亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

企業(yè)規(guī)章制度10篇 企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容

時間:2023-02-18 10:25:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)規(guī)章制度10篇 企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容,供大家參考。

企業(yè)規(guī)章制度10篇 企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容

企業(yè)規(guī)章制度1

  一、公司規(guī)章制度的員工守則

  1、遵守公司紀(jì)律,嚴(yán)守公司秘密。

  2、按時上下班,不曠工遲到早退。

  3、服從公司管理,按時完成任務(wù)。

  4、老實做人,用心做事,做好本職工作。

  二、店員管理制度

 ?。ㄒ唬┕ぷ骷o(jì)律

  1、上班時間不準(zhǔn)在商場內(nèi)吃零食、玩游戲,不準(zhǔn)離崗、串崗,不準(zhǔn)聚集在一起聊天、嬉笑、喧嘩;不準(zhǔn)在工作時間吃食物、看書、報、看雜志、做私事;不準(zhǔn)在營業(yè)時間內(nèi)會客、帶小孩、帶寵物,或逗玩親朋好友的小孩。

  2、注意個人及公司形象,不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走,不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上,不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上。

  3、上班須用禮貌用語,提高銷售技巧。接待顧客態(tài)度要和藹,不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客。

  4、上班時間必須保持店內(nèi)有人照顧,不準(zhǔn)2個以上同時飲水或上廁所,不準(zhǔn)店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當(dāng)班而出現(xiàn)只有一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理,處罰條例按商場管理條例執(zhí)行。

  5、發(fā)現(xiàn)顧客在自己店內(nèi)吸煙,要委婉地加以制止。

  6、注重個人及店內(nèi)衛(wèi)生,每天早晚進(jìn)行一次清潔工作,清潔范圍包括:展柜、玻璃柜、收銀柜、地面、形象墻及陳列貨品,要保持柜臺及玻璃無指印、無灰塵,地面無積水、紙屑,商品整潔、無灰塵、無印跡,雨天時還須及時對腳印進(jìn)行拖洗;不準(zhǔn)將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。

  7、愛護(hù)場內(nèi)商品,不得故意損壞商品,或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所。

  8、營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才可以做最后結(jié)束工作,店內(nèi)如還有客人,不得更換衣服做下班準(zhǔn)備。

  (二)禮儀行為規(guī)范

  1、儀容儀表規(guī)范

  A、工作時間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌。制服要保持平整、干凈(穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落,有無破損),不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配帶于左胸處,不歪斜,不掉落.

  B、保持頭發(fā)整齊清潔,長發(fā)及肩者需扎起來,飾品以適量,適宜,不夸張為原則,不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾。

  C、表情開朗,化妝以適度化妝,擦上口紅為原則,著近膚色無花紋的絲襪,黑色素面前后包的低跟皮鞋。

  D、員工不留長指甲,必須保持圓滑、清潔。除女性的淡色指甲油外,不得涂其它深濃色指甲油。

  E、工作時間員工不得攜帶任何音樂播放器(MP3、CD、收音機(jī)等)。

  2、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是整個服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)

  A、站立:頭正、雙目平視、嘴唇微閉、兩肩放松、軀干挺直、雙臂自然下垂于身體兩側(cè)。

  B、走路:雙目向前自然平視、微收下頜,面帶微笑、雙臂前后自然擺動。

  C、鞠躬:立正姿勢,保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好、身體略向前傾。

  D、禮貌用語:顧客進(jìn)店時,說“歡迎光臨,顧客出店時,說“歡迎下次光臨”。

企業(yè)規(guī)章制度2

  第一章 勞動紀(jì)律

  1.工作時間要堅守崗位,不得擅離職守。

  2.工作時間內(nèi)不辦私事,不做私活。原則上不準(zhǔn)私人會客,不打私人電話,確有急事時間不宜過長。

  3.工作時間內(nèi)不能吃零食,不能飲酒,工作崗位嚴(yán)禁吸煙。吸煙要到指定的吸煙區(qū),不得大聲喧嘩、吵鬧。

  4.注意保持工作區(qū)域干凈整潔,保持良好的辦公環(huán)境。

  5.工作崗位上要按規(guī)定穿工作的服裝,方便于工作。

  6.上班時要保持良好的精神面貌,集中精力進(jìn)入工作狀態(tài)。

  7.每天上班到達(dá)工作崗位后檢查機(jī)器設(shè)備是否正常,如發(fā)現(xiàn)問題要及時向廠長反應(yīng)情況。

  第二章 考勤制度

  1. 廠長負(fù)責(zé)對本部門職工出勤情況進(jìn)行考核,將病、事、婚、喪等假注明并填寫考勤匯總表。

  2.職工因故不能出勤的,本人要提前向廠長請假。職工之間嚴(yán)禁代對方請假,更不準(zhǔn)電話請假。

  3.職工出勤不得遲到、早退(當(dāng)月遲到、早退三次按事假一天處理),應(yīng)提前十分鐘到崗做好班前的準(zhǔn)備工作。不允許代對方刷考勤卡。

  4.職工不按請假制度請假或未得到批準(zhǔn)擅離崗位,一律按曠工處理。

  5.職工病假一天免獎金50元,病假超過一星期免當(dāng)月獎金。持有急診證明或持有醫(yī)院開據(jù)的病休證明的可享受病假。

  6.職工事假一天免獎金100元,事假超過三天免當(dāng)月獎金。

  7.職工婚、喪假除國家規(guī)定假期外,按事假處理。

  第三章 崗位責(zé)任制

  一. 廠長、機(jī)長、質(zhì)檢員

  廠長擔(dān)負(fù)本部門安全生產(chǎn)、日常工作任務(wù)組織計劃和管理工作,要有全局觀念、有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心,要遵照印務(wù)中心員工守則的要求,處處以身作則。要不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心職工,做好員工的思想和管理工作,重視溝通,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神,保持工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,不斷提高員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平,帶領(lǐng)車間全體人員保質(zhì)保量地完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

