下面是范文網(wǎng)小編收集的關(guān)于考勤制度11篇，供大家參閱。
關(guān)于考勤制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊(duì)的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：
一、關(guān)于強(qiáng)化值班制度
按照分局有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行值日人員輪流考勤制度。大隊(duì)內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅(jiān)守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動(dòng)電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工１日處理。
二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律
?。ㄒ唬┛记跁r(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺(jué)遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退。
（二）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分
局(大隊(duì))領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。
?。ㄈ┛记诼氊?zé)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查，要不定期對(duì)上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過(guò)失記錄一次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄超4次以上的'，予以警告處理并通報(bào)批評(píng)，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個(gè)月工資的400元。
（四）處罰措施。內(nèi)勤每月對(duì)考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。
1、無(wú)故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；
2、月度內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無(wú)故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；
3、凡無(wú)故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報(bào)酬總額的20%,并上墻通報(bào)以示警告；
4、節(jié)日值班時(shí)脫崗，加倍處罰。
三、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)
?。ㄒ唬┱?qǐng)銷假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。請(qǐng)假一天經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審
批；請(qǐng)假一天以經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審，上經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)審核，審核通過(guò)后報(bào)局長(zhǎng)批示。
（二）相關(guān)待遇
1、凡請(qǐng)病假，病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)；病假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計(jì)發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月，為長(zhǎng)期病假，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)。
2、凡請(qǐng)事假，須先從年休假中予以扣除?？鄢晷菁俸螅录倮塾?jì)超過(guò)５天的，從第６天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。
3、凡請(qǐng)年休假，累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
?。?）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
?。?）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
?。?）累計(jì)工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退。
5、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。
四、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報(bào)以示警告。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
關(guān)于考勤制度2
中隊(duì)值班隊(duì)干和值班小隊(duì)長(zhǎng)是當(dāng)日考勤制度的執(zhí)行者。若不認(rèn)真負(fù)責(zé)，要追究責(zé)任。救護(hù)消防大隊(duì)全體指戰(zhàn)員都要認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照隊(duì)內(nèi)規(guī)定按時(shí)間上下班。
一、中隊(duì)干部由值班隊(duì)干負(fù)責(zé)考勤；各小隊(duì)由小隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，中隊(duì)長(zhǎng)可對(duì)值班隊(duì)干當(dāng)日考勤及小隊(duì)考勤進(jìn)行抽查。
二、每日工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練及值班、待機(jī)開(kāi)始時(shí)，由值班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)點(diǎn)名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機(jī)人員名單在值班室明確。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假管理：請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)且外出范圍不超過(guò)金峰廠區(qū)，在保證小隊(duì)值班人員不低于6人的情況下，寫好請(qǐng)假條經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)簽字同意即可；請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天的，在保證小隊(duì)值班人員不低于6人的情況下寫好請(qǐng)假條經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)同意簽字，最后由帶班中隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽字即可。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天但不超過(guò)3天，在保證小隊(duì)值班人員不低于6人的情況下寫好請(qǐng)假條經(jīng)小隊(duì)長(zhǎng)同意簽字，最后由中隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽字即可。
四、一月內(nèi)累計(jì)事、病假一天半按一天計(jì)，二天以上按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假到期的要及時(shí)歸隊(duì)銷假。特殊情況需續(xù)假的'，經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，并做好記錄。未按請(qǐng)假時(shí)限歸隊(duì)的人員按脫崗處理并記入本人當(dāng)月績(jī)效。請(qǐng)假一天扣系數(shù)0.05、遲到一次扣系數(shù)0.03。
五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請(qǐng)，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核，安監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、職工病、事假應(yīng)與當(dāng)月效益工資、安全獎(jiǎng)等掛鉤，其它有關(guān)規(guī)定按安監(jiān)局考勤制度執(zhí)行。凡有事不請(qǐng)假的按曠工論，曠工一次除扣當(dāng)月效益工資外，還要視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
八、值班隊(duì)干和小隊(duì)長(zhǎng)要嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)，實(shí)事求是認(rèn)真負(fù)責(zé)地做考勤工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要嚴(yán)肅處理。
