下面是范文網小編收集的無差別的投遞簡歷13篇 關于簡歷的投遞，供大家參考。
無差別的投遞簡歷1
王 某
北京××大學學×樓×× 1000××
+86-10-1234-567-8900 +86-10-1234567
abc@
求職意向
×××、×××
教育背景
2005/09~/04 碩士 北京××大學××學院××方向 (排名0/00)
2001/09~2005/06 學士 北京××大學××專業(yè) (排名0/000)
獲獎情況
“××”企業(yè)獎學金，綜合排名第一，全系000人中唯一得獎者;“×××”企業(yè)獎學金;校一等獎學金;
北京市優(yōu)秀畢業(yè)生;校優(yōu)秀團員，優(yōu)秀團干部，校三好學生(連續(xù)兩次);
北京××大學“××××”杯首屆創(chuàng)業(yè)計劃大賽二等獎;00全國大學生數學建模競賽成功參賽獎;
所帶領團支部獲0000年北京市優(yōu)秀團支部
英語及專業(yè)技能
◆通過國家英語四六級;toefl000分; twe (toefl寫作部分)0.0;0000年全國大學生英語競賽二等獎
◆扎實的文字功底以及良好的表達能力，曾在《××報》上發(fā)表文章“××××××××”以及“×××××××”
◆熟悉移動通信技術，尤其是td-scdma，wcdma以及cdma的背景、發(fā)展，了解產業(yè)市場制造、運營、終端、業(yè)務營銷等;熟練使用excel, powerpoint以及spss軟件
實習經歷
2006/11~/04 ××××北京研發(fā)中心 無線通信組實習生(全職)
◆跟蹤td-scdma、cdma2000最新技術趨勢，收集、整理無線市場資料，進行深入產業(yè)發(fā)展分析，與人合作完成“td-scdma content”，獨立完成“cdma2000 content”;
◆與部分制造商溝通交流，協助大唐移動成功進行td試驗網的新業(yè)務演示;
深入了解3g產業(yè)鏈的發(fā)展與最新動態(tài)，提高了分析問題、與人溝通的能力;積累了英文市場產業(yè)報告的撰寫經驗
2005/11~2006/03 ××××通信(中國)研發(fā)中心 產品線管理部門實習生
◆整理中國移動無線網絡測試規(guī)范，翻譯無線系統(tǒng)核心網市場與技術資料
極大地提高了專業(yè)英語水平;了解運營商設備測試標準以及需求
/07~2003/09 中國××天津分公司 網絡部實習生
◆協助網絡部門成員，安排與韓國××公司交流，進行接待、會議記錄以及部分翻譯工作
拓寬了視野，接觸到世界一流運營商的運作和技術經驗;鍛煉了英語口語以及條理化工作的習慣
項目經驗
2003/04~2003/11 北京××大學“abc”杯首屆創(chuàng)業(yè)計劃大賽 市場總監(jiān)
◆0人團隊中負責增值業(yè)務市場策劃，調研整合大量資料，分析產品市場定位，制定營銷組合戰(zhàn)略;配合其他成員討論并實施項目;根據需求撰寫商業(yè)計劃書中00頁的策劃文檔
◆商業(yè)計劃獲得大賽二等獎并獲得中國聯通數據業(yè)務中心的認可
掌握了電信市場營銷的基本知識;積累了一定的實際市場策劃經驗和方法;鍛煉了商業(yè)計劃書的撰寫能力
社會活動
/11~2006/ 12 北京××大學研究生會 外聯部副部長
◆帶領00人的團隊，成功策劃、實施“第二屆求職論壇”并得到××××公司全程贊助，舉辦0場講座，每場觀眾000人以上;活動后展開大型問卷調查反饋給公司，得到企業(yè)的肯定和好評;成功策劃“首都高?！痢痢痢羷?chuàng)意大賽”，得到×××網絡媒體全程支持;
◆第0屆創(chuàng)業(yè)計劃大賽組委會秘書處成員，協調其他部門，順利完成大賽所有文案起草以及活動的對外宣傳工作
深入了解企業(yè)校園市場推廣的策略和需求;培養(yǎng)了與人溝通協作能力、團隊領導能力以及分析問題和決策能力
2004/06~2005/ 06 ××××學院01級年級委員會 文藝委員、畢業(yè)晚會總導演
◆歷時0個月的畢業(yè)晚會籌劃過程中，組織成員定期開會討論并協調節(jié)目、技術、后勤組工作進度，根據各人性格能力分配任務，激發(fā)成員工作熱情;0小時長的畢業(yè)晚會中擔任總導演，晚會現場觀眾達000人;