  廠長和機(jī)長、質(zhì)檢員對本車間各項工作能夠熟練掌握,工作責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)結(jié)同志,協(xié)助車間主任處理日常工作,做好外報單位和其它車間、各科室的配合工作,要具有必定的協(xié)調(diào)組織能力。上班后應(yīng)及時向生產(chǎn)調(diào)度部了解、掌握當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)并根據(jù)情況作出周密的生產(chǎn)支配,交接班時要向下一個班次的機(jī)長、質(zhì)檢員詳細(xì)地交待(要有書面交接記錄或通過計算機(jī)存檔)。認(rèn)真執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì),對有違反操做規(guī)定和出現(xiàn)質(zhì)量差錯的人員要及時指正和做出相應(yīng)處理,認(rèn)真履行工作職責(zé),確保各項工作的正常完成。

  二.照排工作人員

  1、熟悉掌握文件壓縮、拷貝文件、外報拷盤等基本技能,了解設(shè)備的設(shè)置情況并作好發(fā)排曲線的檢測和調(diào)整。

  2、認(rèn)真核對付印樣,檢查膠片質(zhì)量,為上工序查錯堵漏,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),杜絕不合格膠片傳到下工序。

  3、仔細(xì)閱讀并打印傳(出)版說明文件,凡遇到增減版、套紅、彩色變化等較大生產(chǎn)變化時及時通報車間或生產(chǎn)經(jīng)營部,認(rèn)真填寫生產(chǎn)流程單。

  4、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急,合理支配照排掃片順序,同時抓緊時間,提高出版時效。

  三.拼版工作人員

  1、負(fù)責(zé)我廠承印報刊的拼版工作,在接到軟片后遵照操作規(guī)程進(jìn)行檢查核對,如發(fā)現(xiàn)問題及時向組長或車間反映;

  2、在拼版工作中,要保證顏色不拼錯,規(guī)距線套全準(zhǔn)確,軟片擦拭干凈,無臟點污漬,一項工作完成后認(rèn)真檢查所拼版的質(zhì)量情況。

  3、不損壞遺失原稿,不損壞軟片。片子拼完后,所有原稿要保存好,以便交還。重要廣告的陽圖也要保管好,以便下次再用。

  4、在保證質(zhì)量的前提下,提高拼版速度,不因拼版而影響任務(wù)的完成。

  5、愛護(hù)拼版工具,不丟失,不損壞。要注意節(jié)約膠帶等材料。

  四.曬版工作人員

  1、負(fù)責(zé)我廠承印報刊的曬版工作;

  2、曬版前做好準(zhǔn)備工作,曬版式機(jī)玻璃要擦干凈,準(zhǔn)備好版材,配好顯影液及各項用品。

  3、曬版時檢查規(guī)距線、網(wǎng)點是否符合曬版要求。曬完后再次進(jìn)行認(rèn)真檢查,不符合質(zhì)量要求的版不出門。并且和拼版人員配合好,為下道工序打好基礎(chǔ)。

  4、曬完處理發(fā)的PS版,如不馬上上機(jī)印刷,必需擦拭保護(hù)液。

  第四章 印前車間工藝規(guī)程

  一、照排工藝規(guī)程

  1、傳版接收工藝規(guī)程

 ?。?)確認(rèn)接收計算機(jī)的狀態(tài)。如果是衛(wèi)星接收,檢查室內(nèi)單元接收機(jī)工作是否正常。

 ?。?)傳版時,注意觀察接收情況,發(fā)現(xiàn)異常及時告知對方。

  (3)傳版結(jié)束后,立即解壓縮,出現(xiàn)問題馬上通知對方重新傳版。同時要認(rèn)真核對最后傳版小樣文件說明和要求。接收的版面只負(fù)責(zé)對所傳PS文件的發(fā)排、拼版,不得打開版面文件。

  (4)解壓縮文件時,應(yīng)根據(jù)不同的壓縮格式正確解壓,如遇文件名相同,要分目錄解壓。如遇補(bǔ)字,嚴(yán)格按說明要求釋放補(bǔ)字庫。

 ?。?)傳版電話及計算機(jī)等設(shè)備嚴(yán)禁外借,不得占用、改動或用于其它。

 ?。?)接收版面需要打彩樣時,要用原文件打樣后再文合拼版。

  2、出片工藝規(guī)程

 ?。?)調(diào)整照排機(jī)的曝光強(qiáng)度,顯影機(jī)的溫度,顯影速度使照排圖文清晰密度(網(wǎng)點)合適。要求照排片底灰密度小于0.2,實地密度3.5-4.0。

  (2)照排出片時,根據(jù)用戶說明選定參數(shù)摸版,設(shè)定正確的圖片、補(bǔ)字路徑及單色或彩色的參數(shù),點陣生成后檢查如果缺圖或缺字時應(yīng)停止發(fā)排,要查明原因或與客戶聯(lián)系解決后出片。

 ?。?)軟片出來后檢查版心尺寸是否規(guī)范,規(guī)矩線、色標(biāo)是否齊全,彩色套準(zhǔn)是否精確。

  (4)認(rèn)真核對軟片,如有大樣,軟片與大樣對比檢查。檢查報頭、報尾、出版日期、版序、補(bǔ)字等。發(fā)現(xiàn)與大樣不符時,及時聯(lián)系解決。

