下面是范文網(wǎng)小編收集的組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分11篇(人事部門(mén)工作范圍及職責(zé))，供大家品鑒。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分1

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分2

　　1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);具備行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、 建立和維護(hù)公司管理體系和各項(xiàng)制度，檢查和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)情況，確保各部門(mén)的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3、 制定和完善績(jī)效考核管理體系并組織實(shí)施績(jī)效考核工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分3

　　1、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助指導(dǎo)各部門(mén)完成部門(mén)級(jí)培訓(xùn)，逐步完善培訓(xùn)體系;

　　3、協(xié)助上級(jí)建立公司任職資格體系，人才畫(huà)像，人才地圖，組織人才盤(pán)點(diǎn)等項(xiàng)目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;

　　5、定期更新梳理崗位說(shuō)明書(shū)等文件;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，整個(gè)流程的跟進(jìn)，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、拓展并維護(hù)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時(shí)和部門(mén)及員工進(jìn)行溝通;

　　5、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

　　6、完成上級(jí)交給的其他工作。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分5

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)體系等;

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、開(kāi)展和實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)新人帶訓(xùn)的進(jìn)度;

　　5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分6

　　1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績(jī)效分解及業(yè)務(wù)部門(mén)員工個(gè)性化績(jī)效激勵(lì)方案的制定，并落實(shí)推動(dòng)與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);

　　4.協(xié)助各部門(mén)建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開(kāi)展進(jìn)度，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項(xiàng)人力資源政策，深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分7

　　1、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘邀約、面試評(píng)估、復(fù)試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、協(xié)助完成各類活動(dòng)組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分8

　　1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級(jí)組織人力資源工作的開(kāi)展

　　2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;獨(dú)立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲(chǔ)備必須的人才;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成職能部門(mén)薪酬績(jī)效體系搭建，實(shí)施、有效監(jiān)督績(jī)效系統(tǒng)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關(guān)工作

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分9

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作

　　4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報(bào)表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展

　　9、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作

　　10、按時(shí)執(zhí)行公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分10

　　1. 負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書(shū)館、清潔等管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購(gòu)和管理;

　　4. 公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開(kāi)展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，政府部門(mén)或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

　　5. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理。

組織部門(mén)和人事部門(mén)職責(zé)劃分11

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2.實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)收集各部門(mén)的培訓(xùn)需求，積極推進(jìn)和監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)工作;

　　3.制定及實(shí)施績(jī)效管理制度，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落地;

　　4.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合執(zhí)行;

　　5.協(xié)助負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動(dòng)關(guān)系的處理;

　　6.完成部門(mén)主管分配的其他事務(wù)，共同推進(jìn)人力資源部門(mén)的運(yùn)行。

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