◆協助其他部門成功完成畢業(yè)紀念冊、畢業(yè)歌會等紀念活動，紀念冊發(fā)行量達0000冊;
積累了大型活動整體把握的經驗，鍛煉了團隊領導能力、協調能力、臨場反應能力以及創(chuàng)新思維
2003/06~2005/ 06 ××××團支部 團支部書記
◆協助其他班干部定期召開會議，制定并實施專業(yè)學習計劃，所在支部成績從全系00名進步到第0名(共00個支部);加強支部凝聚力，聯系、組織并參與了“123”×××志愿者活動;
◆帶領成員積極參加十佳支部的評選活動，被評為0000年校十佳團支部、北京市優(yōu)秀團支部;
增強了自信樂觀的精神，積累了團隊建設的寶貴經驗，培養(yǎng)了創(chuàng)新思維以及分析問題解決問題的能力
2001/10~2003/ 06 北京××大學學生會 宣傳部部長
◆策劃并實施學生會12.9等大型活動的宣傳工作;協助企業(yè)進校園的宣傳工作;配合其他部門完成學生會日常工作
◆與××××合作，成功組織北×首屆“××××展”，展出作品近000件
鍛煉了合理安排時間、高效工作的能力;建立了面對壓力和瑣事時信心與耐心;培養(yǎng)了宣傳策劃活動的能力
2001/10~2004/ 09 北京××大學共青團委員會直屬周報《×××》 副主編
◆負責對內對外的協調和溝通工作;成功進行報紙0版到00版的擴充;軍訓期間負責00期《×××報》的策劃與出版
◆ 00周年校慶之“××××”訪談活動中，收集知名校友信息，成功聯系采訪了0位知名校友并撰寫文章，發(fā)表在《××××》上; “00年校慶000天倒計時”活動上全程進行采訪報道
培養(yǎng)了對新聞事件的敏銳度和把握能力;鍛煉了與人溝通和采訪技巧;提高了語言組織能力和文章撰寫能力
自我評價
自信、樂觀、責任心強;較強的團隊合作和溝通能力;較強的抗壓能力;愛好唱歌、旅游、羽毛球等
無差別的投遞簡歷2
每個求職者都會有一個疑問，為什么在線投遞簡歷得不到回應呢？我們在投遞簡歷有什么問題呢?
現在的求職者過于依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。只會“求”，忘記“征”，即只針對企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“征”。其實，我們也可以在企業(yè)的細分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個人的求職信息的，這也擴大了選擇企業(yè)的面，同時，也讓企業(yè)看到了你的自信。這時求職者就會想怎么才能有效的投遞簡歷呢？
在線投遞的話，簡歷指導建議求職者注意以下七點：
第一：切記勿用附件
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個HR閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
第三：經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到，
第四：切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
第五：簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，如何更好的投遞出一個回復率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導。一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機會，應聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。
無差別的投遞簡歷3
一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網站的的帖子里。事實上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎?
