下面是范文網(wǎng)小編分享的臨時聘用勞動合同書2篇 山西省聘用臨時人員標準，供大家參閱。
臨時聘用勞動合同書1
甲方：
乙方姓名：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)及本單位有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
一、合同期限
本合同期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期三個月。
二、工作任務
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，聘用為貴州省思南縣品香閣商務休閑會所的大堂經(jīng)理。并按照甲方關于本商務會所任務責任制的要求，保質(zhì)、保量、按時完成甲方安排的工作任務。具體工作方式、作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動報酬
乙方在甲方工作期間，完成大堂經(jīng)理分內(nèi)的所有工作任務，甲方應遵循國家按勞分配原則和當?shù)赝惾藛T工資標準，以法定貨幣形式按時足額支付乙方應得的勞動報酬。工資按月支付，每月1800元，本合同報酬金額包括乙方在工作期間的全部報酬，乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老保險等其他費用均由乙方自己承擔。
四、勞動紀律
(一)乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重按有關規(guī)定進行處理。
(二)乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓，并維護企業(yè)形象和聲譽。
(三)乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準、安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)和人身安全。
五、勞動合同終止、解除的條件
(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方不能勝任本崗位(工種)工作的;
3、因病和非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的;
4、因違紀、失職給甲方造成損失的;
5、被勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除;
6、乙方工作任務已完成的。
六、違反勞動合同應當承擔的責任
(一)甲方雙方因勞動合同發(fā)生爭議，經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解無效的，應向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院訴訟。
(二)任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其責任大小和后果，承擔責任并依照國家有關規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
八、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、本合同書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
十、本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
臨時聘用勞動合同書2
甲方 ：
乙方 ：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
合同期限為一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，聘乙方在 崗位工作。甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力調(diào)換乙方工作崗位及安排臨時性工作。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方應為乙方提供符合國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和勞動保護條件。
第四條 工作時間和勞動報酬
1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的技術含量、勞動強度確定工作時間和勞動報酬。
2、甲方根據(jù)乙方職務和工作崗位按時發(fā)放工資，甲方直接將工資匯到乙方的銀行賬戶上。
第五條 勞動紀律
甲方根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守，服從甲方的管理。
第六條 勞動合同的解除、終止的條件
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)工作態(tài)度消極，造成不良影響或不能滿足甲方要求;
(3)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
(4)工作嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的
3、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任勞動合同或其他專項協(xié)議中約定工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生變化時，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;
(1)在甲方工作期間引起乙方患職業(yè)病或者因公負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付 勞動報酬或者提供勞動條件的。
6、乙方解除勞動合同，應當提前30日內(nèi)書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第七條 本合同期限屆滿，即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第八條 勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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