)：

1、思想進(jìn)步，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，要自愿無保留的對(duì)徒弟進(jìn)行知識(shí)及技能的傳授；

2、負(fù)責(zé)向徒弟傳授本工種的技能、技巧和相關(guān)理論知識(shí)，培養(yǎng)徒弟良好的工作作風(fēng)；

3、對(duì)徒弟的安全及其他非人身傷亡事故負(fù)責(zé)，確保徒弟在安全無事故的前提下提高技能水平；

4、制定詳細(xì)的理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、科研創(chuàng)新方案計(jì)劃。教學(xué)方式以崗位指導(dǎo)為主，采取有計(jì)劃地系統(tǒng)教學(xué)與重點(diǎn)輔導(dǎo)等形式進(jìn)行；

5、帶領(lǐng)徒弟根據(jù)工作中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，幫助徒弟掌握新技術(shù)、新材料應(yīng)用要領(lǐng)，克服徒弟在工作中的重大缺陷。

三、乙方義務(wù)：

1、尊重師傅，積極主動(dòng)配合師傅的工作并服從師傅的工作安排；

2、虛心向師傅學(xué)習(xí)，努力掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能；

3、要根據(jù)師傅提供的學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，認(rèn)真實(shí)踐，勇于探索，遇到難題主動(dòng)向師傅請(qǐng)教；

4、在師傅指導(dǎo)下，認(rèn)真完成每月學(xué)習(xí)筆記和實(shí)際操作記錄及學(xué)習(xí)心得（月度總結(jié)）；

5、注重安全生產(chǎn)，無責(zé)任事故發(fā)生。

四、管理措施

1、合同期內(nèi)，師傅所帶徒弟在技術(shù)上要有較大的提高，并在考核“特聘技師”、“特聘技工”時(shí)將徒弟的業(yè)務(wù)能力一并納入考評(píng)；

2、師傅要分月度、季度擬定帶徒計(jì)劃及教學(xué)方案，勞資科牽頭組織相關(guān)人員對(duì)師徒計(jì)劃及教學(xué)方案的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和督促；

3、簽訂師徒合同后，師傅因故被解聘的，師徒關(guān)系自行解除；

五、考核辦法

1、在簽訂合同時(shí)對(duì)徒弟進(jìn)行崗位技能考核，確定其現(xiàn)有水平；

2、合同期內(nèi)，每月由所在單位組織一次日常考核，登記當(dāng)月考核得分，體現(xiàn)當(dāng)月帶徒效果；

3、合同期內(nèi)，每季度末由勞資科牽頭組織相關(guān)科室對(duì)“特聘技師”、“特聘技工”進(jìn)行季度考核，對(duì)其日?？己饲闆r及工作態(tài)度、工作能力、安全生產(chǎn)等日常表現(xiàn)情況進(jìn)行考核；

4、合同期末，由勞資科組織相關(guān)科室進(jìn)行年終考核，包括理論考試和實(shí)際操作(實(shí)際操作只考徒弟)，特聘人員理論考試不合格者，不再參加綜合評(píng)審；特聘人員所帶徒弟實(shí)際操作不合格或理論考核不及格者，不再參加綜合評(píng)審。

5.合同期末，由礦“特聘技師”、“特聘技工”選拔評(píng)審小組根據(jù)日?？己恕⒓径瓤己?、年終考核及年度業(yè)績(jī)等情況對(duì)特聘人員進(jìn)行綜合評(píng)審，確定導(dǎo)師是否繼續(xù)聘用。

六、獎(jiǎng)罰規(guī)定 1.在合同期內(nèi)，對(duì)季度考核得分在前3名的“特聘技師”、前10名的“特聘技工”給予500元獎(jiǎng)勵(lì)，后2名“特聘技師”、后5名“特聘技工”給予500元罰款；對(duì)年終考核成績(jī)?cè)谇?0名的師徒，根據(jù)名次先后給予500-1500元獎(jiǎng)勵(lì)；

2、在合同期內(nèi)徒弟在礦級(jí)以上（含礦級(jí)）技術(shù)比武中取得名次的，其師傅與徒弟享受同額獎(jiǎng)勵(lì)；

4、被確定為師傅，并簽訂師徒合同的，在合同期內(nèi)如無特殊情況每月出勤必須達(dá)到21班，凡達(dá)不到出勤班數(shù)的，減發(fā)或停發(fā)特聘津貼；