談到現在的金融危機，招聘高管Neil McNulty說，“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在?！?/p>
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的'問題的經理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。
無差別的投遞簡歷4
性信息，1978年8月生，山東東明縣人?，F為中國書畫家協會會員、山東省青年書法家協會會員、菏澤市美術家協會美術教育研究會會員、菏澤市書法家協會會員、桂林光華學校高中部美術教師。
在湖南省書法家協會主辦的
首屆中國書畫小作品大賽中入選、首屆中國少字書法大賽中獲優(yōu)秀獎、紀念毛澤東誕辰110周年“東方紅”杯中國書畫大賽中獲優(yōu)秀獎。
在湖南省文聯主辦的
洞庭湖風光全國書畫大賽中獲優(yōu)秀獎
在湖南省株洲市文聯主辦的
“金猴之春”中國楹聯書法大賽中獲金獎。
在中國教育報刊社主辦的
第三屆全國師生優(yōu)秀美術作品評選活動中獲銀獎(獲獎名單公布于2月28日藝教導報專版)。在菏澤市書畫家聯誼會主辦的
首屆牡丹杯中國書畫家作品大獎賽中獲銅獎(獲獎作品展示于中國書畫精品網)。
在中央電視臺書畫院主
“墨彩杯”全國青少兒書畫作品電視大賽活動中獲青年組三等獎。
在共青團中央主辦的
首屆“中國青少年書法美術大賽”中獲優(yōu)秀作品獎、第二屆“中國青少年書法美術”大賽中獲青年組優(yōu)秀獎。
在中國國畫家協會主辦的
紀念傅抱石誕辰100周年中國書畫邀請展中獲佳作獎(獲獎名單公布于中國文化報第22期)。在中國書畫家協會主辦的
紀念鄧小平同志誕辰100周年書畫展中獲一等獎。
在山東省政協主辦的
紀念長征勝利70周年書畫大賽中獲優(yōu)秀獎(獲獎作品刊登于聯合日報第10月19日聯合日報藝苑版，獲獎名單公布于聯合日報20第12月26日聯合日報藝苑版)。
在上海榜書研究院主辦的
第三屆上海榜書大展入選(入選名單公布于5月份書法報)、首屆中國榜書大賽中獲優(yōu)秀作品，(獲獎名單刊登于《書法報》第5期第5版。)
在南昌市文聯主辦的
中國首屆八一杯文學藝術大獎賽中獲楹聯書法二等獎。
在中國書畫藝術院主辦的
香港回歸十周年大慶全國書畫大展中獲入選獎
在中華愛國工程聯合會、中華人物雜志社主辦的
慶祝北京奧運紀念碑林征稿中入選，書法作品被選刻在2008米長的奧運慶祝紀念碑上;入選——中華人物，業(yè)績、照片和書畫作品同時刊登在同年度中華人物雜志上。
在南京長江書畫院主辦的
“沉痛悼念南京大屠殺30萬同胞遇難70周年書畫展”中獲金獎
在中國書畫家協會和南京珠湖書畫藝術交流有限公司主辦的
首屆“神州杯”全國書畫藝術大賽中獲金獎
在河南省文化廳和嵩陽書畫院主辦的
“嵩陽杯”全國書畫大賽中入選
發(fā)表情況：
水粉畫《羊頭馬燈》發(fā)表于美術報204月16日美育版、水粉畫《有魚的靜物》、《窗前》發(fā)表于美術報年1月21日美育版、水粉畫《紅雨傘》發(fā)表于美術報2006年6月17日美育版
中國畫《醉春》發(fā)表于美術報年8月6日群藝版。，
油畫《秋實》發(fā)表于美術報2006年12月30日油畫版、油畫《追憶》和《號角》發(fā)表于吉林美術出版社出版的《空間。中國美術》20第一輯，油畫《家鄉(xiāng)的小河》入選中國旅游畫派作品集第二輯。油畫作品《柿子》發(fā)表與國家級美術教育權威期刊、全國美術教育類核心期刊《中國美術教育》雜志20第1期。油畫《涼薯》發(fā)表于美術報2008年5月3日美育版。
書法《古春》發(fā)表于美術報2006年5月20日作品版、《紅軍長征》發(fā)表于聯合日報2006年10月19日，《昔時異日》對聯發(fā)表于美術報2007年1月13日評論版。《山遠花繁》對聯發(fā)表于青少年書法報2007年10月9日第四版?！蹲遗R風》條幅發(fā)表于青少年書法報2007年11月6日第四版?！都t樹青山》對聯發(fā)表于美術報2008年4月19日書法周刊作品版。
論文《高中美術教育及美術高考弊端》發(fā)表于美術報2006年4月8日美育版，論文《“泡沫”化教科書危及美術教育》發(fā)表于美術報2006年4月29日美育版，
入編情況：
書畫作品曾入編《首屆中國書畫小作品大賽作品集》、《首屆中國少字書法大賽作品集》、《萬世師表書畫集》、《中國書畫家作品精選》、《光輝的歷程——慶祝中國共產黨建黨八十五周年全國書法作品集》、《第三屆上海榜書大展作品集》、《“不忘歷史，振興中華”—— 沉痛悼念南京大屠殺30萬同胞遇難70周年書畫展作品集》、《2008北京奧運的紀念——2008慶祝北京奧運紀念碑林征稿書法入選作品集》、《當代書畫家墨跡大觀》等多部書畫集。
收藏情況：書畫作品曾被北京通洲博物館、畫圣藝術館、陶行知紀念館、南昌紀念館等永久收藏。
無差別的投遞簡歷5
簡歷投遞的方式主要有現場投遞、傳統(tǒng)郵遞、電子郵件投遞，
參加現場招聘，簡歷是當場投遞給招聘人員的，這時會有三種結果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然后給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉地告訴你等電話通知。
如何增加現場投遞簡歷的命中率呢？以下幾點值得注意：