  (5)認(rèn)真核對清點軟片數(shù)量,填寫生產(chǎn)報表,并將報表、膠片、照排說明文件一并交到下工序。

  (6)定期對照排系統(tǒng)的網(wǎng)點線性化進(jìn)行檢測,當(dāng)照排機(jī)關(guān)強(qiáng)變化,顯影條件變更,軟片種類更換時都要及時測定和調(diào)整線性化曲線,使圖片和網(wǎng)點的還原率誤差小于1%。

  (7)需文合拼版的外報,根據(jù)印刷機(jī)型、套印方式進(jìn)行拼版,出片后根據(jù)版式進(jìn)行核對。

  二、拼版工藝規(guī)程

  1、拼版前認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,將準(zhǔn)備拼版的報版根據(jù)報名找到專用大片,拆去廢片、膠帶,并用酒精將片基擦拭干凈。對有折印、劃痕及掛釘松動等影響曬版質(zhì)量的片基,發(fā)現(xiàn)后及時進(jìn)行更換。不定期更換有折印、劃痕及掛釘松動等不適合拼版要求的片子。

  2、拼版工序接到上工序及客戶送來的陽圖,要認(rèn)真核對大樣傳票,如無大樣,要認(rèn)真核對軟片質(zhì)量、數(shù)量、報頭、報尾、日期、版別,發(fā)現(xiàn)問題由帶班組長及時與客戶聯(lián)系,并匯報車間值班領(lǐng)導(dǎo)。

  3、在拼版工作中,要根據(jù)印刷機(jī)型、版式、規(guī)格尺寸、數(shù)量、片基等進(jìn)行認(rèn)真核對。遇有特殊版式要求,需按生產(chǎn)通知單的要求進(jìn)行工作。

  4、拼版完成后,要進(jìn)行自檢、互檢,無誤后交當(dāng)班組長檢查。

  5、期刊臺紙中線、角線、切口線要符合客戶及開本對印刷要求,并加上代碼,版別、無四封的期刊,代碼折線拼在可裁切掉部位,以不影響視覺美觀為準(zhǔn)。

  6、彩色拼版時,注意拼版色Y、M、C、K和使用大片色相一致,版序、版邊線、圖標(biāo)框是否正確。

  7、彩色套印跟蹤點的拼版要求:

 ?。?)跟蹤點放在對開版正中(特殊要求除外)。

 ?。?)跟蹤點貼在距釘眼(紙邊針眼)35毫米的位置,且該距離內(nèi)與跟蹤點方向一致的地方必需是空白,如有圖網(wǎng)等出血內(nèi)容時應(yīng)按規(guī)定裁剪干凈,遇特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可放在版邊位置。

  (3)如是雙面彩,正背都需加貼跟蹤點,則正背兩面所加貼的跟蹤點不能拼在同位置上,要適當(dāng)錯開必定的距離。

 ?。?)跟蹤點兩邊必需各留出5毫米以上的空白位置。

 ?。?)在符合上述條件的情況下,跟蹤點盡量拼在空白(沒有出血圖)位置上。

  (6)遇有出血的圖、網(wǎng)時,應(yīng)按規(guī)定裁剪出所需空白位置,四個色版的裁剪應(yīng)盡量一致整齊??瞻孜徊荒芰粝氯魏蝺?nèi)容。

  三、曬版工藝規(guī)程

  1、曬版必需仔細(xì)擦拭曬版機(jī)玻璃,保證清潔無塵。期刊四封、商業(yè)機(jī)印175線版及報版中大面積的淺網(wǎng)曬版時不得使用擴(kuò)散片。

  2、對上工序及客戶送來的軟片,要認(rèn)真檢查,核對刊名、日期、版別、彩色報刊,認(rèn)真核對Y、M、C、K色標(biāo),曬版前須除去軟片夾層臟物,查看膠帶位置對曬版質(zhì)量是否有影響,無誤后方可曬版。

  3、曬版時應(yīng)用檢測灰梯尺,布魯那信號條操縱曬版,3%網(wǎng)點,95%網(wǎng)點要還原,不損失和擴(kuò)大。

  4、曬版時要注意軟片藥膜面與PS版直接接觸和吸實、保證網(wǎng)點文字光潔,不變形,彩報及彩色期刊須掛釘曬版。

  5、各種藥液要按使用常規(guī)配用,配制藥液要嚴(yán)格遵照已定配方配制顯影液及補(bǔ)充液。

  6、曬商業(yè)機(jī)印刷的印版,每張版上都要附加測試條,并認(rèn)真檢控網(wǎng)點還原情況。

  7、曬出的PS版,要求版面干凈、無臟點、無劃痕、不起包,叼口標(biāo)準(zhǔn)、還原性好、符合印刷的要求。

  8、經(jīng)常檢查曬版機(jī)的抽氣情況,及時補(bǔ)充真空泵油,保證設(shè)備良好運轉(zhuǎn)。

  四、曬版機(jī)的維護(hù)與保養(yǎng)

