經(jīng)理的個人簡歷（店長個人簡歷模板）該怎么寫呢？在寫的時候都需要注意哪些呢！下面是范文網(wǎng)會員投稿的關(guān)于經(jīng)理的個人簡歷（店長個人簡歷模板）的最新文章，供大家參考。

>經(jīng)理的個人簡歷1

　　個人信息。

　　姓 名： 陳先生

　　性 別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 四川-達縣

　　年 齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身 高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠類-跟單員

　　物流/采購類-采購專員/助理

　　尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 達州市達師校 文科 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳市瑞峰盈 ISO90xx：20xx 內(nèi)審員資格證

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 達州市八益駕校 機動車駕駛 駕駛證，貨運資格證

　　20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校 CAD

　　工作經(jīng)驗

　　至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (20xx-XX ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)本部門日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調(diào)。

　　2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　3、對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。

　　4、對公司各部門工作按照公司考核制度進行考核，并建檔。

　　5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。

　　6、根據(jù)公司實際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實施。

　　7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對保安、食堂、宿舍進行監(jiān)管并對不足項進行整改。

　　8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。

　　9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。

　　XX、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。

　　11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。

　　12、組織各類活動豐富員工的業(yè)余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。

　　***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-XX)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政/人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實公司規(guī)章制度

　　2、 代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟

　　3、 負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費

　　4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序

　　5、 做好員工勞動紀(jì)律管理，抽查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況

　　6、 負(fù)責(zé)對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題

　　7、 根據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)?、宿舍進行管理

　　8、 負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作

　　9、 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見

　　XX、對公司的會議主持接待.場地準(zhǔn)備.通知.簽到.會議記錄與紀(jì)律.以及會后的跟進工作

　　11、不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感

　　***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事專員

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動等，負(fù)責(zé)全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動爭議

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)

　　4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善

　　5、按計劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記

　　6、協(xié)助行政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)?、清潔工、車輛及水電管理)

　　7、執(zhí)行各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類別： 跟單員

　　工作描述： 根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進生產(chǎn)進度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 開車

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細(xì)技能： 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS20xx及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖

　　技能專長： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動，對ISO90xx：20xx了解，有ISO內(nèi)審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

>經(jīng)理的個人簡歷2

　　基本資料

　　姓 名：xxx

　　性 別：男

　　出生日期：1974年10月16日

　　身 高：177 cm

　　戶口所在地：

　　現(xiàn)在所在地：

　　個人特長：電腦熟練操作

　　語言能力

　　普通話：優(yōu)秀

　　掌握方言：

　　能力：一般

　　英語：一般

　　等級：4

　　教育或培訓(xùn)經(jīng)歷

　　畢業(yè)院校：遼寧廣播電視大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大專

　　所學(xué)專業(yè)：商企管理(工商管理，自考)

　　工作經(jīng)歷

　　1996.7--20xx.9 沈陽通廣電器有限公司(民營企業(yè))

　　工作職位：渠道主管

　　離職原因：個人發(fā)展需要

　　工作描述：公司主要從事市場一線品牌的冰箱、冰柜、洗衣機電器的批發(fā)銷售，銷往省內(nèi)各地，銷售的冰箱品牌有海爾、容聲、科龍、美菱、新飛等，冰柜品牌有新飛、小天鵝、華美、三洋等，洗衣機有小天鵝、海爾、松下、榮事達、小燕子等。在行業(yè)有一定的知名度。本人主要負(fù)責(zé)渠道的建設(shè)和開發(fā)，在我的努力下，在遼寧省范圍內(nèi)所有市縣鎮(zhèn)的客戶開發(fā)率達到70%，為公司開放了一批有實力的渠道經(jīng)銷商，為公司穩(wěn)定發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

　　20xx.11--20xx.9 萬寶電器東北辦事處(民營企業(yè))

　　工作職位：銷售經(jīng)理

　　離職原因：生產(chǎn)滯后，產(chǎn)品與市場脫節(jié)，資金短缺難以維持。

　　工作描述：萬寶電器系列產(chǎn)品(煙機、爐具、冰箱、熱水器、消毒柜電飯鍋等)的推廣，渠道開發(fā)，經(jīng)銷商管理，客情關(guān)系維護，完成銷售目標(biāo)及回款。20xx.8--20xx.10 東莞金業(yè)電器集團(民營企業(yè))工作職位：大區(qū)經(jīng)理 離職原因：企業(yè)政治原因工作描述：金業(yè)科技園是金業(yè)集團的其中一個產(chǎn)業(yè)，主營電子、電器產(chǎn)品，在業(yè)內(nèi)有較高的知名度，在東莞50強排名第七。

