下面是范文網(wǎng)小編收集的副總工程師聘用合同書3篇(工程部經(jīng)理聘用合同)，供大家品鑒。

副總工程師聘用合同書1

　　聘用合同書

　　甲方：________________被聘用人：_________（男士/女士），現(xiàn)年___歲，_______文化程度，系太湖縣_________________人，于________年_____月起成為我店聘用職工，合同期暫定____年，月工資__________元，在聘用期間必須履行我單位如下條件：

　　1、要遵守我單位制訂的規(guī)章制度。

　　2、上班后工作要認真負責，積極主動。

　　3、不無故曠工，有事要請假。

　　乙方表態(tài)：被聘人一定按照單位要求盡職盡責的作好本職工作，努力為單位做出自己貢獻。

　　上述合同雙方共同遵守，執(zhí)行。

　　甲方合同單位負責人簽名：

　　乙方簽名：

　　年月日

副總工程師聘用合同書2

　　編號：

　　泰 州 市 事 業(yè) 單 位

　　聘 用 合 同 書

　　聘用單位(甲方)：

　　地址：

　　法定代表人(或委托代理人)

　　受聘人員(乙方)：

　　地址：

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　泰州市人力資源和社會保障局 印制

　　填寫說明

　　1．填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋

　　校對章，否則無效。

　　2．本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權的委托代理人與受聘人員雙

　　方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執(zhí)。

　　3．本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金

　　額一律使用大寫。

　　根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)和政策以及《泰州市事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。

　　第一條聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第項確定:

　　1．聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。

　　2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

　　3．甲方聘用乙方完成工作任務，聘用期限自年月日起至該項工作完成。

　　第二條聘用崗位

　　1．甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項：

（1）專業(yè)技術級崗位；

（2）管理（職員）級崗位；

（3）工勤技能級技術工崗位；

（4）普通工崗位。

　　2．甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本

　　崗位工作。本崗位工作職責、工作任務、工作標準、聘用條件等見《崗位說明書》?！秿徫徽f明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位說明書》內(nèi)容。

　　3．甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。

　　第三條崗位紀律

　　1．甲方應當制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責，建立健全考核制度，做到職

　　權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。

　　2．甲方有權在不違反國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制定

　　本單位具體的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應的處理。

　　3．甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向乙方

　　履行告知義務。

　　4．乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴

　　格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方的領導和管理，誠信守職，努力完成本職工作。

　　5．乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應履行保密義務。乙方

　　若有泄密行為，應承擔相應責任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

　　6．甲方為完成國家或當?shù)卣晦k的處置突發(fā)性公共事件或重大社會公益性任

　　務，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調(diào)整安排，乙方有服從的義務。

　　第四條崗位工作條件

　　1．甲方應當向乙方提供必需的工作條件、履行職責所需的物質(zhì)技術條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

　　2．甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職

　　業(yè)特點的工作日制。

　　3、甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生

　　產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

　　第五條工資福利保險

　　1．甲方依據(jù)國家和省、市有關事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報酬

　　為：（1）崗位工資，（2）薪級工資，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

　　2．乙方績效工資、津貼、補貼、加班工資及其它內(nèi)部分配的發(fā)放，按照國家和

　　省、市的有關規(guī)定以及甲方依法制定的內(nèi)部分配等規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3．甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療

　　等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續(xù)。

　　4．乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家、省、市政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5．甲方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資。

　　6．乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方可以根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定與

　　乙方簽訂協(xié)議，約定有關工資、福利待遇。該協(xié)議作為本合同的附件。

　　第六條聘用合同的變更

　　1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內(nèi)容：

（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的；

（2）本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法

　　變更本合同的相關內(nèi)容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

　　2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書

　　面形式確定合同變更的內(nèi)容。

　　3．乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時單方面調(diào)整乙方的崗位或

　　安排乙方離崗接受必要的培訓后調(diào)整其崗位。調(diào)整崗位的同時，向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應的變更。

　　第七條聘用合同的解除

　　1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；

（2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（3）違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴

　　重后果的；

（4）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治

　　安行政處罰的；

（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30

　　日以書面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由

　　甲方安排的其他工作的；

（2）考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同

　　意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（3）連續(xù)兩年考核不合格的；

（4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履

　　行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的。

　　5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（5）正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結論的；

（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。

　　7．有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（2）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從

　　事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；

（4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業(yè)而解除聘

　　用合同的。

　　經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上月平均工資為標

　　準（不滿1年的按1年計算）。乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど显缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。