  曬版機(jī)與其它印刷設(shè)備一樣,必須經(jīng)常妥善維護(hù),才能長期處于優(yōu)良的工作狀態(tài)。

 ?、俦3殖闅庀到y(tǒng)功能的完好率。真空泵要每周檢查一次,真空油面高度應(yīng)始終對準(zhǔn)油位線,工作一年必須全部更換新油。

  ②橡皮布的邊框每周用甘油擦拭滋潤一次,機(jī)器不用時應(yīng)將橡皮布墊復(fù)在玻璃板臺上,玻璃板臺上用布簾子遮罩住防止灰塵和雜物襲入。

 ?、鄄AО迮_表面必須保持清潔干凈。擦拭時先用軟刷清掃,然后再用脫脂紗布以及無水酒精擦干凈。

 ?、苡糜谡谏⑸涞淖贤夤饩€,避免對人體皮膚、眼睛曬射作用的燈具幕布是兩層布料組成的,是白色滌綸布,起反射光線作用。外面是一層紅色平絨布遮紫外線作用,里面一層由于日久變黃、灰塵油污蹭臟等原因,就會影響反射紫外光線的效果,造成曝光時間增加,此時最好是更換一層白條滌綸布料。

  第五章 印刷機(jī)保養(yǎng)

  1.機(jī)組人員在機(jī)長指導(dǎo)下,按分工的部位規(guī)范地檢查保養(yǎng)機(jī)器,把檢查保養(yǎng)的情況向機(jī)長匯報。

  2.保養(yǎng)機(jī)器必須穿戴勞動保護(hù)用品。

  3.保養(yǎng)機(jī)器之前和工作結(jié)束之后必須清點工具,不能把工具遺留在機(jī)器之內(nèi)。

  4.保養(yǎng)機(jī)器必須停止機(jī)器運轉(zhuǎn),如進(jìn)入機(jī)器內(nèi)部保養(yǎng)必須關(guān)閉機(jī)器總電源。如要點動機(jī)器必須先打鈴,確認(rèn)其他人員安全的前提下才能點動機(jī)器。

  5.每天維護(hù)保養(yǎng)的內(nèi)容:

  ①給不能自動加油的部位加油。

  ②清洗墨斗和墨輥。

  6.每周維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容:

  ①每周全面擦洗機(jī)器一次。

  ②重點拭擦下列部件。

  A.控制飛達(dá)紙板升降的電眼。

  B.雙紙檢測器。

  C.前規(guī)和側(cè)規(guī)的檢測器。

  D.收紙架的收紙電眼。

  ③給遞紙牙、墨斗、墨斗輥軸承、傳墨輥軸承打OLB—33黃油。④檢查輸紙板吸風(fēng)皮帶的松緊程度。

 ?、萁o拉規(guī)兩側(cè)的油孔加68號機(jī)油。

  ⑥拭擦所有的氣泵,并給軸泵加高溫油脂。如氣泵是油冷式要檢查油位。⑦清洗紙尾吸風(fēng)過濾器。

 ?、嗲逑此涞倪^濾器。

企業(yè)規(guī)章制度3

  一、總則

  第一條進(jìn)一步調(diào)動廣大職工參政議政的積極性,暢通車間職工建言獻(xiàn)策渠道,保證職工意見、建議能夠得到及時有效地收集、處理和反饋,特制定本制度。

  第二條本制度適用于車間所有在崗職工。

  第三條職工意見建議的收集處理反饋應(yīng)堅持“及時、準(zhǔn)確、有效”的原則。

  二、組織機(jī)構(gòu)

  第四條車間成立職工意見建議收集處理反饋領(lǐng)導(dǎo)小組,主任、書記任組長,班子各副職為副組長,各部門負(fù)責(zé)人為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)職工反饋意見、建議的收集、處理、反饋等工作。

  第五條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在車間辦公室,工會主席為辦公室主任,承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)權(quán)范圍內(nèi)日常事務(wù)的處理工作。

  三、意見建議的收集

  第六條職工所提意見、建議可直接電話向車間管服人員進(jìn)行反映,管服人員得到信息后,及時向辦公室反饋,以便于及時登記。

  第七條職工所提意見建議還可通過以下二種途徑間接反映:

 ?、佘囬g在一樓走廊內(nèi)設(shè)立征求意見建議箱,職工所提意見、建議可以書面形式投入意見箱。

 ?、谲囬g設(shè)立職工意見建議電子郵箱,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人做好信息的收集整理工作。

  第八條職工個人反映問題時,要以事實為依據(jù),且原則上不得越級直接向段上進(jìn)行反映。確需向段上進(jìn)行反映時,在征得車間許可的前提下,一定要注意方式方法,且不得干擾段上的正常工作開展。

  四、意見建議的處理

  第九條每日17:00前,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室把當(dāng)天收集的職工意見和建議按類別報送組長批閱,組長批復(fù)后,車間辦送交負(fù)責(zé)部門落實。

  第十條承辦部門接到批閱意見后,要及時處理解決,解決后,將解決情況及時反饋至辦公室,經(jīng)組長審閱后由辦公室向職工及時反饋。對一時不能夠解決時,承辦部門必須及時向組長匯報,由車間向職工做好解釋工作。

  五、意見建議的反饋

  第十一條對署名真實姓名的職工提出的意見和建議的處理結(jié)果,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人直接反饋給本人,并進(jìn)一步聽取意見。對不署真實姓名的職工群眾提出的意見和建議,只作處理,不再反饋。

  第十二條對署有真實姓名,但處理結(jié)果30日內(nèi)未反饋給本人的,職工可直接向車間主任、書記匯報。

  第十三條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立《職工意見建議收集處理反饋登記表》(見附表)臺帳,跟蹤記錄職工意見建議的收集、處理和反饋情況,以備查驗。

  六、獎懲

  第十四條嚴(yán)禁任何人、任何部門對職工提出的意見建議推諉扯皮、置之不理。如有發(fā)現(xiàn),車間將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。