1.不要隨意亂投。投遞簡歷前要盡可能地獲知相關信息，如工作地點、工作方式、學歷要求、工作經驗及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區(qū)工作，那你就不要向這些地區(qū)的企業(yè)投遞簡歷。
2.投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠。雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比后有80分以上的把握再投遞簡歷。如果你的自身條件與崗位要求相差太遠，那就沒必要投遞簡歷。
3.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。
傳統(tǒng)郵遞簡歷的方式現在的應用不是很廣泛，但如果偶爾為之，可能會起到出奇制勝的效果。不過，在投遞簡歷前要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明所要應聘的職位，以方便招聘人員處理。
電子郵件投遞已經成為現在最主要的簡歷投遞方式，如果運用恰當，這應該是一種效率比較高的簡歷投遞方式，但是很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效地閱讀。那么究竟應該怎樣投遞電子簡歷呢？
1.有針對性地投簡歷。不要過分強調自己與所應聘崗位不相關的技能。簡歷的內容一定要緊扣你所要應聘的崗位。否則，即便你再優(yōu)秀，也無法獲得面試機會。
2.在信息的篩選、過濾上下功夫，
仔細過濾、篩選招聘信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
3.注意企業(yè)的要求。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進行投遞。例如有些公司會在網上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送。嚴格按照企業(yè)要求在有效期限內投遞簡歷，會較為順利地進入篩選程序。
4.簡歷要與大公司沾邊。當人事經理搜索人才時，一般會用“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”的關鍵字，為了讓你的簡歷盡可能多地被檢索出來，你需要在簡歷的內容中設法鑲嵌大企業(yè)的名稱。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”、“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。
5.新穎的郵件標題。招聘人員每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位。怎樣才能吸引招聘人員的眼球，讓他先打開自己的郵件呢？可以在郵件題目上做文章。在遵守公司要求的前提下，盡可能地讓郵件標題新穎、有創(chuàng)意。
6.經常刷新簡歷。當招聘人員搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而招聘人員一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多面試機會。每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人員看到。
7.不要只應聘最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。排在靠前位置的職位應聘的人多，競爭大，相反，一些已經是半個月甚至兩個月前的職位，應聘的人少，成功率反而高。
8.讓你的郵件永遠在最前面。招聘人員每天面對100份求職簡歷，他們最多看20份。你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序。
9.個人簡歷表最好放靚照。對于招聘人員來說，每天需要瀏覽大量個人簡歷表，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，招聘人員對應聘者又多了幾分了解。
10.不要用附件形式投遞簡歷。盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，這樣首先增加了招聘人員閱讀簡歷的時間,其次打開附件很麻煩，保存下來也不方便找到。有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽。
無差別的投遞簡歷6
信息
姓 名
性 別
女
年 齡
24
民 族
漢
政治面貌
中共黨員
學歷
在讀碩士
所在院校
西南交通大學
本科專業(yè)
藝術學
研究生專業(yè)
藝術學
求職意向
拉丁舞教師
兼職教師
聯系方式
電話
地址
西南交通大學
教育
簡歷
9月—7月 在西南交通大學藝術與傳播學院 學習藝術學專業(yè)
209月—今 在西南交通大學藝術與傳播學院 學習藝術學(碩士)
個人能力
所學專業(yè)
藝術學
專業(yè)技能
掌握較為扎實的拉丁舞基礎知識對拉丁藝術學.及其相關知識都能深刻理解，融會貫通。
英語能力
聽、說、讀、寫;
計算機能力
能熟練運用3D..CAD,CORLDROW等軟件，了解操作系統(tǒng)的一般知識和網絡知識
其他特長
表達能力強.普通話而二級甲等
有較強的組織溝通能力
拉丁舞.
