應(yīng)聘個人簡歷模板免費大全3篇求職應(yīng)聘個人簡歷模板

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應(yīng)聘個人簡歷模板免費大全1

　　男 | 163CM | 56歲 | 5年以上工作經(jīng)驗 | 大專 | 工程師 | 已婚

　　求職意向

　　希望職位：廠長/副廠長總工程師/副總工程師質(zhì)量管理/測試(QA/QC)經(jīng)理/主管

　　工作類型：全職

　　目前月薪：保密

　　其它要求：有職工食堂就餐，提供住房。

　　期望月薪：面議

　　自我評價

　　1、具有14年以上建筑電器墻壁開關(guān)插座、生產(chǎn)管理和質(zhì)量控制經(jīng)驗。

　　2、具有一定的開關(guān)插座設(shè)計與生產(chǎn)質(zhì)量管理知識，熟練常用辦公軟件 Word和Excel,及設(shè)計軟件CAD、proe4.0，可獨立根據(jù)需求進行圖紙設(shè)計、優(yōu)化、預(yù)算等。

　　3、熟練ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證及3C國家強制性產(chǎn)品認(rèn)證,并在企業(yè)中實施和運作。

　　4、對工作務(wù)實進取、具有獨立創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)組織指揮能力。

　　5、具有對產(chǎn)品開發(fā)進行試裝、試驗判斷能力。

　　6、對外協(xié)件、生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制檢驗管理能力。

　　工作經(jīng)歷

　　溫州市聯(lián)峰電器有限公司

　　2004年03月 — 2018年01月[13年10個月]

　　私營企業(yè)|電子/通訊/電器職位：質(zhì)量管理/測試(QA/QC)經(jīng)理/主管

　　工作描述：從2004年3月到溫州聯(lián)峰電器有限公司擔(dān)任技術(shù)、質(zhì)檢部經(jīng)理以來。能夠積極的配合公司安排，時刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展動態(tài)、不斷的學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)能力，大膽創(chuàng)新。公司每次新產(chǎn)品上市深受客戶的喜愛，迎得了國內(nèi)市場，給企業(yè)帶來了很大效益。

　　在私營企業(yè)工作中，首先要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，以身作則，處處起到領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭作用，以廠為家的工作作風(fēng)，吃苦在前，認(rèn)真學(xué)習(xí)，用在十多年國企學(xué)到的電氣電工知識，和技術(shù)技能，管理模式運用到聯(lián)峰公司。

　　在開關(guān)插座產(chǎn)品質(zhì)量上，我更加嚴(yán)格遵守國標(biāo)要求，時刻牢記公司質(zhì)量口號“質(zhì)量是企業(yè)的生命，品牌是企業(yè)的發(fā)展”。嚴(yán)格執(zhí)行國家3C質(zhì)量要求去做，按照“進貨檢驗規(guī)程”、“關(guān)健件斤個數(shù)對照表”、“例行檢驗規(guī)程”、“確認(rèn)檢驗規(guī)程”、“生產(chǎn)過程首檢/巡檢要求”、“關(guān)健件定期確認(rèn)檢驗要求”等文件執(zhí)行，在公司內(nèi)部層層嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷的提升。公司的每年產(chǎn)值由幾百萬增加到幾千萬，員工由來的幾十人增加到一兩百人。有效的帶動了溫州的經(jīng)濟發(fā)展，解決了國家就業(yè)人員勞動力。

　　在公司內(nèi)部管理體制是嚴(yán)格按照ISO9001質(zhì)量管理體制運作。

　　在溫州市東風(fēng)通用機電廠

　　2001年03月 — 2004年01月[2年10個月]

　　私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：質(zhì)量管理/測試(QA/QC)工程師

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)沖壓車間的電工，沖床設(shè)備電氣維修工作。

　　2、負(fù)責(zé)沖壓車間的冷沖模具、工裝夾具倉庫管理，臺賬管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)車間原材料進貨檢驗，產(chǎn)品零部件檢驗，和車間巡檢等工作。

　　溫州泰力電工有限公司

　　2000年03月 — 2001年01月[10個月]

