研究生畢業(yè)自我鑒定7篇(公共管理研究生自我鑒定)

時(shí)間：2023-11-06 09:46:00 自我鑒定

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的研究生畢業(yè)自我鑒定7篇(公共管理研究生自我鑒定)，以供借鑒。

研究生畢業(yè)自我鑒定1

　　時(shí)光如逝，歲月如歌。短短兩年多的研究生生活即將結(jié)束。寒冷的冬日雖冷，但是我心中卻有熊熊烈火。充實(shí)的學(xué)習(xí)生涯使我如似重負(fù)，建大的培養(yǎng)使我高歌前進(jìn)。

　　雖離開(kāi)了校園，但建大的培養(yǎng)將使我終身難忘，忘不了建大情、忘不了師生情、忘不了同學(xué)情。無(wú)論我在何方，建大永遠(yuǎn)是我理想的歸宿?；钴S的校園氣氛、風(fēng)景如畫(huà)的校園景色還有美女帥哥的朝暮相處，可以說(shuō)在這里的每一天都過(guò)得十分的幸?？鞓?lè)。

　　研一酒氣的生活，研二瀟灑的實(shí)習(xí)，研三充實(shí)的`撰寫(xiě)，每時(shí)每刻都留下了美好的回憶。這樣的生活已不能向往，未來(lái)還有長(zhǎng)久的生活，希望在若干年后我仍會(huì)在如此情景享受如此記憶。

　　愿建大鑄造永久輝煌。同時(shí)感謝我的導(dǎo)師-常春光副教授，感謝管理學(xué)院的老師，感謝班級(jí)同學(xué)，感謝我的家人，感謝每一個(gè)人。

研究生畢業(yè)自我鑒定2

　　本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金。曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)外聯(lián)部干部、系團(tuán)總支組織部副部長(zhǎng)、班級(jí)生活委員等，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過(guò)程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。

　　在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院暑期社會(huì)實(shí)踐積極分子，學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干事等榮譽(yù)稱號(hào)。在平時(shí)學(xué)校生活中，做過(guò)很多兼職。例如：家教、電話訪問(wèn)員、酒樓服務(wù)員、派傳單、問(wèn)卷調(diào)查，還到工廠打過(guò)暑期工，親身體會(huì)了各種工作的不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會(huì)到樂(lè)趣，盡心盡力。

　　四年的大學(xué)生涯，讓我的`組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競(jìng)爭(zhēng)中擁有更大的優(yōu)勢(shì)，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。獲得了優(yōu)秀大學(xué)生和優(yōu)秀畢業(yè)的稱號(hào)?；顫婇_(kāi)朗、樂(lè)觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

研究生畢業(yè)自我鑒定3

　　時(shí)間恍惚間就快了起來(lái)，時(shí)間也仿佛不愿再等待我們，馬不停蹄的往遠(yuǎn)方趕去。讀研的這段時(shí)間里，我過(guò)得非常充實(shí)，也覺(jué)得自己的這個(gè)決定沒(méi)有做錯(cuò)。已經(jīng)快畢業(yè)了，我也想為自己的這幾年做一次自我鑒定，為自己讀研的時(shí)光留下一些美麗的記憶，也希望今后自己仍能記得當(dāng)初的初心，奮力追趕未來(lái)。

　　當(dāng)初大四的時(shí)候我猶豫了一段時(shí)間，因?yàn)楫厴I(yè)季我們都非常忙，而考研那段時(shí)間恰好重合了。那段時(shí)間真的很累很疲憊，我一年之內(nèi)瘦了十斤左右。那種壓力和壓迫感讓我喘不過(guò)氣來(lái)。但很慶幸的是我最終考研成功了，正是由于當(dāng)時(shí)吃了苦，懂得這不容易，所以這幾年我一直告訴自己，如果我站在這個(gè)位置上，還不去努力的話，那我豈不是辜負(fù)了當(dāng)初那個(gè)努力的自己?jiǎn)?？所以這幾年我一直保持一個(gè)低調(diào)的學(xué)習(xí)態(tài)度，不管是在理論上面還是實(shí)際上面，我都會(huì)勇于探索，敢于追求。只有保持了這個(gè)理念，我才能更加正視自己的現(xiàn)狀，對(duì)將來(lái)也有一個(gè)更明確的目標(biāo)和方向。