　　8．聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關

　　手續(xù)。甲、乙雙方應當在30日內(nèi)辦理人事檔案轉移、社會保險關系調(diào)轉等手續(xù)。

　　9．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

　　第八條聘用合同的終止和續(xù)訂

　　1．有下列情況之一的，聘用合同即行終止：

（1）聘用合同期滿；

（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；

（3）乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　2．聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理

　　相關手續(xù)。

　　3．本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)

　　定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存在事實聘用工作關系的，視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關系，甲方提出終止聘用關系的，應當提前三十日書面通知乙方。

　　第九條雙方的其他約定：

　　1．；

　　2．；

　　3．。

　　第十條違反聘用合同的責任

　　本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應當承擔相應的責任。

　　甲方違約應當承擔的責任：

　　1．除應當繼續(xù)履行本合同和賠償乙方的經(jīng)濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元；

　　2．承擔附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責任；

　　3．；

　　4．；

　　乙方違約應當承擔的責任：

　　1．支付違約金人民幣元；

　　2．承擔附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責任；

　　3．給甲方造成經(jīng)濟損失的，承擔相應的賠償責任；

　　4．；

　　5．。

　　第十一條聘用合同爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當事人可以根據(jù)人事

　　爭議調(diào)解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

　　第十二條其它事項

　　1．本合同未盡事宜，按國家和省、市有關推行事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘

　　用制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和省、市沒有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。

　　2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或?qū)W習考察

　　等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3．本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。

　　4．本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人（簽字）

（委托代理人）

　　年月日年月日

　　甲方主管部門（蓋章）鑒證部門（蓋章）

　　鑒證人（簽字）

　　年月日年月日

副總工程師聘用合同書3

　　聘用合同書

　　鑒定所(甲方):云南省第226職業(yè)技能鑒定所

　　督導員(乙方):

　　根據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定有關規(guī)章制度和甲乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商同意,簽訂本合同。合同一經(jīng)簽訂生效,雙方共同履行。

　　一、甲方聘用乙方為云南省226職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量督導員，督導鑒定所開展的鑒定工作。

　　二、聘用期限自2010年10月20日至2013年10月20日為止。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、根據(jù)乙方的工作量支付報酬；

　　2、為乙方提供必要的工作條件；

　　3、對乙方進行培訓考核和管理；

　　4、乙方聘任期三年合同期滿，對其進行任期綜合評價。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、有權根據(jù)督導員職責獨立地對鑒定過程開展工作；

　　2、有權根據(jù)國家制定的標準獲取工作報酬；

　　3、權益受到損害時，可向市、縣勞動和社會保障局申訴。

　　4、對鑒定工作提出意見，及時反映鑒定工作中存在的問題并提出合理化建議。

　　5、貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能鑒定督導的規(guī)章制度，遵守督導員守則；

　　6、在政策、法規(guī)規(guī)定的職權范圍內(nèi)開展工作；

　　7、熟悉技能鑒定督導工作的流程和方法；

　　8、完成規(guī)定的各項工作任務，并達到各項要求；

　　9、自覺接受市、縣勞動和社會保障行政部門和鑒定所的監(jiān)督和檢查。

　　五、乙方的工作任務

　　1、負責考場場地、設備、儀器的檢查及考核材料的檢驗；

　　2、按照要求對理論知識考試現(xiàn)場和操作技能考核現(xiàn)場督導；

　　3、按照督導員職責對考評員考評工作認真督查；

　　4、協(xié)助鑒定工作人員做好考務工作。

　　六、聘用合同的續(xù)訂、中止和解除

　　1、聘用合同期滿即終止。若經(jīng)考核評議，甲方同意續(xù)訂合同，按照規(guī)定重新辦理聘用手續(xù)；

　　2、甲乙雙方在合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行合同規(guī)定的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)議一致，可以中止合同；

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；

(1)連續(xù)3次不能完成規(guī)定的工作任務；(2)不遵守規(guī)章制度，嚴重失職，徇私舞弊后果嚴重的；(3)年終考核不合格的。

　　七、其他

　　1、本合同未盡事宜，凡屬國家有相應規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方協(xié)商約定和補充；

　　2、合同一經(jīng)簽訂，不得涂改，否則視為無效；

　　3、因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以向市、縣勞動和社會保障局申請調(diào)解；

　　4、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

　　甲方:云南省第226職業(yè)技能鑒定所

　　所長:(簽字)乙方:(簽字)

　　合同簽訂時間：年月日

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