下面是范文網(wǎng)小編分享的建筑公司休假制度7篇 建筑公司休息制度，以供參考。
建筑公司休假制度1
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實際情況并結(jié)合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。
第三條職責
人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負責監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。
第二章考勤管理
第一條考勤管理原則
一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調(diào)嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調(diào)以工作結(jié)果為導向，強調(diào)工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第二條工作時間
一、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點需要執(zhí)行不同作息時間的報人力行政部審核確定。
三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
五、因工作性質(zhì)和崗位特點無法執(zhí)行標準工時制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。
六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，根據(jù)自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。
第三條考勤登記方式
一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統(tǒng)計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統(tǒng)計報表。
三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。
四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第四條外出登記
一、員工在工作時間內(nèi)需要臨時外出辦理相關業(yè)務（1天以內(nèi)），應填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。
第五條出差
一、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報直接上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。
第六條實行不定時工時制人員考勤管理
一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務為先。
二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶開發(fā)、業(yè)務洽談、業(yè)務辦理等需臨時外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報備直接上級領導知悉并向人事管理部門備案。
四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數(shù)計算考勤，并作為工資計算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
五、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關手續(xù)。
六、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將按照公司相關制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時工作時間資格。
第七條考勤異常
一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。
二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。
四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認單》，發(fā)起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計記錄可以視為正常出勤。
五、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補齊相關手續(xù)。
第八條遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第九條曠工：員工在正常工作時間內(nèi)或者指定的工作時間，無正當理由且未經(jīng)過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
一、未經(jīng)有效批準無故早于規(guī)定的時間下班的；
二、未經(jīng)批準或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；
三、以辦理業(yè)務的名義外出而實際未辦理業(yè)務或處理私事的；
四、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；
五、未經(jīng)批準超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補辦請休假手續(xù)的；
六、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；
七、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；
八、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條考勤紀律
一、員工應于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。
二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過；累計記過達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規(guī)章制度論處。
五、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟損失。
第十一條考勤處罰規(guī)定
一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。
二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。
四、每月漏打卡累計次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規(guī)章制度處理。
五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。
建筑公司休假制度2
1.請假種類:事假、病假。
2.休假種類:工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補休、工休、法定假日。
2.1事假:員工因事須本人親自辦理者，給予事假。
2.2病假:除工傷外，員工因病確實無法上班，可向公司申請病假。
2.3工傷假:因公或職業(yè)傷害導致傷殘，傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假，但須提供就醫(yī)證明。
2.4婚假:在公司服務一年以上，且超過法定結(jié)婚年齡者，結(jié)婚時憑結(jié)婚證書享有婚假7天。
2.5喪假:在公司服務一年以上，當事人一等親(即父母兒女)身亡，憑當?shù)鼐游瘯?村委會)出具的死亡證，當年可予喪假累計7天，不得超出。
2.6產(chǎn)假:在公司服務滿一年以上之已婚婦女，臨產(chǎn)時可申請產(chǎn)假90天。
2.7年假:在公司服務滿一年以上，每年可享受年假3天，自06年1月算起。
2.8補休:因工作需要法定假日或正班時間之外被安排加班者(須有加班單為證)，可在當年內(nèi)其它時間安排同等天數(shù)(時數(shù))的補休，逾期不再安排補休。補休的原則是先有加班再補休，拒絕先補休再加班。
2.9工休:公司規(guī)定員工每月享有的休息時間(新進人員工作滿10-20天以上享受工休，否則視為事假)，員工當月工休時間由個人自行安排，但必須服從部門工作需要;當月工休必須在當年全部休完，逾期無效，每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過2天，工休有薪。
2.10法定假日(共10天):元旦1天，五一3天，國慶3天，春節(jié)3天。法定假日當天上班者可在當年其它時間安排同等天數(shù)的補休，不另計加班費。
3.假期限長及其與薪資關系表
略
4.請假核準權(quán)限
略
5.休假核準權(quán)限
略
6.請休假方式
6.1所有假期必須在假前由本人親自申請辦理，經(jīng)權(quán)責主管批準后方可進行假期，否則視為曠工。
6.2特殊情況如意外事故無法事先請假者，須當日電話或他人口信向行政部代為請假，并于二天內(nèi)補備《請休假單》，否則按曠工處理。
6.3任何人員請休假時必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣，否則視為曠工。
6.4請休假時如有停餐必須及時告知行政部，以免造成飯菜浪費。
7.請休假流程
7.1申請人假前到行政部領取《請休假單》(保安在保安部領取)。
7.2權(quán)責主管審核后并交行政部。
8.請休假補充規(guī)定
?、佟⒄埿菁僮钌贂r數(shù)為4小時，不足以半天計算，累計8h為一個工作日。
②、新進人員5天內(nèi)不得請事假。
③、離職員工在離職申請期內(nèi)不得請事假。
?、?、安排(或申請)休假時不宜安排在公眾假日進行。
?、荨⑷粲刑崆敖Y(jié)束假期上班或辦理請休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷假手續(xù)，否則視為未出勤。
⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。
⑦、每年年底對當年個人所有假期作一次統(tǒng)計，未休之有薪積假不得在第二年補休。如確因工作原因未能在當年及時安排補休者以薪資形式付給。
建筑公司休假制度3
第一章總則
第一條為促進公司規(guī)范化管理，維護員工合法權(quán)益，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二條公司實行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。
第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。
第二章考勤規(guī)定
第四條公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：
上午9:00-12:00，下午13:00-17:00.