　　主要負(fù)責(zé)金業(yè)生活電器東三省及山東、安徽、江蘇市場金業(yè)電器產(chǎn)品的渠道建設(shè)，產(chǎn)品推廣工作的組織實施，促銷政策的制定與組織執(zhí)行，完成公司的銷售目標(biāo)及回款。按公司要求一市一點、一縣網(wǎng)點覆蓋率70%以上，達到扁平化操作模式的任務(wù)。穩(wěn)定了銷售網(wǎng)絡(luò)健康良性運作。

　　20xx.10--20xx.9 沈陽愛耦電子有限公司(韓資)(外商獨資)

　　工作職位：銷售部經(jīng)理

　　離職原因：因資金問題，新產(chǎn)品研發(fā)中斷，公司解散

　　工作描述：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市推廣活動的實施，制定市場營銷策略及市場操作規(guī)劃、銷售政策的制定及渠道的開發(fā)與管理等。

　　自我評價

　　本人有多年的銷售和管理經(jīng)驗，對渠道銷售、開拓能力較強。性格開朗、穩(wěn)重，善于與人交往，親和力強，組織協(xié)調(diào)能力強，有極高的工作熱情和強烈的責(zé)任心，團隊意識強，多年的磨練讓自己心高而務(wù)實，氣盛而仁和，進取而嚴(yán)謹(jǐn)

>經(jīng)理的個人簡歷3

　　姓 名： 鄧女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣東-佛山 年 齡： 31

　　現(xiàn)所在地： 廣東-佛山 身 高： 156cm

　　希望地區(qū)： 廣東-佛山、 廣東-廣州

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師)

　　質(zhì)量/安全管理類-QA/品質(zhì)工程師

　　質(zhì)量/安全管理類-供應(yīng)商管理

　　尋求職位： QE主管、 SQE、 QE

　　待遇要求： 10000元/月 可面議

　　最快到崗： 1個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 中南林業(yè)科技大學(xué)(原中南林學(xué)院) 資源信息管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07 ～ 20xx-07 悅信顧問有限公司 國際鐵路標(biāo)準(zhǔn)體系內(nèi)審人培訓(xùn)

　　20xx-04 ～ 20xx-04 悅信顧問有限公司 ISO/TS 16949內(nèi)審人培訓(xùn) ISO/TS 16949 內(nèi)審員資格證書

　　20xx-02 ～ 20xx-03 戴爾（中國）有限公司 QPA/PrP 2.0.1 training

　　20xx-09 ～ 20xx-09 順達電腦廠有限公司 PrP 2.0 training

　　20xx-11 ～ 20xx-11 順達電腦廠有限公司 FMEA培訓(xùn)

　　工作經(jīng)驗至今6年7月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 （20xx-11 ～ 至今）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件

　　擔(dān)任職位： 質(zhì)量主管 崗位類別： 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　工作描述： 1.提供PPAP文件給客戶；

　　2.客戶投訴的處理，組織相關(guān)責(zé)任部門制定糾正預(yù)防措施，并跟蹤實施情況；

　　客戶退貨的處理，每月對客戶投訴情況進行統(tǒng)計和匯總。

　　3.參與項目管理，制定樣品和小批量控制計劃，前期產(chǎn)品檢驗的項目及檢驗方法的確定，檢驗狀態(tài)的跟蹤。

　　4.提供ROHS和REACH文件給客戶。

　　5.客戶審核資料的準(zhǔn)備，組織相關(guān)責(zé)任部門制定糾正預(yù)防措施，跟蹤其實施情況。

　　6.完成上級指派的與工作相關(guān)的各個任務(wù)。

　　7.IQC/OQC日常事務(wù)管理

　　***公司名稱 （20xx-07 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 品保工程師 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師

　　工作描述： 1.品質(zhì)管理,產(chǎn)品狀況分析,主要負(fù)責(zé)Dell 服務(wù)器主板品質(zhì)監(jiān)控.

　　2.客戶抱怨處理，返修產(chǎn)品(RMA)處理（退貨跟蹤，組織內(nèi)部團隊分析原因，改善措施落實）

　　3.與海外測試人員(FAE)的溝通和技術(shù)支持

　　4.滿足客戶的不同需求，提供及時的反饋和信息更新，如PPAP,FMEA。

　　5.新產(chǎn)品試產(chǎn)品質(zhì)監(jiān)控，在職期間完成了超過15個項目的試產(chǎn)，成功量產(chǎn)

