下面是范文網(wǎng)小編整理的廣告事業(yè)部經(jīng)理崗位職責共5篇 廣告業(yè)務經(jīng)理崗位職責，供大家參閱。

廣告事業(yè)部經(jīng)理崗位職責共1

1.按公司職責劃分，負責事業(yè)拓展部的全面工作，做好本部門的保密工作。2.負責進行土地項目前期接洽，參與土地投資、拍賣的準備工作。3.負責草擬土地轉讓、企業(yè)收購、并轉等有關協(xié)議。4.負責新型企業(yè)的立項、許可性研究、編寫《項目建議書》。5.負責新型企業(yè)的擬建工作。6.負責企業(yè)的轉型考察研究工作。7.負責評估工作。8.做好本部門各項制度，年、季、月度工作計劃的制定及落實執(zhí)行。9.完成領導交辦的其他工作。

廣告事業(yè)部經(jīng)理崗位職責共2

　　崗位職責

　　超市事業(yè)部經(jīng)理

　　崗位名稱：

　　超市事業(yè)部經(jīng)理

　　直接上級：

　　董事長、副總經(jīng)理

　　直接下級：

　　業(yè)務部、營運部、門店店長、防損部

　　本職工作：

　　公司行政、營運和監(jiān)督系統(tǒng)動作的協(xié)調(diào)和管理。

　　直接責任：

　　1、組織制定相關管理制度和工作程序，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；

　　2、參與公司投資決策;

　　3、組織實施超市事業(yè)部年度經(jīng)營計劃，確保實現(xiàn)年度銷售經(jīng)營目標;

　　4、落實公司各項經(jīng)營管理;

　　5、協(xié)調(diào)超市事業(yè)部各部門與其他相關部門之間的工作關系;

　　6、保證公司行政關系工作的制度化和維護良好的辦公秩序;

　　7、批轉公司來文并監(jiān)督貫徹其執(zhí)行情況;

　　8、審核超市事業(yè)部人力資源招聘、推薦、任免等工作規(guī)劃;

　　9、審核超市事業(yè)部培訓和員工激勵計劃和方案;

　　10、監(jiān)督檢查后勤部的工作項目驗收;

　　11、接受、處理直接下級呈報的合理化建議;

　　12、領導作好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;

　　13、主持每月本系統(tǒng)工作例會;

　　14、在必要的情況下向直接下級授權;

　　15、處理在本系統(tǒng)管轄范圍內(nèi)發(fā)生的緊急事件;

　　16、作好直接下級的思想工作;

　　17、組織編制需用的程序文件草案，并按規(guī)定呈報、備案;

　　18、根據(jù)工作情況的變化，及時對程序文件提出修改或廢止的需求;

　　19、對與其他系統(tǒng)之間產(chǎn)生的工作爭議，一個工作日內(nèi)提出界定需求;

　　20、接受直屬上級和有關部門的監(jiān)督、檢查、并提供真實信息；

　　21、負責各部門職能工作范圍內(nèi)的檢查和考核;

　　22、指導、檢查所屬下級的各項工作，隨時掌握直接下級的工作情況;

　　23、根據(jù)工作安排，按照需求和規(guī)定程序提出申請招聘，并參與直接下

　　級的面試及入職考核;

　　24、負責直接下級崗位人員作用的提名及隔級下級崗位人員任用的批準;

　　25、制訂直接下級的崗位職責;

　　26、定期對直接下級進行績效考評;

　　27、根據(jù)工作情況的變化，向副總經(jīng)理提出調(diào)整機構或崗位的需求;

　　28、制訂超市事業(yè)部年度培訓計劃大綱，下發(fā)人力資源部;

　　29、審核人力資源部下發(fā)的培訓計劃，保證培訓工作的實施；

　　30、配合人力資源部，對本公司員工的培訓效果進行考核;

　　31、改善超市事業(yè)部工作環(huán)境，創(chuàng)造良好的工作氛圍;

　　32、處理所屬下級的申訴;

　　33、完成董事長、副總經(jīng)理交辦的其他工作任務;

　　34、制訂門店的臨時促銷方案;

　　35、監(jiān)督檢查門店促銷活動的實施；

　　36、審核門店POP廣告內(nèi)容;

　　37、本部門文件、資料、記錄的保管歸檔工作。

　　領導責任：

　　1、對公司規(guī)章制度的執(zhí)行效果負責;

　　2、對超市事業(yè)部人力資源管理水平負責;

　　3、對超市事業(yè)部預算開支的合理支配負責;

　　4、對超市事業(yè)部的工作目標和工作計劃的完成負責;

　　5、對超市事業(yè)部主管的工作程序的執(zhí)行效果負責;

　　6、對超市事業(yè)部負責檢查的規(guī)定的施行情況負責;

　　7、對超市事業(yè)部所涉及的公司秘密的安全負責;

　　8、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。 主要權力：

　　1、審核、批準人力資源規(guī)劃和方案的權力;

　　2、對公司尚未界定的工作有臨時處理權;

　　3、對超市事業(yè)部所屬員工和各項業(yè)務工作有管理權;

　　4、對限額資金的使用有批準權;

　　5、對直接下級的任命有提名權;

　　6、對隔級下級的任命有批準權;

　　7、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

　　8、對所屬下級的工作有檢查權;

　　9、對所屬下級獎懲有建議權;

　　10、

　　11、

　　12、

　　13、

　　14、

　　15、

　　對直接下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權; 在業(yè)務范圍內(nèi)對緊急事件有權宜處理權; 對下屬部門的人事配置有最終批準權; 對自采范圍內(nèi)的供應商有選擇權; 對超市事業(yè)部制訂的POP廣告方案有決定權; 對本部門所屬員工和各項業(yè)務工作有管理權。

廣告事業(yè)部經(jīng)理崗位職責共3

　　廣告部銷售經(jīng)理崗位職責廣告部銷售經(jīng)理 崗位職責: 1、主持銷售部日常工作，負責擬定和修改本部門專業(yè)管理制度，并組織實施。

　　2、依據(jù)和配合公司經(jīng)營目標和計劃，擬訂本部門的目標與計劃，并隨時追蹤控

　　制，以便有效執(zhí)行。每月末、季末、年底向事業(yè)部總監(jiān)提交月、季、年度工 作總結和下階段計劃。做好銷售業(yè)績的周、月報工作，及時組織收取銷售應 到帳款，確保帳款的安全、到位。

