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人力資源管理證

時間:2023-05-05 12:00:02 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)會員“tuzhangqie”收集的人力資源管理證(共8篇),供大家閱讀。

人力資源管理證

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇1

  1、負責(zé)公司培訓(xùn)工作開展,包括培訓(xùn)策劃、組織、主持;

  2、培訓(xùn)課件的制作與整理;

2023天津人力資源管理師報考時間 篇2

  考人力資源管理師會有一定的難度,為了能夠增加通過的幾率,建議大家最好選擇正規(guī)的機構(gòu)幫助學(xué)習(xí),因為這樣的機構(gòu)通常會有不錯的師資力量,能夠幫助考生整理出相對更好的學(xué)習(xí)資料,可以快速的幫助人員通過考試。如果在學(xué)習(xí)期間有任何疑問,也可以更好的答疑解惑。

人力資源管理自查報告 篇3

  人力資源管理自查報告

  根據(jù)準能公司《關(guān)于開展人力資源管理工作檢查的通知》的要求,矸電公司按照準能公司相關(guān)人力資源管理制度,對矸電公司人力資源管理工作進行了認真自查,現(xiàn)將本次自查情況匯報如下:

  1、矸電公司嚴格按照神華準能公司人字23號《關(guān)于矸石發(fā)電公司機構(gòu)及人員編制的批復(fù)》文件規(guī)定設(shè)置機構(gòu)和配置崗位人員,并結(jié)合矸電公司實際建立了高效精干的管理機構(gòu)和扁平化管理模式,明確了部門、崗位職責(zé)和勝任能力,即按照不相容業(yè)務(wù)分離、不相容崗位分離、互相制衡、低成本高效率的原則,結(jié)合公司業(yè)務(wù)范圍設(shè)置公司機構(gòu)及崗位。在部門以下不設(shè)車間,只設(shè)班組,崗位設(shè)置嚴格執(zhí)行定員標準,不因人設(shè)崗或超出定員、定額設(shè)人、設(shè)崗,對每個崗位要明確勝任能力、崗位職責(zé)和工作標準,確保公司機構(gòu)人員的精干高效運營。矸電公司下設(shè)8個部門,即發(fā)電運行部、設(shè)備檢修部、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政工作部、黨委工作部、安監(jiān)站和二期項目部,并按照準能公司批準的定編、定員標準,配備了崗位人員。準能公司給我公司核定的科級管理人員18人,機關(guān)一般管理人員現(xiàn)有科級管理人員16人,準能公司給我公司核定的機關(guān)一般管理人員17人,現(xiàn)機關(guān)管理人員13人,無超職數(shù)配備科級管理人員和長期借調(diào)機關(guān)內(nèi)的工作人員。同時,為了加強安全生產(chǎn)與專業(yè)技術(shù)管理,在發(fā)電運行部、設(shè)備檢修部、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)站又按專業(yè)設(shè)置了9名專業(yè)主管。

  2、矸電公司干部選拔、任免、人員調(diào)動均嚴格執(zhí)行準能公司的相關(guān)制度,堅持公開、公正、任人為賢的原則進行選拔聘用,任免情況及時報準能公司備案,并對后備干部進行定期考核。

  3、矸電公司在嚴格執(zhí)行準能公司的相關(guān)人事制度基礎(chǔ)上,建立了競爭上崗和崗位動態(tài)管理機制。

  每年根據(jù)月度績效考核評價結(jié)果、年度專業(yè)知識考試和年終員工測評來確定員工下一年度的崗位升降情況,從而實現(xiàn)公司員工崗位能升能降的崗位動態(tài)管理機制。

  空崗、新增崗位、一崗多人需減員的崗位、轉(zhuǎn)崗人員、由低崗級到高崗級人員一般要按照考試、考核、測評的方式實行競爭上崗。

  通過持續(xù)競爭上崗和崗位動態(tài)考核評價,逐步建立起員工競爭上崗,優(yōu)勝劣汰的用人機制,做到員工能進能出,能上能下,增加了員工的緊迫感,避免出現(xiàn)員工懶散,責(zé)任心差、工作效率低等不良現(xiàn)象,提高了工作的質(zhì)量和效率,同時通過考核過程中的信息交流,使各級管理人員充分了解公司經(jīng)營管理過程中存在的問題及其原因,明確改進方向,做到人盡其才、事得其人、人事相宜,推動公司各項目標的順利實現(xiàn)。矸電公司通過崗位動態(tài)考核評價升崗42人,降崗15人。上半年組織競聘考試12次,競聘崗位包括運行主值上崗、副值上崗、除灰、輸煤運行上崗、化學(xué)運行上崗、鍋爐、汽機、電氣、熱工檢修上崗等,參加各類崗位競聘人數(shù)182人。