　　***公司名稱 （20xx-03 ～ 20xx-06）

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 品質(zhì)管理 崗位類別： 軟件設(shè)計師

　　工作描述： 1.客戶抱怨處理，退修產(chǎn)品狀況跟蹤

　　2.完成經(jīng)理指派的各項工作

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 全國計算機等級考試三級

　　計算機詳細(xì)技能： 熟悉計算機的常用軟件的操作

　　熟悉計算機硬件故障的原因

　　技能專長： 擅長與客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系

　　善于協(xié)調(diào)公司內(nèi)部運作和突發(fā)情況的處理

　　熟悉PCBA生產(chǎn)流程和PPAP,PFMEA,NUDD，5C/8D

　　熟悉碳刷生產(chǎn)流程，公司內(nèi)部質(zhì)量持續(xù)改善

　　熟悉計算機辦公軟件的操作，具有計算機等相關(guān)產(chǎn)品的故障處理知識．

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任

　　處事細(xì)心謹(jǐn)慎，富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： CET-4

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： QE主管

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 工作認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)，抗壓和溝通能力強。

　　容易適應(yīng)環(huán)境，自學(xué)能力強。

>經(jīng)理的個人簡歷4

　　個人基本簡歷

　　姓 名： *** 國籍： 中國

　　目前所在地： 越秀區(qū) 民族： 漢族

　　戶口所在地： 越秀區(qū) 身材： 174 cm 60 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年齡： 39 歲

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 市場/營銷/拓展專員、銷售行政及商務(wù)、銷售人員：

　　工作年限： 10 職稱：

　　求職類型： 均可 可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-08廣州市品誠包裝工藝公司

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

　　擔(dān)任職務(wù)： 營銷部經(jīng)理

　　工作描述： 1，管理/執(zhí)行公司業(yè)務(wù)推廣及營業(yè)運作項目。

　　2，輔導(dǎo)/策劃產(chǎn)品設(shè)計及研發(fā)工作。

　　3，協(xié)調(diào)企業(yè)行政/后勤管理工作。

　　離職原因： 公司搬遷

　　公司名稱： 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-10廣州市百納商務(wù)有限公司

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

　　擔(dān)任職務(wù)： 營運部經(jīng)理

　　工作描述： 1，商務(wù)/貿(mào)易項目市場推廣及客戶營銷。

　　2，訂單項目運作進度管理/執(zhí)行。

　　3，跟進售后服務(wù)，維持客戶關(guān)系。

　　離職原因： 個人原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州市四十六中學(xué)

　　最高學(xué)歷： 高中 畢業(yè)日期： 1990-08-01

　　所學(xué)專業(yè)一： 普通高中 所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1987-09 1990-08 廣州市四十六中學(xué) 高中 /

　　語言能力

　　外語： 其他 一般

　　國語水平： 良好 粵語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　1, 5年以上業(yè)務(wù)管理及市場推廣營銷工作經(jīng)驗，3年采購及外協(xié)管理經(jīng)驗。

　　2，擅于商務(wù)推廣,對營銷策劃、定價技巧、談判策略性方面有豐富實踐經(jīng)驗。

　　3，良好的溝通技巧及優(yōu)秀的執(zhí)行力，具備執(zhí)行項目一站式服務(wù)的綜合能力。

　　4，有多年省外/省內(nèi)市場業(yè)務(wù)開拓及展會推廣工作經(jīng)驗。

　　詳細(xì)個人自傳

　　個人自我評價:

　　踏入社會,10多年的職場生涯，既有成功喜悅的時刻，也有遭遇挫敗的日子，談不上事業(yè)成功,在個人素養(yǎng)及職業(yè)素質(zhì)方面還是收獲良多。期望新挑戰(zhàn)的來臨!

　　1，能熟練技巧性處理各種人際關(guān)系，處事穩(wěn)重有遠見，熟習(xí)團隊運作流程。

　　2，商業(yè)營運工作經(jīng)驗豐富，目標(biāo)性強，有籌辦公司/工廠實際經(jīng)驗。

　　3，從事過制衣、食品、印刷包裝、商務(wù)貿(mào)易各項工作，綜合學(xué)習(xí)能力強,能迅速 適應(yīng)新工作環(huán)境。

　　4，希望能應(yīng)聘商務(wù)貿(mào)易、營銷業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、營運管理類型工作（薪金面議）。

>經(jīng)理的個人簡歷5

>經(jīng)理的個人簡歷6

　　姓名：

　　性別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：xx

　　年齡：34

　　現(xiàn)所在地：xx

　　身高：172cm

　　希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　19xx-xx～19xx-xx xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院機械制造大專

　　xx公司(20xx-xx～20xx-xx)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：生產(chǎn)經(jīng)理崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　工作描述：1.督導(dǎo)生產(chǎn)主管對生產(chǎn)計劃的制定和交期回復(fù)的確認(rèn)，及時與銷售部門溝通，以滿足客戶要求。

　　2.督促所管部門的安全生產(chǎn)管理，設(shè)備保養(yǎng)維護，人員培訓(xùn)，7s工作的執(zhí)行和產(chǎn)品質(zhì)量的管控。