　　3、配合編輯設計部門做好調(diào)研工作。對銷售中的項目，根據(jù)不同的客戶群體，

　　制定相宜的促銷方案，確保銷售目標的達成;指導和監(jiān)督銷售主管制定、分 配本組銷售人員的工作任務指標，實時監(jiān)督銷售進展，并上報給事業(yè)部總監(jiān)。 4、負責部門招聘工作，配合公司的整體培訓工作，有計劃地培訓所屬人員，以

　　提高其工作能力與素質(zhì)。督促下屬的自我學習，經(jīng)常組織事業(yè)部銷售人員定 期和不定期召開工作總結交流和培訓會議;定期檢查銷售人員的工作日志， 并適時做出糾正和指導。

　　5、負責全國銷售渠道、發(fā)行渠道的開發(fā)，擴大公司的影響面;據(jù)市場需求的變 化，及時向相關部門反饋市場信息。

　　6、熟練掌握公司各類型產(chǎn)品的特點，培養(yǎng)自己成為廣告產(chǎn)品銷售專家，在新老 客戶中樹立天雅國際品牌的良好口碑。 任職資格

　　1.大專以上學歷，市場營銷或相關專業(yè)

　　2.工作經(jīng)驗:3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先 3.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析

　　和解決問題的能力

　　4.有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力 廣告部策劃經(jīng)理 崗位職責: 1、根據(jù)公司的整體經(jīng)營計劃，配合銷售人員達成部門經(jīng)營目標。 2、負責本雜志的進度表的制定和監(jiān)控工作，每刊出版后的總結工作。 3、負責雜志整體包裝策劃，領導設計團隊完成整本雜志的設計、內(nèi)容的采集和

　　編輯。

　　4、定期組織市場調(diào)研，收集市場信息，掌握娛樂市場動向，市場競爭動態(tài)，發(fā)

　　展狀況趨勢，及時匯報情況，并有效針對性策劃相關策略。

　　5、配合部門重大推廣活動，及時提出建議及督導實施方案，協(xié)助計劃順利完成。

　　6、認真完成公司及領導交待的其他工作任務。 任職資格: 1、大專以上學歷，新聞類、經(jīng)濟管理類、廣告類專業(yè)優(yōu)先。 2、2年以上相關的策劃經(jīng)驗，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、有較強的工作協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力。

廣告事業(yè)部經(jīng)理崗位職責共4

　　廣告事業(yè)部崗位職責

　　一、廣告事業(yè)部總監(jiān) A、職責

　　1.負責區(qū)域內(nèi)的廣告業(yè)務開拓與客戶服務工作，根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，結合市場的實際情況，制訂廣告事業(yè)部門的發(fā)展規(guī)劃和目標。 2.對所屬市場進行調(diào)查與反饋，并進行管理，安排、監(jiān)督和指導廣告業(yè)務、設計、制作等工作的開展。

　　3.負責做好方案設計制作的調(diào)度管理工作，合理安排作業(yè)時間；及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決廣告產(chǎn)品出現(xiàn)的各種問題，確保工作的正常進行。

　　4.負責廣告事業(yè)部的加班和請假事宜的審批。

　　5.針對市場的變化，積極有效地做好新市場與新客戶開發(fā)和攻關的工作。

　　6.對所屬市場占有率進行調(diào)查與分析，以便及時掌握和調(diào)控。 7.做好收款和賬款異常的處理工作，防止呆賬和壞賬的發(fā)生。 8.做好廣告產(chǎn)品交期、進度、發(fā)運、發(fā)布、驗收等事項的管理。 9.做好廣告業(yè)務合同在總經(jīng)理授權下的簽訂工作，對巳簽合同項目，應迅速安排設計與作制。

　　10.落實、執(zhí)行上級部署的其他工作。

　　B、權力：

　　1.參與企業(yè)廣告業(yè)務計劃的制定與執(zhí)行的權。 2.在總經(jīng)理授權下合同簽訂的權。 3.市場反饋收集報告權以及價格的建議權 4.內(nèi)部員工違規(guī)行為處罰、考核權。 5.內(nèi)部員工聘用、解聘的建議權。 6.開展本部門工作的自主權。

　　7.向總經(jīng)理提交管理制度和工作流程改進并獲得答復的權力。 8.其他上級特賦予的權力。

　　二、廣告事業(yè)部市場經(jīng)理職責

　　1．在部門總監(jiān)的領導下進行工作，努力學習，提高管理水平，提升組織和執(zhí)行能力，以適應企業(yè)的快速發(fā)展。

　　2．根據(jù)企業(yè)制定本部門的年度廣告業(yè)務計劃，全面實施的營銷戰(zhàn)略。完成公司規(guī)劃的市場目標，與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息維護良好的客戶關系。

　　3．協(xié)助上級領導建立全面的廣告營銷戰(zhàn)略，認真總結，定期向上級領導述職，聽取指示，接受任務。

　　4．帶頭嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責，按規(guī)定參加（主持）企業(yè)的早會、例會、大會。

　　5．實施企業(yè)廣告業(yè)務年、季、月度業(yè)務計劃和目標，并組織本部門人員完成業(yè)務計劃與任務。

　　6．核查下屬人員的工作計劃與總結，并提出相關建議改善下一步工作內(nèi)容。

　　7．開發(fā)多種廣告營銷手段，擴大、拓寬市場渠道，及時、按期收回廣告業(yè)務款項。

　　8．協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調(diào)查。 9．關心任何與客戶有關的知識與信息并將它們記錄下來, 與客戶保持良好的溝通與聯(lián)絡，及時了解客戶狀態(tài)。

　　10．調(diào)查、摸清客戶的資料，建立規(guī)范的客戶資料檔案并有效地加以運用、管理好。

　　11．保持和發(fā)展企業(yè)與各界良好的公共、客戶關系，確保業(yè)務合同的履行，樹立和提高企業(yè)形象，帶領團隊完成和超額完成業(yè)務任務。 12．深入了解本行業(yè)的發(fā)展趨勢，掌握業(yè)務最新動態(tài)，收集相關市場情報及相關行業(yè)政策與信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。