  1、根據(jù)準能公司薪酬管理制度,結(jié)合矸電公司實際完善了我公司績效管理、工資支付管理、員工考勤、請銷假管理等相關(guān)制度。

  為了促進矸電公司的各項經(jīng)營目標的順利實現(xiàn),結(jié)合部門工作實際,建立了部門崗位職責(zé)加目標責(zé)任制為核心的月度、季度、年度全員績效管理評價考核體系。以促進公司各項生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)和基建工程目標的實現(xiàn),提高員工的工作積極性、主動性和責(zé)任心。

① 公司年初將全年生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)和基建工程等各項任務(wù)目標,經(jīng)細化分解制定相應(yīng)的目標和控制措施后按照部門、班組、崗位職責(zé)以“責(zé)任狀”形式進行層層分解落實。

② 各部門每個周末要總結(jié)本周的目標任務(wù)完成情況和制定下周的目標任務(wù)計劃,每月根據(jù)部門績效管理評價標準進行自查評價月度目標任務(wù)的完成情況。

③ 績效管理小組每月根據(jù)公司對部門的績效考核評價標準,結(jié)合部門自查評價結(jié)果和平時的監(jiān)督檢查情況,對各部門進行月度績效評價考核。

④ 各部門根據(jù)公司的績效評價結(jié)果落實到責(zé)任班組及責(zé)任人,并與當(dāng)月獎金掛鉤,同時在網(wǎng)上公示,確??己苏鎸?、準確。

  根據(jù)矸電工作實際建立、完善了寬帶崗位工資動態(tài)管理、績效管理和全員目標責(zé)任制管理相結(jié)合的薪酬分配體系,即崗位工資實行動態(tài)管理,全公司崗級共分為24個,每個崗級又分為A、B、C、D、E五個等級,崗與崗之間、崗級與崗級均合理拉開薪酬差距。

① 每年根據(jù)員工崗位升降情況確定崗位工資。

② 獎金按照月度、季度全員績效評價結(jié)果兌現(xiàn)。

③ 效益工資的考核、發(fā)放按照績效考核管理標準和安全生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任

  狀及基建工程目標責(zé)任制執(zhí)行。

  為有效調(diào)動員工工作積極性,依據(jù)年度安全生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)執(zhí)行預(yù)算、基建工程各項目標的完成,針對主要目標任務(wù)設(shè)立了單項獎勵,即超發(fā)電量獎、值際競賽獎、安全獎、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任狀兌現(xiàn)獎、風(fēng)險抵押獎金、合理化建議獎、技改技革獎等。

  超發(fā)電量獎:根據(jù)電網(wǎng)核定的年度發(fā)電量,公司按照機組運行狀況及檢修安排,制定月度發(fā)電計劃,實際發(fā)電量比月度計劃每超發(fā)1000萬度,獎勵10萬元,具體根據(jù)崗位進行發(fā)放。

  值際競賽獎:為鼓勵運行人員最大限度節(jié)能降耗,加強設(shè)備的治理和整改,以提高公司的經(jīng)濟效益。開展了以值為單位的生產(chǎn)運行指標競賽活動。值際競賽實行百分制,從安全生產(chǎn)、經(jīng)濟指標、文明生產(chǎn)三個方面每月對每值進行考核打分,每月依據(jù)競賽結(jié)果,獎優(yōu)罰劣。

  安全獎:為全面落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針,提高員工的安全生產(chǎn)意識,保證機組安全生產(chǎn)。公司根據(jù)崗位職責(zé)實行全員安全風(fēng)險抵押,季度檢查評比,季度考核兌現(xiàn)。

  2、公司領(lǐng)導(dǎo)、科級干部、班組長及機關(guān)管理人員的工資收入均嚴格按照準能公司人字60號《關(guān)于印發(fā)“五型企業(yè)”建設(shè)即績效考核及工資分配辦法的通知》文件規(guī)定執(zhí)行,各級別人員的工資均沒有超過公司制度規(guī)定的比例,公司領(lǐng)導(dǎo)享受基薪和效益年薪外,不再享受其他形式的獎勵和補貼。

  3、本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、效益優(yōu)先的原則,在工資發(fā)放中各類獎金占工資總額的68%,其中:月獎金占工資總額的26%,單項獎勵金額占工

