新教師培訓(xùn)方案 篇1

　　為了更好地促進新教師的專業(yè)成長，盡快的熟悉業(yè)務(wù)，有效提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育辦的師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合我實際狀況，特制定這個新教師培訓(xùn)計劃。

一、培訓(xùn)目標

　　1．讓新教師對新課改目標、課程標準、教材教法有較為到位的認識，并及時適應(yīng)新課標的要求。

　　2．讓新教師能夠用新課改理論運用到實際教學(xué)中，加強聽、評課，提高教學(xué)水平及質(zhì)量。

二、培訓(xùn)內(nèi)容及要求

　　1．在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，要求新教師做好筆記（會議記錄）。

　　2．新課標下的教材、教法。要認真鉆研新教材，了解新教材編寫的指導(dǎo)思想及體系結(jié)構(gòu)，熟練掌握新教材及所教學(xué)段教材的重點和難點。以上內(nèi)容在教案里要體現(xiàn)出來。教學(xué)方法運用得當，要積極學(xué)習(xí)，努力探索適合自身特點學(xué)科教學(xué)規(guī)律行之有效地教學(xué)方法。轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，形成的合作、探究的新型學(xué)習(xí)方式，對這種學(xué)習(xí)方式各學(xué)段要大膽探索和實施。

　　3．指導(dǎo)教師的課隨時向新教師開放，并經(jīng)常進行聽課、評課的互動。

　　4．要求新教師每課都要做好反思，并體現(xiàn)在教案本上。

　　此外，新教師要認真學(xué)習(xí)研究新課標。對新課標規(guī)定的教學(xué)目的、教學(xué)要求、教學(xué)內(nèi)容等都要切實掌握，對新課標中指出的教學(xué)中重視的問題必須結(jié)合自身教學(xué)實際切實重視。

三、培訓(xùn)措施

　　1．參加校本教研。

　　本學(xué)年，要求新教師提前認真?zhèn)浜谜n，精心設(shè)計授課程序，上出最佳效果。授課教案要上交存檔。要按時積極參加校本教研和上級舉行的教研、培訓(xùn)等活動，認真聽課，做好筆記，課下及時反思、認真實踐，將所學(xué)理論與實踐融會貫通，把所得的心得及時記錄下來。

　　2．結(jié)對跟蹤培養(yǎng)

　　充分發(fā)揮學(xué)校優(yōu)秀教師、骨干教師的作用，與新教師結(jié)對進行跟蹤培養(yǎng)。骨干教師要從業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、考試、反思等各個環(huán)節(jié)精心指導(dǎo)新教師，指導(dǎo)要中肯、具體，不要花架子，切切實實提高教師的業(yè)務(wù)水平。新教師拜師要誠懇，虛心學(xué)習(xí)骨干教師的教學(xué)藝術(shù)。指導(dǎo)教師除了上好示范課外，還要隨時向新教師開放課堂及不定時的進入新教師的課堂進行聽課指導(dǎo)，讓新教師盡快成長，承擔起教育教學(xué)的重任。

　　3．在學(xué)校每人一節(jié)的教研課中，教研組要特別重視對新教師的備課、上課、評課工作，多給些善意的指導(dǎo)意見，促進其提高。

　　4．確定“新教師教學(xué)周”，并形成制度。將每年開學(xué)的第二周確定為“新教師教學(xué)周”，邀請學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及教研員蒞臨指導(dǎo)，發(fā)動校名優(yōu)教師參加聽課。課后組織評課，揚優(yōu)棄劣，幫助其成長。同時，以新教師的課堂為切入點，根據(jù)其個性、風(fēng)格，“因材施教”，確定結(jié)對老教師、名優(yōu)教師。

新教師培訓(xùn)方案 篇2

　　根據(jù)北碚區(qū)教委和區(qū)教師進修學(xué)院安排，為了使新教師盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，熟悉我校各項制度要求，盡快成長為合格的教師，根據(jù)我校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃及學(xué)校培訓(xùn)管理規(guī)則要求，結(jié)合我校新教師實際情況，特制定學(xué)校新教師培訓(xùn)方案。

一、指導(dǎo)思想：

　　以提高新教師師德水平為先導(dǎo)，以抓新教師基本功訓(xùn)練，提高新教師的業(yè)務(wù)水平和能力為重點，通過自學(xué)、講座、指導(dǎo)、檢查等手段，促進新教師思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)文化水平等綜合素質(zhì)快速提高。

