考勤管理制度處罰規(guī)定10篇(考勤管理制度處罰規(guī)定通知)

時(shí)間：2023-02-16 00:00:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的考勤管理制度處罰規(guī)定10篇(考勤管理制度處罰規(guī)定通知)，供大家品鑒。

考勤管理制度處罰規(guī)定1

　　為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

　　1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

　　2、員工上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。

　　3、員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫《考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù)。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)

　　4、員工休息日需加班的，必須事前填報(bào)《加班審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后方為有效。沒有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據(jù)。

　　5、所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時(shí)間擅自離開工作崗位，而下班時(shí)間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計(jì)3次以上者扣除年終獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。

　　6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并予公示，如有疑問應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請(qǐng)，否則不予更正。

　　7、員工請(qǐng)假必須填報(bào)《請(qǐng)假條》，1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批;1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交辦公室備存。無請(qǐng)假條按曠工處理。

　　8、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10天以上，且無故不按時(shí)返回工作崗位者，視為自動(dòng)離職。公司可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，特殊情況報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　8、本規(guī)定從20xx年10月15日?qǐng)?zhí)行，望各位員工自覺遵守。

考勤管理制度處罰規(guī)定2

　　一、目的

　　為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本補(bǔ)充規(guī)定。

　　凡本公司除經(jīng)理級(jí)以外的全體員工均適用本辦法。

　　三、出勤補(bǔ)充規(guī)定二、適用范圍

　　1、員工因個(gè)人原因忘記打卡，須說明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)卡單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后交人事部存檔。當(dāng)月因個(gè)人原因補(bǔ)卡超過5次(含5次)的，記曠工一個(gè)班處理。

　　2、員工當(dāng)月遲到、早退超過30分鐘或累計(jì)次數(shù)超過10次的，以曠工一個(gè)班處理。。

　　3、員工打過上班卡后必須馬上進(jìn)入工作崗位，無正當(dāng)理由不得無故外出及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10~50元。

　　四、公出補(bǔ)充規(guī)定

　　1、員工需外出辦理公事，應(yīng)填寫《公出單》，若在打卡時(shí)間范圍內(nèi)，必須要先打卡后外出，并保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài);回公司后應(yīng)立即補(bǔ)填歸來時(shí)間，正常補(bǔ)填時(shí)間不超過24小時(shí)，逾時(shí)作未打卡處理。

　　2、員工公出期間不得處理私人事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰20~100元。

　　五、加班補(bǔ)充規(guī)定

　　1、加班應(yīng)預(yù)先計(jì)劃，填寫《加班申請(qǐng)表》，并提前經(jīng)過其直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)行。如遇突發(fā)事件或客戶需要進(jìn)行加班，必須在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)向主管經(jīng)理說明情況并補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，任何沒有提前申請(qǐng)及審批或不被批準(zhǔn)的加班被視為個(gè)人行為，加班期間應(yīng)正常打卡，否則不予記加班。

　　2、員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，銷售、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)、技術(shù)等特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整的時(shí)間不記作加班。員工因自身原因未能按時(shí)完成工作或其他需要臨時(shí)加班的，應(yīng)主動(dòng)加班工作，加班不計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。

　　五、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、員工遇事須于工作日親自辦理的，因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī)的，應(yīng)該事先向其直接主管經(jīng)理請(qǐng)假，并填寫《員工請(qǐng)假單》送行政人事部備案;如不能事先請(qǐng)假的，可用電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);如果確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，還應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。需請(qǐng)長(zhǎng)假的員工必須提前15天向人事部門申報(bào)，經(jīng)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，做好工作安排方可休假。

　　2、部門主管經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假2天內(nèi)(含2天)，由其部門主管經(jīng)理簽字審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理審批即可;請(qǐng)假2天以上需由總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。

　　人事部

　　20xx-11-16

考勤管理制度處罰規(guī)定3

　　為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

　　一、考勤打卡管理：

　　1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

　　2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

　　3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

　　4、打卡其它事項(xiàng)管理：

　　1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

　　2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間。

　　3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

　　第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。

　　2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。

　　3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。

　　4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

　　5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計(jì)出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