　　3.合理安排人、機、物的使用，杜絕浪費，降低生產(chǎn)成本。

　　4.對公司的生產(chǎn)、品質(zhì)，產(chǎn)品開發(fā)、倉儲等各項工作負(fù)全盤責(zé)任，全權(quán)監(jiān)督上述各項日常工作的正常進行，積極的推行先進的管理模式和管理思想，促進公司積極健康的發(fā)展。

　　5.統(tǒng)籌所管部門的工作目標(biāo)、人力資源、市場拓展等各項目標(biāo)，并進行目標(biāo)管理和過程管理，以達到公司利潤最大化。

　　6.參與制定公司的各項規(guī)章制度和作業(yè)流程，確保公司管理體系高效運作。

　　7.科學(xué)制定倉儲作業(yè)流程，嚴(yán)格監(jiān)控各項作業(yè)手續(xù)，定期組織對倉庫物料進行盤點，確保帳、物、卡的相符，加強對庫存呆滯物料的處理，合理規(guī)劃庫存數(shù)量，減少倉儲成本和資金占用。

　　8.負(fù)責(zé)所管部門人員的績效考核、獎懲處理審批和人員任免申請報告上報。

　　9.負(fù)責(zé)所管部門人員的考勤，薪資調(diào)整，人員調(diào)動及工人的辭退、開除等事項的核準(zhǔn)。

　　10.定期組織對所管部門人員進行培訓(xùn)，做好人力資源的儲備和開發(fā)工作。

　　11.協(xié)調(diào)及推動所管各部門按iso9000各要素運作.

　　12.組織召開周、月度總結(jié)會，并及時處理會議上個部門所反映的問題，以保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進

　　離職原因：特殊

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細(xì)技能：會辦公軟件及cad繪圖等

　　技能專長：本人對家具五金(鋼珠滑軌;鉸鏈;合頁;拉手等)和手袋五金及鞋扣和箱包五金(方扣;d扣;合金勾扣，合金標(biāo)牌，袋較)的生產(chǎn)制造流程熟悉，對生產(chǎn)和品質(zhì)管理有十幾年的經(jīng)驗，對五金產(chǎn)品的模具，沖壓，及鋅合金產(chǎn)品的壓鑄，磨光和電鍍等之流程和品質(zhì)要求非常熟悉。

　　具備很強的品質(zhì)管理、成本控制，流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉五金廠的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理等方面的經(jīng)驗;

　　了解iso質(zhì)量管理體系和5s現(xiàn)場管理，具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實踐經(jīng)驗;

　　具備良好的計劃能力、指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力，較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：英語專業(yè)4級口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：本人對家具五金(鋼珠滑軌;鉸鏈;合頁;拉手等)和手袋五金及鞋扣和箱包五金(方扣;d扣;合金勾扣，合金標(biāo)牌，袋較)的生產(chǎn)制造流程熟悉，對生產(chǎn)和品質(zhì)管理有十幾年的經(jīng)驗，對五金產(chǎn)品的模具，沖壓，及鋅合金產(chǎn)品的壓鑄，滴膠，磨光和電鍍等之流程和品質(zhì)要求非常熟悉。

　　具備很強的品質(zhì)管理、成本控制，流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉五金廠的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理等方面的經(jīng)驗;

　　熟悉iso體系流程;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強的分析問題和解決問題的能力。

　　其他要求：要求有年終獎

　　自身情況

　　自我評價：本人性格開朗本人性格開朗，為人誠實，處事穩(wěn)重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，團隊精神強;熟悉品質(zhì)保證管理體系;熟悉品質(zhì)管控流程;熟悉iso體系流程;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強的分析問題和解決問題的能力。

>經(jīng)理的個人簡歷7

　　目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 34

　　戶口所在： 湖南 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　身 高： 178 cm

　　體 重： 68 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 銷售總監(jiān)/經(jīng)理，區(qū)域銷售總監(jiān)/經(jīng)理，銷售

　　工作年限： 9 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 廣州，湖南，深圳

　　工作經(jīng)歷

　　公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位： 區(qū)域經(jīng)理

　　工作描述： 帶領(lǐng)銷售團隊，致力于為生產(chǎn)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的日本SMC氣動產(chǎn)品。

　　1、完善公司原有銷售管理制度，力促提高員工工作積極性；

　　2、長期直接拜訪重點客戶，如廣州本田，東風(fēng)本田，東芝電器，松下電器，歐司朗等各行業(yè)大客戶，爭取第一時間掌握客戶真實信息；

　　3、成立技術(shù)方案小組，定時定點拜訪，為客戶提供針對性SMC氣動及相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)解決方案，深挖客戶需求量，加深與客戶關(guān)系。

　　離職原因：

　　公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-12

　　公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理

>經(jīng)理的個人簡歷8

　　姓名:

　　年齡:

　　學(xué)歷:

　　居住區(qū)域:

　　戶口所在地:

　　求職意向

　　期望從事職業(yè):

