下面是范文網(wǎng)小編收集的勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分10篇 雇傭合同糾紛是否應(yīng)由勞動(dòng)部門(mén)處理，歡迎參閱。
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分1
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會(huì)處理。而且，按照目前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置體制，通常按照行政區(qū)劃層層劃分。
以大連市為例，以前，職工跟用人單位發(fā)生糾紛，需要到用人單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果爭(zhēng)議數(shù)額較大、案件比較復(fù)雜，或用人單位在市內(nèi)四區(qū)，且注冊(cè)資金超過(guò)300萬(wàn)元的，需要到大連市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，給勞動(dòng)者造成很多不便。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》則作出了與上述不同的規(guī)定：首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置不再按照行政區(qū)劃層層設(shè)立，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;其次，用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生這樣的情形：即用人單位在工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)登記的住所地與其經(jīng)營(yíng)所在地有所不同，用人單位所在地與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地有所不同，用人單位所在地與勞動(dòng)者的工資關(guān)系所在地有所不同等，如果這些“地域不同”一旦跨越了不同的行政區(qū)域，更是涉及到了仲裁委員會(huì)的管轄問(wèn)題。該法顯然充分考慮了現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際情況，賦予了勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人更多選擇權(quán)，既可以選擇用人單位所在地也可以選擇勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁，不僅有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)益的維護(hù)，也便于查清案件事實(shí)，有利于仲裁的審理。
【名詞解釋】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行受理和處理的權(quán)限，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)。在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級(jí)別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。
地域管轄也叫地區(qū)管轄，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁按空間或地域確定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工。它分為一般地域管轄和特別地域管轄。一般地域管轄就是按照當(dāng)事人所在地劃分案件管轄?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
特別地域管轄是以勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地作為標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行的'劃分。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)受理。特別地域管轄主要適用于鐵路、民航、交通等跨地區(qū)的企業(yè)和聯(lián)合企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
如果仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄。前者稱(chēng)為移送管轄，后者則為指定管轄。
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分2
答辯人***電子(上海)有限公司，地址上海**路16**號(hào)4樓。法定代表人宋仕和，電話5866****×1xx，郵編20***1。
被答辯人黃xx(化名)，女，xxx年5月14日生，漢族，住上海**路*40弄*7號(hào)202 室，電話58***3xx，郵編200**7。
答辯人收到(xxxx)*民一(民)初字第346號(hào)案應(yīng)訴通知書(shū)和起訴狀副本，現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)，供法庭參考采信。
答辯請(qǐng)求：請(qǐng)求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)和理由：
答辯人認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)如下：
一、退休人員黃美芊是否屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求是否適用勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定?
二、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫(xiě)登記表和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否具有欺詐行為?
三、被答辯人經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后的下午主動(dòng)找上門(mén)提出離職，并親筆簽名親自提交“離職申請(qǐng)單”，是否由于答辯人脅迫所致?
四、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通，是否具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件?
