外聘人員合同5篇(外聘人員簽訂什么合同合適)

時(shí)間：2024-02-21 09:32:00 合同

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的外聘人員合同5篇(外聘人員簽訂什么合同合適)，歡迎參閱。

外聘人員合同1

　　聘用單位(甲方)：

　　受聘人員(乙方)：

　　聘用單位(甲方)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　受聘人員(乙方)：

　　性別：

　　民族：

　　出生年月：

　　籍貫：

　　畢業(yè)院校：

　　身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　(一)合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。

　　(二)本合同約定試用期3個(gè)月。

　　二、聘用崗位和職責(zé)要求

　　甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

　　因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。

　　三、工作條件和崗位紀(jì)律

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。

　　四、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇

　　(一)甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補(bǔ)貼，工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元∕月，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)甲方按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

　　(三)乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用合同的.變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

　　(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

　　(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(四)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1.聘用合同期限屆滿的;

　　2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　3.甲方被撤銷、解散的;

　　4.乙方退休、退職;

　　5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　六、違反聘用合同的責(zé)任

　　一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　八、其它事項(xiàng)

　　本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

外聘人員合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成聘用合同，條款如下：

　　1、甲方聘用乙方工作，時(shí)間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　2、在聘用工作期間，乙方為甲方工作，乙方必須遵守甲方規(guī)定的工作職責(zé)要求，工作由甲方安排。

　　3、在聘用期間，甲方只負(fù)責(zé)乙方的.工資，不負(fù)責(zé)四金交納和其它福利待遇。聘用工資每月為_____元。如有缺勤，適當(dāng)扣除相應(yīng)工資。如有工作變動(dòng)，雙方協(xié)商，調(diào)整聘用工資。

　　4、在聘用期間，如乙方有重大違反校紀(jì)、校規(guī)的行為，本合同將中止，責(zé)任由乙方自負(fù)。對(duì)重大違紀(jì)違規(guī)的解釋權(quán)在甲方。

　　5、乙方聘期滿，甲乙雙方均感到合適，雙方可以簽訂續(xù)聘合同。

　　6、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

　　7、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

　　8、合同雙方簽字。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

外聘人員合同3

　　為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法，外聘人員聘用合同工管理試行辦法。第一章· 總則第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第四條聘用合同工使用的原則一、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。二、堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會(huì)招聘。三、堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績效考核和管理。第五條公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。

　　第二章· 合同工的聘用第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，管理制度《外聘人員聘用合同工管理試行辦法》。第八條受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同，同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書。

　　第三章· 聘用合同工人員的崗位管理及人員配置第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資，不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。

　　第四章· 聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)第十一條 公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

　　第十二條 聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去，并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。

　　第十三條 聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。

　　第五章· 聘用合同工的薪酬、福利管理第十四條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）；工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

　　第十五條 聘用合同工的勞動(dòng)薪酬，實(shí)行按月考核，按月發(fā)放。

　　第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。

　　第十七條 聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù)，每服務(wù)一年加發(fā)10元。

　　第十八條 本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用合同工人個(gè)繳納的部分，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的.部分，由財(cái)務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實(shí)。

　　第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

　　第六章· 合同工的管理第二十條 公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)（工作），并按公司（部門）的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕湍甓瓤己?，對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

　　第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的；（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；（4）因賣淫、、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）違反國家計(jì)劃生育政策的；（8）甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

　　第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

外聘人員合同4

　　甲方：

　　乙方：姓名：性別：出生日：

　　身份證號(hào)碼：民族：

　　為實(shí)現(xiàn)投資經(jīng)營與職業(yè)經(jīng)理人的有效結(jié)合，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，通過相互了解、達(dá)成共識(shí)、就甲方聘用乙方為江西鷹潭浪淘沙美食水療會(huì)總經(jīng)理事宜，組建管理隊(duì)伍，實(shí)施經(jīng)營管理，達(dá)成如下協(xié)議，并共同信守協(xié)議各項(xiàng)條款。