實踐經驗
年4月 —今 擔任成都雅致藝術培訓中心專業(yè)拉丁舞教師教師
2005年7月- —今 擔任交大智能健身拉丁舞教師
2005年9月 —今 但任西南交通大學研究生會文藝部干事及藝術與傳播學院文藝部部長
3月 —今 擔任錦官新城會所拉丁舞教練
204月 —今 擔任成都美格菲健身中心專業(yè)國標拉丁舞老師
年5月 —今 擔任凱萊帝景會所拉丁舞老師
獲獎情況
4月獲得-第一學期3等綜合獎學金
月獲得2001-20第二學期3等綜合獎學金
4月獲得-第三學期2等綜合獎學金
2011月獲得2002-度第四學期3等綜合獎學金
2002年5月曾代表交大參加四川省拉丁舞錦標賽乙新組冠軍，四川省拉丁舞公開賽地區(qū)組冠軍
取得健美操四級證書
2006年5月取得四川省第十屆運動會專業(yè)拉丁組第五名
自我評價
本人踏實肯干，謙虛好學，有著嚴謹的治學態(tài)度和求真務實的科學精神。擅于適應性的環(huán)境，對待工作認真負責，一絲不茍，責任心強。為人開朗，有較強的表達能力，與人為善，善于溝通。
無差別的投遞簡歷7
投遞簡歷怎么做
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專家建議一
突出學歷或經驗
如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校;若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優(yōu)勢的信息來。
專家建議二
遞簡歷時巧用心思
第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。
第二，在企業(yè)招聘會現場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。
第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。
第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
大膽地表現自己的簡歷【2】
針對目標職位定制簡歷
總結經驗，我認為應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的`某一項使你獲得夢寐以求的工作。
同樣重要的是，用新的經歷—你承擔的項目、參加的會議、所受的培訓和教育等—不斷地更新清單。因為隨時間的流逝，對這些經歷的印象肯定會逐步淡化。例如，你還能快速地想起十年前參加的項目、研討會和課程嗎?
萊薩克先生領導工程服務的業(yè)務以來，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會、學術討論會、會議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機會上很有用。
當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯系等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數據庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現圣吉先生有某種軟件方面的經驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現自己吧，總會有所收獲的?！?/p>
無差別的投遞簡歷8
簡歷投遞
簡歷是網絡招聘時代求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡歷過關，用人單位才會通知面試，簡歷不過關，找工作就沒戲。 招聘旺季，招聘經理在每封簡歷上平均閱讀時間約10秒，要找到好工作，簡歷要寫的 專業(yè)而且有說服力 ，否則只能給別人墊底。 求職者在制作簡歷之前，要先確定自己的求職意向，根據求職去招聘網站看一看那些崗位的崗位描述和崗位要求，有助于我們有針對性的去寫簡歷。我們要通過 “簡”而有“力” 的措辭， 恰如其分 的排版，在一頁紙的內容內，向HR展示最優(yōu)秀的自己。根據以下七個要點，制作一份完美的簡歷吧。 01 個人基本信息：簡短而完整 姓名：可以使用較大號文字,一般作為簡歷的標題。 性別：非必要（尤其是當簡歷中有了照片）。 照片：標準證件照(除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照) 年齡：寫明出生年月(日)即可。 政治面貌：除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心；但是如果你是黨員或者其他民主 黨派人士，也是可以寫上的，因為不優(yōu)秀的人，通常不會被吸納進這些集體。 戶口與籍貫：寫到地級市即可，很多外企不關心這個部分。 聯系方式：至少要留下手機和電子郵箱地址，這是通知面試的最常用的方式。 02 求職意向：必備內容 應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網絡系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等。 填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的.工作，以實現自己的人生價值)和太多太雜。 03 教育經歷：采用時間倒敘 日期一般應當填寫到月份，一定要采用時間倒敘；如果有輔修專業(yè)或者第二學位，可以根據其與應聘職位的相關性合理安排與第一學位的主次位置。 04 技能、實習經驗和社會活動的表述 以可確認、衡量或公認的標準定義技能;以具體過程行動和結果說明經驗；以收獲和意義介紹社會活動。 對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。 表述實習經歷切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了XX論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了XX小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設計”，究竟是總體設計還是局部設計？是計算、繪圖還是組織協調?設計的結果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。 介紹社會活動時，很多人在簡歷中僅說明“擔任學生會副主席”，其他內容皆無。不知他為學生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。難怪有報道說，某所大學一下子出了近百名“學生會副主席”。所以，重要的不是你是否擔任學生會干部，而是你曾經為學生組織做過哪些有益的活動，你承擔了什么角色以及從中得到了什么收獲，學會了什么本領，領悟了什么道理。 05 介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“虛” 介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。從興趣愛好中也可發(fā)現應聘者的價值觀、志向和個性特征等很多信息，有時可以從中發(fā)現該應聘者的職務適應性。如：好運動者，性格外向且單純;愛下棋者，思維周密而好強;經常旅游者，見識開闊而豪爽;喜歡讀書者，志向專注且宏大。 06 自我評價是簡歷內容的概括性總結 一般地講，如果簡歷中的其他內容，寫的比較充實，“自我評價”可以省略，完全可以請閱讀者去評價。 若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括，換言之，要基于事實來自我評價，而不要總是說一些諸如“學習能力強”等大家都用的套話。 07 求職前可以先了解一下這個崗位的市場行情 畢竟沒有人跟錢過不去。給的少了你難受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，也是應屆生要認真思考的一個問題。無差別的投遞簡歷9
