下面是范文網(wǎng)小編收集的人力資源崗位職責11篇，以供參閱。
人力資源崗位職責1
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的'接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
人力資源崗位職責2
根據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作。
處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等），確保數(shù)據(jù)準確，按時發(fā)放。
定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議。
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。
了解稅收政策，及時完成涉稅事宜。
人力資源崗位職責3
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;
3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源崗位職責4
1、負責區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2、負責區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 —HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業(yè) HR 預算管理等工作。
3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內開展相關課題研究。
4、協(xié)助負責區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調研及跟進。
5、協(xié)助在區(qū)域內推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務支援。
7、完成部門領導安排的其它工作。
人力資源崗位職責5
1、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、協(xié)助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、協(xié)助負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、協(xié)助規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、協(xié)助負責人力資源內部的組織管理;
6、協(xié)助分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源崗位職責6
1、負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求；并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2、在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。
3、落地執(zhí)行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4、負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5、負責協(xié)助上級領導進行各類同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。
人力資源崗位職責7
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級處理好人事事務工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源崗位職責8
1、修訂完善公司人力資源管理相關規(guī)章、制度與工作流程;
2、協(xié)調公司各部門推行人力資源政策的落地實施;
3、參與制定年度工作計劃及人力預算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;
4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;
5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;
6、參與業(yè)務部門的人才盤點，分析人才盤點結果，并提出人力資源解決方案;
7、負責組織企業(yè)文化建設工作，做好員工關懷;
人力資源崗位職責9
1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議；
3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；
4、各項員工關系活動的策劃、執(zhí)行。
人力資源崗位職責10
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人力資源崗位職責11
1、負責制造系統(tǒng)關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統(tǒng)工程技術類院校合作的統(tǒng)籌管理;
4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。
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