　　第一條：甲方聘請(qǐng)乙方出任江西浪淘沙美食水療會(huì)總經(jīng)理，由乙方配備管理人員2名，專職營銷經(jīng)理1-2名，全面經(jīng)營該會(huì)所，負(fù)責(zé)市場策劃、市場營銷、日常經(jīng)營管理，其工作績效向董事長及董事會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第二條：江西浪淘沙美食水療會(huì)會(huì)館的企業(yè)運(yùn)營實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，按董事會(huì)的經(jīng)營指導(dǎo)方針，做好企業(yè)的正常經(jīng)營，安全保障，資產(chǎn)的保值保全；以獲取最大經(jīng)營利潤為經(jīng)營中心；以創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展的品牌經(jīng)營為己任。享受董事長及董事會(huì)特許的福利待遇，明確所授權(quán)的責(zé)任和權(quán)力。

　　第三條：因甲方投資項(xiàng)目為特殊行業(yè)，經(jīng)友好協(xié)商，乙方除享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，每月公休為四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司規(guī)定給予補(bǔ)休。

　　第四條：因乙方管理績效所需甲方聘用乙方的薪資實(shí)行“年工薪制度”及績效利潤分成方式；a：甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為稅后工資年薪24萬元人民幣，以月形式支付1.8萬元/月，支付日期為每月五號(hào)（其中包括：基本工資、、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼。通訊費(fèi)用。）；余薪2萬4000元在每年元月五號(hào)以十三個(gè)月薪資的形式發(fā)放。b：績效考核工資為全年的純利潤的分紅模式執(zhí)行；具體方式如下：全年的純利潤的.10%歸乙方分紅所得。如中途解聘分紅為去年純利潤的5%為補(bǔ)償。

　　第五條：為提高辦事效率及對(duì)外經(jīng)營需要，甲方為乙方配備辦公用轎車一輛（不設(shè)專車司機(jī)），其車輛所需費(fèi)用納入甲方經(jīng)營費(fèi)用。

　　第六條：甲方按國家勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定為乙方辦理個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，由甲方人力資源部門統(tǒng)一辦理。

　　第七條：為有效開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)，甲方給予乙方一定額度的招待權(quán)限和一定折扣的優(yōu)惠權(quán)限，手續(xù)辦理要符合財(cái)務(wù)要求。

　　第八條：為確保企業(yè)有效運(yùn)營，實(shí)施總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，實(shí)施政企分開，乙方有權(quán)招聘任免副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理在內(nèi)的各級(jí)管理人員，以培育骨干員工，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，塑造管理團(tuán)隊(duì)為人事管理績效。

　　第九條：為實(shí)現(xiàn)企業(yè)處于投資經(jīng)營與職業(yè)經(jīng)理人的有效結(jié)合，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，甲方應(yīng)慎重考察乙方，不得隨意辭退乙方，聘用期為至少兩年，以甲乙雙方簽屬本協(xié)議日起生效。

　　乙方有下列情形之一的甲方有權(quán)解除本協(xié)議：

　　1、在聘用期間滿甲方需提前兩月通知乙方是否續(xù)簽及終止協(xié)議。

　　2、嚴(yán)重失職、營私舞弊對(duì)甲方利益造成重要損害的；

　　3、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，按國家和本市從事餐飲服務(wù)行業(yè)規(guī)定不能從事原工作的；作交接方可離職，否則造成損失甲方有權(quán)追究包括經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的責(zé)任。

　　第十條：乙方在正常情況下提出辭職，由于所聘職務(wù)原因，必須提前一個(gè)月以書面形式向甲方遞交辭職書，經(jīng)甲方同意并做好各項(xiàng)工作的交接

　　第十一條：甲方在正常情況下提出辭退乙方，需提前一個(gè)月向乙方說明，在合同期內(nèi)須補(bǔ)償乙方2個(gè)月的工資。

　　第十二條：本協(xié)議有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。

　　另：因甲方投資項(xiàng)目為特殊行業(yè)，江西浪淘沙美食水療會(huì)會(huì)館又為新建企業(yè)，乙方精力和責(zé)任應(yīng)在服務(wù)經(jīng)營，人員培訓(xùn)等運(yùn)營上，甲方應(yīng)派人負(fù)責(zé)并承擔(dān)公安、稅務(wù)、城管、工程能源等外部環(huán)境的協(xié)調(diào)工作。

　　本合同不得擅自修改、涂改內(nèi)容，未盡事宜雙方協(xié)商解決。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方蓋章簽字生效。

　　甲方：乙方：

　　身份證號(hào)碼

　　簽字蓋章：簽字蓋章：