下面是范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)考勤管理制度聲明模板5篇 企業(yè)考勤管理制度聲明模板怎么寫(xiě)，以供參考。
企業(yè)考勤管理制度聲明模板1
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條考勤設(shè)置種類(lèi)：
1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無(wú)故缺勤。
4.請(qǐng)假(銷(xiāo)假)
①請(qǐng)假
a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d.病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。，
②銷(xiāo)假程序：
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;
b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：
1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4.曠工：
①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿(mǎn)未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
企業(yè)考勤管理制度聲明模板2
1、嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，加強(qiáng)組織紀(jì)律性。按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、對(duì)固定時(shí)間的會(huì)議，教職工原則上不能安排工作與之相沖突，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假和安排調(diào)休。
3、公出審批：海寧市內(nèi)下校，須征得科長(zhǎng)同意；三人或以上的集體活動(dòng)須經(jīng)分管校長(zhǎng)同意；科長(zhǎng)外出須經(jīng)分管校長(zhǎng)同意。出縣市活動(dòng)，原則上須有書(shū)面通知或受校長(zhǎng)室指派。電話(huà)通知的，須填寫(xiě)公假單并經(jīng)分管校長(zhǎng)同意。三天以上的同時(shí)經(jīng)校長(zhǎng)同意。由科長(zhǎng)將因公外出的人員在簽到表上做好登記。班子成員因公外出的，要告知辦公室，由辦公室在簽到表上做好登記。
4、教職工因公因事外出，本人需及時(shí)調(diào)整去向牌記錄。
5、請(qǐng)假：
因各種原因需請(qǐng)假者，必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假審批權(quán)限：1天以?xún)?nèi)由各科長(zhǎng)審批；1天以上，3以?xún)?nèi)，由各科長(zhǎng)簽具意見(jiàn)后報(bào)分管校長(zhǎng)審批；3天以上，各科長(zhǎng)簽具意見(jiàn)后報(bào)校長(zhǎng)審批假。班子成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)或書(shū)記審批。各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)在考勤表上作出說(shuō)明，并報(bào)辦公室備案。
（1）事假：事假需待批準(zhǔn)安排好工作后方可離開(kāi)。特殊情況應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。事假每月不得超過(guò)3天。
（2）病假：病假需出示病歷與定點(diǎn)醫(yī)療單位證明（三天以上），超過(guò)六個(gè)月需書(shū)面報(bào)告市教育局組宣人事科備案。特殊情況及時(shí)補(bǔ)假。
（3）婚假：依法結(jié)婚者婚假三天，教職員工雙方符合晚婚條件時(shí)，可以增加婚假12天（婚假節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)）。
（4）產(chǎn)假：正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。節(jié)育假按《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》執(zhí)行。
（5）喪假：教職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）死亡，可根據(jù)具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)酌情給予1至3天的喪假，外地的視家的遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。
事假、病假期間待遇，探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、加班與調(diào)休：
（1）雙休日、節(jié)假日加班：各科室安排的加班，原則上要事先將加班計(jì)劃報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，由科室負(fù)責(zé)人每月加班統(tǒng)計(jì)，連同考核表報(bào)辦公室。特殊情況事后補(bǔ)報(bào)。
（2）調(diào)休：雙休日、節(jié)假日加班，可安排調(diào)休。調(diào)休的手續(xù)：在不影響工作的前提下，由本人提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)權(quán)限同請(qǐng)假，由科長(zhǎng)在簽到表上作出說(shuō)明，手續(xù)材料報(bào)辦公室備案。班子成員需事先與辦公室協(xié)調(diào)好工作，由校長(zhǎng)或書(shū)記批準(zhǔn)，辦公室在簽到表上作出說(shuō)明。
（3）加班與調(diào)休應(yīng)獨(dú)立記錄，而且必須加班在前，調(diào)休在后。調(diào)休時(shí)效以一學(xué)年為單位。
（4）特殊情況的加班，由于工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，單位酌情發(fā)給一定的加班補(bǔ)貼。（5）崗位職責(zé)內(nèi)的工作一般不能作為加班的內(nèi)容（培訓(xùn)班上課或組織活動(dòng)等其他管理工作除外。）
（6）雙休日外出工作，有關(guān)單位已發(fā)補(bǔ)貼的，不安排調(diào)休。
7、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班者視為曠工。
8、獎(jiǎng)懲
（1）按月對(duì)出全勤的教職工發(fā)放工作獎(jiǎng)。對(duì)學(xué)期全勤者發(fā)給學(xué)期全勤獎(jiǎng)。對(duì)年度全勤者發(fā)給年度全勤獎(jiǎng)。
（2）教職工請(qǐng)事假1天，扣發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)的25％，請(qǐng)事假2天，扣發(fā)月工作獎(jiǎng)的50％，3天以上者，不發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)。每學(xué)期事假超過(guò)1天，不發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)。年度事假累計(jì)超過(guò)3天，不發(fā)年度全勤獎(jiǎng)。均以自然年度為計(jì)算單位。
（3）教職工每請(qǐng)病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)的20％，5天及以上者，不發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)。學(xué)期病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的，不發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)，不影響年度全勤獎(jiǎng)。病假在15天以上（包括15天）到30天以?xún)?nèi)（不包括30天），年度全勤獎(jiǎng)減半發(fā)放。病假在30天以上（包括30天）不發(fā)年度全勤獎(jiǎng)。均以自然年度為計(jì)算單位。
（9）凡曠工者，發(fā)現(xiàn)一次（1天以?xún)?nèi)）全額扣發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)、工作補(bǔ)貼和學(xué)期全勤獎(jiǎng)。2天及以上者，除停發(fā)當(dāng)月工作獎(jiǎng)、工作補(bǔ)貼和學(xué)期全勤獎(jiǎng)外，停發(fā)本年度學(xué)校所有獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年度曠工累計(jì)超過(guò)15天，除上述處罰外，并作自動(dòng)離職處理。
（10）每位教職員工每月底應(yīng)及時(shí)如實(shí)填寫(xiě)教師進(jìn)修學(xué)校月度考核記載表，次月5日前交科長(zhǎng)進(jìn)行考核，8日前由科長(zhǎng)送分管校長(zhǎng)完成考核，交辦公室。分管校長(zhǎng)的月考核由校長(zhǎng)考核，交辦公室。月度考核記載表作為月考核獎(jiǎng)發(fā)放主要依據(jù)，并存入個(gè)人考核檔案。
企業(yè)考勤管理制度聲明模板3
第一章請(qǐng)假、銷(xiāo)假
第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序，加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)，根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條本制度適用于淄博外國(guó)語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校和淄博師專(zhuān)附屬中學(xué)的所有學(xué)生。
第三條學(xué)生請(qǐng)假一般分病假、事假兩種。
第四條請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由班主任審批；兩天以?xún)?nèi)由級(jí)部主任審批；三天以上由學(xué)生處審批。
第五條請(qǐng)假事由：
