簡歷撰寫問題及注意事項3篇(撰寫簡歷有哪些注意事項)

時間：2022-12-27 23:25:14 簡歷模板

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的簡歷撰寫問題及注意事項3篇(撰寫簡歷有哪些注意事項)，歡迎參閱。

簡歷撰寫問題及注意事項1

　　如何做出一份出色的簡歷

　　一、簡歷里該寫什么

　　簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個基本部分：

　　個人信息和招聘者所要了解的信息。

　　招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設(shè)計的愛好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業(yè)的C語言程序員。

　　即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點不同的簡歷。

　　表達的困惑

　　很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達？特別是對技術(shù)型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

　　我們通常會覺得，當(dāng)落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢？事實上，當(dāng)落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達應(yīng)抓住兩個基本原則：

　　重點

　　簡潔

　　另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

　　注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質(zhì)量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

　　二、負責(zé)任的簡歷

　　簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時的時間練習(xí)簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。從網(wǎng)上復(fù)制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時候就開始這種負責(zé)的態(tài)度。

　　修飾潤色與說謊

　　人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當(dāng)然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。

　　虛假的事實與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認為“夸大”事實對于獲得工作機會是必需的，否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會，就會以工作成績來證明自己。他們認為冒這種說謊的風(fēng)險是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機會。簡歷撰寫要點

　　針對職位制作

　　對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

　　突出要點

　　基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。

　　所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

　　格式恰當(dāng) 篇幅適宜

　　很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚?；蛘呤呛啔v太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

　　簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

　　注意細節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。

　　精心編排打印

　　簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

　　建議盡量用打印，因為復(fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點，沒有必要去省這一點點錢。

　　三、簡歷材料的組織

　　比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

　　時間順序法

　　作為最常用的簡歷材料內(nèi)容組織樣式，時間順序法好像最具吸引力，因為這種樣式最易于組織簡歷內(nèi)容。求職者通常會樂于運用這種樣式，因為這種樣式不會有太大的風(fēng)險，求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認為這種樣式就類似于個人歷史，而且是重要的歷史。事實上，招聘方對求職者的個人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達：通過個人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗或能力。

　　不適合采用這種方法的情況：

　　工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時、你的個人歷史可能會引起誤解時。個人才能或工作經(jīng)歷法

　　這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

　　適合：適合職場新手或?qū)ふ覍嵙?xí)機會或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

　　能力與業(yè)績法簡歷

　　另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的求職者。對于這樣的職業(yè)人士，時間順序法簡歷只會顯得重復(fù)，個人才能或工作經(jīng)歷法簡歷也許只能列出一個標(biāo)題。使用能力與業(yè)績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個人業(yè)績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通?？梢杂行У厥褂眠@種簡歷樣式。

　　適合：有工作經(jīng)驗的求職者。

　　求職信/簡歷混合法

　　求職信/簡歷混合法簡歷通常適用于：

　　你確實具有某一領(lǐng)域的專長。

　　你沒有什么工作經(jīng)驗。

　　你有過失業(yè)的經(jīng)歷。

　　你知道簡歷遞送具體對象的姓名。

　　請記住，采用求職信/簡歷混合法簡歷，首先需要對目標(biāo)公司進行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說明你的才能。

　　對個人簡歷而言，沒有惟一正確的樣式，簡歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準(zhǔn)確地描述個人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

　　四、內(nèi)容與版式

　　什么才算是簡歷的良好效果呢？回答是簡歷應(yīng)該方便閱讀。簡歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

　　對簡歷版面的處理不宜太過復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時是可以的，可以在無損簡歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

　　對符號的運用：有一些特殊符號可以增強我們文字表現(xiàn)的效果，如：

● □ ■

　　但是同一篇簡歷中不宜采用三種以上的特殊符號，那會給人眼花繚亂的感覺。

　　加粗與斜體：

　　斜體字不會對簡歷的表達效果有太大的幫助，實際上可能會降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強調(diào)某項內(nèi)容，說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過的公司名稱并非簡歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會有損于你工作名稱的表達效果。加粗字體應(yīng)該用于你所從事的工作，特別是與所申請工作有關(guān)的事情。

　　表格：

　　清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開來的視覺效果，而不是看起來是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\用表格是使你的簡歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過多過細的表格會起到相反的效果，會引起閱讀的疲勞感覺，想想那種復(fù)雜的財務(wù)報表，沒有十二分的精神，你肯定不想去讀。