二、組織機構(gòu)

　　組長：xxx（校長）

　　副組長：xxx

　　組員：xxx

　　執(zhí)行機構(gòu)：教導(dǎo)處德育處

三、培訓(xùn)目標：

　　樹立正確的教育理念，具有良好的職業(yè)道德；了解教育政策法規(guī)，熟悉教育教學(xué)內(nèi)容；熟悉教育教學(xué)常規(guī)，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)；完善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，提高履行崗位職責(zé)能力；熟悉新課改理念和基本要求，了解校本教研、課題基本的實施方法。

四、培訓(xùn)重點：

　　教師的職業(yè)道德、行為規(guī)范，教學(xué)教研能力及要求，德育能力及要求。

五、培訓(xùn)形式：

　　采用統(tǒng)一培訓(xùn)與實踐相結(jié)合、交流座談與個體自學(xué)感悟相結(jié)合。

六、培訓(xùn)對象：

　　20xx年分配到校的新教師。

七、培訓(xùn)內(nèi)容及時間

（一）師德修養(yǎng)、日常行為規(guī)范培訓(xùn)（10學(xué)時）

　　基本內(nèi)容：學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《規(guī)范教育行為的六條規(guī)定》，認真學(xué)習(xí)學(xué)校各種管理制度，參加學(xué)校組織的師德校本培訓(xùn)。

　　目的：師德修養(yǎng)培訓(xùn)著眼于加強新教師對當代教師職業(yè)、教師師德規(guī)范、教師職業(yè)素質(zhì)的認識。促使新教師愛崗敬業(yè)、無私奉獻、熱愛學(xué)生，熟悉教育政策法規(guī)，明確教師日常行為規(guī)范。

（二）班主任工作培訓(xùn)（20學(xué)時）

　　基本內(nèi)容：班主任工作的重要性；班主任工作常規(guī)要求；班主任工作方法經(jīng)驗等；學(xué)科教師育人方法（與學(xué)生交流溝通方法、學(xué)生思想工作方法等）；學(xué)科教師課堂管理方法、要求。

　　目的：德育工作培訓(xùn)著眼于使新教師樹立育人理念，教師不僅僅是教學(xué)，還要肩負育人這一重要職責(zé)；著眼于使新教師認識到班主任工作是教師工作的本份，做好班主任工作才能體現(xiàn)一個完美的教師生涯；著眼于使新教師初步掌握班主任工作要求和基本方法。

（三）教學(xué)常規(guī)培訓(xùn)（20學(xué)時）

　　基本內(nèi)容：同興小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理系列細則。

　　目的：通過培訓(xùn)使新教師具備嚴于律己的意識，熟悉教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)要求并能自覺貫徹于自己的日常工作中。

（四）教育教學(xué)研究培訓(xùn)（10學(xué)時）

　　基本內(nèi)容：教育教學(xué)論文撰寫培訓(xùn)；校本教研培訓(xùn)；課題立項、研究培訓(xùn)。

　　目的：教育教學(xué)研究培訓(xùn)著眼于使新教師明確教研之于教學(xué)的重要性，初步掌握教研的基本方法。

八、培訓(xùn)要求

　　1、新教師應(yīng)把培訓(xùn)看成自己成長的捷徑，按時參加培訓(xùn)活動。

　　2、新教師必須按時參加培訓(xùn)，不遲到，不早退。因故不能參加者，須向校長請假，并找負責(zé)人補課。

　　3、認真聽課，作好筆記，撰寫心得，為今后的實際教學(xué)工作做好鋪墊。

新教師培訓(xùn)方案 篇3

一、指導(dǎo)思想

　　為了不斷提高教師素質(zhì)，堅持按需施教，教、學(xué)、用相結(jié)合，講求實效性和時代性的原則開展培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使新教師盡早適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，盡快縮短工作的不適應(yīng)期，力求新教師勝任教育教學(xué)工作。

