事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案3篇(崗位設(shè)置方案事業(yè)單位)

時(shí)間：2023-02-08 00:22:30 綜合范文

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事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案1

　　根據(jù)市人社局批復(fù)的《__縣下新鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》和縣人社局核準(zhǔn)的《下新鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定下新鎮(zhèn)中心學(xué)校首輪崗位聘用方案。

　　一、市人社局批復(fù)的《__縣下新鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》

　　二、崗位類別設(shè)置

　　全鎮(zhèn)崗位分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位和工勤技能人員崗位三種類別。崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主體，實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

　　三、崗位基本條件

　　(一)各類崗位的基本任職條件

　　事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本條件：

　　1.遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī);具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)。

　　2.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力或技能條件。

　　3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　4.具備相應(yīng)崗位基本任職條件。

　　(二)管理崗位基本條件

　　1.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，學(xué)校校長(zhǎng)由縣級(jí)人民政府教育行政部門依法聘任。受聘校長(zhǎng)崗位的人員應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的管理崗位基本條件，應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)和品德修養(yǎng);熱愛(ài)崗位基本條件，具有改革創(chuàng)新精神;具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力;遵紀(jì)守法，廉潔自律;團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主;具有中級(jí)及以上教師職務(wù)任職經(jīng)歷;一般應(yīng)從事教育教學(xué)工作5年以上。

　　2.能按照工作崗位的《崗位說(shuō)明書》要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、達(dá)到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

　　專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(所有人員任職年限一律計(jì)算到__年12月31日止，并按足數(shù)即周年計(jì)算)。師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次。能按照相應(yīng)工作崗位的《崗位說(shuō)明書》要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、達(dá)到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職五年以上(首次設(shè)崗時(shí)要求在七級(jí)崗位任職十年以上)。

　　2.專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職五年以上。

　　3.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次，具備副高級(jí)職務(wù)任職資格(首次設(shè)崗時(shí)要求__年元月1日前已聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù))。

　　4.專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在九級(jí)崗位工作三年以上外(首次設(shè)崗時(shí)要求在十級(jí)崗位任職六年以上)。

　　5.專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在在十級(jí)崗位工作三年以上。

　　6.專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次，具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(首次設(shè)崗時(shí)要求__年元月1日前已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù))。

　　7.專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次，具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(首次設(shè)崗時(shí)要求__年元月1日前已聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù))。

　　8.專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次，具備助員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或已聘用助員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(四)工勤技能崗位基本條件

　　1.一、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)(首次設(shè)崗時(shí)，要求__年元月1日前已通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng))。

　　2.師德師風(fēng)及年度考核均為合格及以上等次。

　　3.能按照相應(yīng)工作崗位的《崗位說(shuō)明書》要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、達(dá)到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、崗位聘用原則、程序與方法

　　(一)聘用原則

　　堅(jiān)持公開透明、逐級(jí)競(jìng)聘，擇優(yōu)晉升、群眾公認(rèn)的原則。以德、能、勤、績(jī)、廉為主要依據(jù)，且每學(xué)期師德師風(fēng)和年度考核結(jié)果須在合格及以上等次。

　　下列人員取消競(jìng)聘資格:

　　1.學(xué)期師德師風(fēng)和年度考核不合格或不定等次人員;

　　2.未履行病、事、產(chǎn)假等請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗人員;

　　3.受嚴(yán)重警告以上或行政記大過(guò)以上處分，未滿處分期人員;

　　4.受刑事處罰及開除留用處分正在執(zhí)行中或正受立案審查未結(jié)案人員;

　　5.違反計(jì)劃生育規(guī)定，處分期未滿人員;

　　6.年度內(nèi)教育事故或教育糾紛中負(fù)有重大責(zé)任人員;

　　7.有關(guān)部門規(guī)定不予聘任的人員。

　　(二)聘用程序與方法

　　1.成立崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組;