　　五、應(yīng)該避免的問題

　　錯誤：

　　很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點符號錯誤，而雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

　　羅列私人信息或者不相干的信息：

　　許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份動物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動物的興趣。

　　太冗長：

　　很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的?？赡芎芏鄡?nèi)容會是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

　　篇幅過短：

　　太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

　　語言過于華麗：

　　許多候選人在簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間，不如采用平實的語言。

　　花哨：

　　用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

　　版面不美觀：

　　現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。

　　Tips:

　　切記

·切記使用與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

·切記將重要的技能置于簡歷開端。

·切記在身邊留有備份，以備查詢。

·切記簡歷格式要便于閱讀，標(biāo)題要醒目，字體清晰可辨，宜采用times new roman,courier 或者arial字體。

·切記使用優(yōu)質(zhì)的白紙。（除非是諸如廣告公司的創(chuàng)意部等需要創(chuàng)造力的職位外，彩紙或是花邊信紙不會給簡歷加分。)

·切記要闡明特別的（可以量化的）成績，而不要贅述工作日常職責(zé)。用人單位想要看到的是能引起他們興趣的信息，而不是浪費時間的內(nèi)容。

·切記用詞清晰精練，使用主動性詞匯（如，完成、創(chuàng)造、增強、啟動、談判等）?；蛘呖梢酝ㄟ^陳述事實的方式，例如''實現(xiàn)每月250件的銷售目標(biāo)''。

·切記以倒敘的方式列示工作經(jīng)歷和教育背景，即由最近的公司、學(xué)校開始。這樣的方式比較清楚易懂?！で杏浐啔v要精確。引用數(shù)據(jù)或者百分比來證明成績。

·切記簡歷包含信息的相關(guān)性和積極性。

　　切勿

·切勿自我標(biāo)榜，獨占成績，暗示全是自己的功勞，與他人無關(guān)，因為這往往與事實不符。

·切勿標(biāo)新立異。簡歷包含的是求職者個人情況和職業(yè)經(jīng)歷。重點部分應(yīng)當(dāng)著力強調(diào)，從而引起他人的注意力。

·切勿使用描述性的筆調(diào)。將成績逐項列示，不必以整句的形式出現(xiàn)。但是要提請注意的是要在深思熟慮后進行概括。

·切勿使用縮寫和簡略語。使用清晰易懂的詞匯。無論是書面還是口頭，真正的行家能夠清晰表達意思，不會將事情復(fù)雜化，這是優(yōu)秀的面試官的共識。

簡歷撰寫問題及注意事項2

　　1.“頁邊距”上下左右都為2厘米。

　　2.標(biāo)題“簡歷”2字，格式為：

　　A.黑體

　　B.小三

　　C.加粗

　　D.居中

　　E.“字符間距”加寬磅

　　F.兩個字之間有4個空格

　　G.“行距”為固定值22磅”

　　圖示：簡歷

　　3.小標(biāo)題，例如“工作經(jīng)歷”、“教育經(jīng)歷”，格式為：

　　A.宋體

　　B.小四

　　C.加粗

　　D.“字符間距”加寬磅

　　E.字與字之間有1個空格

　　F.“行距”為固定值22磅”

　　G.“段前間距”2行，“段后間距”0行，圖示：工作經(jīng) 歷

　　4.小標(biāo)題之后的正文部分，格式為：

　　A.宋體

　　B.五號

　　C.“字符間距”加寬磅

　　D.“行距”為固定值22磅”

　　E.第一行字“段前間距”1行，“段后間距”0行

　　F.第一行之后的文字“段前間距”行，“段后間距”0行

　　圖示：熟悉結(jié)構(gòu)和造型類機械設(shè)計

　　5.在“基本信息”欄目中，加上“求職意向”。找工作是一個雙向選擇的過程，在一開始就讓用人單位

　　清楚地了解你的志向及興趣所在，有如下好處：

　　A.能讓用人單位覺得你是一個有目標(biāo)、有理想的青年（在開始求職之前，理應(yīng)對自身做一個基本的職業(yè)規(guī)劃。換句話說，你覺得自己比較適合做點什么，能做點什么？）