　　13．組織市場調(diào)查與分析，進行對競爭對手在市場上業(yè)務情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告， 通過調(diào)查研究，結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提出合理化建議。

　　14．掌握好合同收款條款規(guī)定，及時將廣告合同款的收回。 15．負責本部門員工的招聘、培訓和考勤工作。

　　16．負責廣告合同檔案管理和做好相關技術圖張、技術資料的歸檔工作。

　　17．負責部門物料的浪費檢查工作，收集市場資訊，掌握市場競爭對手的信息。

　　三、廣告事業(yè)部市場主管及市場人員職責

　?。ㄊ袌鲋鞴芟噍^市場人員的工作職能，加上管理下屬市場人員以及帶教工作）

　　1.在本部門經(jīng)理領導下，按照下達的業(yè)務目標任務，積極開拓市場。 2.積極地做好本部門的各項工作，愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、服從分配，認真地完成工作任務。

　　3.根據(jù)行業(yè)性質(zhì)、特點和理念的要求，努力學習基本技能，掌握其內(nèi)涵實質(zhì)，以提高自身的業(yè)務水平。

　　4.分析客戶心理，了解客戶需求，有針對性地進行溝通，記錄詳實的客戶信息，為每個客戶建立檔案；做好對客戶的回訪同時做好產(chǎn)品交付后服務的工作。

　　5.積極拜訪客戶，向客戶詳細介紹本公司產(chǎn)品，按規(guī)定，向客戶展示或提供廣告樣品和宣傳冊，提升客戶欲望，提高業(yè)務額。 6.定期向上級匯報工作和爭取支持，接單時應按要求進行操作。 7.按時提交每周、每月以及每個季度工作計劃及總結。

　　8.積極參與本公司舉辦的各種業(yè)務活動，開發(fā)新渠道、新市場和新客源。

　　9.認真做好與客戶簽訂合同的相關工作，同時要及時收款，防止和杜絕呆賬和壞賬的發(fā)生，遇到收款異常時，必須及時向本部門經(jīng)理報告，以便迅速得到處理。

　　10.利用公關技巧、溝通技巧，廣交醫(yī)藥界人士和朋友，擴大本公司的影響力。

　　11.開展有計劃的業(yè)務活動，按時提報每周、月工作計劃與總結，每次外出回來，都必須有記錄，同時按規(guī)定嚴格控制業(yè)務費用。

　　12.與客戶保持密切的業(yè)務聯(lián)系，針對競爭對手和市場情況提出應對建議與靈活應變的措施。

　　13.遵章守紀，積極工作，注重上班儀容、儀表和著裝整潔，始終保持良好的精神狀態(tài)，禮貌待人，團結互助，維護公司與團隊的榮譽和形象。 14.認真對待和接受客戶的投訴，積極處理和解決客戶所反映的問題，并及時向本部門經(jīng)理報告，同時向相關部門通報，與客戶建立良好互信的關系。

　　15.按時參加公司和本部門組織、舉行的各種相關會議和活動，做到遵章守紀、服從管理，嚴格執(zhí)行本部門的工作流程與單表作業(yè)。

　　 15.認真執(zhí)行公司保密規(guī)定，做好防范措施，嚴禁外泄商業(yè)機密。

　　四、廣告事業(yè)部設計經(jīng)理職責

　　1.負責項目的策劃工作。

　　2.負責執(zhí)行項目的階段性營銷策劃方案。

　　3.根據(jù)項目銷售計劃制定全年營銷推廣策略方案及執(zhí)行方案。 4.根據(jù)策劃方案制定月度活動方案。

　　5.根據(jù)市場活動方案制定具體的活動執(zhí)行細案，分配到人員，對突發(fā)事件及時進行協(xié)調(diào)及人員調(diào)配。

　　6.現(xiàn)場活動的效果評估和總結及對銷售的支持。 7.負責本部門員工的招聘、培訓和考勤工作。

　　五、廣告事業(yè)部設計人員職責

　　 1.負責跟市場人員對接客戶需求，并制定合適的廣告設計方案。

　　2.服從上級領導的各項工作安排及合理安排不同客戶的方案設計。

　　3.直接跟客戶對接制定廣告方案，以及負責現(xiàn)場講解演示。

廣告事業(yè)部經(jīng)理崗位職責共5

　　廣告部經(jīng)理崗位職責

　　【篇1：4a廣告公司 高級客戶經(jīng)理職責】

　　4a廣告公司 高級客戶經(jīng)理職責 一、營運及財務指標任務

　　1）帶領所轄團隊承擔并努力完成公司下達的年度財務營運指標； 2）制定并控制項目的相關物料、人員及其他消耗品成本；

　　3）帶領所轄團隊承擔并努力完成公司下達的年度新業(yè)務指標；

　　二、具體指標內(nèi)容如下：

　　注：客戶管理應不低于以下客戶數(shù)量，但不能僅限于這些客戶，應同時兼負其它客戶的管理，特別是當以下客戶量并不飽和時

　　高級客戶總監(jiān)

　　月收入（萬元） 客戶客戶服務數(shù)量

　　全案汽車類

　　快銷及其他類

　　非全案汽車類

　　快銷及其他類

　　1、客戶關系維護：

　　1) 負責參與客戶的策略討論會，并隨時向客戶提供策略思考建議； 2) 負責隨時關注客戶產(chǎn)業(yè)環(huán)境內(nèi)與客戶有關系的新動向、重大事件、危機等，并及時與業(yè)務總經(jīng)理溝通相關信息，及時了解客戶的潛在需求；

