下面是范文網(wǎng)小編分享的秋招大專生特色個人簡歷范本3篇 大專生個人簡歷范本，以供借鑒。
秋招大專生特色個人簡歷范本1
姓名：
目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 33
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 178 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 78 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 銷售管理：銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān)
工作年限： 10 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州得者貿(mào)易有限公司 起止年月：2010-04 ～ 至今
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 銷售總監(jiān)
工作描述： 1、負責“佐丹奴”皮鞋項目籌備及營銷組織架構建立;
2、制定“佐丹奴”皮鞋項目短期、中長期戰(zhàn)略;
3、確立營銷中心的職能，包括：營銷中心工作流程、運營管理流程、設定營銷中心的組織架構與明確崗位職責、制定薪酬標準、績效考核方法等;
4、營銷費用的預算及控制;
5、完成“佐丹奴”皮鞋項目招商工作;
6、反饋市場信息、協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)工作;
離職原因： 個人發(fā)展
廣州香鱷王實業(yè)有限公司 起止年月：2006-11 ～ 2010-04
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 營運經(jīng)理
工作描述： 負責“鱷魚恤”皮鞋項目五大分公司整體營運管理及協(xié)調(diào)工作，兼直接負責河南、江西兩省分公司管理工作;
1、規(guī)劃分公司體系營銷戰(zhàn)略，監(jiān)督、審核“鱷魚恤”皮鞋各分公司年度營銷策略及費用預算;
2、“鱷魚恤”皮鞋江西、河南兩省網(wǎng)點的開發(fā)及管理，維護與商場、零售商的關系;
3、制定分公司體系銷售團隊管理與業(yè)績評估方案，構建合理的目標管理與績效考核方案;
4、推行“期貨制”概念，協(xié)調(diào)各分公司間的貨品合理調(diào)配及庫存管理;
5、構建分公司實時銷售數(shù)據(jù)庫，建立完備的終端數(shù)據(jù)信息分析、反饋系統(tǒng);
6、推行店長責任制，制定簡單、準確并符合品牌定位的終端管理標準;
7、制定統(tǒng)一促銷方案，落實促銷方案的執(zhí)行情況，總結促銷活動效果反饋;
8、處理各分公司突發(fā)事件;
離職原因： 個人發(fā)展
寶兔集團富鋌實業(yè)有限公司 起止年月：2005-01 ～ 2006-11
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 銷售經(jīng)理
工作描述： 1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及品牌定位, 規(guī)劃“FORTEI”(富鋌)皮鞋營銷戰(zhàn)略，確立年度戰(zhàn)略目標，制定戰(zhàn)略目標實施工作計劃，并做好預測風險及規(guī)避的措施;
2、了解客戶及市場需求、行業(yè)動態(tài);做好市場需求分析、銷售預測，及時調(diào)整“FORTEI”品牌營運策略及方案;
3、做好營銷費用預算及控制，節(jié)約開支，降低營銷成本，確保銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制;
4、負責營銷團隊的管理、指導、培訓及業(yè)績評估，制定合理的責、權、利的邊界，實施績效考核制度，帶領銷售隊伍完成公司訂立的銷售目標;
5、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業(yè)務談判及成交，建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關系;
6、依據(jù)市場及消費者需求反饋信息，為產(chǎn)品開發(fā)部提供產(chǎn)品款式開發(fā)的思路;
7、組織銷售貨款的回籠工作，及時催收外欠貨款，落實客戶貨款的回收，保證公司資金周轉，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
8、跟進生產(chǎn)、售后工作;
離職原因： 個人發(fā)展
寶兔集團寶兔皮件服飾有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2005-01
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 大區(qū)經(jīng)理
工作描述： 1、 協(xié)助所轄區(qū)域“PLAYBOY”(花花公子)皮鞋總經(jīng)銷開發(fā)和管理自營店及終端零售商，并建立完善的終端銷售管理與終端考核模式;
2、協(xié)助組建“PLAYBOY”皮鞋省級銷售團隊，制定銷售人員的銷售工作規(guī)則及獎懲辦法，指導、控制銷售中各項工作的實施。
3、制定和實施區(qū)域市場訂貨計劃、產(chǎn)品組合及年度、季度銷售計劃;
4、審核、監(jiān)督展柜的設計、制作、裝修流程與各省市的促銷計劃;對終端售點的品牌形象進行考核;
5、獨立策劃、組織區(qū)域性的招商、訂貨會(河南、新疆、東三省等地);