　　從20xx年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

　　上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。

　　核準(zhǔn)人：制作人：行政部

　　20xx年11月20日

考勤管理制度處罰規(guī)定4

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：

　　(一)事假

　　1、教職工確有事需請(qǐng)假的，應(yīng)先寫好請(qǐng)假條，將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請(qǐng)假期限而未續(xù)假的，未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請(qǐng)假，但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工)。

　　2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;事假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　3、女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的，可按病假處理。

　　4、教師請(qǐng)事假1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

　　(二)病假

　　1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　2、教師請(qǐng)病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

　　3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)其它

　　1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，

　　2、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí)，必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。

　　3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退。

　　4、無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理。

　　5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元。

　　6、學(xué)校集合、開會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。

　　7、教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。

　　常規(guī)工作處罰規(guī)定

　　1、全體教職工必須形成“下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級(jí)管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款10-100元。

　　2、無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。

　　4、體罰學(xué)生、擅自對(duì)學(xué)生停課者，每次罰20元。

　　5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

　　6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。(根據(jù)班級(jí)情況酌情考慮)

　　7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。

　　8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來?yè)p失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　9、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

　　11、教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。

　　12、嚴(yán)格執(zhí)行本?！吨行W(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定，家長(zhǎng)投訴罰50元。

考勤管理制度處罰規(guī)定5

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立良好的社區(qū)工作人員形象，保證各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　考勤制度：

　　一、遲到、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定

　　1、全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)扣工資10元，半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣50元。超過兩小時(shí)，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個(gè)工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按國(guó)家公務(wù)員條例予以辭退。

　　2、工作時(shí)間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。

　　3、請(qǐng)假程序：因病因事請(qǐng)假者，必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假半天以上者必須出具請(qǐng)假條，先由辦公室主任簽署意見，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請(qǐng)假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請(qǐng)假的，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得由其他工作人員代話。

　　4、準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請(qǐng)假由警務(wù)室警長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由警長(zhǎng)批準(zhǔn)后;告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工作人員請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

　　5、社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班，值班時(shí)發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴(yán)格按工作時(shí)間考勤執(zhí)行。

　　6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。

　　二、病事假管理規(guī)定：

　　根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況，規(guī)定如下：

　　(一)病假

　　1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報(bào)辦公室銷假。

　　2、長(zhǎng)期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。

　　3、凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。

　　(二)事假

　　1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。

　　2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計(jì)超過兩天者，每超一天扣50元。

　　3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。

　　(三)休假

　　根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》通知，規(guī)定如下：

　　1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。

　　2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。

　　3、病假年累計(jì)超過兩個(gè)月，事假年累計(jì)超過二十天的，不再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。

　　(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理

　　1、職工初婚，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假

　　20天。

　　2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對(duì)待)超假需另行請(qǐng)事假。

　　3、產(chǎn)假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間(哺乳期為10個(gè)月)。居委會(huì)工作人員按時(shí)在考勤人員處報(bào)到。

　　4、實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)年底考核和評(píng)優(yōu)的規(guī)定

　　1、病事假全年累計(jì)超過六個(gè)月，不能參加年度考核。

　　2、病假年累計(jì)超過24天，事假年累計(jì)超過24天者，不參加年底評(píng)先選優(yōu)。

　　(六)其它未列明事項(xiàng)，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　綜合制度

　　(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

　　1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。

　　2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。

　　3、廉潔自律，不以權(quán)謀私。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　4、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，樹立“三個(gè)離不開”的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。

　　5、塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)

　　6、工作責(zé)任心強(qiáng)，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　7、營(yíng)造良好的辦公環(huán)境。辦公場(chǎng)所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。

　　8、工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利益。

　　9、服從組織分配，不消極怠工。

　　10、認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，比業(yè)績(jī)，比貢獻(xiàn)。

　　(二)服務(wù)崗位責(zé)任制

　　為進(jìn)一步完善辦事處各部門崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作，

　　結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任，進(jìn)一步完善如下：

　　1、工作中，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。

　　2、認(rèn)真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責(zé)任制，對(duì)前來辦事的群眾詢問時(shí)，要耐心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿意而歸。