1、本案的基本事實(shí)
被答辯人首次與答辯人訂立勞動(dòng)合同的期限為xxxx年2月28日至xxxx年2月27日，月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限是xxxx年2月28日-2月27日，月工資940元，自xxxx年4月1日起月工資提高到960元。
xxxx年6月24日上午，答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通，提醒她夏天地毯清潔要點(diǎn)，告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果，希望她把工作做到位。沒(méi)有想到她經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮，于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多，表示再做一個(gè)月就不做了，答辯人管理主管提議，既然你主動(dòng)辭職，可否多付你一個(gè)月零六天工資，工作就做到當(dāng)天結(jié)束，被答辨人高興地表示同意，當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請(qǐng)單”。
xxxx年6月26日上午，被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來(lái)答辯人辦公處所吵鬧，謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”，并威脅該主管“要鬧到讓你沒(méi)工作”，故意挑起事端，干擾正常秩序，答辯人勸告無(wú)效后撥打110報(bào)警，在警察到場(chǎng)后，答辯人出示被答辯人的“離職申請(qǐng)單”，熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場(chǎng)搶奪“離職申請(qǐng)單”，被警官勒令歸還，警方規(guī)勸被答辯人依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不應(yīng)干擾生產(chǎn)、工作秩序。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個(gè)基本事實(shí)。
2、被答辯人不具備勞動(dòng)法意義上勞動(dòng)者的主體資格，其依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金就失去了支撐和依據(jù)
在勞動(dòng)仲裁預(yù)備庭開(kāi)庭的前一天，即xxxx年8月7日晚上，答辯人無(wú)意中從12333獲悉，被答辯人于20xx年5月開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。xxxx年1月5日再次查詢，其已經(jīng)領(lǐng)取到xxxx年1月份。由此證明被答辯人是已經(jīng)退休，并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇33個(gè)月的人員。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)也查明了這個(gè)事實(shí)。
被答辯人屬于上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知(滬勞保關(guān)發(fā)[]24號(hào))規(guī)定的特殊的勞動(dòng)關(guān)系人員。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定：“對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔〕354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行?！本褪钦f(shuō)，退休人員應(yīng)聘，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，只要雙方?jīng)]有特別約定，就不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)款規(guī)定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”。據(jù)此規(guī)定，符合法定退休條件，已經(jīng)辦妥退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的被答辯人，已經(jīng)失去了勞動(dòng)法意義上作為勞動(dòng)者的主體資格，即使答辯人終止這種特殊勞動(dòng)關(guān)系，也就沒(méi)有義務(wù)為其辦理退工手續(xù)，不需要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。所以勞動(dòng)仲裁裁決駁回了其仲裁請(qǐng)求。
被答辯人引用《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，作為通過(guò)申請(qǐng)仲裁和提起訴訟請(qǐng)求加付賠償金的依據(jù)，是對(duì)法律條款的一個(gè)誤解，混淆了行政執(zhí)法與勞動(dòng)仲裁、提起訴訟的區(qū)別，該條規(guī)定也不適用這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。退一步講，即使合格的勞動(dòng)者主體，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，主張賠償金之后也不應(yīng)當(dāng)再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是被答辯人對(duì)法律條款的又一個(gè)誤解。
3、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處，在填寫(xiě)登記表和訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有欺詐行為
《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的?！彼^欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示。被答辯人在應(yīng)聘填寫(xiě)入職登記表和在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，違反《勞動(dòng)合同法》第8條關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的規(guī)定，故意隱瞞了已經(jīng)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金的事實(shí)，采取欺詐手法掩蓋了事實(shí)真相，使答辯人產(chǎn)生了誤解，未能識(shí)別出這個(gè)特殊的勞動(dòng)關(guān)系，所簽勞動(dòng)合同不是答辯人的真實(shí)意思表示，違反了意思自治基本原則，使勞動(dòng)合同失去了合法性。有鑒于此，答辯人可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
退一步講，即使完全適格的勞動(dòng)者主體，只要他以欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定，解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，更何況本案不是答辯人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，而是由于被答辯人經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后自己選擇的離職。
被答辯人稱(chēng)，答辯人看過(guò)其身份證，所以就“明知”其為退休人員，這個(gè)主觀推測(cè)不合乎生活常理?！渡虾Ｊ惺聵I(yè)單位聘用制干部管理暫行條例》第二十四條第一項(xiàng)規(guī)定，女年滿50至55周歲的，可以按干部辦理退休手續(xù)。依據(jù)中組部規(guī)定處級(jí)及以上女干部可以工作到60歲。被答辯人1956年5月14日出生，到xxxx年2月只有50歲多一點(diǎn)，她沒(méi)有說(shuō)自己退休以前是干部還是工人，更沒(méi)有說(shuō)原在機(jī)關(guān)單位還是企業(yè)任職，請(qǐng)問(wèn)如何憑其身份證就能“明知”其是已經(jīng)退休并領(lǐng)取了數(shù)十個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)金的人員?