　　3) 保持與客戶緊密的聯(lián)絡與溝通，及時掌握客戶方的業(yè)務方向和人事變更等情況；

　　4) 樹立市場營銷及品牌傳播的專業(yè)顧問形象；

　　5) 負責根據(jù)我方和客戶方作業(yè)流程，督導客戶服務團隊關注重要節(jié)點；

　　6) 負責組織定期的業(yè)務回顧內(nèi)部會議，及時向業(yè)務總經(jīng)理匯報客戶服務業(yè)務的收益情況；

　　7) 負責組織所轄團隊內(nèi)部的客戶服務業(yè)務評估。 2、業(yè)務開發(fā)：

　　1) 針對現(xiàn)有客戶，通過對新創(chuàng)意項目的提議和推廣，不斷提升公司業(yè)務量；

　　2) 針對新客戶，通過參與新業(yè)務比稿工作，協(xié)助公司開發(fā)新客戶、提高業(yè)務量。 策略策劃及項目管理： 1) 根據(jù)客戶營銷預算，負責開展策略的思考和項目方案的統(tǒng)籌規(guī)劃，并指導項目成員執(zhí)行；

　　2) 負責指導所轄團隊業(yè)務工作，確保其負責的各項目達到客戶期待和行業(yè)內(nèi)的 專業(yè)水平；

　　3) 確保所轄團隊內(nèi)成員在項目運作中各司其職，人盡其才；

　　4) 負責維持客戶營銷活動策略的整體性和一致性，在策略策劃會議上，與客戶及時溝通外部環(huán)境對客戶項目的影響和項目運作前可預見的問題等；

　　5) 時刻關注可能影響客戶業(yè)務的外部事件，并定期與客戶溝通； 6) 激發(fā)新思路，創(chuàng)意新想法，隨時隨需開展策略策劃和創(chuàng)意方向頭腦風暴會議；

　　7) 負責及時全面了解客戶的財務營收狀況；

　　8) 負責隨時監(jiān)控項目運作成本及項目收益情況，保證項目收益與預期相一致；

　　9) 負責與客戶的財務報價談判和相關事宜的確定； 10) 負責確保團隊成員完全熟悉公司的作業(yè)流程；

　　11)清楚了解客戶行業(yè)內(nèi)的重要領導，并以拓展業(yè)務為目的，尋找良機建立合作關系； 12) 清楚了解客戶方所有團隊成員在團隊中的角色，并與其保持良好的合作關系；

　　13）隨時向客戶提出超出其想像的、有創(chuàng)新性的創(chuàng)意新主張。 3、團隊建設：

　　1) 領導和激勵所轄團隊成員發(fā)揮潛能，承擔崗位職責；

　　2) 向業(yè)務總經(jīng)理建議所轄團隊人員的配置方案及人員發(fā)展方案； 3) 確保所轄團隊成員完全理解客戶人員的介紹檔案； 4) 參加新人面試和征聘；

　　5) 負責與策略、品牌、媒介、公關、活動等業(yè)務資源的溝通和協(xié)調(diào)。 4、其他：

　　1)完成領導交辦的其他工作；

　　2)維護本部門人員良好的精神面貌、良好的職業(yè)素養(yǎng)以及基本的禮儀，保持辦公區(qū)內(nèi)的辦公環(huán)境及工位整潔。

　　【篇2：廣告公司總經(jīng)理助理的工作職責和范圍】

　　廣告公司總經(jīng)理助理的工作職責和范圍

　　廣告 公司 總經(jīng)理助理 執(zhí)行 監(jiān)督 協(xié)助 團隊 任務 目標 運營 教育 一》崗位職責： 1、負責建立并完善公司全套管理制度和流程（人事行政、財務、

　　運營、績效考核等）并監(jiān)督執(zhí)行； 2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會溝通、對外公關和日常管理溝通； 3、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督運營計劃的執(zhí)行、落實和修正； 4、協(xié)助總經(jīng)理進行項目管理和資源配合； 5、協(xié)助總經(jīng)理全方位改善公司整體績效。

　　二》、工作路徑和說明 1、參與公司日常經(jīng)營管理決策和內(nèi)部報批審核（日常費

　　用、項目計劃以及薪酬績效分配等）； 2、完成基礎團隊建設工作，并對公司整體流程進行修正； 3、協(xié)助運營總監(jiān)完成團隊組建及內(nèi)部配合工作； 4、協(xié)助總經(jīng)理完成對外公關、董事會溝通及內(nèi)部落實； 5、對運營團隊的計劃執(zhí)行實施監(jiān)督和配合；說明：總經(jīng)理助理的重要職責是通過建立和完善內(nèi)部基礎建設對公司整體運行效率負責。

　　三》、1-12月主要工作目標 1、熟悉公司運營環(huán)境、組建公司團隊、建立全套

　　管理制定（人事、行政、財務、內(nèi)部日常溝通等）并推動實施； 2、完成直屬部門或崗位的建制（崗位工作職責、工作內(nèi)容和目標等； 3、熟悉運營體系的操作模式，協(xié)助運營總監(jiān)完成運營團隊組建工作（運營體系和流程建立等）； 4、通過初步磨合對公司基本管理制度和流程提出調(diào)整和改善意見； 5、協(xié)助總經(jīng)理跟進項目管理和配合； 6、重點落實并修正團隊的績效管理目標和獎勵機制。 7，監(jiān)督和執(zhí)行績效考核任務和目標。.

　　請教廣告公司的人員設置怎樣最簡單最有效，各職位的職責范圍是怎樣的

　　2007-08-18 11:12

　　請教廣告公司的人員設置怎樣最簡單最有效，各職位的職責范圍是怎樣的

　　我準備創(chuàng)辦一個廣告公司，主要是以設計和策劃為主，請教 1.職位設置？

　　2.職位職責說明？

　　問題補充：求賜廣告公司有文化內(nèi)涵的名字及說明，謝謝

　　還有一個問題：廣告公司的業(yè)務員的提成比例一般是多少，蘭州廣告行業(yè)提成比例是多少？

　　飛逸廣告

　　有形廣告 無限創(chuàng)意 我不知道蘭州的廣告是怎樣的

　　一般廣告公司以上海為例

　　提成分兩塊 1.團隊 2.個人

　　以項目的利潤為平臺

　　一般在利潤的%10-20之間

　　就要看你這老板大不大方了

　　還要看項目的操作性等……

　　回答者：

　　蘭州不清楚，上海的基本都是營業(yè)額的8%-20%不等 回答者：

　　一、廣告公司的機構設置與職能劃分

　　具有一定規(guī)模的廣告公司，除了應該設置客戶部、創(chuàng)作部、媒介部和調(diào)查部之外，還應該設置行政辦公室，作為公司的管理中樞。廣告公司的組織機構設置框圖如下：