　　美容師

　　期望月薪：面議

　　工作經(jīng)歷

　　紹興，嘉興，美容美發(fā) 經(jīng)理 XX年11月-XX年7月

　　上海自然美 經(jīng)理 XX年7月-XX年5月

　　北京悅己美容美發(fā)公司 經(jīng)理 XX年6月-XX年12月

　　北京穎顏坊美容美發(fā)足浴休閑生活館 總經(jīng)理 XX年11月-XX年8月 香港仙平國際美容美體集團 大區(qū)經(jīng)理 XX年10月-XX年2月

　　北京醫(yī)美爾生物科技有限公司 策劃總監(jiān) 顧問 營運總監(jiān)

　　教育經(jīng)歷

　　1997年5月至7月先后在廣州國際環(huán)球美容美發(fā)學(xué)校進修晚裝造型，國際標(biāo)榜美容美發(fā)學(xué)校進修高級班，

　　XX年8月至10月在上海沙宣教育學(xué)院進修專業(yè)管理課程。

　　XX年來北京先后接受，陳安之教育團隊的激勵教育課程，美容美發(fā)的運作，員工的管理，如何提高流水等教育培訓(xùn)。多次參加業(yè)內(nèi)名人的講座課程。 自我描述

　　本人從事美容行業(yè)21年，針對美容院在業(yè)績上不去，人員流失，新的客源少，拓客促銷手段不足等，如何讓業(yè)績快速增加，我給你終端制勝的手段，幫你快速提高業(yè)績；凡是美容院存在的問題我都可以幫你解決； *** *** *** *** *** 性別: 身高: 工作年限: * *** ***

　　1為美容院解決人才流失的問題，

　　2為美容院源源不斷地引進客源，

　　3為美容院解決流水增長緩慢問題

　　4為美容院解決銷售難的問題

　　5為美容院制定全年的營銷規(guī)劃

　　6為美容院決勝終端提供全方位的支持和手段

　　7為美容院提供出選址-設(shè)計-裝修-招聘-培訓(xùn)-選項-定位-開業(yè)全案策劃服務(wù)。

　　求專業(yè)化妝品公司營運，策劃等職位；大型綜合店美容院也可以全職做店長 產(chǎn)品公司的渠道開發(fā)與利用

>經(jīng)理的個人簡歷9

　　姓 名： xxx 性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣東-深圳 年 齡： 35

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 172cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長

　　經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

　　經(jīng)營/管理類-項目經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 廠長、 經(jīng)理、 顧問

　　教育經(jīng)歷

　　1998-09 ～ 20xx-07 湖北大學(xué) 工商管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-05 ～ 20xx-05 深圳市總工會 工會知識與基層工會組建

　　20xx-04 ～ 20xx-05 富士康IE學(xué)院 管理與IE技能等課程

　　20xx-05 ～ 20xx-05 工業(yè)工程網(wǎng) IE團隊與精益生產(chǎn) 培訓(xùn)證書

　　20xx-07 ～ 20xx-07 工業(yè)工程網(wǎng) 基礎(chǔ)工業(yè)工程與實戰(zhàn)技法 培訓(xùn)證書

　　20xx-03 ～ 20xx-11 CAC教育機構(gòu) 企業(yè)管理師職業(yè)培訓(xùn) 企業(yè)管理師職業(yè)培訓(xùn)合格證書

　　20xx-09 ～ 20xx-09 深圳市睿弼成企業(yè)管理咨詢有限公司 IE手法運用與現(xiàn)場實務(wù)推廣 培訓(xùn)證書

　　20xx-09 ～ 20xx-11 深圳市國信認(rèn)證培訓(xùn)中心有限公司 ISO9000:20xx內(nèi)審員 ISO9000:20xx內(nèi)審員資格證書