　　B.能讓用人單位對你做一個更適合于你的職業(yè)定位

　　C.減少不必要的面試通知（在用人單位不知道你求職意向的情況下）

　　6.在“基本信息”欄目中，務(wù)必加粗“姓名、家庭住址、求職意向”。

　　7.在“教育經(jīng)歷”欄目中，務(wù)必加粗“畢業(yè)院校、專業(yè)、本科/專科”。

　　8.如果你所學(xué)的專業(yè)屬于“大眾專業(yè)”，例如“機械設(shè)計制造及其自動化”，所學(xué)課程的內(nèi)容不用放上去。

　　建議：在簡歷中盡可能少的出現(xiàn)專業(yè)術(shù)語。

　　9.在“自我評價”欄目之前，加入一個“獲得證書”欄目。將你所獲得的證書清晰地羅列出來，務(wù)必在每行都加上項目符合?？茨愫啔v的人很可能看不懂你的證書，很少有人力資源部的是技術(shù)出身。特別是純英語簡歷一定要把其頒發(fā)的單位名字、認證科目、等級詳細的寫清楚，你以為自己手上拿的是高端貨，可人家未必識貨。

　　10.簡歷的作用：

　　A.一般看法：人力資源主管30秒看一份簡歷。新的看法：那是因為你的簡歷千篇一律，根本沒什

　　么可看的，如果真的有些“貨”，對方是會用心看的。

　　B.用人單位可以窺視你的求職態(tài)度。就像我剛才窺視所舉案例的作者心理。

　　C.簡歷中多少會有夸大的成分。你花了多少心思研究這些夸大的成分，就能反映出你有多大決心成為你簡歷上“寫的那個人”。

　　11.學(xué)會使用“動作字”。

　　A.如果你找的是銷售工作，要多用：

? “開發(fā)”

? “談判”

? “說服”

? “簽訂”等等

　　B.如果你找的是研發(fā)工作，要多用：

? “參與”

? “制定”

? “負責(zé)”

? “解決”等等

　　C.如果你找的是財務(wù)工作，簡歷中要多用：

? “預(yù)測”

? “分析”

? “評估”

? “診斷”等等

　　12.“要敲開這個世界的大門，一個重要的辦法是多交朋友，讓他們得出你是個聰明人的印象，讓他們四處宣揚你的聰明，把他們的推薦書當(dāng)作一根根杠桿，把你推向你想去的地方?！?/p>

——馬爾薩斯（－），英國第一位政治經(jīng)濟學(xué)教授、人口學(xué)家。

　　13.靳羽西小姐：世界上沒有難看的女人，只有不懂得如何打扮得體的女人。

　　14.可能有朋友會說：“陳老師，你跟我們說的一些東西是不是有點太遠了，我們現(xiàn)在還只是學(xué)生，要達到那些大總裁、大CEO的境界可能還要很長的一段時間?！?/p>

簡歷撰寫問題及注意事項3

　　簡歷撰寫的注意事項匯總（34點）

　　一、準(zhǔn)備工作

　　1、認清自我? 列出一系列能充分說明你所描述的自我形象的個性特點或素質(zhì)。用確切的事例證明，寫成一份詳歷（寫詳歷時用STAR法則，即當(dāng)時的情況、分到的任務(wù)、做了哪些以及取得的成果）。這可以解決很多人在寫簡歷時總會發(fā)現(xiàn)自己沒有什么經(jīng)歷可以寫的尷尬。

　　2、調(diào)查行業(yè)與公司

? 必須要對自己心儀的行業(yè)，心儀的公司，心儀的崗位做詳細的調(diào)查，只有對行業(yè)、公司、崗位有了足夠的了解，才能有的放矢，讓簡歷更具說服力。

? 調(diào)查清楚自己是否是心儀公司的目標(biāo)院校的學(xué)生，很多簡歷會因為院校問題直接被槍斃，了解清楚后可以省下很多功夫。

　　3、建立關(guān)系網(wǎng)

? 列一張名單，把認識的已經(jīng)工作的朋友找出來。如果你認識的人剛好在那家公司工作那自然最好，約出來交流交流；如果只是曾經(jīng)在公司實習(xí)過或面試過的，也可以讓他們談?wù)劰ぷ鳌⒚嬖圀w會，說不定他們還認識公司內(nèi)部員工，可以直接幫你在公司內(nèi)部找到一個聯(lián)系人。