3、特聘技師津貼：200元/月，特聘技工津貼：150元/月。

七、其他

　　合同一式三份，師、徒各保留一份，另一份由勞資科保管。

　　甲方（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　鑒定單位（蓋公章）

　　年 月日

　　師

　　徒

　　合

　　同

　　書

師傅帶徒弟，

　　是一種被實(shí)踐證明的有效培訓(xùn)手段，

　　為了提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)

　　素質(zhì)，

　　傳承優(yōu)秀員工的先進(jìn)技術(shù)、

　　技能和工作作風(fēng)，

　　提升本公司技能隊(duì)伍的整體

　　水平，促進(jìn)員工崗位成才，推進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展，特在本公司全面開展“導(dǎo)師帶 徒”活動(dòng)，其主要對(duì)象為見習(xí)人員、中級(jí)工和初級(jí)工。為了明確師徒職責(zé)，現(xiàn)簽

　　訂如下師徒合同，望雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、雙方職責(zé)

（一）

　　師傅職責(zé)

1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明

　　確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

2、師傅要制定各考核期的帶徒目標(biāo)和年度教學(xué)計(jì)劃，并按照計(jì)劃落實(shí)。

3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、

　　榜樣作用。

4、指導(dǎo)和解答理論知識(shí)和實(shí)際操作技能上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存

　　在的偏差。

5、帶領(lǐng)徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)，

　　鼓勵(lì)徒弟參加各類技能競(jìng)賽和職業(yè)技能晉升鑒定。

6、抱著民主、平等的觀念，正確對(duì)待徒弟的合理化建議。

7、對(duì)徒弟的德、能、勤、績(jī)應(yīng)做好全面考核記錄。

8、對(duì)于見習(xí)期的徒弟，在徒弟轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，師傅要向人力資源部提交書面

　　報(bào)告，盡力保證徒弟學(xué)徒期滿考核合格。

（二）

　　徒弟職責(zé)

1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)

　　同志。

2、在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。

3、嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請(qǐng)教理論知識(shí)和實(shí)際操

　　作技能上的疑難問題。

　　師徒合同書

　　2

4、認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識(shí)，并加以運(yùn)用。

5、自覺參加職業(yè)技能晉升鑒定考核，提升崗位技能水平，轉(zhuǎn)正定級(jí)或技能

　　晉升鑒定考核通過時(shí)，

　　徒弟應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)交師傅及人力資源部。

　　盡力爭(zhēng)

　　取師徒合同期滿，能較好地獨(dú)立工作。

二、考

　　核

　　見習(xí)期內(nèi)徒弟要認(rèn)真做好工作日志，人力資源部、師徒所在單位（部門）將

　　不定期進(jìn)行檢查。

　　見習(xí)期滿或初、

　　中級(jí)工合同期滿后，

　　參加職業(yè)技能晉升鑒定，

　　對(duì)每個(gè)人的理

　　論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力進(jìn)行考試考核

, 以取得技能等級(jí)證書為依據(jù) , 確定合格和不合格，存入個(gè)人檔案，并與聘用、定級(jí)、評(píng)職稱掛鉤。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　本合同以簽訂的起止時(shí)間為限，期滿自動(dòng)失效。

　　徒弟在工作過程中違反師傅的教導(dǎo)所發(fā)生的錯(cuò)誤， 如果需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任由徒

　　弟自行承擔(dān)；

　　由于師傅教育指導(dǎo)上錯(cuò)誤所發(fā)生的后果，

　　需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，

　　由

　　師傅自行承擔(dān)。

　　期滿通過考試考核，徒弟取得高級(jí)工證書者，師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，徒

　　弟取得中級(jí)工證書者，

　　師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì)

　　800 元，

　　徒弟取得初級(jí)工證書者，

　　師傅一 次性獎(jiǎng)勵(lì)

　　500 元。

　　合同期滿未取得技能等級(jí)證書的，

　　給予師傅

　　200 元的勞務(wù)報(bào)酬

; 以上所需獎(jiǎng)勵(lì)資金從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

四、

　　本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位（部門）

、師傅、徒弟各持一

　　份，

　　由人力資源部、

　　師徒所在單位 （部門）

　　在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。

五、

　　師傅所帶學(xué)徒技能等級(jí)目標(biāo)為：

　　級(jí)。

六、本合同起止時(shí)間

：

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日

　　師傅：

　　徒弟：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

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