【前言】本文是熱心會員“ayxfg287”收集的學校用工合同，以供參閱。
甲方（公章）：
門衛(wèi)（以下簡稱乙方）：
根據(jù)企業(yè)的用人政策及《中華人民共和國合同法》，雙方在平等自愿、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽署本聘用合同。
第一條 聘用合同期限：
本合同的有效期為自20xx年03月01日至20xx年07月01日，試用期為一個月，至20xx年3月31日完畢。
第二條 聘用崗位及職責要求：
1、為了保證安全，門衛(wèi)不得隨意離崗。在工作時間，必須在宿舍區(qū)內(nèi)值勤。用餐時間要提前規(guī)劃，即午飯需在11:50前就餐，晚飯在17:30前，就餐地點原則上應(yīng)在門衛(wèi)室，不可離崗。
2、上班期間，務(wù)必辛勤工作。如需出門，務(wù)必向安全處提交書面請假申請，獲得批準后方可離去學校。依據(jù)輪休要求，每月的雙休日可調(diào)休32小時，調(diào)休時間為每周六7:00至每周日下午19：00。必須調(diào)休的，需書面說明并備案；假如私自調(diào)休，將視為曠工。遇學校放長假時，需配合學校開展值勤。
3、上課期間，學校實行封閉式管理，門開的人在，門關(guān)的人就在。外來人員（包含父母）進入校園時要激情禮貌招待，進行登記并與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)后才可進校；需外出的學生必須有老師帶領(lǐng)或持有班主任簽字的請假條，門衛(wèi)應(yīng)認真核對并存檔請假條。若有教師、學生或家長違規(guī)，應(yīng)及時提醒或制止，如不聽從應(yīng)立即匯報學校領(lǐng)導(dǎo)。
4、門衛(wèi)需24小時恪守校門，實行校園夜巡制度，以保障學校資產(chǎn)不受損失或偷盜。在工作時間不得隨意離崗，若有特殊情況必須出門，需在休假批準后，待替班人員到崗后才可離去。
5、門衛(wèi)應(yīng)保證學校公共財物不受到損失，并做好校園巡查。嚴禁不整齊衣著或穿奇裝異服者進入校園，阻攔一切銷售員、乞討者及動物進到學校。凡攜帶公物出校，必須持主管部門的證實；攜帶個人用品出校，須憑有效證件或相關(guān)證明。若因工作失職導(dǎo)致學校經(jīng)濟損失或被盜，將依據(jù)劇情承擔相應(yīng)的賠償責任。
6、門衛(wèi)應(yīng)維護校門附近的公用設(shè)施，維護學校形象。需制止學生的不當行為（如踐踏花圃、攀登校門、亂畫、隨意丟棄物件、打架等），并注意發(fā)現(xiàn)安全隱患和不確定因素（如可疑人員在校門周邊流蕩，家長在校門集眾探討），及時填好安全風險記錄并報告領(lǐng)導(dǎo)。
7、定期維護校門的堅固性，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時報告學校，督促盡快處理。
8、節(jié)假日（包含雙休日）白天及平常夜里，不可以外來人員在校園內(nèi)打球或游逛（學校允許或安排的練習、活動除外）。
9、對不整齊衣著、奇裝異服、穿拖鞋或高跟鞋的學生，要進行全面的教育，并制止或收走。
10、維持門衛(wèi)室電話暢通，門衛(wèi)需注意接通來電，及時記錄和傳遞信息。如遇應(yīng)急突發(fā)事件，應(yīng)迅速與學校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)。
11、積極配合行政值日處理當日的突發(fā)事件，并負責將有關(guān)情況匯報有關(guān)部門并妥善處置。
12、切實履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全工作，及其上級下發(fā)的安全任務(wù)。
13、禁止攜帶易燃易爆、有毒、管制器具等危險品進入校園，需按規(guī)定及時報告與處理。
14、門衛(wèi)在校長和主任的帶領(lǐng)下，需嚴格遵守以上管理制度。若因工作失職，造成學校經(jīng)濟損失或傷亡事故，需承擔相應(yīng)責任。
第三條 工作酬勞與付款方式：
（一）在試用期間，若甲方無法繼續(xù)聘用乙方且乙方無過錯，甲方每天至少付款乙方50塊的勞務(wù)報酬。
（二）試用期結(jié)束后，雙方簽署正式合同。甲方每月支付乙方薪水為1800元，不足一個月按每日50元計算。
（四）吃住待遇：甲方向乙方提供水電和住宿。
（五）保險待遇：甲方為乙方投保意外傷害險。
（六）乙方在學校就餐期內(nèi)可享受規(guī)定的員工餐。合同到期后，雙方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。
（七）在非必要的時候，若違規(guī)擅自離崗、上班期間無故不接電話、體罰學生等，第一次將扣除工資20元，先后翻番扣減，直到扣完薪水并辭退合同。若因上級檢查中，乙方工作原因造成影響，第一次扣100元，先后翻番扣減，達到相應(yīng)的代價也將辭退合同。
（八）由于行業(yè)獨特性，原則上乙方禁止在學年半途提出終止合同。未經(jīng)允許擅自離崗的，將不派發(fā)當月工資。如遇特殊情況確需離崗，必須提前15天通知甲方。是否扣發(fā)當月工資會由甲方結(jié)合實際情況決定。如需休假，須扣減休假期間的工資。
第四條 聘用合同的終止與消除
（一）在聘用期內(nèi)，若乙方觸犯法律，本合同自動終止。
（二）在聘用期內(nèi)，若乙方不服從甲方的工作安排或違反學校的管理體系、重大瀆職造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)終止合同，乙方要承擔因此帶來的損失。
（三）學校每學年對乙方進行評估，若學校覺得乙方完全能勝任工作及遵守合同，則可繼續(xù)聘用；不然給予辭退。公布辭退后合同即告終止。
（四）如乙方患病或其它事務(wù)沒法完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止合同。
（五）合同解除后，乙方需在兩天內(nèi)搬出學校。
第五條 其他約定事項
合同期滿如甲方的崗位需求仍在，愿意繼續(xù)聘用乙方，且乙方亦愿意續(xù)聘，能夠進行續(xù)聘，并需重新簽訂合同。
第六條 附則
（一）本合同有明確規(guī)定的按規(guī)定實行，未作規(guī)定的按雙方商議承諾。
（二）雙方必須嚴格遵守本合同約定。
（三）本合同共兩份，雙方各持一份，從簽署之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表者（簽名）：________________
身份證號：____________________
_________年________月_______日
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