下面是范文網(wǎng)小編整理的年份職工之家管理規(guī)章制度3篇 公司職工之家管理制度，以供參考。
年份職工之家管理規(guī)章制度1
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了____供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能.管理資料與要求.檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司職工之家建設(shè)工作。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款經(jīng)過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3管理職能
3.1職能部門
___供電公司工會(huì)是___供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查.評比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查.考核工作。
3.2職責(zé)與分工
3.2.1工會(huì)辦組織專職
在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃.總結(jié).檢查.督促等具體工作。
3.3工會(huì)其它專職
在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會(huì)需要，協(xié)助和配合工會(huì)辦組織專職共同做好職工之家的檢查.驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。
4管理資料與要求
4.1基層工作
4.1.1以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，進(jìn)取參加社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè).加強(qiáng)經(jīng)營管理.推進(jìn)技術(shù)提高.提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮進(jìn)取作用。
4.1.1.1廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
4.1.1.2認(rèn)真做好勞模.先進(jìn)人物的評比選樹和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，進(jìn)取培養(yǎng)先進(jìn)典型，tong_iehuiby5e421fc5d4c35.html宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4.1.1.3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，配備工會(huì)系統(tǒng)的專.兼職勞保監(jiān)督檢查人員，進(jìn)取協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，進(jìn)取主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。
4.1.2在職工群眾利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂解難。
4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營承包.工資調(diào)整.獎(jiǎng)金分配.勞動(dòng)保護(hù).職工獎(jiǎng)懲.福利基金使用.職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí)，進(jìn)取發(fā)表意見。
4.1.2.2維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時(shí)，事事有回音，件件有著落。
4.1.2.3開展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍.造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工，應(yīng)及時(shí)組織慰問并給予必須的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;建立離退休職工管理委員會(huì)(或管理小組)，搞好為離退休職工服務(wù)的工作。
4.1.2.4保護(hù)婦女.兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會(huì)，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動(dòng)，對女工"五期"保護(hù)有措施.有效果。
4.1.2.5進(jìn)取協(xié)助企業(yè)行政辦好團(tuán)體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4.1.3健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化.網(wǎng)絡(luò)化.經(jīng)?；J(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位。
4.1.3.1企業(yè)構(gòu)成三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會(huì)每年召開一次，建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度，車間職工代表組會(huì)議每季召開一次;班組民主管理會(huì)每半年召開一次。
4.1.3.2落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會(huì)討論經(jīng)過，并作出相應(yīng)決議，職代會(huì)專門小組(委員會(huì))活動(dòng)正常，發(fā)揮作用。
4.1.3.3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如:行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度.企業(yè)管理委員會(huì)制度.職工代表視察制度等。
4.1.3.4建立年度協(xié)商.簽訂團(tuán)體合同制度，構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān).職責(zé)共負(fù).利益共享的經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。
4.1.3.5進(jìn)取推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序.資料和要求，實(shí)行局務(wù)公開.年度職工知情率達(dá)90%及以上，職工滿意率達(dá)85%及以上。
4.1.3.6堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn);每次職代會(huì)討論重大問題時(shí)，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政本事。
4.1.3.7建立健全職代會(huì)的記錄臺(tái)帳，做到資料齊全。
4.1.4動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)政治.文化.科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識(shí)，搞好職工的思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)"四有"職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能。
4.1.4.1發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢，經(jīng)過各種形式，進(jìn)取配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化.技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
4.1.4.2建立工會(huì)的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4.1.4.3認(rèn)真開展職業(yè)道德.職業(yè)紀(jì)律.職業(yè)職責(zé).職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。
4.1.4.4根據(jù)每個(gè)職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會(huì)陣地，進(jìn)取開展業(yè)余文化活動(dòng)，寓教于樂，促進(jìn)精神禮貌建設(shè)。
4.1.5建立健全各項(xiàng)組織制度.例會(huì)制度.民主生活會(huì)等制度。加強(qiáng)分會(huì).工會(huì)小組的建設(shè)，按照群眾化.民主化的方向，推進(jìn)工會(huì)的建設(shè)和改革。
4.1.5.1實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制，每年召開一次會(huì)議，由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作，由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作，理解審議，討論經(jīng)過當(dāng)年的"建家"計(jì)劃。
4.1.5.2認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會(huì)民主議事制度，工會(huì)重大問題必須由全體委員會(huì)討論經(jīng)過，重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。
4.1.5.3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項(xiàng)工作制度，人員分工明確，崗位職責(zé)清楚，工會(huì)工作管理科學(xué)化.制度化。
4.1.5.4加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。
4.1.5.5建立會(huì)員群眾評議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每年一次的民主生活會(huì)制度。
4.1.5.6建立工會(huì)信息工作制度，及時(shí)交流工會(huì)工作情景。