  第十五條嚴(yán)禁任何人、任何部門對所提合理性意見、建議的職工進(jìn)行打擊報復(fù)。如若發(fā)現(xiàn),車間定將嚴(yán)懲不貸。

  第十六條承辦部門接到領(lǐng)導(dǎo)簽批意見后,規(guī)定時限沒有處理結(jié)果且說不清原因者,每拖延一天給部門負(fù)責(zé)人考核一次。

  第十七條職工提出的意見和建議,有利于段安全生產(chǎn)管理或有利于提升段經(jīng)濟(jì)效益的,一經(jīng)采用,車間將根據(jù)其意見、建議的價值酌情給予獎勵。

企業(yè)規(guī)章制度4

  1) 每天必須按時上下班,上下班必須打卡報道。新員工試用期按實際出勤為準(zhǔn)(上班時間為,根據(jù)公司的情況,領(lǐng)導(dǎo)安排的上班時間為準(zhǔn)) 否則視為曠工。

  2) 請病假時,必須提前一天有書面申請,經(jīng)理批準(zhǔn)簽字,方可生效。如病情嚴(yán)重,實在到不了公司的必須在上班前打電話給上級領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)方可生效,否則一律按事假曠工處理。病假回來兩日內(nèi),須交醫(yī)院醫(yī)生開出的病假條和診斷書,否則一律按事假處理,并必須補(bǔ)上請假條。

  3) 請事假者,須提前三天以書面形式報備經(jīng)理批準(zhǔn),(特殊情況另論) ,否則,一律按曠工處理。

  4) 每周排班表定后,未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調(diào)換,違者初犯,罰款10元,第二次20元,第三次40元,以此類推。

  5) 保持工作環(huán)境的衛(wèi)生,如檢查到清潔不合格者責(zé)任到人違者初犯,罰款5元,第二次10,第三次20元,以此類推。

  6) 嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙,違者罰款10元每次。由此引發(fā)的其他損失,一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任。

  7) 周會,列會,部門會議,全體人員必須參加,遲到者一律按20元每人處罰。不參加者一律 按曠工處理,如通知不到位,相關(guān)責(zé)任人按20元依次處罰。

  8) 工作時間服從配合領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作安排,否則,主管有權(quán)對當(dāng)事人處以10---30元的罰款。情況嚴(yán)重者,主管可申報總經(jīng)理出面協(xié)調(diào),如協(xié)調(diào)未果,公司可勒令辭退此員工。

  9) 公司需要加班時,必須竭盡權(quán)力的予以配合,以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運行。如客人在正常部門的工作時間內(nèi)未拍完照,所參與各部門人員必須服務(wù)到最后,不得提前下班。否則,上級部門有權(quán)利對當(dāng)事人處以30元以上的處罰。

  10) 嚴(yán)禁私拿公司的物品私用,泄露公司的機(jī)密或有損公司利益的事,搞兼職,泄露公司營銷計劃,否則一律按偷盜論處,并賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失和開除原籍,情節(jié)嚴(yán)重者,將追究其相關(guān)的法律責(zé)任。

  11) 同組人員不得同時用餐,用餐時間不得超過30分鐘,違者一次5元罰單處理。

  12) 辭職員工必須提前一個月書面遞交辭職申請書,有店長和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可離去,否則不能領(lǐng)取當(dāng)月工資及獎金。

  13) 辭職員工必須主動,完成地交出工作服,發(fā)票,等公司物品予上級領(lǐng)導(dǎo),辦好交接手續(xù)后,由主管簽字后方可離去,否則扣除當(dāng)月工資做賠償。

企業(yè)規(guī)章制度5

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《××消防管理條例》的有關(guān)規(guī)定;

  二、凡火災(zāi),危險性大,發(fā)生火災(zāi)后政治影響大、人員傷亡大、經(jīng)濟(jì)損失大的部位,指定為消防重點部位,消防重點部位必須明確消防責(zé)任人及其職責(zé),落實防火措施,設(shè)立防火標(biāo)志,配足消防器材;

  三、明確消防重點部位,如:車輛停放場地及附近、辦公室、交易廳、微機(jī)室、配電房、鍋爐房、車庫為重點防火部位;

  四、配備給部門、單位內(nèi)部的消防器材、設(shè)備由部門分管,責(zé)任到人,定期檢查保養(yǎng),保證器材處于良好狀態(tài),非火警不得動用。發(fā)現(xiàn)器材丟失、損壞,要及時向上級報告;

  五、經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查,及時落實公司消防部門的整改通知,按照要求整改隱患,并將整改情況及時反饋,確保整改措施及時落實到位;

  六、加強(qiáng)公共場所的消防安全管理,保持安全疏散通道暢通。舉辦大型文娛活動,主辦單位必須事先制定消防安全方案,并報上級消防職能部門審查批準(zhǔn);

  七、重點防火區(qū)域嚴(yán)禁煙火,因工作需要動用明火的要事先向上級申報,制定消防方案,并有專人看守現(xiàn)場,焊接維修場地要避開易燃物品;

  八、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝,必須符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)規(guī)范,必須統(tǒng)一由電工安裝、維修,電工要嚴(yán)格按照作操作規(guī)程作業(yè),禁止無電工資質(zhì)人員亂接電器,電器設(shè)備工作時,工作人員不得擅離崗位;

  九、購買、使用、貯存易燃易爆化學(xué)危險物品,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范,嚴(yán)格購運審批、登記、入庫和領(lǐng)用手續(xù),化學(xué)藥品倉庫按照規(guī)定落實防范措施,確保安全。