二、培訓(xùn)目標

　　1、幫助新教師盡早適應(yīng)教師角色，邁好教師成長的第一步。

　　2、幫助新教師了解、掌握基礎(chǔ)教育新課程改革（新綱要頒布）的有關(guān)情況。

　　3、幫助新教師掌握幼兒園一日活動組織的方法、技能和技巧。

　　4、幫助新教師掌握各領(lǐng)域教育教學(xué)活動的技能和方法。

三、培訓(xùn)內(nèi)容、時間和方式

　　培訓(xùn)內(nèi)容主要為：教師職業(yè)道德規(guī)范、新綱要觀念解讀、各領(lǐng)域教育教學(xué)活動的基本組織策略、教育教學(xué)常規(guī)、教學(xué)基本功等。

　　培訓(xùn)時間為一年，合計xx學(xué)時，原則上分成四個階段：

　　第一階段通識培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí) 次，合計 學(xué)時。

　　第二階段教研員講座、考察、聽課、指導(dǎo)，合計xx學(xué)時。

　　第三階段崗位培訓(xùn)，幼兒園結(jié)隊導(dǎo)師指導(dǎo)、自主學(xué)習(xí)與實踐，合計xx學(xué)時。

　　第四階段利用會課、研討、作業(yè)等形式進行考核，合計xx學(xué)時。

四、培訓(xùn)時間

　　20xx年x月～20xx年x月。

五、培訓(xùn)考核

　　新教師的培訓(xùn)考核由學(xué)員所在單位和區(qū)教師進修學(xué)校共同承擔，具體要求如下：

　　1、新教師在任職一年期間，必須按照培訓(xùn)計劃完成xxx學(xué)時的培訓(xùn)任務(wù)。

　　2、新教師必須完成一份命題試卷、一份教案、一篇教育教學(xué)論文、一年的培訓(xùn)總結(jié)。

　　3、對每位學(xué)員的培訓(xùn)考勤在管理平臺上完成。

　　4、各學(xué)員所在單位根據(jù)第三階段崗位培訓(xùn)和第四階段考核的具體要求，制訂培訓(xùn)計劃書，并上交進修學(xué)校備案，方可承認培訓(xùn)學(xué)時，合計54學(xué)時。

　　5、進修學(xué)校對完成上述四項考核并合格的學(xué)員，頒發(fā)《新教師崗位培訓(xùn)合格證書》，江寧區(qū)教育局人事科以此證書作為新教師的轉(zhuǎn)正依據(jù)。

新教師培訓(xùn)方案 篇4

一、指導(dǎo)思想

　　以培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、科研型教師為目的，以提高教師隊伍的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為重點，通過有計劃地選派教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓廣大教師學(xué)習(xí)借鑒，開闊視野，陶冶情操。

二、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　xx

三、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、各級各類名校在課程改革、課堂教學(xué)、班級管理、校本教研等方面的成熟經(jīng)驗和做法。

　　2、各級各類教育行政部門、教育機構(gòu)組織的學(xué)術(shù)交流、校際交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、課題研究等。

四、培訓(xùn)模式

　　1、根據(jù)上級文件精神，組織教學(xué)骨干參加上級教育、教研部門舉辦的學(xué)術(shù)研討會、交流會。

　　2、以教研組為單位，組織教師外出參觀學(xué)習(xí)或與兄弟學(xué)校開展校級交流活動。

　　3、由學(xué)校統(tǒng)一安排，分期分批組織班主任、教研組長、處室管理人員外出參觀學(xué)習(xí)。

五、培訓(xùn)要求

　　1、參加人員要高度重視外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，明確學(xué)習(xí)培訓(xùn)目的。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把新的教育教學(xué)理念、新課程改革及課程教學(xué)經(jīng)驗帶回來，推動學(xué)校教育教學(xué)工作整體提升。

　　2、參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教師要帶著問題與培訓(xùn)學(xué)校的名師相互交流，積極參加各項教研活動，力爭通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，解決本人在教育教學(xué)中遇到的某一方面或某一個問題。

　　3、教師外出培訓(xùn)期間必須遵守培訓(xùn)單位的活動安排，不缺席，認真學(xué)習(xí)，整理好學(xué)習(xí)筆記，返校后將筆記交分管領(lǐng)導(dǎo)檢查、存檔。

　　4、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的老師，返校后必須填寫好《xx七中教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)匯報表》，并向所在教研組的老師反饋學(xué)習(xí)、聽課情況（幾位老師同時參加同一活動，推薦一位老師進行匯報）。所有老師的匯報材料必須上交教研處存檔。參加高一層次聽課活動的老師返校后必須在教研組或全校上一節(jié)“移植課”，或向全校教師作學(xué)習(xí)匯報講座，傳達學(xué)習(xí)的精神實質(zhì)、傳遞新信息，使廣大教師了解新動態(tài)，并把培訓(xùn)材料發(fā)布在學(xué)校的網(wǎng)站。