　　在組織機構設置健全的基礎上，還必須對各有關部門進行明確的職能劃分，把責、權、利落實到具體部門。這樣，才可能在分工明確的基礎上實現(xiàn)各負其責、協(xié)調(diào)運行、相互制約和相互促進。

　?。ㄗⅲ阂韵聡獾膹V告公司各部門人員配備和職責劃分模式，國內(nèi)廣告公司目前很多分工及職務設置方法與此不同，有些分工及職務設置也不適合國內(nèi)廣告公司的發(fā)展情況。國內(nèi)的廣告行業(yè)尚處在發(fā)展階段，各廣告公司機構設置、人員分工均有差別。各公司的機構設置、人員分工應視具體情況需求量力而行。）

　　（一）客戶部的職能和人員配備

　　客戶部門的人員配備和職責劃分就是為了完成上述任務而設計的，其模式框圖如第345頁圖。客戶部的人員崗位職責劃分為： 1．部主任

　　全面負責客戶部的行政和業(yè)務管理工作，負責客戶服務管理。對上，直接向總經(jīng)理或副總經(jīng)理負責，匯報工作；對下，檢查業(yè)務組主管或營業(yè)主管的工作；并負責與比較重要的客戶保持接觸和聯(lián)系或洽談、引見。負責選聘、任用和考核客戶服務人員。 2．業(yè)務主管或經(jīng)營主管

　　全面負責所在經(jīng)營組或業(yè)務組的業(yè)務工作和日常行政工作。對上，向部主任負責，匯報工作；對下，檢查客戶主任工作。還負責與較高層次和地位的客戶企業(yè)決策人員、市場銷售主管或市場經(jīng)理保持接觸，負責新業(yè)務的開發(fā)、調(diào)查，并發(fā)展原有業(yè)務。 3．客戶主任

　　向部主任或業(yè)務主管負責匯報工作。負責按照所代理的客戶的廣告計劃和預算開展業(yè)務活動，為公司爭取盈利。參與制定客戶市場銷售政策、發(fā)展廣告目標和策略，并負責向客戶簡述廣告的創(chuàng)作意圖，介紹創(chuàng)作初稿，匯報工作進展。此外，還參與拓展新的業(yè)務。 4．客戶經(jīng)理

　　負責部分文件的擬寫，負責向上級主管或客戶介紹廣告初稿，負責較小客戶的業(yè)務

　　洽談和接觸。 5．業(yè)務員

　　負責與客戶的業(yè)務聯(lián)絡，送稿復審確認和審核制作的校樣稿。在出席客戶會議時，負責會議記錄，并提交會議記要。一般沒有決策權，是在其他人員的指導下開展工作。要求對廣告制作和媒介等很熟悉。 6．業(yè)務協(xié)調(diào)員

　　主要負責協(xié)調(diào)廣告工作的進展，與創(chuàng)作人員和制作人員保持聯(lián)系。督促檢查各工作環(huán)節(jié)的銜接和完成，以保證按廣告計劃完成工作進程。負責保持與客戶的日常事務性聯(lián)系，代理有關文秘工作。在必要時，有權直接重新安排工作。

　　（二）創(chuàng)作部的職能和人員配備

　　廣告創(chuàng)作部門的任務是負責廣告的創(chuàng)作、設計和制作。他們對廣告客戶部和市場調(diào)查部提供的有關資料和意見加以分析，依照廣告計劃的要求，配合消費者的心態(tài)，完成創(chuàng)意方案，然后會同客戶部門和調(diào)研部門，制定出整套廣告方案，供客戶審核，并在客戶審核同意后進行制作，包括拍片、配音、印刷或攝影、繪畫等。

　　這一部門一般又可具體地細分為創(chuàng)意文稿、美工、攝影和制作合成等專職小組或專職人員，各負其責。創(chuàng)意人員搞創(chuàng)作意圖，文稿負責廣告內(nèi)容的撰寫，美工負責廣告繪畫和版式設計，攝影人員負責廣告攝影、攝像，而制作合成人員則專門負責廣告稿的合成制作，包括校對、印刷、配音制作等。

　　創(chuàng)作部門的人員崗位責任劃分為： 1．創(chuàng)作部主任

　　全面負責創(chuàng)作部的行政管理和業(yè)務管理，控制廣告創(chuàng)作水平。監(jiān)督和保障創(chuàng)作人員按廣告計劃工作日程和廣告預算標準進行工作，負責向創(chuàng)作組和創(chuàng)作人員分配工作任務，重點督促和保證廣告策略的實施。有權選聘、任命和考核創(chuàng)作人員。參與新業(yè)務的廣告創(chuàng)作。對總經(jīng)理或副總經(jīng)理負責。 2．創(chuàng)作組

　?。?）組長，負責文稿組或美工組的業(yè)務領導，代理創(chuàng)作部主任履行某些職責，總攬廣告創(chuàng)作的全面工作，直接向創(chuàng)作部主任負責。

　?。?）撰稿員，通常負責為一組特定的客戶工作，負責廣告文稿的構思。參加客戶會議，并在必要時直接向客戶介紹工作進展。負責所有媒介廣告的文稿編寫工作，必要時參與促銷活動，要求能夠理解、實施、解釋市場策略和廣告策略，能與美工、導演密切合作。現(xiàn)階段，分工已發(fā)展到細分專職廣告和專職廣告文的階段。

　?。?）撰稿助理，在撰稿員的指導下，為一些較小的廣告活動進行文字工作，實施撰稿員的廣告構思，發(fā)展廣告策路。在必要時，參加小客戶的客戶會議。要求能按廣告預算開展一個廣告活動。

　?。?）美工導演，同撰稿員一樣，通常為特定的客戶工作，負責廣告畫面構思，負責導演電視廣告，必要時，親自進行攝影和繪畫。要求能理解廣告策略。

　?。?）美工導演助理，負責落實美工導演的構思，必要時進行繪畫。

　　（4）、（5）兩項職務分工，隨著廣告公司的發(fā)展已發(fā)生變化。美工一般不負責攝影及導演，而設有專職導演、攝影師、攝像師。

　?。?）創(chuàng)作助理員，負責協(xié)調(diào)創(chuàng)作部（組）工作的正常進行，幫助創(chuàng)作人員完成廣告的創(chuàng)作，收藏創(chuàng)作稿件和創(chuàng)作資料，幫助打印其他人所撰寫的文稿。必要時，與有關政府部門聯(lián)系，以取得廣告的電視播映許可。 3．印刷制作組