　　3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作。

　　4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭(zhēng)吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、警告、辭退等措施。

　　(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法

　　為認(rèn)真加強(qiáng)和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

　　1、社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作期間嚴(yán)守八小時(shí)工作制，不得隨意離崗，脫崗。

　　2、進(jìn)一步提高工作效率，對(duì)前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對(duì)因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。

　　3、對(duì)擅自離崗脫崗1小時(shí)以內(nèi)的人進(jìn)行批評(píng)教育，離崗脫崗1小時(shí)以上不滿2小時(shí)者，給予警告。

　　4、對(duì)離崗脫崗2小時(shí)，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書面檢查。

　　5、對(duì)因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　6、社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實(shí)匯報(bào)不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做出檢查，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容。

　　綜合管理制度

　　1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10

　　元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責(zé)令立即整改。

　　2、上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，不得干與工作無關(guān)的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

　　3、保持辦公場(chǎng)所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。維護(hù)辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。

　　4、積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。

　　5、工作中堅(jiān)持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對(duì)錯(cuò)，一次扣50元。

　　6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。

　　7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

　　8、工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗處理。

　　9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對(duì)本職業(yè)務(wù)心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

　　10、嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。

　　11、愛護(hù)公共財(cái)物，損壞照價(jià)賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財(cái)物占為私有者，一經(jīng)查實(shí)，除原物退回外，同時(shí)予以紀(jì)律處分。

　　12、維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會(huì)上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，對(duì)蓄意破壞民族團(tuán)結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時(shí)報(bào)上級(jí)部門備案。

　　13、維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事，一經(jīng)查實(shí)，處罰200元，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做

　　出檢查，同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評(píng)、停職待崗、紀(jì)律處分。

　　14、最差工作人員的處理辦法：

　　工作人員因工作失誤，不服從分配，無責(zé)任心，工作無成績(jī)，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對(duì)其做出鑒定結(jié)論，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想，要帶頭遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)的行為，由單位做出鑒定結(jié)論，上報(bào)上級(jí)組織部門和紀(jì)檢部門。

　　16、補(bǔ)充說明：

　　1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。

　　2、對(duì)違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)(月獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資除以十二個(gè)月)。

　　3、對(duì)違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎(jiǎng)勵(lì)，不參與年終評(píng)先選優(yōu)。

　　4、對(duì)違反本辦法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核為不稱職。

　　5、對(duì)違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過失。

　　霍爾果斯口岸X居委會(huì)

　　20xx年1月1日

考勤管理制度處罰規(guī)定6

　　隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，員工隊(duì)伍也在急劇增加，為嚴(yán)格加強(qiáng)公司各項(xiàng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善考勤管理制度，在執(zhí)行原《公司考勤管理制度》的同時(shí)，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

　　第1條公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請(qǐng)單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請(qǐng)單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。對(duì)部門員工違反本規(guī)定的，每6個(gè)月累計(jì)一次，記載在員工半年考核表中。

　　第2條對(duì)忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計(jì)3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。

　　第3條員工在上班時(shí)間5分鐘之內(nèi)遲到的，不計(jì)遲到。遲到時(shí)間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計(jì))罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款，遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款，遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。

　　第4條員工在下班之前提前離崗的，按早退計(jì)算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計(jì))按曠工1日罰款。

　　第5條對(duì)各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對(duì)本部門員工(或合并辦公員工)的每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減5分。

　　第6條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請(qǐng)假單。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假無效，病假除外，

　　部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。若請(qǐng)病假需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對(duì)

　　第7條公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費(fèi)，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長(zhǎng)詳細(xì)填寫原因，報(bào)部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組長(zhǎng)填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報(bào)部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報(bào)部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無效。

　　第8條除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時(shí)間工作沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休(參加招聘會(huì)除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無效。

　　第9條若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時(shí)間聊天、看報(bào)、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁(yè)的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減8分。