六、培訓(xùn)管理

　　1、教師培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格管理，對教師外出行程安排要詳細部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動取得切實成效。

　　2、集體外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，原則上要求所有的教師必須參加，如因特殊原因不能參加的，要向培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人遞交書面請假單。因故沒有參加集體外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教師不計其該年度繼續(xù)教育得分，不另發(fā)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費。

　　3、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師必須提前安排好外出學(xué)習(xí)期間自己所分管或承擔的所有工作，并填寫好《上饒縣七中教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)個人申請表》報培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　4、教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為教師繼續(xù)教育考核的重要依據(jù)，教研處要做好教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資料搜集工作，并及時整理存檔。

七、培訓(xùn)經(jīng)費及報銷程序

　　根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)目的地的有關(guān)活動要求，由各責(zé)任部門提出經(jīng)費標準，報校行政會審核。培訓(xùn)教師返校后要先按要求上好匯報課或舉行專題講座，然后報銷培訓(xùn)經(jīng)費。

新教師培訓(xùn)方案 篇5

　　如何做好新時期的班主任工作

----班級管理藝術(shù)

　　黃平縣湖里中學(xué)

　　包益友

　　班級是學(xué)校的基本組成單位，班級的穩(wěn)定發(fā)展是學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。一個個優(yōu)秀的班級輝映校園，才能組成一所優(yōu)秀的學(xué)校。隨著社會的發(fā)展，科技的進步，以及與外部世界交往的增加，在班級管理中出現(xiàn)了很多新情況，遇到了許多新問題，諸如獨生子女問題，網(wǎng)絡(luò)安全問題，留守兒童問題和公民道德問題，等等。這就要求我們每一位教育工作者，尤其是班主任教師積極探索，尋找新時代班級管理的新方法。

　　班主任集教育教學(xué)工作于一身，對學(xué)生的影響是全面而持久的，一位優(yōu)秀的班主任可以影響學(xué)生的一生。班主任工作又是學(xué)校里最繁雜、最辛苦的工作，很多班主任非常敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，令人感動。但是，有一些班主任，由于缺乏教育經(jīng)驗和科研意識，雖然每天忙忙碌碌，教育效果卻很不理想；還有些教師，經(jīng)驗豐富，有自己的方法，但是缺乏改革精神，與時代發(fā)展相脫節(jié)；也有些年輕教師，具有先進的教育教學(xué)理念，有很高的工作熱情，但缺乏扎實的基本功，在日常的教育教學(xué)中亦難收實效。所以，新時代的班主任應(yīng)該具有強烈的科研意識，銳意進取的改革精神，腳踏實地的奉獻精神。下面我就把自己去北京參加全國骨干班主任培訓(xùn)時學(xué)到的一些新理念、新思想、新方法，結(jié)合自己22年班主任工作的實際運用，重點圍繞以下六個方面來談?wù)勅绾巫龊眯聲r期的班主任工作。

　　一、從嚴要求，培養(yǎng)班集體凝聚力，打造良好的班級紀律秩序

（一）、明確學(xué)校的各項規(guī)章制度，對全班同學(xué)提出具體的紀律要求

（二）、班主任要注意的幾個“第一次” 一是第一次在學(xué)生面前亮相。二是第一次在學(xué)生面前講話。三是第一次布置任務(wù)。四是第一次排座位。

（三）、第一天不要輕易喊出學(xué)生的名字

　　二、民主管理，科學(xué)引導(dǎo)，發(fā)揮班干部的骨干作用

　　教師只是班級的管理者，學(xué)生才是班級的主人，班干部是班級建設(shè)的核心，組建強有力的班委會是班級建設(shè)的重要一環(huán)?，F(xiàn)較流行班干部輪流制，這對鍛煉學(xué)生的才干是有利的，但輪換的同時不能影響到班級的穩(wěn)定性。因此要在選拔班干部、培養(yǎng)班干部、使用班干部上下功夫。