如果答辯人知道其為退休人員，則因其已從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒?，用人單位也就無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、被答辯人經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后的下午主動(dòng)找上門(mén)提出離職，并親筆簽名和親自提交“離職申請(qǐng)單”，證明答辯人沒(méi)有脅迫行為
理由一，被答辯人能寫(xiě)會(huì)說(shuō)，具有相應(yīng)的文化程度，身體和精神是健康的，是具有完全行為能力的人，對(duì)自己簽名并提交“離職申請(qǐng)單”的行為及其后果是清楚的，對(duì)于脅迫是能夠識(shí)別的。被答辯人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)也承認(rèn)是“申請(qǐng)人自己當(dāng)場(chǎng)選擇離職，并當(dāng)場(chǎng)在被申請(qǐng)人已準(zhǔn)備好的離職申請(qǐng)單上簽名”。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)指出，是被答辯人“經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后的下午主動(dòng)到公司”選擇的離職。
理由二，根據(jù)《民法通則若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第69條規(guī)定，所謂脅迫，是以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使相對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。被答辯人親筆填寫(xiě)并親自提交“離職申請(qǐng)單”，不是上午談話的當(dāng)場(chǎng)，而是經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后，下午主動(dòng)到公司提出辭職，答辯人沒(méi)有以對(duì)其和她的親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，答辯人和被答辯人就工作問(wèn)題進(jìn)行溝通談話，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán)，沒(méi)有侮辱和誹謗的事實(shí)發(fā)生，也就不存在“脅迫”和“要挾”的事實(shí)。
理由三，被答辯人自己經(jīng)過(guò)考慮主動(dòng)提出離職，答辯人額外支付了一個(gè)月零6天的工資作為道義補(bǔ)償，即被答辯人6月24日下午離職停止上班，答辯人卻發(fā)了全月工資，還另外多支付了一個(gè)月工資960元，兩月合計(jì)發(fā)了1920元，被答辯人沒(méi)有否認(rèn)這個(gè)事實(shí)，請(qǐng)問(wèn)世上有這樣的自愿破財(cái)和溫馨儒雅的“要挾”和“脅迫”嗎?勞動(dòng)仲裁裁決否定了“脅迫”的說(shuō)法。
5、被答辯人自己經(jīng)過(guò)一個(gè)中午的考慮后主動(dòng)申請(qǐng)離職，答辯人依法不應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金、賠償金?
被答辯人在起訴狀中竟然在要求支付補(bǔ)償金的同時(shí)，還要求支付月工資8倍的賠償金7520元，這顯然是對(duì)法律的又一個(gè)誤解。退一步講，即使被答辯人屬于適格的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因?qū)儆谧约荷暾?qǐng)離職，無(wú)論是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》還是《上海市勞動(dòng)合同條例》，都沒(méi)有應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金、賠償金的.規(guī)定，當(dāng)事人也沒(méi)有這樣的約定，請(qǐng)求依法予以駁回。
6、答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通，屬于行使企業(yè)自主管理權(quán)，不具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件
依據(jù)我國(guó)企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)是獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，擁有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，包括經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、人事管理權(quán)等，即企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，自主行使人事管理權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理。答辯人同被答辯人進(jìn)行談話溝通，提醒她好好工作，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán)，并沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第7條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定。以書(shū)面或口頭形式侮辱或者誹謗他人，損害他人名譽(yù)的，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。對(duì)未經(jīng)他人同意，擅自公布他人的隱私材斜或以書(shū)面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私，致他人名譽(yù)受到損害的，按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理?！?侮辱，是指用語(yǔ)言(包括書(shū)面和口頭)或行動(dòng)，公然損害他人人格、毀壞他人名譽(yù)的行為。如用大字報(bào)、小字報(bào)、漫畫(huà)或極其下流，骯臟的語(yǔ)言等形式辱罵、嘲諷他人、使他人的心靈蒙受恥辱等。誹謗，是指捏造并散布某些虛假的事實(shí)，破壞他人名譽(yù)的行為。如毫無(wú)根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好，并四處張揚(yáng)、損壞他人名譽(yù)，使他人精神受到很大痛苦。
