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化驗室副主任崗位職責及績效考核共3篇(實驗室主任績效考核)

時間:2022-06-14 17:19:34 綜合范文

  下面是范文網小編分享的化驗室副主任崗位職責及績效考核共3篇(實驗室主任績效考核),供大家賞析。

化驗室副主任崗位職責及績效考核共3篇(實驗室主任績效考核)

化驗室副主任崗位職責及績效考核共1

  辦公室副主任崗位職責及考核

  綿陽川圣投資擔保有限公司:馬茂勇

  根據總經理指示,我現(xiàn)在就任綿陽川圣投資擔保有限公司辦公室副主任一職?,F(xiàn)就我對辦公室副主任的崗位職責以及薪酬考核等作一闡述,出入之處請領導批示。

  辦公室處于承上啟下的地位,是聯(lián)結領導和基層的橋梁,協(xié)調各有關部門關系的紐帶,保持公司內工作正常運轉的中樞,在日常工作中具有十分重要的地位和作用。就目前公司情況,我首先要做到的就是服從總經理和財務總監(jiān)的領導,協(xié)調另一辦公室副主任完成相關工作。

  一、辦公室主任的基本職能

  概括的講,辦公室主任的主要職能就服務,為領導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務。具體的講,其基本職能大體有四項,即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調職能。

  1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現(xiàn)在:第一,在決策形成過程中,在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二,在決策實施過程中,在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發(fā)揮參謀作用。第三,在決策實施過程結束后,在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。

  2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項,如工作調研、信息反饋、工作總結等,需要認真對待,按期完成。二是來自公司領導的。對于班子的決策,辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實,負有領導、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自各部門的。公司職工需辦理有關事項或對公司的意見建議,按程序應先和辦公室取得聯(lián)系,這就需要辦公室主任根據實際情況去處理??傊?,辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍,一辦到底,落到實處。

  3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言,集中體現(xiàn)在以下三個方面。一是文書管理。盡管公司文件并不太多,但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統(tǒng)一領導,統(tǒng)一組織安排,負責督促、檢查,把好質量關,防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為公司事務性辦事機構,辦公室主任作為這個機構的負責人,應該說是事無巨細,都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為公司職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成為公司工作的樞紐。

  4、協(xié)調職能。辦公室主任履行協(xié)調職能,主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調。所謂縱向協(xié)調,即指致辭力于上下級之間關系流融洽,上令下行,下情上曉,上下緊密配合、步調

