HR：“簡歷我看了，請做個簡短的3分鐘自我介紹?！?/p>

求職者們在經(jīng)過初選后，進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，通常面試官坐下來第一句就會讓你做自我介紹。

簡歷上明明都寫得很清楚，為啥面試官懶得看呢？是真沒耐心還是背后有用意？

3分鐘自我介紹是決定你是否被錄用的第一步，在先入為主的作用下，如果你表現(xiàn)得特別好那么不出意外，這份工作一定非你莫屬！

今天我們就來聊一聊面試自我介紹環(huán)節(jié)的小知識，在這個過程中如何表現(xiàn)，讓HR感到驚艷！

“請介紹一下自己吧！”

面試中、會議中、談判、競聘、項(xiàng)目分享，免不了要求自我介紹，對于從來沒有過當(dāng)眾開口的人，無疑有種被剝皮的感覺。

其他場合丟人丟面，來日方長有時間慢慢磨，通常不會以最高標(biāo)準(zhǔn)來審視，可面試只有一次機(jī)會，必然用最嚴(yán)格的方式去考核你、拿你和其他求職者對比，和HR心中心儀的標(biāo)準(zhǔn)比，可謂是壓力山大！

面試中，很多求職者介紹的內(nèi)容幾乎跟簡歷上一模一樣，直接背誦。

“那我還要你再講一遍有意義嗎？”

既然HR通知你來面試，一定是初面簡歷已經(jīng)過研究，硬件資料基本符合該崗位，讓你自我介紹HR更想聽聽簡歷上沒有提到的，或是有沒有小驚喜讓面試官。

既然是來拿offer的，已經(jīng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)就要對自己負(fù)責(zé)，而不是撞運(yùn)氣，不把握機(jī)會就等于當(dāng)炮灰。將紙質(zhì)版的簡歷，口頭演講的方式展現(xiàn)出來，書面是書面，一旦變成口頭說出來，那么風(fēng)格、格式一定要有所改變，不是照本宣科在背誦。

要在短短的1分鐘內(nèi)重新展示出：開頭、結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢，盡可能展示更多的細(xì)節(jié)出來，越細(xì)越能抓住面試官的心。

自我介紹也能看出求職者的人品，簡歷上獲取的信息只能作為參考，求職者愛咋寫咋寫，有沒有水分，在未面之前，毫無所知。

有的求職者在簡歷上花特別大的心思，甚至敘述與真實(shí)情況不相符的內(nèi)容，比如學(xué)歷問題，比如工作經(jīng)歷問題，容易出現(xiàn)瞎編濫造。面試官一眼不太容易分辨出來的，而在自我介紹中，是否自信表達(dá)還是在唯唯諾諾，是否誠實(shí)可信，以一個資深HR來看，還是比較能夠辨別出來的。

比如我曾經(jīng)就參與過一場面試，當(dāng)時看中他在上家公司的工作經(jīng)歷和資源，可實(shí)際并不像在那家公司呆過，經(jīng)不住幾個問題的盤問，為了獲得工作肆意編造工作經(jīng)歷，以為發(fā)現(xiàn)不了，一旦發(fā)現(xiàn)門兒都沒有。

通常自我介紹從這4個方面出發(fā)：基本情況、以往工作經(jīng)驗(yàn)、個人的職業(yè)規(guī)劃、個人興趣愛好展開。

在整個3分鐘的過程中，可以考察求職者的自信心、語言組織能力、邏輯思考能力、應(yīng)變能力。

而這些不用看簡歷，通過在自我介紹環(huán)節(jié)中，已經(jīng)基本能夠看出求職者是否跟應(yīng)聘崗位相匹配，是否是面試官該尋找的人才了。

個人建議自我介紹環(huán)節(jié)，以“故事法”的方式準(zhǔn)備，如果將你的經(jīng)歷講成一個故事，那就可以為面試官營造一個想象的空間。

大多數(shù)求職者都是普通人，那種特別優(yōu)秀有著特殊項(xiàng)目經(jīng)歷、在BAT呆過的牛人，畢竟是少數(shù)，說白了大家的經(jīng)歷、能力都差不多在一個水準(zhǔn)上。

那比的不就是給面試官的一種對你的感覺嗎？

與其是說，不如說是“演”出HR心中那個心儀的形象，那你就成功了。

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