  資總額的20%,效益及其他獎金占工資總額的22%。

  4、工資的發(fā)放嚴格按照準能公司的相關(guān)流程進行審批發(fā)放,上半年,新進二期人員數(shù)量較多,且新聘員工結(jié)構(gòu)差別較大,本著促進培訓(xùn)學(xué)習(xí),盡快提高專業(yè)技能的目的,制定了二期人員學(xué)習(xí)期不同階段的工資發(fā)放標準,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究、職代會主席團成員討論通過后執(zhí)行。每月工資發(fā)放做到發(fā)放準確,統(tǒng)計無誤。

  5、勞務(wù)人員的薪酬管理與保險繳納情況

  勞務(wù)人員的勞動報酬、福利待遇均按照準能公司的相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行按月組織發(fā)放。對符合參保條件的員工及時建立了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等。

  1、矸電公司勞動用工從申請、審批到招聘均嚴格按準能公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,無計劃外和超編用工情況。

  2、合同制人員和勞務(wù)人員均按準能公司及矸電公司的相關(guān)規(guī)定實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核。對合同制和勞務(wù)人員實行月度、季度、年終統(tǒng)一考核評價,與月度、季度、年度效益獎掛鉤。

  3、截至到6月24日,矸電公司現(xiàn)有人員549人,其中全員合同制361人,勞務(wù)派遣188人。

  勞動合同的簽訂均按照準能公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,XX年6月底前,已完成了所有合同制人員勞動合同的簽訂工作。原與三益公司簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣人員到期后按照準能公司要求已與準旗福通勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。公司每月對員工進行一次績效考核,每年年底對所有人員進行考試、

人力資源管理自薦書 篇4

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦書,當(dāng)您親手開啟這份自薦書,將是您對我過去努力的檢閱。

  我叫XX,是一名即將于畢業(yè)于XX大學(xué)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。在大學(xué)期間,本人始終積極向上,奮發(fā)進取,在德智體美勞全面提高了自己的綜合素質(zhì)。在工作上我能做到勤勤懇懇,認真負責(zé),精心組織,力求做到最好。曾被評為“優(yōu)秀團員”等稱號;此外,自律自信,誠信守時,與人為善的生活作風(fēng)使我擁有良好的人際關(guān)系和堅忍、不怕苦畏難的個性,堅持不斷學(xué)習(xí)不斷思考使我具有靈活創(chuàng)新的思維。我堅信能夠很好的完成上級下達的各項工作。

  在校期間,我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識,同時還不斷積極進取,立足基礎(chǔ)扎實,專業(yè)求廣度、深度。利用XX學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢,平時閱讀專業(yè)以外的書籍,提高個人的修養(yǎng),努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時間,加強身體鍛煉,使自己有一個健康的身體。

  在校的四年里并沒有虛度,學(xué)習(xí)了管理學(xué)、社會學(xué)概論、社會心理學(xué)、人力資源管理教程、社會保障概論、社會政策概論、民法、企業(yè)管理、電子政務(wù)概論、管理心理學(xué)、大型活動項目管理等課程,能熟悉統(tǒng)計學(xué)的方法與會計的原則,掌握管理學(xué)基本原理、企業(yè)管理的知識和策劃活動的工作流程,并非常熟練操作辦公軟件,特長是人際溝通和協(xié)調(diào)。在校時,為了培養(yǎng)自己的綜合能力,在學(xué)好課程的同時,努力進取、進入到學(xué)生會,配合老師和領(lǐng)導(dǎo)為同學(xué)們服務(wù),期間豐富了社會經(jīng)驗、鍛煉了人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力。

  為此我希望得到公司關(guān)照,并加入成為你們的一員。尋求一份共同理想,積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的回復(fù),以期進一步考查我的能力。

  期待您的反饋!

  此致

  敬禮!