　　為保證全鎮(zhèn)首次崗位設(shè)置實(shí)施工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施工作的統(tǒng)一部署，對(duì)工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行決策，對(duì)各類各級(jí)崗位人員聘用進(jìn)行審定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)有關(guān)具體事務(wù)。

　　崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員：

　　組長(zhǎng)：王盛龍

　　成員：桂克剛李雄軍宛齊賢汪偉義黎建東桂劍鋒陳亞如

　　毛帥奇張登懷劉戀

　　崗位設(shè)置實(shí)施工作小組辦公室成員：桂克剛李中全楊勇

　　2.公布聘用崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和聘用條件;

　　3.按照崗位聘用條件個(gè)人提出任職申請(qǐng)、學(xué)校集中審核資格材料，依據(jù)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)的競(jìng)聘原則及順序確定聘用對(duì)象;

　　4.首輪聘用崗位等次依照以下競(jìng)聘原則及順序確定聘用對(duì)象：

　　(1)現(xiàn)崗位(職稱)聘用時(shí)間先后(參照職稱證，最終以職稱批準(zhǔn)文件為準(zhǔn));

　　(2)參加工作時(shí)間先后(以人事工資檔案為準(zhǔn));

　　(3)出生年月先后(以人事工資檔案為準(zhǔn));

　　(4)獲得綜合表彰級(jí)別高低(同級(jí)別按獲得表彰時(shí)間先后，單項(xiàng)表彰下套一級(jí));

　　(5)獲得任教學(xué)科或分管業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別高低(同級(jí)別按獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間先后，學(xué)科內(nèi)單項(xiàng)或非學(xué)科專業(yè)獲獎(jiǎng)下套一級(jí));

　　(6)凡近兩年退休人員，在符合崗位任職資格條件的前提下，不受上述原則及順序限制，直接確定為相應(yīng)層級(jí)最高等級(jí)聘用對(duì)象。

　　(7)凡須依照上述②—⑤各條款順序確定聘用對(duì)象時(shí)，處于其中任一條款同等條件且出現(xiàn)并列情況，按距離鎮(zhèn)中心遠(yuǎn)近順序，優(yōu)先現(xiàn)任老垸、二小、蘭嶺和麻嶺教學(xué)點(diǎn)人員(必須是以上單位現(xiàn)任且在這些單位已連續(xù)工作三年以上者)。

　　5.召開崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)人員進(jìn)行審查、核定，確定聘用人員及崗位等級(jí)名單;

　　6.公示聘用結(jié)果;

　　7.經(jīng)崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定，報(bào)相關(guān)部門審核認(rèn)定后發(fā)布聘用通知、簽訂聘用合同。

　　五、聘用管理與考核

　　受聘人員一般與單位簽訂為期3年的聘用合同，如聘期內(nèi)發(fā)生崗位變更，應(yīng)及時(shí)變更合同相關(guān)內(nèi)容;辭聘、解聘等有關(guān)事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作分為年度考核和聘期考核，以聘期考核為主?？己酥饕鶕?jù)《聘用合同書》規(guī)定的崗位職責(zé)，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)取得的工作實(shí)績(jī)，考核結(jié)果存入檔案。年度考核結(jié)果作為聘期考核的重要依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或崗位調(diào)整的主要依據(jù)。其中年度考核不合格人員，下一年轉(zhuǎn)入試聘期，試聘期仍不合格者應(yīng)予解聘。

事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案2

　　為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)市、縣有關(guān)改革精神，結(jié)合林業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　指導(dǎo)思想：按照中共中央，國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)改革要求，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護(hù)森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強(qiáng)林產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)林業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。

　　一、事業(yè)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀

　　__縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動(dòng)植物管理中心、林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì)、木材檢查站等事業(yè)單位。按照20__年8月29日寧政辦發(fā)的文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實(shí)有33人。