（一）、怎樣選拔班干部

（二）、怎樣培養(yǎng)班干部

（三）大膽便用班干部

　　三、結(jié)合實際，科學(xué)計劃，制定班級的奮斗目標

　　班主任是班級建設(shè)的總設(shè)計師，心中一定要有一幅班級建設(shè)的藍圖----班級建設(shè)的目標。這個目標一定要符合學(xué)生的實際情況，全班同學(xué)通過努力能夠達到。如給班級制定的目標是形成團結(jié)、互助、勤奮、向上的良好班風(fēng)，形成雷厲風(fēng)行、令行禁止、樂觀堅毅、正直坦蕩的優(yōu)良作風(fēng)等。在這樣的班級里，通過努力，使同學(xué)們成為品德高尚、成績優(yōu)異、全面發(fā)展的學(xué)生。要實現(xiàn)班級的奮斗目標，要有一套科學(xué)的教育計劃。

(一)對學(xué)生進行理想教育

（二）給每一個學(xué)生以機會

（三）給每一次閃光以肯定

　　四、引導(dǎo)學(xué)生正確看待“自由”和“紀律”，制定嚴格的班級制度

　　在這里，我向老師們推薦全國著名教育家魏書生老師的班級管理方法，就是他在各地講學(xué)的著名的一靠民主，二靠科學(xué)的班級管理：即每個同學(xué)參與民主制定紀律，然后由常務(wù)班長，值日班長等層層科學(xué)管理，人人有事做，事事有人做。

　　紀律制定了以后，因為我們面對的是小學(xué)生和初中生，不像魏老師面對的是高中生，所以還需要我們班主任做到四個“?！保?/p>

　　常提醒，不是嚴厲地聲斥 常督促，從他律走向自律 常檢查，不要按規(guī)律檢查 常鼓勵，春風(fēng)化雨育幼苗

　　五、恩威兼施，科學(xué)施愛，建立和諧的師生關(guān)系

　　六、下面是一些班主任工作中成功的小案例，供老師們參考，我把它們叫做:“用童心解讀童心”

　　美麗的綽號： 幫老師打架 老師也讒 老師給你記優(yōu)點

　　走出班主任工作的八大誤區(qū)

　　多年的班主任工作，使我逐漸認識到了班主任工作存在著八大誤區(qū)，即重優(yōu)生輕差生，重班風(fēng)輕學(xué)風(fēng)，重批評輕表揚，重處罰輕“細雨”，重處理輕預(yù)防，重使用輕培養(yǎng)，重單干輕溝通，重言傳輕身教。下面我就從這八個部分來闡述，每部分先提出問題，再分析原因，希望能與在座的老師們共同探討，提高班級管理水平。

　　班主任是班集體的組織者和教育者,是學(xué)生全面發(fā)展、健康成長的導(dǎo)師。根據(jù)自己多年的工作體會，我認為，在提倡素質(zhì)教育，推行新課改的今天，班主任工作仍然存在著一些誤區(qū)，應(yīng)當引起我們班主任的高度重視。

　　一、重優(yōu)生輕差生

　　二、重班風(fēng)輕學(xué)風(fēng)

　　三、重批評輕表揚

　　四、重處罰輕“和風(fēng)”

　　五、重處理輕預(yù)防

　　六、重使用輕培養(yǎng)

　　七、重單干輕溝通

　　八、重言傳輕身教

　　最后，我引用全國首屆十佳班主任田麗霞老師說的一段話作為講座的結(jié)尾：如果你想飛黃騰達，如果你想富甲天下，如果你想轟轟烈烈，如果你想悠閑從容，如果你想得到鮮花和掌聲，你就不要做老師，更不要做班主任。因為選擇了教育就選擇了平淡，選擇了教育就選擇了平凡，選擇了教育就選擇了奉獻。我們選擇了當老師，就意味著奉獻和付出。學(xué)高為師，德高為范。走進教師隊伍，你就不再是一個普通人。你不可以虛偽自私，不可以卑微茍且，不可以飛揚跋扈，更不可以消極頹廢，甚至于你不可以隨地吐痰，不可以闖紅燈，也不可以說粗話。因為從你走上講臺的那一天開始，你的身份就被定格為“人民教師”，你身后就背負著無數(shù)雙眼睛，學(xué)生們無時無刻不在審視著你，品評著你，模仿著你?？梢韵胂螅绻麤]有對教育的一片赤誠，誰愿意當班主任，誰又能當好班主任！