　　（1）組長，全面負責公司內(nèi)有關報刊等印刷廣告的制作工作。負責與有關制作單位洽談業(yè)務，并對各種印刷技術的采用加以指導和提出建議。領導正稿員的工作，并對部主任直接負責，匯報工作。

　?。?）正稿員，負責落實美工導演的設計草圖和撰稿員的初稿。高質(zhì)量地制作廣告正稿，寄給報社、雜志或印刷廠，負責廣告的美工技術處理。

　　（3）美工，負責把美工導演的初步創(chuàng)意變成視覺上的具體圖案，要求有快速繪畫的才能。

　?。?）排印，負責各種字體設計的選擇和排版。要求熟悉印刷業(yè)務，并能很好地理解各種廣告設計與各種字體運用的關系。 （5）校對，負責印刷清樣的文字校對工作，修正版面的印刷錯誤和文字錯誤。

　?。?）制作助理，負責安排和料理廣告制作材料的供應，保證廣告工期和制作質(zhì)量。作為制作經(jīng)理的助手，向其報告工作。必要時，參加廣告制作。

　　4．影視廣告制作組

　　（1）組長，全面負責公司內(nèi)有關電臺、電視廣告的制作工作。負責與有關制作公司洽談。

　?。?）制作經(jīng)理，負責電臺電視廣告的制作監(jiān)督、保證其按廣告計劃日程工作，并按預算標準完成廣告片制作。

　　（3）演員選派，負責挑選、面試用于廣告攝制的演員和模特兒，向他們布置具體的要求，保證他們穿戴好合適的服飾，準時到場。

　?。?）制作助理，負責為制作廣告準備材料和道具，保證廣告按期完成，保證廣告質(zhì)量。

　　5．創(chuàng)意指導，負責為創(chuàng)作部出主意或提出創(chuàng)意設計或構思的意見。

　　（三）媒介部的職能和人員配備

　　媒介部門的任務是根據(jù)廣告計劃，制定廣告活動的媒介策略，負責媒介的選擇，并負責與有關媒介單位接洽和聯(lián)絡。在廣告實施過程中，負責對廣告的實施進行監(jiān)督，檢查印刷質(zhì)量或播放質(zhì)量。在廣告實施后，代理媒介單位向客戶部要求收取廣告費。

　　媒介部人員的崗位責任劃分為： 1．主任

　　向總經(jīng)理負責。全面負責媒介部門的行政管理和業(yè)務管理工作，負責控制媒介計劃和媒介訂位，與各媒介單位洽談合作條件，全盤負責媒介部門的盈利。負責并參與開發(fā)新的客戶和新的廣告業(yè)務，為新的廣告業(yè)務開介紹會，并親自準備或擬寫材料。要求了解媒介的最新發(fā)展，掌握媒介計劃，能夠使用電腦管理，創(chuàng)作有發(fā)展的新媒介的電腦程序。 2．媒介經(jīng)理

　　負責幾個業(yè)務小組的工作和管理，代理部門主任的大部分職責。重點是代理其媒介方面的職責，研究

　　重要的媒介策略的采用，與高級客戶保持聯(lián)系，并負責與媒介代表洽談。

　　3．媒介組組長 負責一個業(yè)務組的媒介計劃和媒介訂位工作，參與向客戶介紹媒介情況，參與媒介代表的洽談，但不涉及或很少涉及一些特殊的媒介業(yè)務。

　　4．媒介計劃員

　　在媒介組長或經(jīng)理的領導下工作，負責執(zhí)行已經(jīng)制定的媒介策略和負責指定的客戶業(yè)務。研究引用一些較為簡單的媒介策略。 5．媒介助理

　　按媒介計劃的要求，聯(lián)系并取得媒介訂位確認，兼做媒介部門一般性工作。

　　（四）市場調(diào)查部的工作職責和人員配備

　　市場調(diào)查部的任務是按照廣告活動的要求，對目標市場開展調(diào)查，為廣告主和廣告公司制定廣告計劃，提供有關市場潛力和市場環(huán)境的背景材料，并就有關問題向廣告主和廣告公司提供咨詢意見和建議，為廣告決策以至廣告主的市場決策提供客觀依據(jù)。

　　其人員崗位責任劃分為： 1．主任

　　負責調(diào)查部的行政和業(yè)務管理，負責市場調(diào)查計劃的制定，負責向總經(jīng)理或客戶企業(yè)高級人員匯報調(diào)查結果，提出市場策略建議和廣告策略建議。 2．課題組長

　　負責某一客戶的廣告調(diào)查工作的計劃，監(jiān)督調(diào)查計劃的實施。負責向部主任提出調(diào)查報告，向客戶匯報調(diào)查結果和提出有關建議。 3．調(diào)查員

　　負責根據(jù)調(diào)查計劃進行具體調(diào)查方案的擬訂，開展調(diào)查活動，并根據(jù)調(diào)查結果進行分析研究，提出調(diào)查報告、市場策略和廣告策略建議，并向客戶匯報有關市場調(diào)查經(jīng)過和市場調(diào)查情況，介紹調(diào)查結果。

　　4．記錄員

　　協(xié)助調(diào)查員工作，負責有關文案調(diào)查資料、實地調(diào)查資料的收集和整理，負責記錄有關談話內(nèi)容，提交談話記要，并負責有關打字、速記等工作。

　　5．資料組組長和資料員

　　負責收集、整理、編輯、匯總有關市場調(diào)查資料和檔案資料，建立市場調(diào)查檔案。

　　（五）行政辦公室的工作職責和人員配備 廣告公司行政辦公室的任務，是對公司的日常事務進行全面的管理，并對業(yè)務部門進行行政監(jiān)督，提供后勤服務。具體地，行政辦公室又可分為計劃、人事、財務、審計、機要和后勤等分支部門。這些分支部門在一些特大的廣告公司是單獨列為正式的一級行政輔助機構的。