　　二、撰寫簡歷

　　1、從“詳歷”到“簡歷”，要有匹配性、導(dǎo)向性，要遵循真實性、正確性

? 在挑選經(jīng)歷時，要有匹配性，即所寫經(jīng)歷要與目標(biāo)公司、目標(biāo)崗位的要求相關(guān)，其他的經(jīng)歷在一般情況下只會使字數(shù)顯得很多。

? 實習(xí)經(jīng)歷可以有適當(dāng)?shù)膶?dǎo)向性，即對自己熟悉的一些經(jīng)歷詳細描寫，給HR留下深刻印象，這個可以給單面留下伏筆。而自己記憶已經(jīng)不夠清楚的一些經(jīng)歷就可以相對簡略一些。? 寫簡歷必須要誠實，不要有僥幸心理，簡歷可以包裝，但絕不可以化妝。

　　2、1頁搞定

? 簡歷必須要簡潔，不可過長，以一頁為宜。

? 要用點句，避免用大段文字。

? 刪除無足輕重的細節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細節(jié)合并，使提供的細節(jié)更簡潔、內(nèi)容更有效。

　　3、求職意向是關(guān)鍵

? 求職意向必須讓HR可以在1秒鐘內(nèi)看到，盡量靠上且加黑。

? 求職方向要明確，但可模糊描述，如“銷售市場方向”之類。但是，需要注意的是，這多個意向必須職能相近。

　　4、突出重點（排版、內(nèi)容、關(guān)鍵字）

? 在寫簡歷之前必須要有一個框架，每一個項目的位置要事先決定好，不能顯得十分凌亂（這是明顯的自殺行為）。

? 挑選最主要、最能彰顯能力和技巧的事情在簡歷上，用規(guī)范的格式讓HR很容易就能找到他需要的信息。

? 每項標(biāo)題中最重要的信息一定要出現(xiàn)在第一項。

? 在經(jīng)歷的描述時盡可能用行為動詞來打頭，加黑關(guān)鍵詞。

? 適當(dāng)使用數(shù)字來描述工作成就，使事例更有說服力。

? 描述完實習(xí)經(jīng)歷后可以適當(dāng)加上一句體會或自我評價，讓HR看到你的進步和成長同時也能更好地挖掘出你的潛力和品質(zhì)。這部分處理的好可以給你的簡歷大大加分。

? 整個簡歷一定要有一到兩個可以吸引HR眼球的點，它可以是一次獨特經(jīng)歷、一張證書、一項榮譽、一種特長等等，能將你從很多人中凸顯出來，并且證明你足夠優(yōu)秀。

　　5、注意細節(jié)（排版、字體、拼寫、措辭、照片、紙張）

? 整個簡歷的格式必須要統(tǒng)一，排版整齊、專業(yè)，不使用表格。

? 字體選擇特別需要注意，各種級別的字體要適當(dāng)，微軟雅黑字體讓人看起來很舒服。? 在寫簡歷中要注意自己是低級錯誤，尤其是英文簡歷。任何一處拼寫或語法錯誤都可能讓HR誤認為你的語言能力不行。建議用Word自帶的“spell checkers”功能檢查，然后拿給老師和朋友看看，讓他們幫忙挑挑錯。

? 措辭方面多使用專業(yè)用語、多用數(shù)據(jù)說話。

? 照片可以不放，但如果要用就必須用正裝照。

? 簡歷用紙很關(guān)鍵，一般以白色、80G以上的紙，給HR一種重視的感覺。也可以使用彩紙打印，讓簡歷鶴立雞群。

　　6.簡歷發(fā)送決定成敗

? 使用正規(guī)郵箱，不要用QQ郵箱。

? 標(biāo)題要明確，如“Aplly for sales”之類。

? 簡歷文件一般以word版本，也可以存成PDF格式，這樣可以避免簡歷格式的改變，保證美觀。

? 如果簡歷要貼在郵件正文里，先要將簡歷貼到寫字板上調(diào)整格式，然后再黏貼到正文中以保證簡歷格式，因為郵件正文就是寫字板。

? 預(yù)先殺毒。

? 發(fā)出前要確認簡歷的正確性，對簡歷進行復(fù)查，任何錯誤都可能造成不可挽回的損失。? 發(fā)送時間最好為下午1至2點之間。有條件的話了解一下目標(biāo)公司的HR的工作習(xí)慣，千萬不要在周六周日投遞簡歷，沒有HR會為了簡歷在周末加班。

　　三、后續(xù)工作：

　　1、及時記錄