4.1.5.7認(rèn)真抓好分會(huì)和工會(huì)小組的"建家"活動(dòng)，做到建"小家".保"大家"。
4.1.6堅(jiān)持干部"四化"標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過會(huì)員民主選舉，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會(huì)員群眾辦工會(huì)。
4.1.6.1工會(huì)三級(jí)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸?huì)正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級(jí)黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì)議;分工會(huì)專.兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級(jí)黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會(huì)小組長享受副班長待遇，參加班委會(huì)。
4.1.6.2改善工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能經(jīng)過建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會(huì)工作。
5檢查與考核
5.1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會(huì)組織檢查與考核。
年份職工之家管理規(guī)章制度2
一.景區(qū)“職工之家”活動(dòng)室設(shè)在大會(huì)議室，由工會(huì)負(fù)責(zé)管理，主要供給學(xué)習(xí)書籍.雜志.報(bào)刊.棋類等活動(dòng)用具。
二.室內(nèi)的電器設(shè)備.書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負(fù)責(zé)操作.保管。景區(qū)職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向
管理人員辦理借閱.領(lǐng)取登記手續(xù)，活動(dòng)結(jié)束后，須將書籍.娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三.重要書籍因借閱時(shí)間較長，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四.室內(nèi)各類書籍.各種物品電器設(shè)備.娛樂設(shè)施要細(xì)心使用，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價(jià)賠償。
五.堅(jiān)持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六.參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。
七.景區(qū)大力支持各工會(huì)小組在“職工之家”活動(dòng)室開展活動(dòng)，但需報(bào)經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)方可。
八.職工之家活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)備.設(shè)施要建立臺(tái)帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。
九.服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情景，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。
十.開放時(shí)間:9月15日起，每日中午:12:30—14:30開放。
職工之家管理制度(八)：
一.職工之家活動(dòng)室作為學(xué)校教職工文化.體育.健身活動(dòng)的場所，以滿足教職工文化娛樂活動(dòng)為基本職責(zé)。同時(shí)，也為學(xué)校對外交流.活動(dòng)服務(wù)。
二.活動(dòng)室的所有設(shè)備器材歸公司所有，資產(chǎn)管理處代表公司.學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé)，并實(shí)施定期或不定期的檢查。
三.活動(dòng)室的所有設(shè)備器材由工會(huì)落實(shí)專人進(jìn)行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用.轉(zhuǎn)移和外借。
四.活動(dòng)人員應(yīng)愛護(hù)活動(dòng)室所有活動(dòng)器材與設(shè)備。()健身器材.音響設(shè)備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行為。
五.設(shè)備器材在使用過程中如有損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并查明原因，屬使用不當(dāng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人并照價(jià)賠償。
六.管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備器材的管理.操作.保養(yǎng)及維護(hù)。定期對活動(dòng)室設(shè)備器材進(jìn)行安全檢查，切實(shí)做好防塵.防潮.防火.防盜等安全工作。
七.開放時(shí)間：周一至周五，11:30—13:30。
年份職工之家管理規(guī)章制度3
一.醫(yī)療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會(huì)員職工(含農(nóng)民工).下崗職工.待業(yè)人員.離退休職工，且在工會(huì)幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1.家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2.家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的`“低保邊緣戶”。
3.職工本人患大病.重病.子女理解非義務(wù)教育.各類自然災(zāi)害.重大意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二.申請醫(yī)療救助所需材料
1.《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》
2.所屬基層工會(huì)對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。
3.申請人身份證和家庭戶口本原件.復(fù)印件。
4.參保職工住院確認(rèn)表。
5.工會(huì)會(huì)員證。
三.醫(yī)療救助申報(bào)流程
1.申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會(huì)困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2.市總幫扶中心根據(jù)申報(bào)材料，認(rèn)真核實(shí)，履行審批手續(xù)。
3.特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。
4.特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。
四.醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法
1.特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會(huì)與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，經(jīng)過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對象)。
2.參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險(xiǎn)核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會(huì)和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3.特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4.市總工會(huì)依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五.醫(yī)療救助工作要求
1.特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項(xiàng)目和自費(fèi)藥情景，并供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2.市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項(xiàng)資金審批情景和醫(yī)療救助工作開展情景進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo).監(jiān)管職責(zé)。
3.市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會(huì)宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會(huì)為貼合條件的職工做好申報(bào)工作，把工會(huì)組織對特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。
4.市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗(yàn)申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫忙醫(yī)療救助對象完善各項(xiàng)手續(xù)，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。
5.市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實(shí)做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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