  一致辭的協(xié)調工作。所謂橫向協(xié)調,即指致于票證、監(jiān)控、財務等各科室融洽和諧的協(xié)調工作。

  二、具體職責

  1.根據公司發(fā)展規(guī)劃,編制出一套科學合理的管理方案。

  2.認真履行公司“檢查小組”的工作職能,加大對各部門工作的指導和監(jiān)督力度。

  3.組織各部門定期進行績效考核。

  4.緊緊圍繞公司全年的工作目標,當好參謀,提供優(yōu)質服務。

  5.加強對全員工的培訓,建立一支高素質的管理隊伍,確保部門工作目標的實現(xiàn)。

  6.做好表率作用,全面推行降本節(jié)支工作。

  7.組織制訂合理的人員招聘計劃、培訓制度、工資體系。

  8.加強企業(yè)文化建設,做好員工的思想工作,穩(wěn)定人心控制人員流動。

  9.對總務工作進行細分,全面提高后勤保障水平。

  10.加強對公司財物、人員的安全及消防工作的管理。

  11、堅決完成領導交辦的其它工作。

  三、考核

  1、由總經理直接對辦公室副主任工作進行考核。

  2、根據辦公室工作完成情況考核。

  3、根據辦公室與各部門協(xié)調配合的質量進行考核。

  4、根據辦公室成員的工作情況對辦公室主任進行量化考核。

  5、根據個人出勤等工作情況進行考核。

  6、根據個人作為辦公室副主任的能力進行考核。

  四、建議

  1、名不正則言不順,師出得有名。公司應該盡快將公司的管理架構定出,將各部門以及個人的崗位職責明確,便于開展工作。

  2、除員工各司其職外,上級要指示員工完成工作,員工更要適時匯報工作。

  3、新員工缺少老職工幫帶,缺少必要的培訓。

  4、公司缺少團隊合作精神。

  五、薪酬心愿

  希望薪酬能符合當前實際,能做到勞有所值,按績分配。

化驗室副主任崗位職責及績效考核共2

  化驗室主任崗位職責

  一、遵守公司(廠)各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行公司的指令,決定,服從領導。

  二、加強班組管理,不斷提高業(yè)務水平,全面完成公司下達的目標責任。

  三、執(zhí)行水質管理制度和工藝水質標準,履行分析、監(jiān)督職能,水質檢測率100%。

  四、檢測數(shù)據力求準確、真實,發(fā)現(xiàn)水質問題及時報告并提出處理意見。

  五、加強工藝水質的質量控制,定期測試工藝運行參數(shù),提出工藝設施的維護要求。

  六、嚴格勞動紀律,考勤真實,及時上報。

  七、負責化驗室人員的培訓和安全教育。

  崗位職責及績效考核

  宣傳部崗位職責及績效考核

  醫(yī)院績效考核辦公室崗位職責

  績效考核專責崗位職責

  項目經理崗位職責及績效考核

化驗室副主任崗位職責及績效考核共3

  化驗室副主任崗位職責

  【篇1:化驗室主任職位說明書】

  職位說明書

  版本號:

  【篇2:化驗室主任崗位職責】

  1 目的

  明確本崗位的職責,以加強質量管理的責任感,提高工作質量,從而確保產品質量。 2 范圍

  適用于本廠化驗室主任崗位工作。 3 責任

  化驗室主任。 4 內容

  組織檢驗人員按照相關的質量標準和檢驗操作規(guī)程完成日常檢驗工作,并對檢驗人員的操作進行監(jiān)督和指導。

  參與制定和修訂物料、中間產品、成品的內控標準和檢驗操作規(guī)程及化驗室的有關規(guī)章制度。

  負責實施對檢驗人員的業(yè)務培訓計劃,不斷采用新的檢測手段,努力提高測試水平。

  組織化驗員正確使用檢驗用儀器設備及計量器具,協(xié)同計量部門做好計量器具檢定等管理工作。

  負責對檢測數(shù)據和化驗結果進行復核,并要求檢驗人員如實地記錄所有檢驗、試驗情況。

  負責向有關部門和生產現(xiàn)場反饋質量檢驗信息,為解決質量問題和提高產品質量提供依據。

  負責對滴定液、檢定用標準品(包括國家標準品,標準復制品、標定基準品,

  檢定菌種等)和標準曲線進行統(tǒng)一管理。 對檢驗過程中弄虛作假的現(xiàn)象有權制止。

  【篇3:化驗室主任崗位職責】

  ****藥業(yè)有限責任公司

  編訂目的:化驗室主任崗位職責 應用范圍:化驗室 職責范圍:化驗室主任 內 容

  1 在上級主管部門的正確領導下,負責化驗室的全面管理工作。 2負責編制生產過程各種物料的檢驗標準操作規(guī)程,制定各檢驗設備、儀器的操作規(guī)程,并對化驗人員執(zhí)行檢驗規(guī)程及檢驗標準操作規(guī)程的情況進行檢查監(jiān)督。

  3 負責根據生產作業(yè)計劃的物料流動情況,及時、準確地做好檢測工作,滿足生產對物料質量控制的需要。

  4 負責檢驗報告書的審核工作。組織檢驗人員寫好檢驗記錄,對錯檢負責。 5 對待檢產品進行分樣,并作檢驗指令。 7 負責檢驗方法及新購置儀器、設備的驗證工作。

  8 負責配合生產設備部、產品開發(fā)部等部門及生產車間做好新產品研制、新技術、新材料引進等物料檢測。

  9 負責化驗室與各生產部門之間的協(xié)調工作。

  10 負責制定化驗室各組的崗位職責。制定檢驗人員的業(yè)務學習計劃和職業(yè)道德培訓計劃,提高檢驗人員的業(yè)務水平和職業(yè)道德水平。 11 負責玻璃儀器的定期校正工作,保證檢驗數(shù)據的精確性。 12 負責建立建全儀器、設備的原始檔案與使用檔案。 ****有限責任公司

  13 負責日常檢驗用的試劑、玻璃儀器的組織工作,保證正常工作用量。 14 負責各檢驗產品在規(guī)定周期內,報出檢驗結果,特殊情況除外。

  15 負責特殊情況檢品的復檢工作,標準溶液、滴定液的復標工作,對照品的配 制工作,并作好記錄。

  16 對檢驗后確認不符合質量標準的產品,及時通知質量部門。 17 負責檢驗室整體安全防火、防盜、防毒、水、電等項工作。

  培 訓:

  培訓部門:化驗室

  培訓對象:化驗主任 培訓時間:小時

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