答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通，不存在用下流、骯臟語(yǔ)言辱罵、嘲諷，公然損害被答辯人人格、名譽(yù)的行為;不存在捏造并散布某些虛假的事實(shí)，破壞被答辯人名譽(yù)的行為;不具有違法性;主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)?？傊?，答辯人不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件，也就不存在賠禮道歉和賠償精神損失1萬(wàn)元的問(wèn)題，請(qǐng)求依法駁回其請(qǐng)求。
7、被答辯人主張因訴訟造成的損失4000元，既沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，又沒(méi)有法律依據(jù)，亦請(qǐng)予以駁回。
綜上所述，被答辯人已經(jīng)退休，并已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金33個(gè)月，失去了勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格，屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，既沒(méi)有法律規(guī)定，雙方也沒(méi)有約定;被答辯人親自簽名并親自提交“離職申請(qǐng)單”而辭職不存在答辯人要挾和脅迫，依據(jù)法律規(guī)定就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金，而且答辯人已經(jīng)額外支付了一個(gè)月零六天的道義補(bǔ)償。答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通，不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件，沒(méi)有給被答辯人造成精神損害。所謂因訴訟造成的損失，既沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，又沒(méi)有法律依據(jù)。據(jù)此，答辯人請(qǐng)求依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
此致
上海市***區(qū)人民法院
答辯人：
xxxx年1月31日
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分3
雇傭合同糾紛解讀
原告訴稱(chēng)：我在受雇為被告賴xx看管運(yùn)沙車(chē)期間，被汽車(chē)摔下夾斷左腿，經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘。請(qǐng)求判令被告給我賠償因工致傷的醫(yī)療費(fèi)3944.20元、住院費(fèi)2800元、住院生活補(bǔ)助費(fèi)900元、護(hù)理費(fèi)元、一次性傷殘撫恤金70560元、一次性傷殘補(bǔ)助金8960元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)7840元、殘疾人輪椅費(fèi)12800元以及律師費(fèi)、差旅費(fèi)2000元，合計(jì)111760.20元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
被告辯稱(chēng)：本案是勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。此次損害的發(fā)生，是因原告嚴(yán)重違反操作程序所致，過(guò)錯(cuò)在原告方。況且被告已對(duì)原告進(jìn)行了及時(shí)救助，雙方還對(duì)善后處理達(dá)成協(xié)議，由被告給原告一次性補(bǔ)償1000元后，不再承擔(dān)其他責(zé)任。該協(xié)議履行后，原告又由于自己的原因加重了傷情，不應(yīng)由被告承擔(dān)責(zé)任。 廣漢市人民法院經(jīng)審理查明：
原告陳xx從8月起受雇為被告賴xx工作，主要工作是跟隨賴xx經(jīng)營(yíng)的運(yùn)沙車(chē)，為汽車(chē)換輪胎、在倒車(chē)時(shí)給主車(chē)連接拖車(chē)的轉(zhuǎn)動(dòng)三角架上插插銷(xiāo)固定方向、提醒駕駛員注意安全等。雙方口頭約定，賴xx每月付給陳xx工資300元，負(fù)責(zé)吃、住。同年10月7日晚，運(yùn)沙車(chē)在成都某地卸沙需要倒車(chē)，此時(shí)上下插銷(xiāo)孔錯(cuò)位，必須等車(chē)輛在運(yùn)動(dòng)中將插銷(xiāo)孔正位后才能完成插插銷(xiāo)的動(dòng)作，陳xx便跳上主、拖車(chē)之間的三角架，準(zhǔn)備在車(chē)輛運(yùn)行中插插銷(xiāo)。主車(chē)倒車(chē)時(shí)，陳xx在三角上未站穩(wěn)，左腳滑進(jìn)三角架內(nèi)，被正在轉(zhuǎn)正的三角架將左腿夾斷。
原告陳xx當(dāng)日被送華西醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院住院治療。住院期間，陳xx之父因生活所迫，與被告賴xx達(dá)成由賴負(fù)擔(dān)此次住院期間的一切開(kāi)支，并再支付1000元繼續(xù)治療費(fèi)用，今后不再承擔(dān)其他責(zé)任的善后處理協(xié)議。據(jù)此協(xié)議，陳xx于1910月21日出院，出院的診斷結(jié)論為：左脛骨開(kāi)放性骨折，左小腿及皮膚撕脫傷;患者及家屬要求出院;出院后注意加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)、及時(shí)換藥，回當(dāng)?shù)蒯t(yī)院繼續(xù)治療。賴xx支付了此次住院期間的全部醫(yī)療費(fèi)。
原告陳xx回家后，在中江縣龍臺(tái)中心衛(wèi)生院繼續(xù)住院治療，后因家庭經(jīng)濟(jì)困難無(wú)力治療而出院，共用去醫(yī)療費(fèi)2643.20元。出院后，陳xx多次請(qǐng)求廣漢市連山鎮(zhèn)法律服務(wù)所協(xié)助解決要求被告賴xx賠償損失一事未果，遂在四川省德陽(yáng)市法律援助中心提供的法律援助下提起訴訟。7月23日，陳xx的傷情經(jīng)德陽(yáng)市中級(jí)人民法院臨床法醫(yī)學(xué)鑒定，為五級(jí)傷殘。