　　讀研時(shí)間里，一切都是安排的剛剛好。有時(shí)候會(huì)比較忙碌一些，有時(shí)候也有一些空閑的時(shí)間。在鉆研學(xué)術(shù)上，我從未放松過(guò)，因?yàn)檫@段時(shí)間本就是不斷提升自己的'一個(gè)過(guò)程，而這幾年的時(shí)間也極其容易流逝，這一點(diǎn)我是知道的，所以我一直勉勵(lì)自己多去追求一些，勇敢一點(diǎn)，無(wú)論遇到什么問(wèn)題，都要沉著冷靜。長(zhǎng)期下來(lái)之后，我發(fā)現(xiàn)自己在處理事情或者學(xué)習(xí)上，也變得更加冷靜一些了，比往前更要成熟一些了。這不僅是年紀(jì)上的改變，也是我個(gè)人心智上的蛻變。

　　這幾年，是我人生中最精彩也是最充實(shí)的幾年，我知道機(jī)會(huì)的不易，同時(shí)也知道如果現(xiàn)在不珍惜，今后可能就失去機(jī)會(huì)了。所有的機(jī)會(huì)都是要我們自己的爭(zhēng)取和珍惜的。這是一條永恒的定律。在我自己的學(xué)習(xí)觀上，我也樹(shù)立了更多的更新的一些觀念，比如我平時(shí)會(huì)更關(guān)注生活，從生活中引發(fā)思考，順帶解決問(wèn)題。這讓我覺(jué)得無(wú)比有趣，我也常常用一種自問(wèn)自答的方式，解答問(wèn)題，如果自己的不能都說(shuō)服的話，我就會(huì)請(qǐng)教導(dǎo)師了。其實(shí)學(xué)習(xí)和我們的生活是互通的。學(xué)習(xí)在生活中，而生活也是跟著學(xué)習(xí)進(jìn)行的。未來(lái)的時(shí)間會(huì)很漫長(zhǎng)，也會(huì)很短暫，如若選擇就看我個(gè)人了。面對(duì)將來(lái)，我不會(huì)害怕，我會(huì)更加自信，更加沉著。

研究生畢業(yè)自我鑒定4

　　通過(guò)三年的研究生學(xué)習(xí)，自己在專業(yè)知識(shí)、科研能力、思想認(rèn)識(shí)等方面都得到了很大程度的提高，現(xiàn)做自我鑒定如下：

　　研究生階段，在董繼揚(yáng)老師的指導(dǎo)下主要從事核磁共振代謝組學(xué)數(shù)據(jù)處理方法的研究工作。根據(jù)課題研究的要求，有針對(duì)性的認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)的專業(yè)課程，從基礎(chǔ)理論準(zhǔn)備、數(shù)學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)、編程能力提高等方面為課題研究的打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　完成了主干專業(yè)課程學(xué)習(xí)的同時(shí)，還積極涉獵了其他相關(guān)領(lǐng)域的課程，進(jìn)一步完善了自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)闊了研究思路，為課題的完成提供了很好的.支持。

　　讀研期間，積極參與各項(xiàng)科研教學(xué)活動(dòng)。圍繞課題研究，進(jìn)行了各類文獻(xiàn)資料的查找和系統(tǒng)的閱讀，對(duì)該領(lǐng)域的研究方法和研究現(xiàn)狀都有了較深刻的理解，并從中提出了自己的研究方案。

研究生畢業(yè)自我鑒定5

　　研究生階段，在董繼揚(yáng)老師的指導(dǎo)下主要從事核磁共振代謝組學(xué)數(shù)據(jù)處理方法的研究工作。根據(jù)課題研究的要求，有針對(duì)性的'認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)的專業(yè)課程，從基礎(chǔ)理論準(zhǔn)備、數(shù)學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)、編程能力提高等方面為課題研究的打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)；在完成了主干專業(yè)課程學(xué)習(xí)的同時(shí)，還積極涉獵了其他相關(guān)領(lǐng)域的課程，進(jìn)一步完善了自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)闊了研究思路，為課題的完成提供了很好的支持。