關(guān)于考勤制度3
為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保持良好的'工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
?。?）未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。
?。?）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
?。?）遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。
（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。
（5）對(duì)遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請(qǐng)消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過(guò)15天，扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、職工休國(guó)家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。
關(guān)于考勤制度4
一、出勤要求：
1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的`工資。
計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
本制度自6月1日起實(shí)施。
關(guān)于考勤制度5
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的.診斷書。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
關(guān)于考勤制度6
一、廚房考勤制度
1、廚房部工作人員上、下班時(shí)，必須打考勤，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤。
2、穿好工作服后，應(yīng)向組長(zhǎng)或廚師長(zhǎng)報(bào)到或總體點(diǎn)名。
3、根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應(yīng)離開(kāi)工作地。
4、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，如會(huì)客，看書報(bào)，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。
5、因病需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前一日向廚師長(zhǎng)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，并出示醫(yī)院開(kāi)出的.有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理。請(qǐng)假應(yīng)寫請(qǐng)假條書面?zhèn)浒浮?/p>
6、需請(qǐng)事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)后方有效，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無(wú)故缺席或擅離崗位。電話請(qǐng)假一律無(wú)效。
二、廚房著裝制度
1、上班時(shí)需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或工作證。服裝要干凈，整潔、工作時(shí)間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。
2、上班時(shí)間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。
3、工作服應(yīng)保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。
4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點(diǎn)，禁止著工裝進(jìn)入前廳。
5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作，不得拖曳。
三、廚房衛(wèi)生管理制度
1、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。
2、地面天花板、墻璧、門窗應(yīng)堅(jiān)固美觀，所有孔、洞、縫、隙應(yīng)予填實(shí)蜜封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出。
3、工作廚臺(tái)，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。定期清洗抽油煙設(shè)備
4、食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工，并將生熟食物分開(kāi)處理、刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛(wèi)生。
5、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。
6、凡易腐敗的食物,應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下冷藏容器內(nèi),熟的與生的食物分開(kāi)儲(chǔ)放,防止食物間串味.冷藏室應(yīng)配備脫臭劑.
7、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸.
8、應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當(dāng)夜倒除,不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應(yīng)用桶蓋隔離，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。
9員工工作時(shí)，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。
10、在廚房工作時(shí)，不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽、吐痰、打噴嚏等要避開(kāi)食物。
11、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手，保持雙手的清浩。
12、廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開(kāi)放置，并指定專人管理。
13、不得在廚房?jī)?nèi)躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物（充電器，報(bào)紙，雜志等。
15、有傳染病時(shí)，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作。
四、食品原料管理與驗(yàn)收制度
1、根據(jù)酒店廚房生產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行烹飪?cè)舷冗M(jìn)先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫(kù)房原料擱置不用。
2、高檔原料派專人保管，嚴(yán)格按量使用。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用。
3、未經(jīng)許可，不得私自制作本酒店供應(yīng)菜品，杜絕任何原料浪費(fèi)行為。
關(guān)于考勤制度7
為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20—12：00，下午1：30—5：00），按時(shí)上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書面處理意見(jiàn)并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤。考勤情況應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。
3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。
4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的.集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。
關(guān)于考勤制度8
一、對(duì)請(qǐng)假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的'，到校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。
2、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）。
3、請(qǐng)假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請(qǐng)假的不再折算）。
4、教職工請(qǐng)假，必須對(duì)自己擔(dān)任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。
5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
