下面是范文網小編分享的化驗室副主任崗位職責及績效考核共3篇(實驗室主任績效考核)，供大家賞析。

化驗室副主任崗位職責及績效考核共1

　　辦公室副主任崗位職責及考核

　　綿陽川圣投資擔保有限公司：馬茂勇

　　根據總經理指示，我現(xiàn)在就任綿陽川圣投資擔保有限公司辦公室副主任一職?，F(xiàn)就我對辦公室副主任的崗位職責以及薪酬考核等作一闡述，出入之處請領導批示。

　　辦公室處于承上啟下的地位，是聯(lián)結領導和基層的橋梁，協(xié)調各有關部門關系的紐帶，保持公司內工作正常運轉的中樞，在日常工作中具有十分重要的地位和作用。就目前公司情況，我首先要做到的就是服從總經理和財務總監(jiān)的領導，協(xié)調另一辦公室副主任完成相關工作。

　　一、辦公室主任的基本職能

　　概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務。具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調職能。

　　1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。

　　2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自公司領導的。對于班子的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實，負有領導、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自各部門的。公司職工需辦理有關事項或對公司的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理?？傊?，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍，一辦到底，落到實處。

　　3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現(xiàn)在以下三個方面。一是文書管理。盡管公司文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統(tǒng)一領導，統(tǒng)一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為公司事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為公司職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成為公司工作的樞紐。

　　4、協(xié)調職能。辦公室主任履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調。所謂縱向協(xié)調，即指致辭力于上下級之間關系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調