企業(yè)規(guī)章制度6

  1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,按時下班,不遲到、不早退。

  2、上班必須堅守崗位,不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者,應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可休假或離崗,事后應(yīng)及時銷假。

  3、對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效,不拖延、不積壓。

  4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩,工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。

  5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

  6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒,中午不可飲酒。

  7、服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,但一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

  8、同事間要和睦相處,團(tuán)結(jié)合作,不得吵鬧、斗毆、搬弄是非,擾亂秩序。

  9、保護(hù)企業(yè)財物,不浪費,嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有。

  10、材料采購采用預(yù)報申請制度,由采購部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購清單,要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等,報總經(jīng)理簽批,簽批后采購。

  11、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價格等情況,擇優(yōu)擇廉選購。

  12、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要按照董事會確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理,并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。

  13、要嚴(yán)格按照操作規(guī)程,注意安全生產(chǎn)。對使用機(jī)械作業(yè)的,應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理,采取防護(hù)措施。

  14、要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類、劑量、時間和方法。

  15、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收,統(tǒng)一處理,避免造成環(huán)境二次污染。

  16、生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬,及時、準(zhǔn)確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況,對生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。

  17、報銷采取實報實銷制度。企業(yè)員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票,將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù),并在“報銷人”處簽名或蓋章,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后,報送總經(jīng)理審批。

  18、員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單,并注明借支原因和借支金額,報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后,到財務(wù)部門辦理借款手續(xù),借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù),逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的,財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

  19、所有入庫物品,倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚,并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量,及時上報請購。

  20、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

  21、企業(yè)實行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;企業(yè)推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

  22、下班時要整理好工作用具,擺放整齊。最后離開企業(yè)的員工,應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗,檢查用水用電情況,注意節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后,方可離去。

  23、員工辭職的,應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職,并辦妥工作移交手續(xù),否則自己承擔(dān)責(zé)任。

  24、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

  25、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。

企業(yè)規(guī)章制度7

  一、工作態(tài)度

  1、按公司及各酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

  2、工作認(rèn)真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。

  3、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論。

  4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。

  5、上班時嚴(yán)禁串崗。閑聊。吃零食。禁止在餐廳。廚房。更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的。

  6、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語言。

  二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

  1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

  2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈。整潔。

  3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

  4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

  5、工作時間內(nèi),不剪指甲。摳鼻。剔牙,打哈欠。噴嚏應(yīng)用手遮掩。

  6、工作時間內(nèi)保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕。走路輕。操作輕。

  三、拾遺

  1、在任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

  2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)

  公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,我公司將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

企業(yè)規(guī)章制度8

 ?。?)目的:為了保障倉庫貨品保管安全、提高倉庫工作效率和物流對接規(guī)范,制定倉庫管理制度,確保本公司的物資儲運安全。

  (2)范圍:針對物流部倉庫和理貨區(qū)。

  (3)內(nèi)容:

  1、嚴(yán)格遵守公司和部門各項規(guī)章制度。

  2、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間上下班,做到不遲到、不早退、不曠工、不罷工、不代人打卡;上班時間內(nèi)在各自崗位上盡職盡責(zé),不做與工作無關(guān)的事情。

  3、非本公司員工不得進(jìn)入倉庫,因工作需要的其它人員經(jīng)請示上級同意后,在倉管員的陪同下方可進(jìn)入倉庫,任何進(jìn)入倉庫的人員必須遵守倉庫管理制度。

  4、非物流部員工不得進(jìn)入理貨區(qū),因工作需要的其它人員經(jīng)請示上級同意后,在理貨員的陪同下方可進(jìn)入理貨區(qū);物流部配送人員在進(jìn)入理貨區(qū)后,及時完成各配送線路的包裝箱交接清點和單據(jù)簽收工作,任何進(jìn)入理貨區(qū)的人員必須遵守倉庫管理制度。

  5、任何人員不得在倉庫和理貨區(qū)內(nèi)吸煙。

  6、服從上級的工作安排,并按時保質(zhì)保量完成上級交待的任務(wù)。

  7、嚴(yán)格執(zhí)行倉庫的貨物保管制度。

  8、規(guī)范倉庫貨物管理。

  9、倉管員、理貨員必須全面掌握倉庫所有貨物的貯存環(huán)境、堆層、搬運等注意事項,以及貨品配置、性能和一些故障及排除方法。

  10、理貨員對所有入庫貨物的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格檢查和控制。

  11、貯存在倉庫的貨物,按照貨物的品牌、型號、規(guī)格、色號等分區(qū)歸類整潔擺放,在貨架上作相應(yīng)的標(biāo)識,并制作一個《倉庫貨物擺放平面圖》,張貼倉庫入口處。

  12、同類型的貨物,不同批次入庫要分開擺放,發(fā)放貨物時,要按照先進(jìn)先出的順序原則出庫。

  13、嚴(yán)格遵照貨物對倉庫的貯存環(huán)境要求(如:溫、濕度等)進(jìn)行貯存保管,定時對貨物進(jìn)行清潔和整理。

  14、保證倉庫環(huán)境衛(wèi)生、過道暢通,并做好防火、防潮、防盜等安全防范的工作,并學(xué)會使用滅火器等工具,每天下班前必須檢查各種電器電源、門、窗、等安全情況。