　　謝謝大家！講得不對的地方，請大家多多批評指正，也希望在今后的工作中，我們能有機會進行溝通和交流。祝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們工作順利，萬事如意，合家幸福！

　　簡答題：

　　在提倡素質(zhì)教育，推行新課改的今天，你認為班主任工作還存在哪些誤區(qū)？

新教師培訓(xùn)方案 篇6

　　一、培訓(xùn)對象

　　20年幼兒園參加工作的新教師。

　　二、培訓(xùn)目標

　　通過培訓(xùn)，使新教師樹立正確的職業(yè)道德;了解課程改革基本內(nèi)容，初步掌握學(xué)科教學(xué)的常規(guī)技能;具備一定的管理和教育學(xué)生、組織班級活動的基本能力。

　　具體目標：

　　1、鞏固專業(yè)思想，增強獻身教育的事業(yè)心與責(zé)任感，形成良好的師德修養(yǎng)。

　　2、熟悉有關(guān)教育政策法規(guī)，懂得教育政策法規(guī)基本知識。

　　3、熟悉學(xué)校德育工作全過程，初步掌握德育工作的常規(guī)。

　　4、掌握所教學(xué)科的教學(xué)常規(guī)，熟悉教學(xué)內(nèi)容，能基本適應(yīng)教學(xué)需要。

　　三、培訓(xùn)原則

　　1、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)提高并重，突出師德為先，為新教師奠定良好的職業(yè)道德基礎(chǔ)

　　2、依據(jù)新教師職初共性問題確定培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。

　　3、理論指導(dǎo)與實踐訓(xùn)練相結(jié)合，注重體驗性學(xué)習(xí)，強調(diào)實踐與反思，遵循新教師專業(yè)成長的規(guī)律性。

　　4、集中培訓(xùn)與校本培訓(xùn)相結(jié)合，強調(diào)個人主動發(fā)展，充分發(fā)揮校本培訓(xùn)在新教師成長中的作用。

　　5、確立以教師發(fā)展為本的培訓(xùn)理念，實踐主體性培訓(xùn)模式，讓新教師與培訓(xùn)共同成長。

　　四、集中培訓(xùn)時間及內(nèi)容安排(7月一周)

　　內(nèi)容：(1)教師職業(yè)道德規(guī)范

(2)幼兒園獎懲制度

(3)幼兒園教育指導(dǎo)綱要

(4)教育政策法規(guī)

(5)幼兒園班級管理

(6)教師如何與家長有效溝通

(7)幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)

(8)幼兒園安全事故防范與處理

(9)保育員崗位職責(zé)

(10)園所中賞識教育的重要性

新教師培訓(xùn)方案 篇7

　　青年教師是學(xué)校教師隊伍的一個重要組成部分，是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的希望，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊伍建設(shè)的一項重要而緊迫的任務(wù)，是學(xué)校建設(shè)的一項重大工程。

　　一、指導(dǎo)思想

　　青年教師培養(yǎng)以黨的教育方針為指南，以適應(yīng)21世紀教育中學(xué)教育教學(xué)要求為標準，以學(xué)校為培養(yǎng)主體，全面提高青年教師的政治素質(zhì)、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，使之成為能獨立承擔教育、教學(xué)工作的骨干。

　　二、培養(yǎng)目標

　　1、熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

　　2、具有扎實的教學(xué)基本功，能夠熟練運用現(xiàn)代教育手段。

　　3、具有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具備一定的教科研能力，能夠獨擋一面，勝任畢業(yè)班工作。

　　4、具備較強的教育管理能力，能夠勝任班主任工作。

　　5、具備對各種信息的捕捉、判斷和重建的能力。

　　學(xué)校根據(jù)以上目標制定“一、三、五、九”人才工程計劃。即一年成長(成為合格教師)，三年勝任(成為學(xué)校與家長滿意的教師)，五年成為校優(yōu)秀青年教師(在校內(nèi)各學(xué)科中業(yè)績突出)，九年成為區(qū)以上優(yōu)秀青年教師。

　　三、培養(yǎng)對象

　　本校青年教師

　　四、培養(yǎng)措施

　　1、成立以主管校長為組長的青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組。具體事務(wù)由各科室協(xié)同完成。