　　私營企業(yè)|電子/通訊/電器職位：質(zhì)量管理/測試(QA/QC)經(jīng)理/主管

　　工作描述：負(fù)責(zé)墻壁開關(guān)插座生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量檢驗、品質(zhì)控制等工作。

　　內(nèi)蒙古呼倫貝爾大雁煤礦

　　1982年09月 — 1999年12月[17年3個月]

　　國有企業(yè)|礦山/冶金/地質(zhì) 職位：電力工程師/技術(shù)員

　　工作描述： 1、發(fā)電廠電氣、變電所電氣設(shè)備運行，維修電氣電路工程項目技術(shù)改進，每年一次。

　　2、參加電氣線路的改造，設(shè)備維修節(jié)能改造等。并參加編寫了(發(fā)電廠電氣運行規(guī)程)

　　教育培訓(xùn)

　　內(nèi)蒙古呼和浩特職工大學(xué) (1996年01月 - 1997年12月)

　　學(xué)歷教育 | 機電專業(yè) | 大專

　　相關(guān)描述：

　　學(xué)歷提升上，專業(yè)知識的提高，是為了更好的發(fā)展自己。

　　內(nèi)蒙古大雁礦區(qū)技工學(xué)校 (1980年09月 - 1982年07月)

　　學(xué)歷教育 | 電修專業(yè) | 技校

　　相關(guān)描述：

　　學(xué)習(xí)專業(yè)知識是為今后工作打下良好的基礎(chǔ)

　　相關(guān)技能

　　ISO9001：2000管理體系內(nèi)審培訓(xùn) | 熟練 | 60個月 3C證書的培訓(xùn) | 精通 | 36個月

　　證書榮譽

應(yīng)聘個人簡歷模板免費大全2

　　男 | 172CM | 37歲 | 5年以上工作經(jīng)驗 | 高中 | 已婚

　　溝通能力強學(xué)習(xí)力強執(zhí)行力強誠信正直責(zé)任心強陽光開朗

　　求職意向

　　希望職位：質(zhì)量管理/測試(QA/QC)經(jīng)理/主管采購經(jīng)理/主管業(yè)務(wù)跟單

　　工作類型：全職

　　目前月薪：保密

　　其它要求：

　　期望月薪： 6000元(人民幣)

　　自我評價

　　2000年來溫一直從事眼鏡行業(yè)，前期在車間做過各種工序工作后期主要負(fù)責(zé)眼鏡品質(zhì)管理和采購倉庫管理以及外貿(mào)公司從事跟單驗貨方面的工作，熟悉眼鏡生產(chǎn)的每一道工序與品質(zhì)要求以及檢驗方法，有一定的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真，積極主動，好學(xué)，踏實肯干，有合作精神。

　　工作經(jīng)歷

　　溫州梁明光眼鏡商貿(mào)有限公司

　　2009年08月 — 2012年12月[3年4個月]

　　私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：質(zhì)量管理/測試(QA/QC)經(jīng)理/主管

　　工作描述：一，負(fù)責(zé)公司訂單的生產(chǎn)進度跟蹤，跟工廠溝通貨物生產(chǎn)方面事宜。

　　二，負(fù)責(zé)公司訂單從下單開始，訂單的確認(rèn)，貨物質(zhì)量的監(jiān)督，直到貨物完成為止

　　三，處理工廠生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，不能處理的要及時進行匯報

　　四，協(xié)助公司業(yè)務(wù)員處理客人要求的一些事宜。

　　溫州新齊達(dá)眼鏡有限公司

　　2006年03月 — 2009年08月[3年5個月]

　　私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：質(zhì)量管理/測試(QA/QC)經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)車間及各供應(yīng)商的品質(zhì)管控和品質(zhì)確認(rèn)工作

　　2.審核產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的可行性，并作出分析報上級參考

　　3.巡查生產(chǎn)現(xiàn)場，抽查品質(zhì)運作情況

　　4.審核品管工作報表和工作日志并作出處理決定

　　5.審核上周品質(zhì)周報并對其進行分析供上級參考

　　6.每周周會的召開對品質(zhì)工作內(nèi)容進行檢討分析

　　7.收集上年度的品質(zhì)情報，擬定本年度品質(zhì)目標(biāo)達(dá)成情況報上級裁決并執(zhí)行

　　教育培訓(xùn)