　　20xx-10 ～ 20xx-10 中國經(jīng)濟管理大學(xué) 高級職業(yè)經(jīng)理 高級職業(yè)經(jīng)理MBA資格證書

　　20xx-10 ～ 20xx-10 中國經(jīng)濟管理大學(xué) 國際工商管理 國際工商管理碩士結(jié)業(yè)證書

　　xx公司 （20xx-04 ～ 至今）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件

　　擔(dān)任職位： 營運規(guī)劃管理部 副理→經(jīng)理 崗位類別：

　　工作描述： 模組事業(yè)處，從事MNT、TV、NB和ipad產(chǎn)品的LCM制程生產(chǎn)。

　　還擔(dān)任事業(yè)處工會分會主席與事業(yè)處愛心平安工程總干事職務(wù)。

　　主要負(fù)責(zé)組織建置與工作開展：簡歷表格 　　1.組織績效評價與提升

　　a.事業(yè)處各單位組織規(guī)劃，人力編制制定與管控；

　　b.主導(dǎo)事業(yè)處KPI與各廠處KPI制定并定期會議檢討與跟進改善；

　　c.事業(yè)處管理制度與流程的制定與檢討改善；

　　d.干部教育訓(xùn)練計劃制定與追蹤落實；

　　e.員工晉升與評選等HR相關(guān)事務(wù)處理；

　　f.員工活動規(guī)劃與經(jīng)費管控；

　　g.愛心平安工程相關(guān)活動主導(dǎo)：十省鄉(xiāng)親團訪談，ECC值星，DL調(diào)薪工程。

　　2.資源整合

　　a.產(chǎn)能規(guī)劃：分析產(chǎn)能需求，檢討對策，根據(jù)產(chǎn)能建置需求，主導(dǎo)提出預(yù)算申請并管控預(yù)算使用；

　　b.設(shè)施規(guī)劃：辦公室與生產(chǎn)線空間合理規(guī)劃與利用；

　　c.人力規(guī)劃：分析各廠人力需求，并提出增補申請，檢討各廠人力使用狀況，如加班工時，離職率等并協(xié)助各廠改善，各廠人力富裕與短缺對策提出與協(xié)調(diào)；

　　d.系統(tǒng)規(guī)劃：主要負(fù)責(zé)MES和SAP系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)維護與權(quán)限管控；

　　e.資產(chǎn)規(guī)劃：資產(chǎn)盤點與處理。

　　3.成本分析與改善

　　a.分析各廠處費用，找出異常點并與各廠共同提出對策進行改善；

　　b.對比分析各廠包材與耗材成本，并主導(dǎo)改善；

　　c.各廠新增設(shè)備或改造設(shè)備預(yù)期效益評估與實際效益比對；

　　d.產(chǎn)品設(shè)計改良建議提出并與PE,PD一起推動改善。

　　xx公司 （20xx-04 ～ 20xx-03）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件

　　擔(dān)任職位： IE 課長 崗位類別：

　　工作描述： MOD事業(yè)處，從事MNT、TV和NB產(chǎn)品的LCM制程生產(chǎn)。

　　主要負(fù)責(zé)IE團隊管理與工作開展：

　　1.生產(chǎn)效率提升改善推動；

　　a.產(chǎn)能提升推動。

　　b.人力精實推動。

　　2.Cost Down改善推動；

　　a.閑置資產(chǎn)盤點與處理；

　　b.原材料使用減少與再利用改善推動；

　　c.耗材使用減少與材質(zhì)統(tǒng)一改善推動；

　　3.提案改善與教育訓(xùn)練推動；

　　4.精益生產(chǎn)項目推動；

　　5.人因工程項目推動：負(fù)責(zé)職業(yè)危害崗位盤點，津貼制定與人因改善；

　　6.自動化項目推動：負(fù)責(zé)自動化改善推動。

　　離職原因： 未離職，公司購并奇美電子

　　xx公司 （20xx-09 ～ 20xx-04）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： IE 課長 崗位類別：

　　工作描述： 臺資廠，20xx余人，生產(chǎn)開關(guān)電源。

　　主要負(fù)責(zé)IE組織擴充與工作開展：

　　1.IE組織與體系完善；

　　2.新產(chǎn)品可制造性評估，試產(chǎn)問題跟進與生產(chǎn)流程、工位Layout規(guī)劃；

　　3.生產(chǎn)效率提升與Cost Down改善主導(dǎo)與推動；

　　4.建立損失工時統(tǒng)計、責(zé)任歸屬判定與費用Charge規(guī)則并推動實施；

　　5.費用、人力、產(chǎn)能與效率報表制作、分析與改善建議提出并推動實施。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　xx公司 （20xx-03 ～ 20xx-09）

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 企業(yè)管理 專員 崗位類別：

　　工作描述： 大型民營企業(yè)集團，7000余人，所在分公司主要生產(chǎn)PP-R、PE和PB管道系統(tǒng)。

　　主要負(fù)責(zé)企管部組織建置與工作開展：

　　1.物流與信息流規(guī)劃與改善；

　　2.5S推行；

　　3.勞動定額制定與工資制度完善；

　　4.成本核算與Cost Down改善推動；

　　5.目標(biāo)管理與績效管理推行。

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 企業(yè)管理師

　　計算機水平： 全國計算機等級考試二級

　　計算機詳細(xì)技能：

　　技能專長： 1.具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗；

　　2.擅長項目的計劃、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進度管理；

　　3.擅長人力資源管理的組織規(guī)劃、崗位分析、招聘面試、薪酬福利、績效管理與教育訓(xùn)練等；

　　4.精于運用基礎(chǔ)IE、精益生產(chǎn)、人因工程等IE技能推動效率提升與Cost Down改善；

　　5.善于對員工進行心理咨詢與輔導(dǎo)，搞好愛心平安工程。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語：