　　計劃部門的工作任務，是具體負責公司的年度工作計劃和經(jīng)營計劃的制定，以及監(jiān)督執(zhí)行，并負責制定公司的長遠發(fā)展規(guī)劃。

　　人事部門的工作任務，是具體地負責公司人員的錄用解聘。錄用人員時應根據(jù)業(yè)務部門的需要，進行業(yè)務考核和綜合級別評定，對具體業(yè)務部門的人員使用和定級實施監(jiān)督。人事部門不參與業(yè)務的分工。

　　【篇3：傳媒公司崗位職責大全】

　　崗位職責

　　人事行政部

　　部門崗位設置4個，人員編制5人。

　　其中：

　　人事行政部經(jīng)理崗位：1人

　　地區(qū)副主管崗位：1人

　　地區(qū)助理崗位：1人

　　前臺文員崗位：2人

　　一、人事行政部經(jīng)理

　　直屬上級：ceo

　　直轄下級：地區(qū)副主管、地區(qū)助理、前臺文員

　　崗位職責：

　　1、從公司戰(zhàn)略目標出發(fā)，全面實施人力資源管理與開發(fā)。

　　2、制定公司人力資源管理中、長期規(guī)劃、政策、制度和年度計劃，并監(jiān)督計劃實施。

　　3、組織制定員工招聘、任用、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章及標準，并監(jiān)督執(zhí)行。 4、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核及獎懲等工作，確保公司人力資源的合理使用。

　　5、加強人員的規(guī)范化、專業(yè)化及系統(tǒng)化管理，確保骨干人員的穩(wěn)定。 6、計劃和審核人力資源管理的成本。

　　7、加強服務意識及溝通協(xié)作，做好團隊建設工作。 8、全面負責公司行政管理工作。包括：固定資產(chǎn)、各類文檔合同、會議安排、印鑒證章、圖書資料、快遞及傳真等后勤保障工作。對公司管理制度的制定及推進，監(jiān)督貫徹和執(zhí)行。 9、協(xié)助進行企業(yè)文化的建設。

　　10、負責與新華財經(jīng)人事工作的接洽及人力資源軟件的使用及管理。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，男女不限。 2、從事部門經(jīng)理職位兩年以上工作經(jīng)驗。

　　3、具有較強的承受能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 4、具有媒體類相關職位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　二、地區(qū)副主管

　　直屬上級：人事行政部經(jīng)理

　　直轄下級：前臺文員

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助審核、修訂人事及行政管理規(guī)章制度；

　　2、協(xié)助經(jīng)理進行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各類表格、表單；協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 辦理勞動合同、入職、離職手續(xù)以及考勤結算、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、

　　公積金、存檔繳納的相關手續(xù)。

　　3、協(xié)助經(jīng)理掌握人力資源狀況，管理員工信息資料及各類人事資料，填制各類人事及行政統(tǒng)計報表；

　　4、進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理及費用控制，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　5、協(xié)助經(jīng)理推行公司各類規(guī)章制度及良好企業(yè)文化的實施； 6、協(xié)助做好組織、策劃員工的各類活動；

　　職位要求：

　　1、專科以上學歷，二年以上人事行政工作經(jīng)驗。 2、熟練使用各種辦公軟件。

　　3、有良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力。

　　4、良好的團隊合作意識和敬業(yè)精神。工作職責：

　　三、地區(qū)助理

　　直屬上級：人事行政部經(jīng)理

　　直轄下級：前臺文員 崗位職責：

　　1、協(xié)助經(jīng)理進行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各類表格、表單；協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 辦理勞動合同、入職、離職手續(xù)以及考勤結算、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金、存檔繳納的相關手續(xù)。

　　2、協(xié)助經(jīng)理掌握人力資源狀況，管理員工信息資料及各類人事資料，填制各類人事及行政統(tǒng)計報表；

　　3、日常行政事務：轉接總機電話，收發(fā)傳真、信件和報刊；打印、復印相關文件及辦公用品保管、發(fā)放。保管和歸檔管理各種手冊和公司書籍；更新和管理員工通訊錄。

　　4、接待來訪客人和應聘人員，并通報相關部門； 5、負責固定資產(chǎn)的管理；

　　職位要求：

　　1、?？埔陨蠈W歷，文秘、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)；

　　2、一年以上相關工作經(jīng)驗，曾從事過人事相關工作者優(yōu)先； 3、熟悉行政助理各項工作程序、辦公軟件及辦公設備的使用；

　　4、形象氣質(zhì)佳、聲音甜美、普通話標準，較好的溝通能力及應變能力；

　　5、誠實、勤奮，積極、認真負責的工作態(tài)度，細致熱情的工作作風。

　　四、前臺文員

　　直屬上級：地區(qū)副主管、地區(qū)助理

　　直轄下級：

　　崗位職責：

　　1、轉接總機電話，收發(fā)傳真、信件和報刊；

　　2、接待來訪客人和應聘人員，并通報相關部門；

　　3、打印、復印相關文件及辦公用品保管、發(fā)放及各部門快遞的管理； 4、協(xié)調(diào)好與相關部門的工作及合作關系。 職位要求：

　　1、?？埔陨蠈W歷，具有英語基本聽說讀寫能力；

　　2、能承受較大的工作壓力，具有良好的服從精神及合作態(tài)度；

　　3、誠實、勤奮，積極、認真負責的工作態(tài)度，細致熱情的工作作風。 4、形象氣質(zhì)佳、聲音甜美、普通話標準，較好的溝通能力及應變能力。

　　財務部 部門崗位設置4個，人員編制7人。

　　其中：

　　財務總監(jiān)崗位：1人

　　財務高級經(jīng)理崗位：1人

　　財務經(jīng)理崗位：3人

　　出納崗位：2人

　　一、財務總監(jiān)

　　直屬上級：ceo

　　直轄下級：財務高級經(jīng)理、財務經(jīng)理、出納

　　崗位職責：

　　1、管理公司日常財務運轉，協(xié)調(diào)解決公司內(nèi)外財務、稅務等各項問題；

　　2、管理海外分支機構賬務、稅務、銀行賬戶及海外公司審計、登記、變更等事務；

　　3、對公司股東與海外投資人提供財務資料，進行日常財務事務聯(lián)絡處理；

　　4、審查分析集團各公司月度財務報表，協(xié)調(diào)處理相關財務問題； 5、完成季度和年度集團匯總財務報表和相關財務分析報告； 6、定期匯總相關財務報表和投資分析；