6、聯(lián)合省級經(jīng)銷商進行區(qū)域性的“PLAYBOY”品牌打假工作;
離職原因： 集團內(nèi)部調(diào)職
豐盛木業(yè)有限公司 起止年月：1999-12 ～ 2003-01
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢
擔任職位： 區(qū)域經(jīng)理
工作描述： 主要負責“豐盛”牌實木地板在西北、華北地區(qū)的加盟連鎖專賣店的渠道拓展及維護工作;
1、做好區(qū)域市場渠道拓展工作，先后開拓了泉州、蘭州、烏魯木齊及北京、河南、山西、河北省等區(qū)域空白市場的專賣店。
2、根據(jù)公司特許加盟的工作流程，考核新加盟商的資格及條件，跟進后續(xù)加盟協(xié)議的簽訂、專賣店的設計、裝修、人員培訓、開業(yè)等加盟流程;
3、幫助加盟商建立專賣店運營組織架構，指導其開展銷售工作;
4、協(xié)助加盟商跟進工程訂單，并通過多方面的工作措施促成工程的順利簽單;
5、設計、執(zhí)行廣告促銷方案，并考核效果以評定補助比例;
離職原因： 個人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 江西省行政管理干部學院
最高學歷： 大?！ ～@得學位: 畢業(yè)日期： 1999-07
專 業(yè) 一： 電腦會計 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2000-01 2000-01 無 無 - -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
熟悉皮鞋、皮具和建材類產(chǎn)品的市場格局及品牌運作模式，有較強的組織管理能力和皮鞋、皮具及建材行業(yè)的銷售運營經(jīng)驗，富有挑戰(zhàn)性及團隊精神;電腦操作熟練，精通Word、Excel、Powerpoint等Office軟件。
自我評價
本人性格穩(wěn)重，做事嚴謹、有條理;在學習工作中擅長團隊合作，能吃苦、有責任心，勇于創(chuàng)新、勤于思考、善于分析問題，邏輯思維能力和應變能力強，具有敏銳的觀察力;對環(huán)境有很強的適應性，擅長溝通和組織協(xié)調(diào)，有良好的語言表達能力和親和力。
秋招大專生特色個人簡歷范本2
姓名：
目前所在： 中山 年 齡： 41
戶口所在： 中山 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 56 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 工程/設備經(jīng)理：，工程/設備主管：，工程/設備工程師：
工作年限： 23 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 中山,廣州,廣東省
工作經(jīng)歷
中山市東溢新材料有限公司 起止年月：2010-06 ～ 至今
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：原材料和加工
擔任職位： 工程部經(jīng)理
工作描述： 2010年6月至今在中山市東溢新材料有限公司任工程部經(jīng)理，從事設備及部門管理系統(tǒng)建立，年度工作目標的制定，部門年度預算、運行費用的控制，以數(shù)據(jù)來衡量工作，對公司的管理提出合理化建議。
離職原因：
阿詩丹頓電器(中山)有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-05
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位：
工作描述： 2009年3月至2010年5月在阿詩丹頓電器(中山)有限公司擔任設備主管，主要負責設備臺帳的建立及設備采購、招標，設備管理系統(tǒng)制度的建立和有效運行，負責組織成立設備管理小組，實行設備管理人人參與(TPM),設備維修管理，處理設備管理日常事務，與各相關部門進行協(xié)調(diào)、溝通。
離職原因：
完美(中國)日用品有限公司 起止年月：2004-02 ～ 2009-03
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：美容/保健
擔任職位： 技術員、內(nèi)部講師
工作描述： 2004年2月至2009年3月在完美(中國)日用品有限公司擔任工程部技術員，主要負責對生產(chǎn)車間的電氣、機械設備的維修，新購設備的安裝(其中多為國外進口設備)、調(diào)試,鍋爐故障的維修和污水處理設備自動控制的改造和鍋爐的維修。
本人還擔任公司內(nèi)部講師，負責生產(chǎn)設備操作工和設備管理的培訓;設備操作規(guī)程的制定。
離職原因：
安徽省新科電器電纜總廠 起止年月：2001-03 ～ 2003-12
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位： 設備科科長
工作描述： 2001年3月至2003年12月在安徽省新科電器電纜總廠從事設備管理、維修(技術骨干)工作：對固定資產(chǎn)的管理，操作規(guī)程及維修保養(yǎng)計劃的制定;對電器設備、電氣控制線路、機械設備的維修、保養(yǎng)，并對廠里新購塑料擠出機和硅橡膠擠出機的電氣控制柜進行了設計并安裝;在同年3月由本人主持對廠里新擴建1120平方米車間的布局設計、電力增容320KVA變壓器一臺和配電房、車間設備安裝、全廠供電系統(tǒng)進行改造;負責主持對廠里30噸行車、10噸龍門吊車、銅線拉絲機(瑞士進口)等重型設備的安裝保養(yǎng)、維修等各方面全盤工作。
離職原因：