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 結(jié)合自己的專業(yè)特長及工作經(jīng)驗，欲從事經(jīng)營管理類、生產(chǎn)管理類、項目管理類或人事行政類工作，以更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)自己的人生價值。

　　其他要求： 1.良好的文化氛圍；

　　2.富有競爭力的福利待遇；

　　3.完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　自身情況

　　自我評價： 資深的人力資源、行政管理、IE管理與項目管理的綜合性管理型人才：

　　1.誠實守信，具有良好的職業(yè)道德和較強的責(zé)任感；

　　2.具有9年多從事部門管理與項目管理的經(jīng)驗；

　　3.擅長團隊組建與部門、項目管理體系的建立與完善；

　　4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；

　　5.具有3年涉及人力資源管理，8年從事IE改善與管理的實際經(jīng)驗。

>經(jīng)理的個人簡歷10

　　工作描述： 該公司是世界輪胎翻新巨頭美國Bandag在中國僅有幾家授權(quán)翻新胎公司之一，同時也是日本Bridgestone進口輪胎中國總代理。本人擔(dān)任珠江三角洲地區(qū)銷售及技術(shù)服務(wù)代表，主要對廣東省內(nèi)大型運輸公司（如廣州珍寶巴士有限公司等）實行“一車一卡”跟蹤服務(wù)，據(jù)此給客戶提供科學(xué)可行的管理方案，著力于降低客戶的經(jīng)營總成本。工作期間，順利開發(fā)了廣州本田、珍寶巴士等多家客戶，并維持良好關(guān)系。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖南省政法學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專 業(yè) 一： 法律 專 業(yè) 二： 市場營銷

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20xx-05 20xx-08 廣州市繼續(xù)教育中心 高級商務(wù)英語

　　語言能力

　　外語： 英語 優(yōu)秀

　　 粵語水平： 一般

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　從事市場銷售工作達十年,具備近五年銷售管理經(jīng)驗。涉及機器人自動化、汽車和環(huán)保工程等行業(yè)。熟練的溝通技巧與良好的市場分析策劃能力, 對市場營銷, 經(jīng)銷商管理及組建培訓(xùn)和管理銷售團隊方面有較深認(rèn)識。英語流利，能承受較大工作壓力。

　　自我評價

　　個人自傳： 豐富的銷售管理經(jīng)驗及熟練的溝通技巧。積極主動，有較強的集體榮譽感和責(zé)任感，富于強烈的團隊合作精神，能承受較大工作壓力。充滿耐心，對認(rèn)定的信念會執(zhí)著地追求，具備較強親和力，為人真誠。勤于思考。

>經(jīng)理的個人簡歷11

　　基本信息

　　姓 名：XXX

　　學(xué) 歷：大學(xué)本科

　　年 齡：28

　　工作年限：3年 畢業(yè)院校：

　　興趣愛好：爬山 看書 社交 聯(lián)系電話：

　　教育經(jīng)歷

　　20xx.9——20xx.7 XXXXXX 機械設(shè)計制造及其自動化

　　外語水平

　　國家英語四級

　　工作經(jīng)歷

　　20xx.7-20xx.9 XXXX有限公司

　　工作部門：市場營銷部 職位：銷售經(jīng)理

　　職能范圍：

　　市場調(diào)研和客戶需求研究，技術(shù)咨詢、技術(shù)監(jiān)測和技術(shù)服務(wù)，銷售產(chǎn)品及貨款回收，產(chǎn)品履約服務(wù)，客戶關(guān)系維護。

　　主要工作業(yè)績：

　　參與XXXX項目等40余個大型重點工程項目的前期洽談，項目投標(biāo)、報價及技術(shù)協(xié)議的談判、商務(wù)合同的簽訂等具體工作。

　　20xx.9-至今 XXXX有限責(zé)任公司

　　工作部門：銷售部 職位：銷售主管

　　職能范圍：

　　市場調(diào)研和客戶需求研究，技術(shù)咨詢、技術(shù)監(jiān)測和技術(shù)服務(wù)，銷售產(chǎn)品及貨款回收，產(chǎn)品履約服務(wù)，客戶關(guān)系維護。

　　主要工作業(yè)績：

　　參與XXXX等30余個國家大型項目的前、后期洽談及所有的技術(shù)、商務(wù)合同的談判、簽訂；

　　工作經(jīng)驗總結(jié)

　　通過這3年的工作及學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)并掌握了與客戶交流的技巧，在見到不同類型的客戶時，能根據(jù)對客戶的初步了解，抓住客戶的心理，找到溝通的突破口，能很快得到客戶的認(rèn)可，和客戶成為朋友，在技術(shù)及商務(wù)談判時，能較快速、準(zhǔn)確的判斷出客戶的意圖和底線，從而做出對策，為公司爭取利潤最大化。做銷售工作，我信奉先做人，后做事的準(zhǔn)則，要和客戶做朋友，主動了解客戶的喜好和需求，盡量滿足客戶的需求，幫助客戶解決工作及生活上的問題，在客戶及家人生日時主動問候，并送上小禮品，在逢年過節(jié)時，及時送上祝福和問候，把客戶當(dāng)成朋友，這樣客戶才能從心理上認(rèn)可你，接受你，我們才能更好的開展工作。

