下面是范文網(wǎng)小編分享的全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報3篇(勞動保障監(jiān)察工作調研報告)，以供借鑒。

全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報1

　　霍山縣勞動保障監(jiān)察工作情況匯報

　　霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導下，結合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經濟、服務企業(yè)和維護勞動者合法權益三者之間的關系，積極開展工作?，F(xiàn)將我縣2011年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：

　　一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。

　　1、結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，我們充分利用到用人單位日常巡查和辦理投訴案件等機會，深入宣傳國家有關法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識；

　　2、將法律宣傳工作與縣政府開展的“法律助困”、“”全國法制宣傳日等活動有機結合，大力進行勞動保障有關法律法規(guī)以及勞動者維權的普法宣傳，使全縣逐步形成共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍；

　　3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，深受企業(yè)好評。

　　二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。

　　1、按照上級布署和要求，圓滿完成全縣用人單位年審工作，2011年共審查用人單位130多戶，涉及勞動者余人，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同1500多份，參加社會保險800余人，經過認真審查，29戶企業(yè)年審合格（其中有2家企業(yè)申報省級誠信示范企業(yè)，3家企業(yè)申報市級勞動保障誠信示范企業(yè)）；29戶事業(yè)單位年審合格；年審不合格的用人單位有66戶對年審不合格的用人單位要求其進行整改；

　　2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動” 等專項檢查；扎實開展農民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農民工工資案件136起，涉及農民工2250余人，追回被拖欠的農民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農民工勞動合同簽訂率。

　　3、認真受理和及時調查處理群眾投訴舉報案件。2011年以來共受理舉報投訴840多起，涉及勞動者6800多人：內容涉及拖欠工資、未簽訂勞動合同、扣押證件、超時加班、未參加社會保險等各個方面，其中涉及20人以上群體性案件10多起；

　　4、完成領導交辦和其他部門轉辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。

　　三、積極推行勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作

　　根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術設備、辦公經費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。

　　四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應急預案》等內部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權，履行職責，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關依據(jù)報縣經保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關法律法規(guī)，增強自身素質，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎。

　　五、下一步工作打算

　　1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農民工合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益。

　　2、加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、法規(guī)，為勞動保障監(jiān)察工作營造良好的社會氛圍；

　　3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質，講求執(zhí)法藝術，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。

　　4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。

　　霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊

　　2012年6月5日

　　勞動保障監(jiān)察工作匯報

　　勞動保障監(jiān)察崗位職責

　　勞動保障監(jiān)察年終工作總結

　　年度勞動保障監(jiān)察大隊年終總結

　　年勞動保障監(jiān)察工作總結

全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報2

　　勞動保障監(jiān)察工作情況匯報

　　一、工作開展情況

　　2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。

（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關系。在面臨全球、全國經濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設領域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳。對在勞務關系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞務關系。

（二）嚴把執(zhí)法年審關，從源頭上杜絕侵權行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審完成803戶，糾正用人單位規(guī)章5件。

（三）加強對建筑施工企業(yè)的全程監(jiān)管，確保施工企業(yè)及時足額發(fā)放工資。主動加強與紀委監(jiān)察、建設主管部門的協(xié)調配合，建立聯(lián)動機制，在工程立項審批、工程招投標、開工建設、竣工

-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經濟發(fā)展。

　　二、存在問題

　　一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務員4人： 3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。

　　二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關知識培訓勢在必行，但相關上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓，從而制約了工作人員素質進一步提高。

　　三、下步工作打算

　　2016年，我們將嚴格按照上級部門的要求，做好以下幾項工作：

（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。

（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。

　　2015年10月14日

全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報3

　　縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中國共產黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。

　　去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在縣此文來源于局和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

　　一、工作開展情況

　　2005年3月和8月先后在全縣此文來源于開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動和勞動力市場專項治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責令退賠求職者求職費用萬元。對12 個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。為定陶縣此文來源于龍飛公司159名職工討回拖欠工資萬元，受到社會各界的好評。

　　今年元旦、春節(jié)期間為使農民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全縣此文來源于受理舉報“拖欠”農民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，在此期間全縣此文來源于沒有發(fā)生一起農民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，聯(lián)合縣此文來源于公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，全縣此文來源于共檢查21 戶職介組織，取締非法中介3 戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14 件，責令退賠求職者求職費用萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。

　　4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促 家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。

　　去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結案18件，結案率%，其中受理拖欠農民工工資案件6件，涉及農民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術工種培訓辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。

　　二、存在的問題

　　1、人員、經費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經費來源，人員、經費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。

　　2、執(zhí)法環(huán)境不夠寬松。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。

　　3、與相關部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。應以縣此文來源于政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。

　　三、下一步工作打算

（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。

　　1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調處理，確保在最短的時間內解決問題，及時維護農民工權益，確保社會穩(wěn)定。

　　2、切實抓好清欠農民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。

　　3、加強社會保險費依法征繳力度。嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關文件規(guī)定做好征繳范圍內各用人單位的社會保險登記和征繳工作。充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學化、規(guī)范化、制度化

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