勞動人事的崗位職責 篇1
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作；
2、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通；
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案；
5、負責員工培訓的計劃和安排；
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動；
7、建立和維護人事檔案，負責員工的`入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
勞動人事的崗位職責 篇2
一、崗位職責：
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
勞動人事的崗位職責 篇3
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關的.人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;
勞動人事的崗位職責 篇4
1、負責人力資源招聘、培訓、薪酬、員工關系等各模塊的支持類工作;
2、負責人力資源相關資料的整理、人事表格的制作;
3、負責企業(yè)文化建設、團隊建設、員工活動的支持和協(xié)調(diào)工作;
4、負責行政事務性工作;
5、完成領導安排的其他工作。
勞動人事的崗位職責 篇5
1、負責工廠員工的招聘工作（包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；
2、負責員工的入職手續(xù)辦理（包括入職表填寫/證件驗證/廠證/住宿/工衣發(fā)放辦理等）；
3、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）；
4、負責員工的考勤統(tǒng)計、日常的請假、出差等；文件的復印、分發(fā)；
5、員工的離職手續(xù)辦理；
6、對員工進行思想和工作上的溝通；
7、辦公用品的使用與維護；
8、負責公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行；
9、負責公司宿舍管理；負責公司的.安全管理（包括安全制度制訂和培訓/安全設施到位/安全區(qū)域劃分及指定區(qū)域負責人等）；
10、負責公司的衛(wèi)生管理（包括衛(wèi)生區(qū)域劃分及指定區(qū)域負責人/每周進行有記錄的衛(wèi)生檢查等）；
11、負責公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解；
12、負責公司會議的組織及做會議紀要；
13、管理員工考勤事務，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。
14、與行政文員協(xié)調(diào)辦理員工工傷保險、社保費辦理事務。
15、管理員工伙食事務，每周、每月統(tǒng)計員工伙食情況。協(xié)調(diào)與食堂的業(yè)務。
勞動人事的崗位職責 篇6
職責描述：
1.崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；
2.人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等
3.負責公司員工的社保參保和停保業(yè)務以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關人事報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等
行政工作：
1、負責公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放；復印機，傳真機維護及修理工作；工服、工牌、門禁卡等定制工作；
2、組織、協(xié)調(diào)員工活動及各類會議；
3、負責員工節(jié)日福利的采購工作與發(fā)放；
4、領導交辦的其他事宜；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
勞動人事的崗位職責 篇7
崗位職責：
1、根據(jù)項目年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；
2、選擇并且維護崗位職責職位要求渠道，并拓展新的崗位職責職位要求渠道，發(fā)布崗位職責職位要求廣告、參加各種崗位職責職位要求會；
3、組織、安排面試，并且協(xié)助人事專員初試；
4、候選人進入項目后，對試用期員工進行試用期跟進；
5、員工關系：員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理；
6、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)
7、崗位職責職位要求效果分析并總結原因；
8、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、至少半年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗；
3、良好的語言表達能力，積極的態(tài)度
4、上班地址：齊河東宋步行街
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
勞動人事的崗位職責 篇8
1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作；
2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等；
6、負責費用報銷審批、登記及匯總；
7、協(xié)助每月領票；
8、完成上級交代的其他事宜；
勞動人事的崗位職責 篇9
1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務;
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等
勞動人事的崗位職責 篇10
崗位職責：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；
2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務工作，包括高管出差機票、酒店的預訂等；
4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；
5、完成領導交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應機敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；
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