另查明：1995年1月13日，被告賴xx同廣漢市連山運(yùn)輸社達(dá)成協(xié)議，約定由賴xx自己購(gòu)車(chē)加入運(yùn)輸社，車(chē)輛由賴xx自己經(jīng)營(yíng)，運(yùn)輸社負(fù)責(zé)管理及協(xié)調(diào)各種關(guān)系并收取一定費(fèi)用。涉案汽車(chē)(車(chē)牌號(hào)為川F30491)就是賴xx根據(jù)這項(xiàng)協(xié)議購(gòu)置的，車(chē)輛行駛證和其他相關(guān)手續(xù)均登記為廣漢市連山運(yùn)輸社。
廣漢市人民法院認(rèn)為：
原告陳xx和被告賴xx達(dá)成口頭協(xié)議，由陳xx為賴xx提供勞務(wù)，賴xx給付陳xx報(bào)酬，屬雇傭合同。該合同符合《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應(yīng)受法律保護(hù)。根據(jù)最高人民法院1988年10月14日《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定，陳xx在受雇傭期間，依法應(yīng)得到勞動(dòng)保護(hù)。其在工作期間因職務(wù)行為而受傷，應(yīng)當(dāng)由雇主賴xx承擔(dān)民事責(zé)任。賴xx無(wú)證據(jù)證實(shí)此次事故的發(fā)生與陳xx的故意或重大過(guò)失有關(guān)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故的全部賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和四川省勞動(dòng)廳的規(guī)范性文件確定。根據(jù)最高人民法院、司法部《關(guān)于民事法律援助工作若干問(wèn)題的聯(lián)合通知》第十條的規(guī)定，賴xx還應(yīng)承擔(dān)法律援助中心援助人員在為陳xx辦案中的`必要開(kāi)支。故陳xx請(qǐng)求賴xx賠償經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)，應(yīng)予支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！眲趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)法第二條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’，是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。被告賴xx沒(méi)有工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不是依法成立的個(gè)體工商戶，故不能作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。本案不是勞動(dòng)法律關(guān)系，而是雇傭法律關(guān)系，屬人民法院主管范圍，勞動(dòng)仲裁不是本案的必經(jīng)程序。賴xx以本案應(yīng)屬勞動(dòng)法律關(guān)系為由，主張本案應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，人民法院無(wú)權(quán)受理的理由不能成立，不予支持。 原告陳xx受傷住院后，其父同被告賴xx達(dá)成的善后處理協(xié)議，非陳xx本人的真實(shí)意思表示，應(yīng)為無(wú)效。賴xx辯稱(chēng)在雇傭關(guān)系終止后，陳xx由于自己的原因加重了傷情，無(wú)證據(jù)證實(shí)，不予采信。據(jù)此，廣漢市人民法院判決：
一、被告賴xx于本判決生效后10日內(nèi)，一次性付給原告陳xx醫(yī)療費(fèi)2634.20元，傷殘撫恤金71442元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)7938元，合計(jì)82023.20元。
二、被告賴xx于本判決生效后10日內(nèi)，一次性付給法律援助人員在援助原告陳xx中開(kāi)支的辦案必要費(fèi)用2000元。
三、駁回原告陳xx的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)50元，其他訴訟費(fèi)100元，均由被告賴xx負(fù)
賴xx不服一審判決，向四川省德陽(yáng)市中級(jí)人民法院提起上訴稱(chēng)：上訴人是事實(shí)上的個(gè)體工商戶，與被上訴人之間形成的是勞動(dòng)用工關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法調(diào)整。上訴人在被上訴人住院期間與被上訴人之父達(dá)成的善后處理協(xié)議，其中的事故處理費(fèi)1000元已由被上訴人之父領(lǐng)取，并承諾以后費(fèi)用由陳家自負(fù)。該協(xié)議已經(jīng)履行應(yīng)為有效，被上訴人無(wú)權(quán)再提起訴訟。請(qǐng)求二審改判。
被上訴人陳xx服從一審判決。
德陽(yáng)市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，上訴人賴xx雇傭被上訴人陳xx干活并給付其勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成的是雇傭合同關(guān)系。陳xx在受雇傭期間，為了賴xx的利益而受傷，賴xx應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因賴xx無(wú)證據(jù)證實(shí)陳xx的受傷是其故意或重大過(guò)失造成，為此一審判決賴xx承擔(dān)全部責(zé)任，是正確的。賴xx未經(jīng)工商部門(mén)依法核準(zhǔn)登記，故不具有個(gè)體工商戶的法律地位，更不屬法律規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。賴xx上訴稱(chēng)“本案應(yīng)適用勞動(dòng)法及相關(guān)法律調(diào)整”的理由，與法律規(guī)定相悖，不予支持。賴xx上訴稱(chēng)“陳xx之父已收其對(duì)事故處理費(fèi)1000元，并承諾以后費(fèi)用由陳家自負(fù)，故上訴人不應(yīng)再賠”，因陳xx是具有完全民事行為能力的人，其民事權(quán)利的處分應(yīng)由其本人或經(jīng)其委托人行使，故這一上訴理由也不成立。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，判決適當(dāng)，審判程序合法。據(jù)此，德陽(yáng)市中級(jí)人民法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款(一)項(xiàng)的規(guī)定，于3月15日判決：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)50元，其他訴訟費(fèi)100元，均由上訴人賴xx負(fù)擔(dān)。