  自薦人:xxx

  20xx年xx月xx日

人力資源管理自我鑒定 篇5

  人力資源自我鑒定范文

  對于文字的記憶力好。個性開朗外向,對生活與工作熱情向往,幽默風(fēng)趣,能很好的與人相處,具有較強的適應(yīng)能力。自我意識較高,不盲從、隨波逐流。熱愛集體,能恪守以大局為重的原則,愿意服從集體利益的需要。

  在校期間學(xué)習(xí)、工作認真負責(zé),盡力干好份內(nèi)的事情。成績良好,注重理論與實踐的結(jié)合,積極參加學(xué)校與社會的各項實踐活動。

  對待工作認真負責(zé),善于溝通、團隊精神;有親和力,樂觀上進、有愛心;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,提高自己的工作能力,與公司同步發(fā)展。熟悉ERP系統(tǒng)。

  我是浙江萬里學(xué)院2011年畢業(yè)的學(xué)生,在校學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源專業(yè)。除了專業(yè)知識之外,我能夠熟練運用電腦辦公軟件,已取得 英語 六級,駕照,會計上崗證等技能證書,并通過了人力資源師三級的考試。性格開朗、樂于與人溝通,擁有較強的適應(yīng)能力,并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽,樂于助人,對工作認真負責(zé),注重團隊合作。大四開始到現(xiàn)在,我一直那邊國美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負責(zé) 招聘 模塊。在這期間,很好的學(xué)習(xí)了 招聘 的整個流程,除此之外,對人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容,也有一定的認識與了解。一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來的發(fā)展道路,現(xiàn)在的我,希望能重新選擇我的工作平臺,從零學(xué)起,并我相信,以我好學(xué)、不怕累、堅持不懈的性格,一定能以最短的時間去適應(yīng)和掌握,一步一個腳印,慢慢成長。

  工作細心,負責(zé)任;具有良好的學(xué)習(xí)能力,善于學(xué)習(xí)和掌握新技能,有創(chuàng)新精神;具備良好的服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力;有團隊精神。

  本人活潑開朗,樂于與人相處,與身邊的人相處融洽,極具團體合作精神,為人正直,工作認真,能吃苦耐勞,做事細致嚴謹。本人對待所做事的態(tài)度是:只要開始去做了,就一定要做好。

  本人活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認真負責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

  本人性格熱情活潑,工作踏實負責(zé),服從上級安排;熟悉使用常用的辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;對exce函數(shù)有濃厚興趣

  個人描述

  本人性格溫和、樂觀、待人有禮,喜歡旅游,看書,聽音樂,剪報,抄錄文章,善于觀察事物和寫散文,對自己的事務(wù)和生活安排得有條不紊,工作認真負責(zé),積極主動,亦勇于挑戰(zhàn)新事物。

人力資源管理工作計劃 篇6

  一、指導(dǎo)思想

  為認真貫徹執(zhí)行國家新的《勞動合同法》,規(guī)范校區(qū)教職員工管理,充分利用人力資源實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化和制度化,維護教師、職工、行政管理人員的合法權(quán)益,具體落實《新徽國際教育集團人事管理制度》,重點做好人員培訓(xùn)、新勞動合同的簽訂、教職工的考核、獎懲、管理人才的推薦等工作。特制定本學(xué)期工作計劃。

  二、工作目標

  1、健全人事管理制度,整理人事檔案,使人事信息規(guī)范化。

  2、成立校園招聘小組,完善招聘機制和操作流程,并協(xié)助集團人事部擬好筆試試題庫,完善面試和筆試程序。

  3、抓好學(xué)校的人事常規(guī)工作,如人員定編、招聘、和約簽定、考核獎懲和人事檔案的管理。

  4、進一步加強師資培訓(xùn),提高員工的工作態(tài)度及意識。

  三、主要工作及要求

  1、人員編制與培訓(xùn)

  開學(xué)后,根據(jù)我校區(qū)的實際學(xué)生數(shù),按集團人事部制度及要求,對學(xué)校進行一次詳實的人事清理和核編工作,杜絕人力浪費現(xiàn)象,做到高效集約地使用人力資源,組織教職員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)集團相關(guān)制度,使廣大教職員工盡快進入工作狀態(tài),提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。

  2、考核評定

  落實試用期員工的考評工作,深入工作層面對新招聘的員工進行考核、考查,再進行實事求是的試用鑒定。根據(jù)人事管理制度有關(guān)規(guī)定,及時從普通員工中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,并進行測評,及時向集團人事部推薦。并按規(guī)定考核學(xué)校相關(guān)行政管理人員,提高其管理能力和執(zhí)行能力。

  3、檔案管理

  切實做好教職工的檔案管理工作,建立新員工人事檔案并分類分柜進行保存。及時做好教職員工登記表和花名冊,并根據(jù)人事管理制度和相關(guān)規(guī)定對新招聘員工進行信息編號、信息分類、信息保存。確保人事管理規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化。

