下面是范文網(wǎng)小編分享的最新關(guān)于做一名人力資源專員基本的職責(zé)3篇 人力資源市場專員職責(zé)，供大家參考。

最新關(guān)于做一名人力資源專員基本的職責(zé)1

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

　　5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

最新關(guān)于做一名人力資源專員基本的職責(zé)2

　　1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;

　　2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;

　　3、負責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理)，監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團提供培訓(xùn)評估依據(jù);

　　4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)懷項目實施;

　　5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;

　　6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;

　　7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;

　　8、開展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營造良好的團隊氛圍;

　　9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

最新關(guān)于做一名人力資源專員基本的職責(zé)3

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;

　　6、負責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

最新關(guān)于做一名人力資源專員基本的職責(zé)3篇 人力資源市場專員職責(zé)相關(guān)文章：

★ 有關(guān)做人力資源專員的主要職責(zé)大全3篇 人力資源專員主要做什么

★ 最新作為人力資源專員主要的職責(zé)3篇 人力資源專員主要是做什么

★ 人力資源專員工作總結(jié)10篇 人力資源專員工作總結(jié)范文

★ 年份人力資源部主任職責(zé)說明5篇(人力資源部主任的職位概要)

★ 人力資源專員工作職責(zé)5篇(人力資源專員工作具體工作內(nèi)容?)

★ 人力資源專員的崗位職責(zé)怎么寫3篇 人力資源專員的崗位職責(zé)怎么寫論文

★ 作為人力資源專員的最新職責(zé)7篇 人力資源專員崗位職責(zé)和要求

★ 人力資源專員工作崗位職責(zé)7篇 人力資源專員工作崗位職責(zé)內(nèi)容

★ 人力資源專員的主要職責(zé)8篇 人力資源專員主要做什么

★ 人力資源專員崗位職責(zé)經(jīng)典模板年3篇 人力資源專員職位說明