　　二、實(shí)施范圍

　　__縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊(cè)人員均納入此次崗位設(shè)置。

　　三、崗位類別設(shè)置

　　根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

　　__縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《__縣事業(yè)崗位管理實(shí)施方案》要求，__縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個(gè)，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，工勤技能崗位7個(gè)。

　　(一)崗位名稱及崗位人數(shù)

　　1、專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，其中：高級(jí)崗位3個(gè)，中級(jí)崗位11個(gè)，初級(jí)崗位14個(gè);

　　2、工勤崗7個(gè)，其中：二級(jí)1個(gè)、三級(jí)1個(gè)、四級(jí)5個(gè);

　　(二)崗位等級(jí)設(shè)置

　　各崗位等級(jí)設(shè)置參照《__縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中等級(jí)設(shè)置。

　　(三)崗位職責(zé)設(shè)置說(shuō)明書。

　　(四)崗位聘任

　　崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《__縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中規(guī)定的程序、形式予以任聘。

事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案3

　　一、崗位設(shè)置的實(shí)施范圍

　　1、市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位均須按照有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施方案進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。

　　2、本《實(shí)施方案》所稱崗位是指市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

　　3、事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施方案。

　　二、崗位設(shè)置管理原則

　　4、要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

　　5、要按照“因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化”的原則進(jìn)行崗位設(shè)置。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)人事部門核定下發(fā)的指導(dǎo)性專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，在核定的人員編制、崗位職數(shù)限額內(nèi)，依據(jù)工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，崗位設(shè)置要有利于教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)崗位要實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

　　6、“分類管理”的原則。各單位要根據(jù)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)類型、編制、人員構(gòu)成以及本單位專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和主、輔系列情況，科學(xué)合理地設(shè)置本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

　　三、崗位類別設(shè)置

　　7、教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

　　8、管理崗位指在單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，從事社會(huì)公共事務(wù)或單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員組織、管理、協(xié)調(diào)等事務(wù)的工作崗位。管理崗位分單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

　　9、專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位。以教師專業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置圖書、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等非教師專業(yè)技術(shù)崗位。

　　10、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位設(shè)置要根據(jù)各單位工作需要，按照國(guó)家確定的教育行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設(shè)置。按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

　　11、主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%，單位設(shè)置的主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

　　12、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。

　　四、崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例

　　13、管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。各單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。全市教育事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，初次設(shè)置按現(xiàn)有廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。

　　14、全市教師專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三類13個(gè)等級(jí)，高級(jí)崗位(大學(xué)教授)對(duì)應(yīng)一至四級(jí)，副高級(jí)崗位(大學(xué)副教授、中專高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師)對(duì)應(yīng)五至七級(jí)，中級(jí)崗位(中專講師、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師)對(duì)應(yīng)八至十級(jí)，初級(jí)崗位(中學(xué)二級(jí)教師、中學(xué)三級(jí)教師、中專助理講師、小學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)三級(jí)教師)對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)，其中中學(xué)三級(jí)教師、助理員級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)三級(jí)教師是員級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例由各單位根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定和教師行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位的功能、規(guī)格和專業(yè)技術(shù)水平等因素確定。

　　15、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1:3:6的總體控制目標(biāo)，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類控制，各單位分級(jí)控制目標(biāo)為：2:4:4。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6;五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4;八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3;十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。

　　16、根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn)，各單位一般應(yīng)確定教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)為主系列。教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

　　17、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

　　18、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：一級(jí)、二級(jí)崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩揭筝^高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置;一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般控制在25%左右;四級(jí)崗位按不超過(guò)工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)置。

　　19、經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

　　五、崗位基本條件

　　20、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

　　(1)遵守憲法和法律;

　　(2)具有良好的品行;

　　(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

　　(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　21、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：

　　(1)三級(jí)、五級(jí)管理崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上;

　　(2)四級(jí)、六級(jí)管理崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作三年以上;

　　(3)七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。

　　22、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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