  4、開展人事制度研究,提出合理建議,努力探索人事管理新路子,不斷提升新徽品牌。成立學(xué)校招聘小組,完善人員的招聘機制和操作流程。

  5、續(xù)聘與解聘

  根據(jù)集團人事管理制度規(guī)定督促合同到期的員工提前兩個月下發(fā)續(xù)約合同,十日內(nèi)不續(xù)約者視為自動離職。認為工作中不能勝任的人員可根據(jù)相關(guān)規(guī)定并出具書面通知,予以解聘,牢固樹立為廣大員工服務(wù)的思想,秉公辦事,堅持原則。

  6、獎懲

  根據(jù)集團人事管理制度規(guī)定協(xié)同相關(guān)部門做好員工的考評獎懲工作,并對考評獎懲記錄存檔備案。對教職工及行管人員進行民意測評,為評優(yōu)、晉級掌握好第一手資料,從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,向集團人事部推薦。

人力資源管理求職信 篇7

  尊敬的招聘主管:

  您好。我是一名即將畢業(yè)的20xx屆學(xué)生,就讀于華東交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院。我應(yīng)聘的是人力資源管理相關(guān)職位。為了您能進一步了解到我的信息,所以寫下了這份求職報告。在校學(xué)習(xí)期間,以本專業(yè)的主干課程為主線,同時系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源,法律和經(jīng)濟的相關(guān)知識,在理論方面獲得了一定提高。為了畢業(yè)之后更快的融入社會生活中,我在學(xué)習(xí)的同時參加了一些勤工儉學(xué)工作,并且都取得了用人單位的認同,我想我的優(yōu)勢就在于有細心踏實的工作作風(fēng)和堅韌的性格。在辦公軟件的使用和操作系統(tǒng)的應(yīng)用上,我可以很好的解決日常操作中遇到的問題。我是一名學(xué)習(xí)能力很強的學(xué)生,對新鮮事物也能夠快速的接受。如果和自己的興趣相關(guān),我會盡力的去了解它的更深入的東西。比如說,此次應(yīng)聘的人力資源崗位,它非常適合我以后的職業(yè)發(fā)展方向,我于是在這方面更加的努力,閱讀了許多相關(guān)的書籍和材料,力爭和人力資源專業(yè)學(xué)生競爭崗位時有更大的把握。

  我是一名從農(nóng)村走出來的學(xué)生,也養(yǎng)成了農(nóng)村孩子吃苦耐勞的品質(zhì)和踏實做人的性格。我很感激我的家人,他們對我人格的塑造和默默的支持是我即將走完求學(xué)之路的一大動力?,F(xiàn)在是我學(xué)有所成的時候,希望通過我的努力找到一份好的工作來報答他們的養(yǎng)育之恩。

  我是以一名文科生的背景來學(xué)習(xí)此專業(yè)的。所以,與其他的求職者比,我認為我具有的良好的溝通能力和語言寫作能力,使我能夠在復(fù)雜的人力資源工作中發(fā)揮出優(yōu)勢。相信未來人力資源發(fā)展是巨大的,如果我有幸獲得了這份工作,我一定在事務(wù)性工作的基礎(chǔ)上,積累經(jīng)驗、加強自己的專業(yè)技術(shù)和相關(guān)理論,繼而協(xié)助其他部門完成企業(yè)戰(zhàn)略的宏圖偉業(yè)。

  此致

  敬禮!

  xxx

  20xx年xx月xx日

人力資源管理年終工作總結(jié) 篇8

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我是XXXX政法學(xué)院人力資源管理系的一名畢業(yè)生,懷著對貴公司的尊重與向往,我真摯地寫了這封自薦信,向您展示一個完全真實的我,希望貴公司能接納我成為其中的一員。

  通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識,包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識。在校四年期間,我學(xué)習(xí)認真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn),并順利合格結(jié)業(yè)。同時,經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。。

  同時作為一名社會人,我積極參加各種活動。曾任職系文娛部部長,組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項校外活動,參加過TCL 彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動,在一些公司擔(dān)任辦公室助理,也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會的一員,我每學(xué)期參加獻血活動。由于愛好街舞,曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。

  大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力,能全面思考問題,對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神,又使我能袒誠面對自身的問題。

  我堅信,在一個精誠團結(jié),銳意進取的集體中,在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下,初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人,是父母對我的諄諄教誨,知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對于事業(yè)與未來,我會執(zhí)著追求;對于失敗與挫折,我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,但請相信我定將是最努力!希望貴單位給我一個發(fā)揮能力的機會。祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

  此致

  敬禮!

求職者:XXX

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