人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷模板
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個人基本簡歷 簡歷編號： 更新日期： 2010-02-21 10:24:20 姓 名： 國 籍： 中國 目前住地： 天津 民 族： 漢族 戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 161 cm?48 kg 婚姻狀況： 已婚 年 齡： 29 歲 培訓(xùn)認(rèn)證： 人才測評： 誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職? 應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類： 工作年限： 8 職 稱： 中級 求職類型： 全職 可到職日期： 一個月 月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 天津 工作經(jīng)歷： 公司名稱： 天津某生物制品公司起止年月：2008-07 ～ 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品 擔(dān)任職務(wù)： 行政人事副經(jīng)理 工作描述： 工作內(nèi)容 1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作。 2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。 3.負(fù)責(zé)全公司企業(yè)文化建設(shè)。 4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。 5.負(fù)責(zé)公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。 6.負(fù)責(zé)員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進(jìn)行。 7.績效管理。 8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。 9.組織制定本公司各部門崗位工作職責(zé)說明書。 10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才 11.負(fù)責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。 12.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。 13.負(fù)責(zé)組織各類員工活動。 14.組織公司會議管理。 15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理； 16.制訂完善各類人事套表行政套表; 17.進(jìn)行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施; 18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理; 19.其它交辦事務(wù). 離職原因： 公司名稱： 珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心起止年月：2004-03 ～ 2008-01 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流 擔(dān)任職務(wù)： 行政教務(wù)主管 工作描述： 本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負(fù)責(zé)過駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進(jìn)行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務(wù)；培訓(xùn)項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。 業(yè)績： 1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。 2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進(jìn)行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓(xùn)與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓(xùn)項目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的重視與認(rèn)可。 3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。 離職原因： 遷居天津 公司名稱： 珠海銀都（嘉柏）酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02 公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館 擔(dān)任職務(wù)： 人力資源專員兼秘書 工作描述： 本人負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事招聘和實習(xí)生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進(jìn)行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 業(yè)績： 1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。 2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。 3、為新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，擔(dān)任講師對近百名實習(xí)生進(jìn)行了為期半年的酒店知識培訓(xùn)課程。 4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。 離職原因： 辭職 教育背景 畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué) 最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2008-06-01 所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） ?！I(yè) 獲得證書 證書編號 1999-09 2002-07 廣東廣播電視大學(xué) 計算機信息管理 畢業(yè)證 2003-09 2008-06 華南師范大學(xué) 人力資源管理 畢業(yè)證 2004-06 2005-01 人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 高級職業(yè)經(jīng)理 2005-09 2005-10 人事部全國人才流動中心 人才測評師 中級認(rèn)證證書 2009-10 2010-01 國家人力資源和社會保障部 高級人力資源管理師 高級資格證書 語言能力 外 語： 英語 良好 國語水平： 精通 粵語水平： 精通 工作能力及其他專長 一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的.人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗。 主要工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃； 2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系； 3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)課程兼任部分課題講師； 4、管理培訓(xùn)項目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報表； 6、對培訓(xùn)項目進(jìn)行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)； 7、負(fù)責(zé)建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個人培訓(xùn)檔案，并及時更新； 8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計劃與總結(jié)工作； 9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)； 10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 有駕照，自駕車。 詳細(xì)個人自傳 本人團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)于律自，性格開朗、樂觀，工作責(zé)任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。 人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團(tuán)結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷模板相關(guān)文章：