研究生畢業(yè)自我鑒定6

　　自1992年參加工作以來(lái)一直從事企業(yè)管理工作，其中專業(yè)從事人事勞動(dòng)管理和人力資源管理工作的時(shí)間逾XX年。其間經(jīng)歷了國(guó)有企業(yè)的人事勞動(dòng)管理、私營(yíng)企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理，企業(yè)跨及建材、電子、酒店、商場(chǎng)、化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過(guò)程，親自處理轉(zhuǎn)制過(guò)程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動(dòng)或人力資源管理工作經(jīng)歷，可以說(shuō)見(jiàn)證了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)體系的建立過(guò)程，見(jiàn)證了我國(guó)職工社會(huì)保障體系從試點(diǎn)到建立再到調(diào)整，從而達(dá)到今天相對(duì)完善的過(guò)程，同時(shí)還見(jiàn)證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)民合同工、大集體工以及臨時(shí)工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)換的過(guò)程。多年的'人力資源管理工作經(jīng)歷，加之自己人力資源管理知識(shí)的不斷更新，理論聯(lián)系實(shí)際，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

　　現(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實(shí)踐總結(jié)如下：

　　一、人力資源規(guī)劃方面人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，運(yùn)用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行的人力資源預(yù)測(cè)、投資和控制，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計(jì)劃，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測(cè)、工作崗位分析、企業(yè)勞動(dòng)定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一個(gè)塑料編織袋廠、一個(gè)氮肥廠和兩個(gè)酒店的開(kāi)業(yè)組建工作，獨(dú)立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定員、工作崗位分析、人員招聘、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過(guò)程。對(duì)于不同的行業(yè)，我首先要熟悉行業(yè)的情況，深入到同類型的企業(yè)的每個(gè)崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況，從最精簡(jiǎn)高效的原則出發(fā)，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。組織機(jī)構(gòu)確定后，根據(jù)工作流程及工序、每個(gè)崗位的管理幅度、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度等來(lái)確定崗位設(shè)置，制訂出工作崗位說(shuō)明書(shū)，再根據(jù)工作時(shí)間及工作量來(lái)確定每個(gè)崗位的員工數(shù)量。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)，很多崗位在國(guó)有企業(yè)時(shí)必須按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員，但現(xiàn)在是民營(yíng)企業(yè)，不能完全照搬國(guó)有企業(yè)的模式，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員，當(dāng)然同時(shí)還得考慮勞動(dòng)安全及職業(yè)衛(wèi)生，所以在配置人員時(shí)必須對(duì)每個(gè)崗位做精細(xì)的工作分析，把握每個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等提出對(duì)員工的任職要求。在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過(guò)程中，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃制定人力資源管理計(jì)劃，提出人員需求計(jì)劃、人力資源管理費(fèi)用計(jì)劃以及對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行適時(shí)修改。

　　二、招聘與配置方面員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段，是人力資源管理的第一道關(guān)口。一個(gè)有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對(duì)所從事的工作感到滿意的人才，從而提升企業(yè)的效益。原在國(guó)有企業(yè)工作時(shí)，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來(lái)滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化。由此，本人建議企業(yè)保留10%的中層管理崗位由外部招聘，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)，促使外部新鮮血液的輸入。同時(shí)，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)；其次，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低、招聘選擇范圍較大、信息處理能力較強(qiáng)、求職者素質(zhì)相對(duì)較高的特點(diǎn)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員；第三，針對(duì)工程施工管理技術(shù)人員在人才市場(chǎng)的流動(dòng)性相對(duì)較低，多數(shù)人通過(guò)同學(xué)、朋友介紹而流動(dòng)，因此制訂公司人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工介紹高素質(zhì)員工進(jìn)入我企業(yè)工作，拓寬公司人才引進(jìn)渠道。在拓寬招聘渠道的同時(shí)，本人還規(guī)范簡(jiǎn)化招聘流程，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度，提高人才招聘和使用效率。