　　崇陽一中 (1996年09月 - 1999年07月)

　　學(xué)歷教育 | 理科 | 103571200D0770

　　相關(guān)描述：

　　相關(guān)技能

　　證書榮譽

應(yīng)聘個人簡歷模板免費大全3

　　求職意向

　　工作職位：人力資源總監(jiān)

　　求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。

　　發(fā)展方向：十多年以來，主要在組織管理、人力資源管理、企業(yè)流程管理等領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)新理論、持續(xù)應(yīng)用新方法來提升管理水平，從而具備了應(yīng)對新要求、解決新問題的豐富經(jīng)驗與方法。

　　立志發(fā)揮自己的才能，期待在總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦經(jīng)理或人力資源總監(jiān)的崗位上，推動生產(chǎn)經(jīng)營高效運行、人才梯隊有效建立、管理流程持續(xù)優(yōu)化，從而為企業(yè)迅速發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

　　培訓(xùn)教育

　　2014年07月畢業(yè)

　　華南理工大學(xué) 碩士 EMBA

　　2001年07月畢業(yè)

　　清華大學(xué) 碩士工商管理/MBA

　　1992年07月畢業(yè)

　　韶關(guān)大學(xué) 大專紡織工程

　　技能專長

　　一、組織管理(主責(zé)14年)

　　1)目標(biāo)的設(shè)定

　　擅于將企業(yè)使命、戰(zhàn)略任務(wù)，轉(zhuǎn)化為五年目標(biāo)與當(dāng)年目標(biāo)。

　　2)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

　　擅于根據(jù)組織目標(biāo)、組織特點、內(nèi)外部環(huán)境實施組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整。

　　3)目標(biāo)任務(wù)的分類與分工

　　擅于根據(jù)組織目標(biāo)，規(guī)劃實現(xiàn)目標(biāo)所需的管理任務(wù)，并將任務(wù)按專業(yè)化分工原則分類后，分配到各職能部門(職能崗位)。

　　4)目標(biāo)管理的實施

　　曾運用《阿米巴經(jīng)營模式》獲得良好成效。

　　精通根據(jù)集團總目標(biāo)，分解形成“子公司-部門-崗位-個人”的整套目標(biāo)體系。

　　精于制訂“與目標(biāo)關(guān)聯(lián)的績效體系”開展檢查與評價。

　　擅于采用管理工具與管理溝通，推動目標(biāo)的達(dá)成。

　　5)流程制度的制訂

　　精通優(yōu)化全套管理流程制度，明確部門與崗位管理職責(zé)與成功要項，提高組織效能。

　　二、人力資源(主責(zé)14年)

　　1)傳統(tǒng)HR管理

　　精通HR六大模塊的優(yōu)化與實施，并具備創(chuàng)新管理的思維與能力。

　　2)戰(zhàn)略HR管理

　　A)精于根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，在HR領(lǐng)域創(chuàng)造“協(xié)同價值”，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　B)精于抓住核心職能構(gòu)建科學(xué)有效的“招、育、用、留”管理機制。

　　C)明確作為戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革推動者等崗位角色要求，擅于以企業(yè)目標(biāo)為核心，開創(chuàng)人力資本開發(fā)、人才梯隊建設(shè)、考評與激勵、文化建設(shè)等戰(zhàn)略項目。

　　三、質(zhì)量與安全體系(主責(zé)14年)

　　精通ISO9000體系、國家生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、優(yōu)化與運行。

　　四、法務(wù)(主責(zé)19年)

　　精于購銷合同/勞動合同的訂立與履行的風(fēng)險防范分析，精通訴訟程序，具備代理能力(曾主責(zé)100多件經(jīng)濟案)。

　　五、培訓(xùn)管理(主責(zé)14年)

　　精于人力資源、企業(yè)管理領(lǐng)域的培訓(xùn)。

　　曾任“森普咨詢”下轄的“精益學(xué)院負(fù)責(zé)人”，廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院、肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院的兼職教師。

　　六、文化管理

　　具備優(yōu)秀文書水平。曾任《韶關(guān)日報》特約記者、《金德報》與《豐凱報》兩企業(yè)報主編。

　　工作經(jīng)歷

　　2015年09月 - 至今(2年8個月)