6、會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組、處室組織召開(kāi)的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。
7、請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批，會(huì)議假由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教輔、工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。
8、考勤每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。
二、請(qǐng)假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、婚假為一周，請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
3、產(chǎn)假：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【__】146號(hào)文件執(zhí)行。
5、事假（含會(huì)議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰1元。
7、大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰10元，勞動(dòng)請(qǐng)假每天扣罰50元。
8、因公負(fù)傷請(qǐng)假，按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。
2、曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。
4、會(huì)議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。（請(qǐng)假不計(jì)）
7、年度內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)30天以內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)5天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于考勤制度9
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時(shí)到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作曠課處理。在下課前擅自離開(kāi)教室（或現(xiàn)場(chǎng)）者，作早退處理。
2、學(xué)生請(qǐng)假必須憑家長(zhǎng)簽名的`請(qǐng)假條，或電話請(qǐng)假，病事假學(xué)生要事先請(qǐng)求批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天由班主任審批，請(qǐng)假二天以上一周以內(nèi)由教導(dǎo)處主任審批；請(qǐng)假一周以上由校長(zhǎng)審批。（請(qǐng)假一天以上要憑家長(zhǎng)書面請(qǐng)假條或醫(yī)院證明）
3、學(xué)生考勤情況登記情況每天由班干部統(tǒng)計(jì)、每月在班級(jí)內(nèi)公布一次。學(xué)期結(jié)束時(shí)，班主任將學(xué)生出勤情況填入學(xué)籍冊(cè)，向家長(zhǎng)通報(bào)。
4、對(duì)無(wú)故曠課者實(shí)行通報(bào)。發(fā)現(xiàn)無(wú)故曠課的學(xué)生由班長(zhǎng)及時(shí)向班主任報(bào)告，班主任應(yīng)在第一時(shí)間通報(bào)家長(zhǎng)，同時(shí)報(bào)告教導(dǎo)處主任，并調(diào)查了解學(xué)生去向。
關(guān)于考勤制度10
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范會(huì)議秩序，促進(jìn)中心各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。
1、中心職工大會(huì)：按照會(huì)議通知時(shí)間，由各科科長(zhǎng)組織相關(guān)人員提前5分鐘到會(huì)并將參加會(huì)議人員名單報(bào)中心辦公室考勤人員?？记谌藛T負(fù)責(zé)開(kāi)會(huì)前將到會(huì)人員名單交主持會(huì)議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。事先不請(qǐng)假且無(wú)故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。
2、科以上干部、高工、黨員大會(huì)：按照會(huì)議通知時(shí)間，由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)通知到會(huì)人員并在開(kāi)會(huì)前將到會(huì)人員名單交主持會(huì)議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。有特殊情況未能按時(shí)到會(huì)，需提前說(shuō)明情況。事先不請(qǐng)假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
3、中心主任常務(wù)工作會(huì)議：由辦公室主任負(fù)責(zé)通知相關(guān)到會(huì)人員，有特殊情況未能按時(shí)到會(huì)，需提前說(shuō)明情況。事先不請(qǐng)假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
4、中心辦公室考勤人員分工如下：
xx：負(fù)責(zé)中心職工大會(huì)的.考勤工作
xxx：負(fù)責(zé)科以上干部、高工、黨員大會(huì)的考勤工作 辦公室主任：負(fù)責(zé)中心主任常務(wù)工作會(huì)議的考勤工作
5、會(huì)議要求：
?。?）所有參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)。
?。?）考勤人員應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格考勤，如發(fā)現(xiàn)虛填謊報(bào)、包庇袒護(hù)者，將予以嚴(yán)肅處理。
關(guān)于考勤制度11
為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司考勤和請(qǐng)假制度作進(jìn)一步規(guī)范，請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行。
一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度
全體人員請(qǐng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺(tái)二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等），上班時(shí)間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨意離崗，外出開(kāi)會(huì)、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。
二、進(jìn)一步明確請(qǐng)假制度
1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽(tīng)從安排，無(wú)故缺勤者，按曠工論處。
3、完善請(qǐng)假手續(xù)，并按程序?qū)徟Ｒ蚴?、因病不能上班必須?qǐng)假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請(qǐng)假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。
4、請(qǐng)假制度是每個(gè)員工必須自覺(jué)遵守的紀(jì)律。對(duì)在工作期間不請(qǐng)假外出，逾期不歸，不說(shuō)明原因不知去向的`一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、誡勉談話直至處分。
三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲
人事部門要嚴(yán)格建立請(qǐng)假登記制度。對(duì)無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評(píng)，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)假未完善手續(xù)、不請(qǐng)假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。
由各分管經(jīng)理和人事部門隨時(shí)抽查并掌握員工上班、到會(huì)及在崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。
每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過(guò)3次遲到，每遲到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1—2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。
每月全勤的員工（無(wú)婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎(jiǎng)勵(lì)100元。
此通知即日起執(zhí)行。
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