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分4
有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題：
今年5月26日，我以前在的單位通知我下崗放假，此時(shí)我從來(lái)沒(méi)發(fā)過(guò)工資。
我于6月1日找到一單位開(kāi)始試用
于9月10日與新單位簽訂勞動(dòng)合同
直到目前為止，20元月到五月的工資以前單位還沒(méi)發(fā)給我
我就想請(qǐng)教一下
法律上我討工資是否站得住腳，原單位能不能以我心簽訂勞動(dòng)合同而拒付工資并告我違約？？？？我以前的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金還能不能轉(zhuǎn)給我（跨省了）。
還有，我當(dāng)初跟原單位簽合同的時(shí)候，簽的是稀里糊涂，合同內(nèi)容是什么我記不清了，因?yàn)楹贤疫@里沒(méi)有，當(dāng)初他們拿一個(gè)空白合同告訴我簽字，我簽字后他們說(shuō)要到總公司蓋章，就沒(méi)給我合同，直到現(xiàn)在我也沒(méi)有合同。
[求助 勞動(dòng)合同糾紛]
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分5
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。
這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。
其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。
它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。
我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。
但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。
我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。
但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。
二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的聯(lián)系及法律特征
勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。
勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。
這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。
勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。
為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。
這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
雇傭合同的法律特征：1、主體的廣泛性與平等性。
勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。
同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。
勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。
勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。
除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。
在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。
大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分6
一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。
2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。
3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。
4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟
(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍
有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過(guò)提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán)。
1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：
(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;
(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
(二)注意時(shí)效的經(jīng)過(guò)
為避免時(shí)效經(jīng)過(guò)，訴求無(wú)法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(2)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
(三)注意證據(jù)的收集
雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的`勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分7
勞動(dòng)合同糾紛律師