　　佛山森普管理咨詢有限公司(廣東省中小企業(yè)優(yōu)秀服務(wù)機構(gòu)100佳)/管理顧問/講師/咨詢客服總監(jiān)

　　工作內(nèi)容：(一)主責(zé)創(chuàng)建并運營公司所屬的“精益學(xué)院”

　　1)規(guī)劃“精益學(xué)院”的運營機制與師資管理;

　　2)調(diào)研與規(guī)劃制造業(yè)迫需的系列課程主題與內(nèi)容;

　　3)主責(zé)全年20期培訓(xùn)班的招生、授課與課后落地式輔導(dǎo)工作;

　　4)主責(zé)“人力資源管理系列”的主講工作。

(二)主責(zé)“駐廠輔導(dǎo)項目”的業(yè)務(wù)推廣、洽談簽約與項目管理工作

　　1)拜訪客戶、走訪生產(chǎn)現(xiàn)場，實施管理診斷，編制項目計劃;

　　2)主責(zé)項目實施過程的協(xié)調(diào)、推進與效果評審工作;

　　3)主責(zé)客戶企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)與效果驗證工作;

　　4)主責(zé)佛山與周邊地區(qū)各類協(xié)會的公共關(guān)系來往與維護。

(三)主責(zé)組織績效管理

　　1)制訂與優(yōu)化人力資源管理體系;

　　2)評審各個咨詢項目、各項培訓(xùn)班的工作績效。

(四)業(yè)績

　　1)全年面向佛山地區(qū)的家電、家具、燈飾、化工、機電、五金、服裝等行業(yè)的100多家企業(yè)培訓(xùn)了800人次;

　　2)推動公司提高社會服務(wù)水平，首次榮獲“廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會”授予的“廣東省中小企業(yè)優(yōu)秀服務(wù)機構(gòu)100佳”稱號。

　　2004年06月 - 2015年09月(11年3個月)

　　廣東豐凱機械股份有限公司(廣東省機電裝備50骨干企業(yè))/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦經(jīng)理

　　工作內(nèi)容：(一)組織管理

　　1)參與總公司的重大經(jīng)營決策(包括：并購?fù)小?chuàng)建子公司、股權(quán)改革、高管任免等);參與公司五年目標(biāo)、年度目標(biāo)的確定。

　　2)主責(zé)公司目標(biāo)分解到職能部門、關(guān)鍵崗位。主責(zé)各個職能部門的績效考評與監(jiān)督管理。推動企業(yè)績效大幅提升，企業(yè)當(dāng)選為“中國紡織機械器材工業(yè)協(xié)會”副理事長單位，榮獲“中國紡織業(yè)500強”、“廣東省裝備制造業(yè)50家重點骨干企業(yè)”等稱號。

(二)人力資源體系的建立與優(yōu)化

　　主責(zé)HR體系全面管理，推動人力資源管理全面提升，榮獲“中華人民共和國人事部、中國紡織工業(yè)協(xié)會”聯(lián)合授予的“全國紡織行業(yè)先進集體單位”稱號。

(三)ISO9000體系、生產(chǎn)安全體系的建立與優(yōu)化

　　主責(zé)質(zhì)量與安全體系全面管理，推動產(chǎn)品質(zhì)量提升，榮獲“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省著名商標(biāo)”的認(rèn)定。

(四)流程優(yōu)化與管理

　　主責(zé)運營流程制度的全面管理，推動企業(yè)運營高效成長，榮獲“廣東省最佳成長型百強中小企業(yè)”稱號。

　　自我評價

　　1)決策能力強。擅用SWOT等分析法，從多個方案中選擇一個較佳方案。

　　2)規(guī)劃能力強。擅用目標(biāo)管理、過程管理工具，實施可行性規(guī)劃與調(diào)整。

　　3)判斷能力強。常用魚骨圖等分析法，來判斷復(fù)雜事件的是非曲直。

　　4)創(chuàng)新能力強。最近幾年，常用《源創(chuàng)新》思維，開展各項工作創(chuàng)新。

　　5)培訓(xùn)能力強。具有高等院校兼職教師與社會公開課講師的豐富經(jīng)驗。