什么簡歷投遞無用
什么簡歷投遞無用？請看應屆畢業(yè)生網的介紹
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無目的'型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業(yè)生通常缺乏經驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
無差別的投遞簡歷10
性信息，1978年8月生，山東東明縣人?，F為中國書畫家協會會員、山東省青年書法家協會會員、菏澤市美術家協會美術教育研究會會員、菏澤市書法家協會會員、桂林光華學校高中部美術教師。
在湖南省書法家協會主辦的
首屆中國書畫小作品大賽中入選、首屆中國少字書法大賽中獲優(yōu)秀獎、
在湖南省文聯主辦的
洞庭湖風光全國書畫大賽中獲優(yōu)秀獎
在湖南省株洲市文聯主辦的
“金猴之春”中國楹聯書法大賽中獲金獎。
在中國教育報刊社主辦的
第三屆全國師生優(yōu)秀美術作品評選活動中獲銀獎(獲獎名單公布于2005年2月28日藝教導報專版)。在菏澤市書畫家聯誼會主辦的
首屆牡丹杯中國書畫家作品大獎賽中獲銅獎(獲獎作品展示于中國書畫精品網)。
在中央電視臺書畫院主
“墨彩杯”全國青少兒書畫作品電視大賽活動中獲青年組三等獎。
在共青團中央主辦的
首屆“中國青少年書法美術大賽”中獲優(yōu)秀作品獎、第二屆“中國青少年書法美術”大賽中獲青年組優(yōu)秀獎。
在中國國畫家協會主辦的
紀念傅抱石誕辰100周年中國書畫邀請展中獲佳作獎(獲獎名單公布于中國文化報20第22期)。在中國書畫家協會主辦的
在山東省政協主辦的
紀念長征勝利70周年書畫大賽中獲優(yōu)秀獎(獲獎作品刊登于聯合日報2006年第10月19日聯合日報藝苑版，獲獎名單公布于聯合日報2006年第12月26日聯合日報藝苑版)。
在上海榜書研究院主辦的
第三屆上海榜書大展入選(入選名單公布于2007年5月份書法報)、首屆中國榜書大賽中獲優(yōu)秀作品，(獲獎名單刊登于《書法報》2008年第5期第5版。)
在南昌市文聯主辦的
中國首屆八一杯文學藝術大獎賽中獲楹聯書法二等獎。
在中國書畫藝術院主辦的
香港回歸十周年大慶全國書畫大展中獲入選獎
在中華愛國工程聯合會、中華人物雜志社主辦的
慶祝2008北京奧運紀念碑林征稿中入選，書法作品被選刻在2008米長的奧運慶祝紀念碑上;入選2007——20中華人物，業(yè)績、照片和書畫作品同時刊登在同年度中華人物雜志上。
在南京長江書畫院主辦的
“沉痛悼念南京大屠殺30萬同胞遇難70周年書畫展”中獲金獎
在中國書畫家協會和南京珠湖書畫藝術交流有限公司主辦的
首屆“神州杯”全國書畫藝術大賽中獲金獎
在河南省文化廳和嵩陽書畫院主辦的
“嵩陽杯”全國書畫大賽中入選
發(fā)表情況：
水粉畫《羊頭馬燈》發(fā)表于美術報2005年4月16日美育版、水粉畫《有魚的靜物》、《窗前》發(fā)表于美術報2006年1月21日美育版、水粉畫《紅雨傘》發(fā)表于美術報2006年6月17日美育版
中國畫《醉春》發(fā)表于美術報2005年8月6日群藝版。，
油畫《秋實》發(fā)表于美術報2006年12月30日油畫版、油畫《追憶》和《號角》發(fā)表于吉林美術出版社出版的《空間。中國美術》2007年第一輯，油畫《家鄉(xiāng)的小河》入選中國旅游畫派作品集第二輯。油畫作品《柿子》發(fā)表與國家級美術教育權威期刊、全國美術教育類核心期刊《中國美術教育》雜志2008年第1期。油畫《涼薯》發(fā)表于美術報2008年5月3日美育版。
書法《古春》發(fā)表于美術報2006年5月20日作品版、《紅軍長征》發(fā)表于聯合日報2006年10月19日，《昔時異日》對聯發(fā)表于美術報2007年1月13日評論版?！渡竭h花繁》對聯發(fā)表于青少年書法報2007年10月9日第四版。《坐室臨風》條幅發(fā)表于青少年書法報2007年11月6日第四版。《紅樹青山》對聯發(fā)表于美術報2008年4月19日書法周刊作品版。
論文《高中美術教育及美術高考弊端》發(fā)表于美術報2006年4月8日美育版，論文《“泡沫”化教科書危及美術教育》發(fā)表于美術報2006年4月29日美育版，
入編情況：
書畫作品曾入編《首屆中國書畫小作品大賽作品集》、《首屆中國少字書法大賽作品集》、《萬世師表書畫集》、《中國書畫家作品精選》、《光輝的歷程——慶祝中國共產黨建黨八十五周年全國書法作品集》、《第三屆上海榜書大展作品集》、《“不忘歷史，振興中華”—— 沉痛悼念南京大屠殺30萬同胞遇難70周年書畫展作品集》、《2008北京奧運的紀念——2008慶祝北京奧運紀念碑林征稿書法入選作品集》、《當代書畫家墨跡大觀》等多部書畫集。
收藏情況：書畫作品曾被北京通洲博物館、畫圣藝術館、陶行知紀念館、南昌紀念館等永久收藏。
無差別的投遞簡歷11
隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職的效率太低了，發(fā)了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧， 的專家們?yōu)槟д小?/p>
一、投遞簡歷的渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？ 建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷（當然前提是該網站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：
1． HR不必擔心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰(zhàn)。而如果HR直接進入網站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。
2． 應聘什么職位一幕了然。HR進入網站的企業(yè)郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。
3． 可以得知您獲悉職位的渠道?，F在的招聘網站可以說名目繁多，公司自然關心哪家網站的招聘效果最好（這就是為什么我經常會看到“請注明該職位來源于××”等字眼的原因）。