　　自我評價

　　本人性格開朗、善于交際；為人正直，上進心強。

　　學(xué)習(xí)能力強、抗壓力大，具有較強的溝通、管理能力。

　　工作期間認(rèn)真、積極主動、團隊意識強；能按時、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)。

　　最重要的是能力，相信公司會覺得我是此職位的合適人選！

>經(jīng)理的個人簡歷12

　　xxx

　　性別：男

　　學(xué)歷：大專政治面貌：0

　　生日：1987-02-10民族：漢

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南省新鄉(xiāng)市

　　身高：183公分體重：67公斤

　　專業(yè)：工民建工作經(jīng)驗：7年

　　期望工作地點：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類土建工程師期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職

　　行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類項目經(jīng)理期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職

　　行業(yè)/職位：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類工程監(jiān)理期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱：洛陽理工學(xué)院專業(yè)：建筑施工技術(shù)就讀時間：20xx-09-01至20xx-06-01獲得學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：河南建總國際工程有限公司

　　工作時間：20xx-10-09至-01-30

　　公司規(guī)模：保密

　　所在部門：項目部

　　工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類施工員項目經(jīng)理

　　職位月薪：保密

　　工作描述：09年到10年東郡府苑一期技術(shù)員10年到13年東郡府苑二期項目經(jīng)理14年12月到15年六月北苑小區(qū)項目經(jīng)理15年七月到16年一月豫飛金色城邦項目經(jīng)理

　　公司名稱：新蒲建設(shè)集團

　　工作時間：20xx-07-01至20xx-10-01

　　公司規(guī)模：保密

　　所在部門：項目部

　　工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類施工員

　　職位月薪：保密

　　工作描述：南環(huán)火炬園

　　對工作持積極認(rèn)真的態(tài)度，責(zé)任心強，為人誠懇、細(xì)心、樂觀、穩(wěn)重，有良好的團隊精神，能快速適應(yīng)工作環(huán)境，并能在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。

　　我是一個積極、樂觀，務(wù)實，不斷學(xué)習(xí)，奮力進取的人。一級建造師已過能注冊

>經(jīng)理的個人簡歷13

　　個人信息

　　姓 名： 童女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 公司轉(zhuǎn)型

　　**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，炔拷彩θ航立，部門培訓(xùn)協(xié)助。

　　3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 集團重組

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)齙兀新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工M意度調(diào)查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手員嘈礎(chǔ)⒎⒎龐牖厥眨公司內(nèi)外公文寫作等。

　　2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客粞槌陪同等。

　　3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

　　離職原因： 參加學(xué)習(xí)

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細(xì)技能：

　　技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

　　立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

>經(jīng)理的個人簡歷14

　　工作描述： 該公司系臺資企業(yè),專業(yè)從事包裝機械的研發(fā)設(shè)計,生產(chǎn)銷售及售后服務(wù)等。產(chǎn)品主要有打碼機，貼標(biāo)機，套標(biāo)機，噴碼機等包裝機械。適用于食品、醫(yī)藥、保健品和化工等諸多行業(yè)。

　　工作職責(zé)：

　　1.依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向、競爭策略和銷售預(yù)算等計劃，組織整個銷售團隊的工作；

　　2.依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交月、季、年度銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，保障完成銷售任務(wù)并提交總結(jié)報告；

　　3.建立和健全公司銷售規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步；

　　4.收集并分析市場信息，協(xié)助市場部制定市場經(jīng)營前景規(guī)劃；

　　5.制定和貫徹企業(yè)產(chǎn)品策略及政策；

　　6.負(fù)責(zé)大客戶和經(jīng)銷商的談判及項目協(xié)調(diào)，并催收公司應(yīng)收帳款，同時完成售后服務(wù)工作；

　　7.計劃并組織公司參加全國性專業(yè)展覽會。協(xié)調(diào)采購部、技術(shù)部、生產(chǎn)部和物流等部門配合銷售部順利完成各項業(yè)務(wù)工作；

　　8.招聘和培訓(xùn)銷售人員，建設(shè)和管理銷售團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃和銷售任務(wù)。

　　在職期間曾帶領(lǐng)銷售團隊成功開發(fā)了旺旺集團,桂林三金等國內(nèi)諸多食品和醫(yī)藥等行業(yè)知名企業(yè)。

　　離職原因：

　　公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位： 銷售工程師

>經(jīng)理的個人簡歷15

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