  15、倉管員按照財務(wù)要求及時地記錄好所有貨物進(jìn)出倉的賬目情況,每天做好盤點對數(shù)工作,保證賬目和實物一致。

  16、倉管員、理貨員不得挪用、轉(zhuǎn)送倉庫內(nèi)的任何物品,其他人員需要到倉庫借用貨物,必須經(jīng)過本部門負(fù)責(zé)人在借條上批準(zhǔn)后才能讓其借走。

  17、倉庫、理貨區(qū)、包裝箱及其它貴重物品的專柜鎖匙由主管保管,不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)交他人保管和使用,更不得隨意配制。

  18、嚴(yán)格執(zhí)行貨物進(jìn)出倉庫規(guī)程。

  19、嚴(yán)格執(zhí)行倉庫的貨物進(jìn)出倉的運作流程,確保倉庫區(qū)域的貨物的貯存安全。

  20、倉管員在接到理貨員入庫通知時,按照入庫單與理貨員做好貨物清點交接工作,并在入庫單上簽字確認(rèn)。

  21、倉管員在接到理貨員出庫通知時,按照調(diào)撥單與理貨員做好貨物清點交接工作,并在要求理貨在調(diào)撥單上簽字確認(rèn)。

  22、倉管員、理貨員必須按照進(jìn)出倉流程做好各項交接工作。

  倉庫主管職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及工作日常管理,協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

  2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度,完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn);建立規(guī)范、完整的物流倉儲操作報表,及時反饋倉儲操作;

  3、庫房的合理化布局和管理,合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式,倉位調(diào)整;負(fù)責(zé)制定各倉庫儲位的`規(guī)劃、標(biāo)識、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn);

  4、制定倉庫工作計劃;制定部門每月工作計劃、分析、總結(jié)部門工作狀況與下一步工作思路,帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù),

  5、負(fù)責(zé)分配倉庫員工工作及日常工作監(jiān)督;充分調(diào)動和帶領(lǐng)倉庫工作人員完成日常工作,做到高效、準(zhǔn)確、有序;、負(fù)責(zé)對倉庫運營效率、成本、人員管理、流程改善等方面進(jìn)行統(tǒng)計、分析、改進(jìn)。

  6、負(fù)責(zé)對倉庫進(jìn)、出庫,庫存等操作進(jìn)行審核與監(jiān)督對各項工作制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,簽收貨倉各級文件和單據(jù);

  7、及時地反映倉庫的庫存狀況,確保庫房帳、卡、物數(shù)量一致;確保庫存數(shù)據(jù)的正確性。數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理和分析;

  8、審訂和修改貨倉的工作規(guī)定和工作績效;檢查和審核貨倉各級員工的工作進(jìn)度和工作績效;

  9、監(jiān)督各項管理制度的執(zhí)行,制訂質(zhì)量改善計劃,

  10、負(fù)責(zé)倉庫的貨物、人員安全及防護(hù),進(jìn)行安全評估,不斷改善庫存管理安全,確保倉儲物資免受損失。倉庫安全管理。倉庫安全設(shè)施的維護(hù),指導(dǎo)倉庫人員的安全行為及倉庫的安全。及時地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況,采取預(yù)防措施,

  11、組織倉庫日常盤點。報表賬目實物之相符;定期組織實物盤存,做到帳實相符、帳卡相符。出具盤存及分析報告。

  12、建立安全庫存機(jī)制,進(jìn)行存量分析和控制,采取有效措施控制庫存成本;

  13、能夠按照成本會計的要求提供物料消耗情況并進(jìn)行有效控制;

  14、督促各分倉對各類報表的準(zhǔn)時上呈及監(jiān)督。負(fù)責(zé)加強(qiáng)報表填寫準(zhǔn)確性和分析管理,參考分析結(jié)果提出改進(jìn)建議并組織落實;物料數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計,

  15、負(fù)責(zé)督促及時評估和處理不良物料及呆滯物料;

  16、倉庫人員工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考核,不斷改善工作效率和工作質(zhì)量;

  17、負(fù)責(zé)落實執(zhí)行品質(zhì)安全政策的要求,確保ISO9001得到有效實施

  18、按時按質(zhì)地完成上級交辦的工作任務(wù)。

  19、負(fù)責(zé)庫存盤點缺損率;收貨及時率;發(fā)貨及時率;收發(fā)貨準(zhǔn)確率;單據(jù)完整率。

企業(yè)規(guī)章制度9

  1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定的要求,需要修改企業(yè)規(guī)章制度時,向所有的員工發(fā)出書面通知,附上企業(yè)的規(guī)章制度,請員工閱讀并提出意見或討論建議,同時簽字確認(rèn)。

  2、對于職工提出的方案,并非所有方案企業(yè)都要同意,企業(yè)仍舊可以與職工進(jìn)行平等協(xié)商。

  3、對于有些修改意見,如果大多數(shù)職工同意修改,其中一部分職工不同意修改,職工之間存在分歧,并且該企業(yè)沒有職工代表大會的情況下,或者更甚者沒有工會的情況下,企業(yè)如何修改完善規(guī)章制度,新的勞動合同法并沒有給出明確答復(fù),屬于空白。因此,對于企業(yè)的規(guī)章制度,一定需要所有員工簽字認(rèn)可,否則,將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件。

  4、對于新入職的員工,可以在新員工入職培訓(xùn)時,發(fā)放企業(yè)規(guī)章制度,要求員工閱讀并提出意見或者建議,同時,簽字確認(rèn)。

  5、對于員工所提出的建議或則意見,不論企業(yè)是否接受,都應(yīng)當(dāng)給與書面答復(fù)并形成書面紀(jì)錄。

  6、如果企業(yè)有必要進(jìn)行對企業(yè)規(guī)章制度的修改,就要按照勞動合同法規(guī)定的程序制定完善。

企業(yè)規(guī)章制度10

  為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項工作管理制度,促進(jìn)公司壯大發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