　　第10條以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第11條各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。

　　第12條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的解釋。

　　本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

考勤管理制度處罰規(guī)定7

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特通知如下：

　　一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí)。

　　二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。

　　三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門人員的記載考勤。每月考勤核對(duì)無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)行政部。

　　四、公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。

　　五、員工外出辦事必須先報(bào)部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公出差不能及時(shí)回公司打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報(bào)單位考勤員核實(shí)記載。

　　外出辦事批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、部長(zhǎng)以上，報(bào)公司經(jīng)理同意;

　　2、主管、主任，報(bào)各部部長(zhǎng)同意;

　　3、其他員工，報(bào)各單位負(fù)責(zé)人同意。

　　六、行政部保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進(jìn)出公司打卡情況,對(duì)違規(guī)打卡行為進(jìn)行登記后報(bào)行政部。

　　七、電子和記載式考勤必須嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實(shí)有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)日工資;屬考勤員或單位負(fù)責(zé)人審核責(zé)任的，追究相應(yīng)責(zé)任，扣罰考核分2分/人次;情節(jié)嚴(yán)重的，

　　按公司制度嚴(yán)肅處理。

　　八、本規(guī)定自11月18日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度處罰規(guī)定8

　　為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進(jìn)行補(bǔ)充說明如下：

　　一、關(guān)于出差假期補(bǔ)休的問題：

　　集團(tuán)員工在國(guó)家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請(qǐng)補(bǔ)休。

　　1、補(bǔ)休以國(guó)家法定假日日數(shù)為限，按1日補(bǔ)休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼。

　　2、補(bǔ)休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補(bǔ)休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補(bǔ)休。

　　二、關(guān)于長(zhǎng)期休假的待遇問題：

　　1、員工申請(qǐng)長(zhǎng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

　　2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎(jiǎng)金。

　　3、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

　　三、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問題：

　　1、員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請(qǐng)補(bǔ)休半天生日假。

　　三、病假的證明問題：

　　員工因病請(qǐng)假在1.5天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假;超過1.5天的病休必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假。

　　特此通知，請(qǐng)集團(tuán)總部各部門、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行!

考勤管理制度處罰規(guī)定9

　　為了進(jìn)一步規(guī)范外協(xié)保運(yùn)單位的日常管理工作，加強(qiáng)外協(xié)保運(yùn)單位考勤的管理，特制定本規(guī)定。

　　一、公司各外協(xié)保運(yùn)單位按照公司核定的在冊(cè)人數(shù)給予每人2天/月休息日，如有特殊情況請(qǐng)假天數(shù)超過2天的人員由各保運(yùn)單位自行調(diào)節(jié)，但月度休假的總天數(shù)不得超過公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊(cè)人數(shù)×2天)，否則公司將按照規(guī)定予以考核，當(dāng)月休假天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的額定休假天數(shù)的，下月不再進(jìn)行累積。

　　二、各保運(yùn)單位要嚴(yán)格履行安裝檢修公司請(qǐng)銷假程序，按照請(qǐng)假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，如有違反按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者按照《安裝檢修公司外協(xié)保運(yùn)單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

　　三、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運(yùn)單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請(qǐng)假(請(qǐng)假人員須履行請(qǐng)假手續(xù))，計(jì)入額定允許請(qǐng)假的天數(shù)。

　　四、各車間每月上報(bào)考勤時(shí)必須附帶請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)且未超過額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核，超過額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請(qǐng)假擅自休息的天數(shù)公司將按照規(guī)定予以考核。

　　五、為了加強(qiáng)人員的穩(wěn)定便于考勤管理，對(duì)保運(yùn)單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次，每月10日、20日前各保運(yùn)單位遞交新進(jìn)入人員申請(qǐng)表，次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠人員考試申請(qǐng)，5個(gè)工作日內(nèi)完成人員進(jìn)廠的相關(guān)手續(xù)，車間接到保運(yùn)人員流動(dòng)介紹信后方可接收且列入考勤，同時(shí)完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠。

　　六、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　安裝檢修公司