勞動(dòng)合同糾紛律師莊軍元律師從事法律服務(wù)工作以來(lái)代理了大量經(jīng)濟(jì)訴訟、刑事、執(zhí)行案，涉及建設(shè)工程、借貸、公司事務(wù)、保險(xiǎn)、勞動(dòng)、婚姻家庭、侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，積累了豐富的訴訟和非訴訟經(jīng)驗(yàn)和技巧，善于抓住案件的關(guān)鍵問(wèn)題并綜合運(yùn)用法律知識(shí)和技巧為企事業(yè)單位及個(gè)人提供有價(jià)值的、高效率的、可信賴的法律服務(wù)。尤其擅長(zhǎng)辦理婚姻家庭、交通事故、人身?yè)p害、勞動(dòng)爭(zhēng)議、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程等疑難案件，憑著真誠(chéng)的服務(wù)與嫻熟的業(yè)務(wù)能力贏得了當(dāng)事人的認(rèn)可。 莊軍元律師服務(wù)過(guò)的部分客戶有廣東省某商會(huì)、廣東省某建設(shè)工程有限公司、廣東某投資公司、廣州市某物流公司、佛山市三水某房地產(chǎn)有限公司等多家企事業(yè)單位，涉及建設(shè)工程施工合同糾紛、買(mǎi)賣(mài)合同糾紛、租賃合同、房屋買(mǎi)賣(mài)糾紛..一、基本案情：
3月，張某到甲公司工作，擔(dān)任甲公司小車(chē)司機(jī)職務(wù)，月平均工資為3000元。5月，甲公司通知所有員工――要想繼續(xù)在公司工作，必須要簽訂一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》（派遣協(xié)議中的用人單位為乙公司）。張某與其他職工一樣，想也沒(méi)想就在協(xié)議上簽了字。協(xié)議上并沒(méi)有就張某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止事項(xiàng)進(jìn)行約定?！杜汕矃f(xié)議》簽訂后，張某的工作地點(diǎn)、工作崗位和工作報(bào)酬以及工資支付方式都沒(méi)有發(fā)生任何變化，只是多了由乙公司為張某上了工傷與醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。，張某以用人單位克扣工資為由向甲公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
二、本案焦點(diǎn)：1．勞務(wù)派遣的概念
2．逆向勞務(wù)派遣的概念
3．勞務(wù)派遣與逆向勞務(wù)派遣區(qū)別
三、律師解析: （一）勞務(wù)派遣的概念。勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
（二）逆向勞務(wù)派遣的概念?！澳嫦騽趧?wù)派遣”是指這種情況，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻一直不與其簽訂勞動(dòng)合同；相反，用人單位在與派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議后，要求勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，再讓勞動(dòng)者以派遣單位勞務(wù)派遣員工的身份在其原崗位工作。
（三）通過(guò)比較勞務(wù)派遣和逆向勞務(wù)派遣的概念，我們可以具體分析兩者的區(qū)別：
1．合法性不同。勞務(wù)派遣是合法的用工關(guān)系；逆向勞務(wù)派遣是用人單位為逃避相關(guān)法定義務(wù)，以勞務(wù)派遣的表面形式，以逆向勞務(wù)派遣的方式做出的違反相關(guān)法律的情況。
2．勞動(dòng)關(guān)系的主體不同。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系主體是勞動(dòng)者與派遣單位；而逆向勞務(wù)派遣中的主體表面上看與勞務(wù)派遣一致，但從實(shí)質(zhì)上講，卻是用工單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。
3．入職時(shí)間的先后順序不同。勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，然后到用工單位工作；而在逆向勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)才先入職用工單位，與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系先成立后再與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。
4．在勞動(dòng)者先與用工單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后的情況下兩者還存在這樣的區(qū)別：勞務(wù)派遣中,用工單位在進(jìn)行勞務(wù)派遣運(yùn)作前先將與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系做一個(gè)了斷――解除或終止勞動(dòng)關(guān)系并給勞動(dòng)者相應(yīng)的`補(bǔ)償；而在逆向勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)則是延續(xù)的。
四）結(jié)合本案張某的具體情況，我們說(shuō)，對(duì)張某的“勞務(wù)派遣”協(xié)議應(yīng)視為“逆向勞務(wù)派遣”，進(jìn)而確認(rèn)其與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系。目前，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需嚴(yán)重不平衡，勞動(dòng)者在合同的簽訂過(guò)程中一般都處于非常被動(dòng)的地位。在這種情況下，為進(jìn)一步防范勞動(dòng)者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，作為律師不但要深刻理解勞動(dòng)法律法規(guī)的具體規(guī)定，而且還需通過(guò)對(duì)司法實(shí)踐大量案例的分析，掌握勞動(dòng)立法的原理和本質(zhì)，克服勞動(dòng)法律法規(guī)尚不健全的障礙，創(chuàng)設(shè)
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勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分8
辯人：三菱精密機(jī)械(深圳)有限公司
住所：深圳市龍崗區(qū)平湖街道鵝公嶺工業(yè)區(qū)
法定代表人：吳章軍