（一）在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請(qǐng)病假；在校外突發(fā)急病應(yīng)電話(huà)報(bào)告班主任，返校后憑所在地醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
（二）學(xué)生一般不得請(qǐng)事假，如有特殊情況必須請(qǐng)假者，事假時(shí)間一般不能超過(guò)三天，同時(shí)必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門(mén)按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第六條請(qǐng)假程序：學(xué)生請(qǐng)假須先到班主任處填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印刷的請(qǐng)假條，由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù)，將有審批簽字的請(qǐng)假條交給相應(yīng)部門(mén)。住校生請(qǐng)假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師，然后才能離校。
第七條請(qǐng)假時(shí)間包括：上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請(qǐng)假范圍。
第八條學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫(xiě)出休學(xué)申請(qǐng)，并出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)審批。休學(xué)期滿(mǎn)仍不能回校上學(xué)者，按自動(dòng)退學(xué)處理。
第九條學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)因故不能按時(shí)返校者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長(zhǎng)通過(guò)電話(huà)向班主任續(xù)假，等學(xué)生返校后再按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。
第十條請(qǐng)假學(xué)生假滿(mǎn)回校后，應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第十一條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假（包括續(xù)假）未獲批準(zhǔn)，擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者，以曠課論處，離開(kāi)學(xué)校一天以10課時(shí)計(jì)算。
第二章考勤
第十二條考勤分為五項(xiàng)：遲到、早退、曠課、病假、事假。
第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表，由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級(jí)考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處，同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。
第十四條學(xué)生處將對(duì)各班級(jí)考勤情況一月一匯總一月一公布。
第十五條班級(jí)和個(gè)人出勤情況，將作為班級(jí)考核、學(xué)生綜合測(cè)評(píng)和評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
第三章違規(guī)處理辦法
第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。
第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評(píng)，同時(shí)否決本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。
第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。
第四章附則
第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請(qǐng)假，任課教師教師沒(méi)有請(qǐng)假審批權(quán)限，學(xué)生請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理。
第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本制度自20__年2月起施行。
企業(yè)考勤管理制度聲明模板4
一、超市員工上班時(shí)間安排：
早班：7：30――20：30
晚班：10：30――24：00
以上班次每周輪換一次，超市服務(wù)員每?jī)芍苄菹⒁惶?，不得連休。
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職。
2、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。
3、作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
4、工作時(shí)間開(kāi)始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。
6、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。
7、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣100元。
8、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，店長(zhǎng)應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好各類(lèi)假條的保存工作。
10、員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，具體程序如下：
二、病假
1.員工生病請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情，
事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。
三、事假
1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位;
2.員工請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話(huà)請(qǐng)假，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù);
4. 員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;
5. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。
6.辭職申請(qǐng)應(yīng)提前1個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出。本人、接任者和負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接。
企業(yè)考勤管理制度聲明模板5
為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
１、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班
遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過(guò)30分鐘當(dāng)日按曠工處理）
２、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
３、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。
４、曠工：
①曠工范圍：未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。
5、員工請(qǐng)假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假：
①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話(huà)通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部門(mén)主管簽字后，交到部門(mén)辦公室備查。
②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部門(mén)主管簽字，交部門(mén)辦公室備查。
③普通病假：提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單?，部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。
④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。
事假：
①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假單?，經(jīng)本部門(mén)主管簽字，報(bào)部門(mén)辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
②緊急事假：當(dāng)天電話(huà)通知當(dāng)班主管或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車(chē)禍證明等）到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請(qǐng)假單?。由部門(mén)主管簽字后，交部門(mén)辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。
④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
6、補(bǔ)休：
員工因工停休或加班，部門(mén)將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。（不允許借休）
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