安徽省無為銀州巾被有限責任公司 起止年月：1988-06 ～ 2001-02
公司性質： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 電工、電工組長、修配車間主任
工作描述： 1988年6月至2001年2月在安徽省無為銀州巾被有限責任公司從事電氣維修，設備管理，主要對生產(chǎn)車間紡織、漿漂、印花、提花等設備的安裝、維修、保養(yǎng)，公司內(nèi)配電房和供電線路的設計、安裝、改造;負責對新增設備的選型、采購;負責廠里生產(chǎn)設備的順利運行，參加制定部門設備維護管理的規(guī)章制度，保證車間設備的完好率，以保證生產(chǎn)任務的完成;熟悉污水處理系統(tǒng)和鍋爐房的運行、維修;在1997至2002年間，經(jīng)本人提議并負責成立電修班并主持日常維修，對公司內(nèi)損壞的電器和電機進行修理，為公司節(jié)約了對此部分外出修理和報廢所產(chǎn)生的浪費性開支。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 中央廣播電視大學
最高學歷： 大?！ ～@得學位: 畢業(yè)日期： 2009-01
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1994-09 1997-07 安徽省職工電視中等專業(yè)學校 電器/中專 畢業(yè)證 -
2005-11 2005-12 廣東省勞動和社會保障廳 維修電工 二級/技師等級證書 -
2006-09 2009-01 中央廣播電視大學 行政管理/大專 畢業(yè)證 -
2007-10 2007-10 中國設備管理培訓中心 伺服和步進控制系統(tǒng)培訓 結業(yè)證 -
2008-05 2008-05 中國設備管理培訓中心 PLC和變頻調(diào)速應用技術培訓 結業(yè)證 -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
2007年7月，由國家和社會保障部職業(yè)培訓中心開展的課題研究項目《維修電工技師培養(yǎng)模式與課程開發(fā)研究》在廣東省中山市技師學院舉行的“實踐專家座談會”中，被邀請作為實踐專家參加課題研討工作。
本人具備多年設備管理、部門管理經(jīng)歷;具備較強的管理和領導能力，抗壓能力強，執(zhí)行能力強，有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力。熟悉ISO9000、14000、HACCP、GMP管理體系的運作;熟悉工程/設備部門各項工作的運作流程及設備的選型、招標采購、使用、改造;各種計劃、各項規(guī)章制度和設備操作規(guī)程的制定等設備管理系統(tǒng)的建立和有效切實的運行;對設備運行數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析和維修成本的有效控制。在工作中遇到問題與上下級及跨部門間工作的溝通、協(xié)調(diào)能力強，有很好的團隊協(xié)作精神;對公司的管理能提出合理化建議。
在設備技術方面：本人有20多年設備、設施維修維護經(jīng)驗，經(jīng)過長期在不同類型產(chǎn)品制造企業(yè)的一線操作，本人積累了豐富的實踐經(jīng)驗，擅長對機電設備的自動控制回路、各類調(diào)速系統(tǒng)、電加熱和氣、電、油聯(lián)動設備的安裝、維修、保養(yǎng)、改造，以及對企業(yè)內(nèi)部供電系統(tǒng)的設計和安裝，熟悉污水處理系統(tǒng)的運行。能為企業(yè)在設備方面做到保證設備順利運行，同時有很強的能源節(jié)約意識，制定良好的節(jié)約措施。
秋招大專生特色個人簡歷范本3
姓名：
目前所在： 浙江 年 齡： 41
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 170 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 80 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/后勤：，行政/后勤：
工作年限： 16 職 稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣東省,廣東省,
工作經(jīng)歷
振業(yè)模具鋼制品有限公司 起止年月：2009-02 ～ 2011-03
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 人事行政總監(jiān)
工作描述： 1.全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源開發(fā)與管理滿足公司發(fā)展要求;
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析與預測，并制定相應的人力資源計劃;
4.完善職位體系建設，進行崗位分析與職位評價，擬定崗位編制，制定崗位說明書;
5.建立和完善培訓體系，推動與執(zhí)行公司培訓管理工作，組織實施各種培訓;
6. 進行薪酬調(diào)查，建立和完善有競爭力的“薪酬福利體系”與“長效留人機制”;
7.制定和實施符合公司管理現(xiàn)狀的“績效管理體系”，確保人才高質、高效;
9.主導公司企業(yè)文化與團隊建設，并組織實施及宣傳推廣，進行員工關系和諧管理。
10. 構建行政工作體系，制定行政管理工作計劃與資金預算方案;
11.負責員工宿舍安全、衛(wèi)生、公用設施的檢查，確保舒心安全的生活環(huán)境;
