下面是范文網(wǎng)小編收集的簡歷中自我評價(jià)如何吸引HR(如何寫簡歷中的自我評價(jià))，以供參考。

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簡歷中自我評價(jià)如何吸引HR

　　自我評價(jià)在一份簡歷中占的比重是怎樣?HR的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評價(jià)才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個(gè)求職者心中解不開的.迷惑。

　　專家回答：

　　一樣平常HR在看簡歷時(shí)會(huì)較多細(xì)致候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

　　而從自我評價(jià)中想看到的是：您對本身的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評價(jià)”中的筆墨，看候選人對本身的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的上風(fēng)/技能/專長，是不是恰好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有分外的針對性?

　　所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

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