公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時間。
第五條公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計算出勤率。
第六條公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。
公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負責人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。
綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計表，生成當月工資表。
第三章休假規(guī)定
第七條公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。
第八條法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。
第九條公司實行帶薪年休假制度，具體辦法如下：
?。ǘ┬逻M入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計算：新進公司員工且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達到符合享受年休假條件時，當年度年休假天數(shù)，按照達到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）x職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
?。ㄈ┞毠び邢铝星樾沃坏?，不享受當年的年休假：
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年休假；
員工請事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。
?。ㄋ模┓舶才暖燄B(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時，可以補足。因公外派學習的視同出勤。
?。ㄎ澹﹩T工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。
第十條員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明；
?。ǘ┮虿』蚍且蚬へ搨毠さ牟〖偌倨诟鶕?jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期：
實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
?。ㄈ﹩T工病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算，并相應扣發(fā)一定工資：
員工年內(nèi)病假累計4個工作日（含4個工作日）以內(nèi)的，工資、獎金全額計發(fā)；
員工年內(nèi)病假累計21個工作日以上，除扣發(fā)各項補貼外，按實際休假月份數(shù)扣發(fā)獎金，不足一個月按一個月計算；
員工連續(xù)病假超過2個月的，除扣發(fā)各項補貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績效工資的80%，工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%;
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎工資、崗位工資、輔助工資）÷21天x事假天數(shù)。員工因事請假，在扣發(fā)相應的工資基礎上，按以下規(guī)定執(zhí)行：
?。ㄒ唬﹩T工年內(nèi)因事請假累計4個工作日以上扣發(fā)月獎金的40%;
?。ǘ﹩T工年內(nèi)因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金；
（三）員工年內(nèi)因事請假累計15個工作日以上的，扣發(fā)三個月獎金；
?。ㄋ模﹩T工年內(nèi)因事請假累計30個工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內(nèi)按基本工資計發(fā)。
第十二條員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時間另給路程假。
第十三條員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條計劃生育假按國家和云南省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費可按火車硬座、汽車標準報銷。
第十六條員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。
第十七條員工因工受傷，按工傷保險的相關規(guī)定享受工傷假。
第十八條公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第十九條加班管理：
（一）各部門對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；
?。ǘ┮蚬霾睢⑴嘤?、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；
?。ㄈ┓ǘü?jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。
第四章請假批準程序
第二十條員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應補交假條，并說明情況、否則按曠工處理。
第二十一條部門負責人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十二條一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內(nèi)由部門負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負責人審核，經(jīng)公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十三條員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續(xù)。
第五章罰則
第二十四條員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。
第二十五條出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關工作人員及經(jīng)理均要接受相應處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。
第二十六條員工曠工，扣發(fā)曠工時間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：
?。ㄒ唬绻ひ惶炜郯l(fā)當月獎金；
?。ǘ绻ざ炜郯l(fā)半年獎金；
?。ㄈ┠陜?nèi)曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；
?。ㄋ模┠陜?nèi)曠工累計四天以上的，公司給予除名。
第二十七條曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當月誤餐費的50%;曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當月全部誤餐費。
第六章附則
第二十八條本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。以往有關規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。
第二十九條本制度由公司綜合管理部負責解釋。
建筑公司休假制度4
1目的
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。
2適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。
3考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準;
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才?
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效xxx元;
(2)2當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請考勤，經(jīng)公司領導審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應提前填寫《加班任務單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請根據(jù)需要補充)
4休假規(guī)定
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿20年的當年帶薪年假總天數(shù)為15天;
(2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數(shù));
(3)員工事假可以帶薪年假抵消;
(4)當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假;
(5)年假可以分次或集中休;
(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結(jié)算工資中扣除;
(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄;
(8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案;
(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批;
(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無醫(yī)院證明的病假按事假處理;
(3)請病假達5天(含)的，應出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時間)，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明;
(4)當年累計休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放;
(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
(1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明;
(2)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;
(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄;
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產(chǎn)假規(guī)定
(1)公司嚴格根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天”;
(2)女員工懷孕后2個月內(nèi)應告知上級主管并應持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案;
(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢;
(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內(nèi)>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放;
(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資);
(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定
(1)員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
(2)工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明;
(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消;
(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資;
9、曠工規(guī)定
(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;
(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。
5管理責任
1、人力資源部負責在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6違紀處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理;
2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除;
3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)
7相關制度
《員工勞動紀律管理制度》
8相關記錄
《員工請假單》
《員工外出登記表》
《出差申請表》
《月度考勤休假統(tǒng)計表》
9制度生效
本項制度經(jīng)公司工會集體評審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日正式生效。
公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。
建筑公司休假制度5
一、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
(三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
建筑公司休假制度6
第一章工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的'，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝x月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。
建筑公司休假制度7
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20XX年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
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