　　2、實行青年教師過關(guān)制。青年教師要在成長過程中過五關(guān)，即思想品德關(guān)、教學(xué)技能觀、教材教法觀、教育管理關(guān)、教學(xué)科研關(guān)。由校長辦公室、教導(dǎo)處、德育處、教科室共同操作，并組織評委會根據(jù)平時表現(xiàn)和教學(xué)成績對青年教師進行考核，考核通過的教師發(fā)放過關(guān)證書。

　　3、加強管理，重視培訓(xùn)，嚴格要求。

(1)由教導(dǎo)處加強對青年教師的常規(guī)管理。

(2)由團委定期召開青年教師座談會和青年教師工作匯報會。

(3)由“三師工作室”定期組織青年教師培訓(xùn)會，對青年教師進行專題培訓(xùn)。

(4)由教科室建立青年教師成長檔案，記錄青年教師成長過程。

　　4、落實輔導(dǎo)制。

(1)每名青年教師都要確定一名輔導(dǎo)教師，輔導(dǎo)與被輔導(dǎo)的關(guān)系要在雙方自愿的基礎(chǔ)上建立，并經(jīng)學(xué)校批準。

(2)輔導(dǎo)教師要對青年教師的備課、講課把好關(guān)，青年教師課堂教學(xué)所用教案必須由輔導(dǎo)教師在課前認真審查并履行簽字手續(xù)，每周輔導(dǎo)教師至少要聽青年教師新授課的一節(jié)以上。

(3)輔導(dǎo)教師要對青年教師整個成長過程負責(zé)，輔導(dǎo)與被輔導(dǎo)關(guān)系要保持穩(wěn)定，一般不少于3年。在聘任、排課時充分考慮此種關(guān)系，盡量保證兩者在一個年級任課。

(4)設(shè)置“導(dǎo)師獎”，每年對培養(yǎng)青年教師做出突出貢獻的輔導(dǎo)教師進行表彰，并在評優(yōu)晉級時給予政策傾斜。

(5)輔導(dǎo)教師每月享受40元津貼，學(xué)期結(jié)束考核后發(fā)放。

　　5、完善競爭激勵機制。

(1)每年“五四”期間組織評選“優(yōu)秀青年教師”活動，并給予大力宣傳表彰。

(2)給青年教師創(chuàng)造到外地考察、進修學(xué)習(xí)的機會，讓更多的青年教師參與學(xué)校的教育教學(xué)管理。

(3)給每位青年教師提供平等競爭的機會。

　　五、具體活動安排及落實

　　1、學(xué)期初，安排好每個新任青年教師的指導(dǎo)教師。

　　2、教齡3年內(nèi)的青年教師每年做到做到“五個一”，即：每周聽一節(jié)課(第一年工作的新教師聽一節(jié)上一節(jié)，原則上每周不少于2節(jié))、每月交一份規(guī)范教案(由輔導(dǎo)教師審查簽字)、每學(xué)期獨立出一份試卷、每學(xué)期完成一個課件、每學(xué)期寫一份教學(xué)案例或教學(xué)敘事。每學(xué)年結(jié)束前上交“五個一”總結(jié)材料。(教務(wù)處負責(zé))

　　3、每月針對新任青年教師的工作要求，采用多種形式，安排一次輔導(dǎo)。(三師工作室)

　　4、每年安排青年教師教育教學(xué)基本功考核暨競賽一次，內(nèi)容為“七個一”(一次演講、一份教案、一個課件、一份板書設(shè)計、一份教學(xué)分析、一次課堂教學(xué)、一次專業(yè)考試)。(教務(wù)處、三師工作室負責(zé))?？己私Y(jié)果作為青優(yōu)參評的重要依據(jù)，并作為新學(xué)年聘用的依據(jù)之一。演講、考試放在第一學(xué)期十一月份，其余放在第二學(xué)期五月份。獎勵分三個層次分別設(shè)獎。

　　5、每學(xué)期聽取新任青年教師意見、交流思想不少于兩次。(德育處、團委負責(zé))

　　6、設(shè)立校級“優(yōu)秀青年教師獎”，獎勵教育教學(xué)實績突出的青年教師，占青年教師總額的20%。有以下情況，設(shè)單項獎，予以獎勵。

(1)對區(qū)以上開設(shè)公開課，獲得好評;

(2)被評為區(qū)以上級別優(yōu)質(zhì)課;

(3)在市級以上專業(yè)刊物公開發(fā)表教育管理方面論文或教育管理方面論文，或被評為區(qū)以上級別優(yōu)秀論文;