12.監(jiān)控和檢查食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品原料采購、個人衛(wèi)生、安全用電、用氣等管理;
13.完善消防設施，健全消防管理檔案，組織消防演習，預防火災事故發(fā)生;
14.負責公司安全保衛(wèi)工作，組織安全檢查，保障人身財產(chǎn)安全;
15.完善與規(guī)范人事檔案、勞動合同、公文檔案、會議資料的管理;
離職原因： 在職
盈展電子有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2009-01
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 行政總監(jiān)
工作描述： 1.負責管理、指導、統(tǒng)籌、安排、監(jiān)管本部門的具體工作。
2.負責員工招聘、培訓、使用、調(diào)動、任免、入職離職等環(huán)節(jié)。制訂公司年度及月度培訓度劃并組織實施。
3.起草制訂并不斷完善公司的規(guī)章制度和人事政策，監(jiān)督執(zhí)行。
4.負責對違規(guī)、違紀事件進行糾正、調(diào)查、研究和處理。
5.負責薪酬管理包括各級浮動工資和績效獎金的審核。
6.建立人才資料庫，做好人才儲備工作以配合公司的發(fā)展需要。
7.負責同人才市場、廣告中介、顧問公司、政府部門、地方機關的溝通聯(lián)系、應酬工作。
8.負責組織各種形式的宣傳教育及節(jié)假日慶典活動，負責組織大型的會務活動。
9.組織編寫墻報和月刊，宣傳公司政策，推動企業(yè)文化建設。
10.監(jiān)督伙房、宿舍管理、清潔衛(wèi)生、車輛使用等后勤工作。
11.落實公司的安全消防及保安管理工作。
12.對公司小型基建和固定資產(chǎn)進行管理及維護。
13.負責組織員工安全教育，負責特殊工種的安全培訓和考核。
14.負責工傷事故的處理、分析總結事故原因，做好工傷預防工作，辦理有關保險索陪手續(xù)。
15.負責廢舊物資的銷售處理。
離職原因： 辭工
國麗五金塑膠廠 起止年月：1999-03 ～ 2002-11
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 1.擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.組織員工招聘，甄選錄用。
3.擬定公司年度培訓計劃。
4.協(xié)助組織各部門培訓計劃實施。
5.制定公司績效考核方案。
6.檢查實施各部門績效考核工作。
7.負責公司發(fā)展規(guī)劃和行政人事制度的制定。
8.負責檢查和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9.處理員工工資、員工福利、保險、離職及勞動合同等事宜。
10.建立、推動、維護ISO9001,ISO14001的正常運行。
11.協(xié)調(diào)、處理公司內(nèi)外部關系及發(fā)生的矛盾和意見。
12.負責后勤、食堂、宿舍、保安、消防、安全、環(huán)衛(wèi)、車輛的日常管理。
13.合理控制辦公設備、食堂伙食、消防用品、保安用品、綠化等低值易耗品。
14.為各部門提供人事的良好服務,以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
15.建立和推動企業(yè)文化建設。
16.了解并掌握員工的思想狀況。
離職原因： 辭工
億泰電子廠 起止年月：1995-03 ～ 1998-12
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 人事總務課長
工作描述： 人事管理、食堂管理、宿舍管理、工廠環(huán)衛(wèi)管理、保安門禁管理、水電、公司財產(chǎn)與人員安全管理，工程發(fā)包，總務各類報表的審核、培訓計劃及實施，總務有關事項的處理及對外聯(lián)絡工作。公共場所5S、非生產(chǎn)物料的采購等。
離職原因： 求發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 南昌大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 1994-07
專 業(yè) 一： 企業(yè)管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1991-09 1994-07 江西南昌大學 企業(yè)管理 畢業(yè)證 940068
2005-03 2005-09 基業(yè)人才 人力資源管理 高級管理師 -
2007-01 2007-02 德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司 ISO9001:2008 內(nèi)審證 DXC-QI-105289
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1.具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗;
2.擅長企業(yè)績效管理有實際操作經(jīng)驗;
3.擅長薪酬設計及規(guī)劃;
4.精通勞動法和社保;
5.擅長企業(yè)規(guī)章制度制定;
6.精于企業(yè)培訓與開發(fā);
7.精通ISO9001.ISO14000.SA8000;
8.具有歐美客戶驗廠經(jīng)驗;
自我評價
1.企業(yè)不重視人才，請勿打擾;
2.企業(yè)不重視發(fā)展，請勿打擾;
3.企業(yè)不重視管理，請勿打擾;
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