4． 網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，HR對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。
二、投遞簡歷的信箱
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學問可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的.信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標題
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗?。?/p>
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學。
四、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。 不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，
其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢？
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮您適合哪個職位。
五、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去， 而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。
六、附件簡歷
雖說簡歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？給您出的主意是這樣的：
1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是借此機會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應聘哪個職位，為什么要應聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請HR閱讀附件簡歷而已。
2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡歷。設身處地的替HR想一想，就不難理解了。
3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。
無差別的投遞簡歷12
簡歷投遞竅門大集錦
一、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標題
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的'題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么??？)“你知道我是誰嗎？”(對不起我不知道也不想知道)“我要應聘?。。。。 ?您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號??！)“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀！”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學生應聘實習”(太大了我們請不起??！)“某某大學生碩士應聘”(職位呢？如果你非要強調你的學?？梢赃@樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學生碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞嘎毼缓托彰麑懮暇秃昧?。
三、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。共2頁,當前第1頁1
無差別的投遞簡歷13
姓名：XXX
性別：女
民族：漢
政治面目：團員
學歷：大專
專業(yè)：公關文秘
畢業(yè)院校：南開大學中文系
所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、 政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
另：自修過許國璋英語一至四冊?，F正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。 本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經驗。
工作經歷：
* 1995年5月--- XX公司
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評
* 19--- XX公司
人事部員工關系負責人
為新員工做入廠培訓， 制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協調,建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況 管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動
* 19初 XX公司
人事部領班
監(jiān)督管理總體員工服務、員工福利委員會的各種活動，負責近五千員工的各種福利事業(yè) 如：薪資福利、培訓等 按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃 ，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況
個人簡介：
在大企業(yè)中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字;英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷);較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗;能夠熟練的運用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經驗。 本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。
業(yè)余愛好：
是公司的文藝骨干，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內部進行過數次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。
本人性格：
溫和、謙虛、自律、自信。
聯系電話：0755-12345678
Email Address： XXXXXXX@;XXXXXXX@163.com
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