(4)擔任班主任，班級被評為校以上優(yōu)秀班級。

新教師培訓(xùn)方案 篇8

　　一、綜述：

　　新教師，充滿了朝氣和熱情，學(xué)習(xí)了多年的教育教學(xué)理論，可是理論不貼近實踐，缺乏教學(xué)實踐。培訓(xùn)，是快速讓自己成長起來的方式，無論是專題講座，還是觀摩教學(xué)課堂，都讓我收獲良多，看著這些優(yōu)秀老師教出來的這么優(yōu)秀的學(xué)生，我感覺肩上的壓力更重了。

　　木無土則不長；水無源則不清。教師的成長離不開集體這塊沃土，集體的智慧和指導(dǎo)可以讓我們更加快速地成長起來；教師的成長也離不開學(xué)習(xí)培訓(xùn)，倘若只是在小圈子里面“閉門造車”，就會造成“出門不合轍”的結(jié)果。自己沒有得到提高事小，耽誤了學(xué)生的未來事大。

　　二、微課題研究是新教師快速成長的重要方式

　　前前后后聽了幾次周健老師關(guān)于微課題的專題講座，自己也開始學(xué)著去做這樣一件事情。從確定微課題的題目開始，我就不斷將培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的理論知識運用到其中，最終選擇了一個貼近自己、易于研究的小課題，并確定了研究方案。

　　在研究過程中，結(jié)合教育教學(xué)實踐，不斷修改研究方案的細節(jié)，讓研究過程更加便于操作，更具有可行性。雖然做得不是很好，微課題研究做得很辛苦，但總算是為以后的課題研究積累了一些經(jīng)驗。

　　通過這次課題的研究，觀念上的轉(zhuǎn)變很大，以前一直認為教育就是傳道授業(yè)，現(xiàn)在看來遠遠不是那么簡單的事情，其中包含著更多的內(nèi)涵和外延，等著我去學(xué)習(xí)和摸索。

　　三、精美的PPT制作可以有效提高課堂效率

　　以前一直覺得PPT隨便做一做，只要抓住了知識主干，突出了學(xué)習(xí)的重難點，設(shè)計好了課堂探究，就夠了。聽了趙旬老師的課后，我發(fā)現(xiàn)精美的PPT可以讓我的課更加出彩，顏色的選擇、字體的選擇、文字數(shù)量的選擇，這些都至關(guān)重要。盡管以前很少做PPT，可是現(xiàn)在我還是盡自己的最大努力去做好每一次的PPT，這樣收獲越來越多，PPT也做得越來越好，這和著一次培訓(xùn)是分不開的。感謝趙老師的專題培訓(xùn)。

　　四、自己的專業(yè)技術(shù)影響著孩子的未來

　　多次參加區(qū)五年級教材教法培訓(xùn)，對自己的教學(xué)理念和教學(xué)技能都影響頗大，現(xiàn)在自己也試著去向名師靠攏，讓自己的課更加生動、更加吸引孩子，盡可能地去設(shè)計一堂好課，質(zhì)量高的課。讓孩子學(xué)得有勁，學(xué)得扎實。拋棄了滿堂灌和知識講解，越發(fā)注重學(xué)生的自主、合作、探究過程。每一堂課，總是盡可能的設(shè)計成探究課，每一個知識點總是想著如何讓學(xué)生去自己發(fā)現(xiàn)，沒有辦法自己發(fā)現(xiàn)的總是想辦法激發(fā)他們的討論。

　　五、結(jié)尾：道遠任重

　　班上的孩子現(xiàn)在改觀很大，讓我感到很欣慰，不愛學(xué)的開始認真聽講，盡管可能他聽得不是很明白，至少我看到了他學(xué)習(xí)的態(tài)度和對待一顆事物的認真心態(tài)。

　　我一直認為傳授知識和做人的道理相比起來是那么的毫不起眼，讀書只是人生的一個階段，做人才會相伴一生。我希望我的學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)中學(xué)會認真待事、誠實待人、團結(jié)助人、充滿愛心。

　　以后的路還很長，我不敢說我會在這個崗位上堅持一輩子，但只要是我做老師一天，那么我就會秉承前輩們的教誨，兢兢業(yè)業(yè)，在傳承、發(fā)展、創(chuàng)新教育事業(yè)的道路上奮斗不止。

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