　　一致辭的協(xié)調工作。所謂橫向協(xié)調，即指致于票證、監(jiān)控、財務等各科室融洽和諧的協(xié)調工作。

　　二、具體職責

　　1．根據公司發(fā)展規(guī)劃，編制出一套科學合理的管理方案。

　　2．認真履行公司“檢查小組”的工作職能，加大對各部門工作的指導和監(jiān)督力度。

　　3．組織各部門定期進行績效考核。

　　4．緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優(yōu)質服務。

　　5．加強對全員工的培訓，建立一支高素質的管理隊伍，確保部門工作目標的實現(xiàn)。

　　6．做好表率作用，全面推行降本節(jié)支工作。

　　7．組織制訂合理的人員招聘計劃、培訓制度、工資體系。

　　8．加強企業(yè)文化建設，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動。

　　9．對總務工作進行細分，全面提高后勤保障水平。

　　10．加強對公司財物、人員的安全及消防工作的管理。

　　11、堅決完成領導交辦的其它工作。

　　三、考核

　　1、由總經理直接對辦公室副主任工作進行考核。

　　2、根據辦公室工作完成情況考核。

　　3、根據辦公室與各部門協(xié)調配合的質量進行考核。

　　4、根據辦公室成員的工作情況對辦公室主任進行量化考核。

　　5、根據個人出勤等工作情況進行考核。

　　6、根據個人作為辦公室副主任的能力進行考核。

　　四、建議

　　1、名不正則言不順，師出得有名。公司應該盡快將公司的管理架構定出，將各部門以及個人的崗位職責明確，便于開展工作。

　　2、除員工各司其職外，上級要指示員工完成工作，員工更要適時匯報工作。

　　3、新員工缺少老職工幫帶，缺少必要的培訓。

　　4、公司缺少團隊合作精神。

　　五、薪酬心愿

　　希望薪酬能符合當前實際，能做到勞有所值，按績分配。

化驗室副主任崗位職責及績效考核共2

　　化驗室主任崗位職責

　　一、遵守公司（廠）各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行公司的指令，決定，服從領導。

　　二、加強班組管理，不斷提高業(yè)務水平，全面完成公司下達的目標責任。

　　三、執(zhí)行水質管理制度和工藝水質標準，履行分析、監(jiān)督職能，水質檢測率100%。

　　四、檢測數(shù)據力求準確、真實，發(fā)現(xiàn)水質問題及時報告并提出處理意見。

　　五、加強工藝水質的質量控制，定期測試工藝運行參數(shù)，提出工藝設施的維護要求。

　　六、嚴格勞動紀律，考勤真實，及時上報。

　　七、負責化驗室人員的培訓和安全教育。

　　崗位職責及績效考核

　　宣傳部崗位職責及績效考核

　　醫(yī)院績效考核辦公室崗位職責

　　績效考核專責崗位職責

　　項目經理崗位職責及績效考核

化驗室副主任崗位職責及績效考核共3

　　化驗室副主任崗位職責

　　【篇1：化驗室主任職位說明書】

　　職位說明書

　　版本號：

　　【篇2：化驗室主任崗位職責】

　　1 目的

　　明確本崗位的職責，以加強質量管理的責任感，提高工作質量，從而確保產品質量。 2 范圍

　　適用于本廠化驗室主任崗位工作。 3 責任

　　化驗室主任。 4 內容

　　組織檢驗人員按照相關的質量標準和檢驗操作規(guī)程完成日常檢驗工作，并對檢驗人員的操作進行監(jiān)督和指導。

　　參與制定和修訂物料、中間產品、成品的內控標準和檢驗操作規(guī)程及化驗室的有關規(guī)章制度。

　　負責實施對檢驗人員的業(yè)務培訓計劃，不斷采用新的檢測手段，努力提高測試水平。

　　組織化驗員正確使用檢驗用儀器設備及計量器具，協(xié)同計量部門做好計量器具檢定等管理工作。

　　負責對檢測數(shù)據和化驗結果進行復核，并要求檢驗人員如實地記錄所有檢驗、試驗情況。

　　負責向有關部門和生產現(xiàn)場反饋質量檢驗信息，為解決質量問題和提高產品質量提供依據。

　　負責對滴定液、檢定用標準品（包括國家標準品，標準復制品、標定基準品，

　　檢定菌種等）和標準曲線進行統(tǒng)一管理。 對檢驗過程中弄虛作假的現(xiàn)象有權制止。

　　【篇3：化驗室主任崗位職責】

　　****藥業(yè)有限責任公司

　　編訂目的：化驗室主任崗位職責 應用范圍：化驗室 職責范圍：化驗室主任 內 容

　　1 在上級主管部門的正確領導下，負責化驗室的全面管理工作。 2負責編制生產過程各種物料的檢驗標準操作規(guī)程，制定各檢驗設備、儀器的操作規(guī)程,并對化驗人員執(zhí)行檢驗規(guī)程及檢驗標準操作規(guī)程的情況進行檢查監(jiān)督。

　　3 負責根據生產作業(yè)計劃的物料流動情況，及時、準確地做好檢測工作，滿足生產對物料質量控制的需要。

　　4 負責檢驗報告書的審核工作。組織檢驗人員寫好檢驗記錄，對錯檢負責。 5 對待檢產品進行分樣，并作檢驗指令。 7 負責檢驗方法及新購置儀器、設備的驗證工作。

　　8 負責配合生產設備部、產品開發(fā)部等部門及生產車間做好新產品研制、新技術、新材料引進等物料檢測。

　　9 負責化驗室與各生產部門之間的協(xié)調工作。

　　10 負責制定化驗室各組的崗位職責。制定檢驗人員的業(yè)務學習計劃和職業(yè)道德培訓計劃，提高檢驗人員的業(yè)務水平和職業(yè)道德水平。 11 負責玻璃儀器的定期校正工作，保證檢驗數(shù)據的精確性。 12 負責建立建全儀器、設備的原始檔案與使用檔案。 ****有限責任公司

　　13 負責日常檢驗用的試劑、玻璃儀器的組織工作，保證正常工作用量。 14 負責各檢驗產品在規(guī)定周期內，報出檢驗結果，特殊情況除外。

　　15 負責特殊情況檢品的復檢工作，標準溶液、滴定液的復標工作，對照品的配 制工作，并作好記錄。

　　16 對檢驗后確認不符合質量標準的產品，及時通知質量部門。 17 負責檢驗室整體安全防火、防盜、防毒、水、電等項工作。

　　培 訓：

　　培訓部門：化驗室

　　培訓對象：化驗主任 培訓時間：小時

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