  二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,不斷壯大公司實力。

  四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的整體素質(zhì)水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

  股份有限公司管理制度

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理,塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化,規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作,培育良好的企業(yè)文化氛圍,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展,鼓舞和激勵公司員工,特制定本制度。

  第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定,是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

  第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。

  第二章企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)

  第四條公司企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長、分管(協(xié)管)領(lǐng)導(dǎo)任副組長,成員由公司下屬各單位、部門負(fù)責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在總經(jīng)理辦公室。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室,并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人。

  第五條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建設(shè)整體方案,審定企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃;總經(jīng)理辦公室的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工作。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進(jìn)企業(yè)文化理念的具體落實和信息反饋工作。

  第六條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、審核、指導(dǎo)其他各單位、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作。其主要職責(zé)為:

  (一)制定公司企業(yè)文化管理制度;

  (二)制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;

  (三)制定公司企業(yè)文化年度工作計劃;

  (四)制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行;

  (五)組織進(jìn)行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究;

  (六)開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳,組織公司企業(yè)文化活動;

  (七)公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核、管理、培訓(xùn)效果評估;

  (八)審核對外宣傳內(nèi)容,指導(dǎo)各單位、部門開展企業(yè)文化活動。

  第七條公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各單位、各部門的績效考核范疇,各單位、各部門負(fù)責(zé)人為本單位、本部門企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人,并設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理人員,其具體職責(zé)為:

  (一)制定建設(shè)計劃,協(xié)助企業(yè)文化在本單位、本部門的建設(shè)、推廣、宣傳。

  (二)協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實文化建設(shè)工作,合理安排,保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。

  第三章企業(yè)文化理念管理

  第八條公司企業(yè)文化理念是指:公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。

  第九條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu),總經(jīng)理辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化,總結(jié)大通的經(jīng)驗和特點,研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

  第十條總經(jīng)理辦公室在開展企業(yè)文化工作中,應(yīng)深入實際調(diào)研分析,了解員工的思想動態(tài),分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點,廣泛聽取各單位、各部門的意見和建議,提煉公司企業(yè)文化的核心思想,使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際,對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。

  第十一條各單位、各部門應(yīng)為公司總經(jīng)理辦公室的工作提供充分支持和密切配合,積極提供建議和意見。

  第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定;企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

  第四章企業(yè)文化制度管理

  第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范,必須與企業(yè)文化理念保持一致。

  第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域:

  (一)企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進(jìn)行設(shè)計,是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ);

  (二)企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計,是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);

  (三)企業(yè)風(fēng)俗文化制度。該制度在對內(nèi)工作上,對企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對外工作上,對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。

  第十五條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后,總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動落實。

  第五章企業(yè)文化器物管理

  第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關(guān)器物的設(shè)計,可以直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。

  第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:

  (一)公司vi系統(tǒng)(企業(yè)形象識別系統(tǒng));

  (二)企業(yè)象征圖案;

  (三)企業(yè)宣傳標(biāo)語;

  (四)企業(yè)吉祥物;

  (五)企業(yè)之歌;

  (六)企業(yè)容貌。

  第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:

  (一)辦公用品、事務(wù)用品;

  (二)企業(yè)證照、文件類;

  (三)交通運輸工具類;

  (四)指示、標(biāo)識類;

  (五)廣告展示陳列類;

  (六)商品及包裝類;

  (七)服飾類;

  (八)公司出版物;

  (九)公司禮品;

  (十)公司網(wǎng)頁;

  (十一)其他。

  第十九條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機(jī)構(gòu),總經(jīng)理辦公室在充分聽取相關(guān)意見后,組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計。各項設(shè)計經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可,總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動落實。

  第六章企業(yè)文化實施管理

  第二十條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化的實施,組織開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。

  第二十一條各單位、各部門在開展對內(nèi)對外宣傳工作時,必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求,不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

  第二十二條各單位在開展對外宣傳時,必須將宣傳內(nèi)容上報公司總經(jīng)理辦公室審核,并會同總經(jīng)理辦公室開展工作。

  第二十三條總經(jīng)理辦公室應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作。

  第二十四條為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化,總經(jīng)理辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。

  第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動,由總經(jīng)理辦公室研究并提案,公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,總經(jīng)理辦公室組織開展活動,或協(xié)助分公司開展活動。

  第七章附則

  第二十六條本制度未盡事宜,按《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十七條本制度解釋權(quán)屬公司董事會。

企業(yè)規(guī)章制度10篇 企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)文章:

統(tǒng)計工作規(guī)章制度11篇(統(tǒng)計工作規(guī)則)

統(tǒng)計工作規(guī)章制度14篇 統(tǒng)計工作規(guī)則

公司規(guī)章制度12篇(公司規(guī)章制度管理規(guī)定范本)

關(guān)于員工規(guī)章制度3篇(員工規(guī)范制度)

社區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)章制度通用5篇(社區(qū)衛(wèi)生管理制度和措施)

員工宿舍管理規(guī)章制度15篇(《員工宿舍管理制度》)

宿舍的規(guī)章制度5篇 學(xué)校宿舍的規(guī)章制度包括哪些

酒店宿舍規(guī)章制度3篇 酒店寢室管理規(guī)章制度

學(xué)生宿舍規(guī)章制度16篇 學(xué)生寢室宿舍規(guī)章制度

員工宿舍規(guī)章制度4篇 《員工宿舍管理制度》