　　7、負責與新華財經(jīng)接洽的相關工作及統(tǒng)計報表等； 8、完成集團管理層交給的其他工作。

　　職位要求：

　　1、財務或審計專業(yè)本科以上學歷。具有五年以上外企工作經(jīng)驗，一定的國內(nèi)外財務、金融和公司法律知識。

　　2、良好的職業(yè)修養(yǎng)，誠實守信，積極勤奮，認真敬業(yè)，條理清楚，責任心強，具良好的團隊合作精神。

　　3、良好的文字及寫作能力，熟悉商務計劃書，財務、投資分析報告寫作。能熟練運用excel、word、powerpoint等辦公軟件。

　　4、具有企業(yè)管理，財務分析及國際商務方面的良好訓練，并有一定的商務、財經(jīng)工作經(jīng)驗（有跨國企業(yè)或國際會計師事務所專業(yè)經(jīng)驗尤佳）。

　　二、財務高級經(jīng)理

　　直屬上級：財務總監(jiān)

　　直轄下級：財務經(jīng)理、出納

　　崗位職責： 1、負責公司日常財務工作，保證財務體系暢通；

　　2、負責財務成本、費用支出的預測、控制、分析和考核；審核日常報銷是否符合公司的規(guī)章制度，有無超出公司規(guī)定的限額，有無遵守規(guī)定的報銷流程；

　　3、負責合理安排公司資金運轉、控制與管理公司資產(chǎn)；

　　4、負責處理公司經(jīng)營過程中的其他驗資、評估、審計等工作。 5、審核日常憑證的編制，包括國內(nèi)申報的博科軟件和新華epicor軟件，每月編制tb（科目余額表）等匯總報表； 6、各項合同協(xié)議、文檔及資料的歸檔整理。

　　職位要求：

　　1、財會或經(jīng)濟、金融類專業(yè)，本科以上學歷，年齡在28-40歲； 2、三年以上財務工作經(jīng)驗；具有兩年以上媒體相關財務工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家的會計制度及稅法規(guī)定，熟悉各類會計政策及會計核算方法，熟練運用財務軟件；

　　4、具有較豐富的資本運作經(jīng)驗與較強的財務風險控制能力； 5、作風嚴謹、責任心強、工作穩(wěn)定性強； 6、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

　　三、財務經(jīng)理

　　直屬上級：財務高級經(jīng)理

　　直轄下級：出納

　　崗位職責：

　　1、申報各項稅務，如營業(yè)稅、個人所得稅明細等，編制相關企業(yè)統(tǒng)計報表，如tb表，現(xiàn)金流量收支表、固定資產(chǎn)明細及計提折舊表等內(nèi)部報表；

　　2、廣告收入的更新錄入、傭金的計算審核及發(fā)放、工資福利的計算審核、整理及發(fā)放；

　　3、合同協(xié)議文檔資料歸檔整理、臺帳統(tǒng)計錄入； 4、應收賬款賬齡分析、協(xié)助廣告部做好回款工作； 5、負責新華相關賬務處理。

　　職位要求：

　　1、財會或經(jīng)濟、金融類專業(yè)，本科以上學歷；

　　2、三年以上財務工作經(jīng)驗；具有兩年以上媒體相關財務工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家的會計制度及稅法規(guī)定，熟悉各類會計政策及會計核算方法，熟練運用財務軟件；

　　4、具有較豐富的資本運作經(jīng)驗與較強的財務風險控制能力； 5、作風嚴謹、責任心強、工作穩(wěn)定性強； 6、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

　　四、出納

　　直屬上級：財務經(jīng)理

　　直轄下級：

　　崗位職責：

　　1、全面負責與收付有關的記賬憑證的編制工作，做到及時、準確、完整；

　　2、負責現(xiàn)金、各項支票的保管、開具、盤點和管理工作；

　　3、負責日常報銷工作，在公司規(guī)定的報銷時間內(nèi)，保證貨幣資金支持；

　　4、負責對原始單據(jù)的接收和傳遞工作，對原始單據(jù)的填寫進行齊全檢查；

　　5、負責與銀行業(yè)務有關的各項工作，及時進行銀行日記賬與銀行存款對賬單對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表； 6、負責對勞務單據(jù)的計稅工作；

　　7、負責稿費的分發(fā)、匯款和郵寄事宜。

　　職位要求：

　　1、財務專業(yè)中專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書；

　　2、具有兩年以上財務工作經(jīng)驗，熟練使用office及用友軟件； 3、工作認真仔細，踏實肯干，有良好的職業(yè)道德和團隊精神。

　　廣告部

　　部門崗位設置5個，人員編制12人。

　　其中：

　　全國廣告總監(jiān)崗位：1人

　　地區(qū)廣告總監(jiān)崗位：2人

　　高級客戶經(jīng)理崗位：2人

　　客戶經(jīng)理崗位：5人

　　助理崗位：2人

　　一、全國廣告總監(jiān)

　　直屬上級：總經(jīng)理

　　直轄下級：地區(qū)廣告總監(jiān)

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助ceo及總經(jīng)理制訂廣告部的發(fā)展戰(zhàn)略，《投資有道》系列傳媒的廣告銷售戰(zhàn)略； 2、完成公司下達的廣告銷售、利潤指標； 3、指導、協(xié)調(diào)銷售人員的工作；

　　4、協(xié)助人力資源部建立并培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的廣告人才隊伍； 5、做好廣告部與公司其他部門和職能部門的協(xié)調(diào)工作； 6、協(xié)助各部門完成對公司重要客戶的公關活動； 7、完成公司安排的其它工作。

　　職位要求：

　　1、相關專業(yè)本科以上學歷，能適應經(jīng)常出差。。 2、精通廣告業(yè)務操作流程、方法。 3、具備較強的管理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4、五年以上廣告行業(yè)工作經(jīng)驗。 5、英語聽說讀寫流利。

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