下面是范文網(wǎng)小編整理的簡約版求職簡歷范本3篇 最簡單的求職簡歷表，供大家賞析。
簡約版求職簡歷范本1
姓 名：
國 籍：中國
目前住地：
民 族：漢族
戶 籍 地：番禺區(qū)
身 材：170 cm kg
婚姻狀況：未婚
年 齡：28
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：銷售：銷售管理、
工作年限：5
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：8000--120__
希望工作地區(qū)：深圳
工作經(jīng)歷
公司名稱：河源市泰華電器有限公司
起止年月：20__-03 ～
擔任職務(wù)：銷售部總經(jīng)理
工作描述：1.制訂公司戰(zhàn)略方向，管理架構(gòu)和細分各職能部門職責與權(quán)限。
2.組建團隊，激勵員工，制定各項工作制度。
3.制定公司年度營銷方案，確定銷售目標，細分各區(qū)域銷售任務(wù)，市場費用預算及投放監(jiān)督執(zhí)行。
4.負責重點經(jīng)銷商的開發(fā)與談判，負責監(jiān)督和指導下屬工作。
5.制定員工業(yè)績考核標準，安排技能培訓課程監(jiān)督與執(zhí)行。
6.績效評估，調(diào)整和改進市場策略監(jiān)督與執(zhí)行。
育背景
畢業(yè)院校：人民大學
最高學歷：碩士
畢業(yè)日期：20__-06-01
所學專業(yè)：工商管理
自我鑒定
掌握廣東市場銷售渠道網(wǎng)絡(luò)，人脈資源豐富。
可以快速組建一支銷售技能極強的團隊。
能承受巨大并能順利開展工作。
擁有一定的市場策劃能力和團隊管理能力。
擁有較強的談判能力和協(xié)調(diào)能力。
為人樂觀，豁達，擁有較強的創(chuàng)新能力。
簡約版求職簡歷范本2
姓 名：
民 族： 漢族
性 別： 女
年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身 高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、廣州、東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2012-09 中山大學 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2005-07 廣西大學 新聞專業(yè) 本科
培訓經(jīng)歷
2009-03 ～ 2009-05 ____職業(yè)培訓學校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證
2008-09 ～ 2008-10 ____顧問公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗
____公司名稱 (2013-12 ～ 2022-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);
梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;
與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;
有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標準、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%
。
離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
____公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;
就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施;
建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。
同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;
向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、2010年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：___________
電子郵箱：___@
簡約版求職簡歷范本3
目前所在： 廣州 年 齡： 23
戶口所在： 湛江 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 158 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 46 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 客服專員/助理(非技術(shù))：導游，銷售助理：，媒介專員：
工作年限： 1 職 稱： 無職稱
求職類型： 實習 可到職日期： 一個月
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經(jīng)歷
東莞虎門悅?cè)A超市 起止年月：2007-01 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔任職位： 銷售
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 大?！ ～@得學位: 畢業(yè)日期： 2009-06
專 業(yè) 一： 涉外旅游 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-09 2009-06 廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院 涉外旅游 - -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人工作認真，負責。在校期間利用課余時間來鍛煉社會實踐能力。曾在影樓當前臺文員，超市短暫促銷。考過導游證書后在一家旅行社做導游，這一年以來學到了很多能力，也做得很開心。但我希望我能不斷去挑戰(zhàn)自己。有更大的發(fā)展空間。
詳細個人自傳
大學的校園生活真的教會我很多，還有校外的社會實踐令我感到我們身上肩負更大的責任。我要努力尋找適合自己的工作，也要關(guān)注這個社會的變化和需要我的地方。我覺得每個企業(yè)都有責任來關(guān)注社會，這樣就是為十年，二十年做好的準備。畢竟我們都是活在社會中的一份子。相信自己可以做得更好。
簡約版求職簡歷范本3篇 最簡單的求職簡歷表相關(guān)文章：
★ 庫管求職簡歷自我評價2篇(應(yīng)聘庫管自我評價)
★ 室內(nèi)設(shè)計師求職簡歷模板精選2篇(室內(nèi)設(shè)計師求職簡歷模板范文)
★ 應(yīng)聘護士個人求職簡歷12篇(護士應(yīng)聘求職簡歷表)
★ 應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷自我評價4篇(應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷自我評價怎么寫)
★ 求職簡歷表格
★ 護理專業(yè)求職簡歷自我評價3篇(護理求職簡歷自我評價簡短)