因原告胡云鋒訴答辯人勞動(dòng)合同糾紛一案，答辯人認(rèn)為原告的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予駁回。
理由如下：
一、 答辯人無(wú)須支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
答辯人與原告于20xx年3月31日簽訂了一份20xx年7月1日至20xx年9月30日止《勞動(dòng)合同書(shū)》，因此在20xx年9月30日雙方的勞動(dòng)合同到期。
同時(shí)20xx年9月11日答辯人也書(shū)面通知原告：20xx年9月底勞動(dòng)合同到期后，10月1日起公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么也就談不上支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，被答辯人在接到答辯人不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知書(shū)后，又向答辯人辭工，不存在答辯人拖欠工資，被答辯人被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
二、 答辯人無(wú)須支付原告兩年的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
答辯人并沒(méi)有克扣原告的加班工資，原告每月上班都有考勤記錄，原告每天上班時(shí)間為8小時(shí)，每月上班22天，偶爾上班26天，但答辯人都足額支付了原告的加班工資，并沒(méi)有克扣原告的工資。
只是原告無(wú)中生有，將答辯人起訴至法院。
三、 原告要求答辯人支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)駁回其為訴訟請(qǐng)求。
此致
深圳市龍崗區(qū)人民法院
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分9
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別
勞動(dòng)合同、雇傭合同是具有很大相似性的兩種不同合同，目前雇傭合同在我國(guó)的合同法中并未得到明確的規(guī)定，只是在單行法和司法解釋中有所體現(xiàn)，如《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶暫行條例》、最高人民法院《關(guān)于雇工合同的批復(fù)》等等。不過(guò)，一般而言，雇傭合同被認(rèn)為是“雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同”，而對(duì)于勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十六務(wù)規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！本痛耍瑥膹V義的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同是雇傭合同社會(huì)化的體現(xiàn)，是雇傭合同隨時(shí)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增的衍生物。
一、勞動(dòng)合同與雇傭合同的概念
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。
雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”在這個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同。
二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的聯(lián)系及法律特征
勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
雇傭合同的法律特征：1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。2、合同標(biāo)的`的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
三、勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別
1、主體資格的不同
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞
勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分10
1、主體資格的不同
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。
主要指：(1)國(guó)內(nèi)的各種類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。
而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。
主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別。
2、主體地位的不同
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。
在雇傭合同中，雇傭合同的'主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬和依附性。
3、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同
雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。
勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件與勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
也就是說(shuō)，在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高與集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。
在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。
另外，在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
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