督導(dǎo)崗位職責(zé)11篇(怎么理解督導(dǎo)崗位的職責(zé))

時間：2023-12-10 09:51:00 綜合范文

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督導(dǎo)崗位職責(zé)1

　　1、核查、追溯業(yè)務(wù)代表運營報表；

　　2、評估、跟進(jìn)、追溯需審批投入促銷活動；

　　3、跟進(jìn)、追溯統(tǒng)一促銷活動；

　　4、跟進(jìn)、追溯促銷品的使用；

　　5、協(xié)助實施經(jīng)銷商管理；

　　6、協(xié)助經(jīng)理、主管實施團隊績效管理。

督導(dǎo)崗位職責(zé)2

　　1、跟進(jìn)自營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營運工作；

　　2、跟進(jìn)、監(jiān)督自營店按公司要求完成各類報表回收并進(jìn)行整理分析、反饋利用；

　　3、制訂并執(zhí)行完成店鋪的月度、年度銷售計劃、促銷方案、培訓(xùn)計劃；

　　4、編制每季節(jié)的陳列搭配手冊，做好陳列、培訓(xùn)教材；

　　5、進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作；

　　6、做好各季的產(chǎn)品銷售周期計劃，進(jìn)行自營店的定貨與銷售預(yù)測；

　　7、及時了解各波段產(chǎn)品入庫進(jìn)度，合理地配合或要求客服人員對自營店進(jìn)行日常補貨、新貨上市的工作；

　　8、每日每周跟進(jìn)自營店的銷售情況，分析后提供合理性建議提升銷售業(yè)績和控制庫存，并每月定期提交自營店的各項銷售報表。

　　9、對自營店的人事管理和業(yè)績考核，保障自營店鋪的正常營運，對自營店銷售目標(biāo)及任務(wù)負(fù)責(zé)；

督導(dǎo)崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、對各酒店的財務(wù)狀況進(jìn)行財務(wù)的`分析與決策;

　　2、建立、健全酒店相關(guān)財務(wù)制度,優(yōu)化財務(wù)工作流程,降低經(jīng)營風(fēng)險。負(fù)責(zé)對所有涉及的審計事項,編寫內(nèi)部審計報告,提出處理意見和建議;

　　3、對籌備開業(yè)酒店進(jìn)行財務(wù)內(nèi)控要點稽核和預(yù)算編制指導(dǎo),為開業(yè)酒店開展財務(wù)培訓(xùn);

　　4、全面預(yù)算編制和分析,對酒店投資項目進(jìn)行跟蹤和核算;

　　5、每月合并財務(wù)報表及編制阿米巴管理分析報表,參與經(jīng)營活動中各項財務(wù)測算、成本分析;

　　6、定期對酒店財務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)以及為各酒店管理層提供全面的財務(wù)數(shù)據(jù)支持和答疑。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,財會類專業(yè),25-38歲,性別不限;

　　2、5年以上連鎖酒店財務(wù)工作經(jīng)驗,2年以上總部財務(wù)工作經(jīng)驗;

　　3、對酒店行業(yè)的成本管控、效益提升有較高的認(rèn)知及實戰(zhàn);

　　4、可接受不定期出差。

督導(dǎo)崗位職責(zé)4

　　1。負(fù)責(zé)維護管轄區(qū)域街道、社區(qū)等職能部門良好的公共關(guān)系；

　　2。負(fù)責(zé)開發(fā)管轄區(qū)域內(nèi)的新店及社區(qū)便民服務(wù)性項目；

　　3。配合公司相關(guān)部門在區(qū)域門店對慈善推展活動的執(zhí)行；

　　4。制定門店的各項經(jīng)營指標(biāo)及管理目標(biāo)并組織實施；

　　5。對營運體系各門店進(jìn)行管理、監(jiān)督及指導(dǎo)；

　　6。負(fù)責(zé)營運流程的制定與實施；

　　7。負(fù)責(zé)對店長和營業(yè)員的培訓(xùn)與考核；

　　8。負(fù)責(zé)對門店所發(fā)生的事件的處理；

　　9。負(fù)責(zé)對公司門店經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析；

　　10。負(fù)責(zé)對公司門店商品質(zhì)量做監(jiān)督；

　　11。對各門店違紀(jì)行為進(jìn)行管理。

督導(dǎo)崗位職責(zé)5

　　1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進(jìn)行；

　　2、負(fù)責(zé)門店終端銷售人員的培訓(xùn)；

　　3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)課件；

　　4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用；

　　5、負(fù)責(zé)渠道合作伙伴的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程開發(fā)與講授；

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的課程開發(fā)與講授；

　　7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度；

　　8、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出對培訓(xùn)工作的改善意見。

督導(dǎo)崗位職責(zé)6

　　1、支持區(qū)域直營店銷售目標(biāo)的達(dá)成，與各直營店保持良好的溝通；

　　2、輔導(dǎo)和培訓(xùn)店面經(jīng)營狀況，提升店面經(jīng)營狀況；

　　3、與店面保持有效充分的溝通，執(zhí)行公司管理流程的實施，并不斷優(yōu)化；

　　4、定期反饋區(qū)域工作進(jìn)展并提出合理化建議；

　　5、激勵團隊工作，配合商場做好團隊建設(shè)。

督導(dǎo)崗位職責(zé)7

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)各專賣店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;

　　2、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　3、針對不同店鋪情況，組織需要進(jìn)行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定并實施相關(guān)制度及政策;

　　4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪形象維護，并為加盟商提供完善的管理支持;

　　5、適時安排巡店，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決;

　　6、負(fù)責(zé)制訂各店鋪及加盟商年度培訓(xùn)計劃并實施;

　　7、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況;

　　任職資格

　　1、市場營銷、管理類、等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、經(jīng)常參與營銷及等方面的專業(yè)知識培訓(xùn)及學(xué)習(xí)經(jīng)歷;

　　3、具有女裝行業(yè)的從業(yè)背景，在相關(guān)大型企業(yè)有品牌管理經(jīng)驗三年以上;

　　4、熟悉品牌運運作方式，有應(yīng)急及對外公關(guān)能力;

　　5、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作精神、較強的觀察和分析能力、責(zé)任心強;

　　6、掌握市場營銷知識，熟悉店鋪管理、商品成列、服裝商品知識;

　　7、熟練操作辦公軟件、優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力。

督導(dǎo)崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)加盟店店鋪數(shù)據(jù)信息上傳公司APP的準(zhǔn)確性、及時性。

　　2、開業(yè)前公司禮品的發(fā)放。

　　3、負(fù)責(zé)提供店內(nèi)所有開業(yè)資料和展架、宣傳頁電子版的設(shè)計。

　　4、開業(yè)前對店鋪地址的核實，確認(rèn)符合加盟店店面標(biāo)準(zhǔn)，上報公司。

　　5、負(fù)責(zé)加盟店開業(yè)前裝修及店內(nèi)布置的指導(dǎo)工作。

　　6、店鋪督導(dǎo)通過巡店，對店員要進(jìn)行（服務(wù)，形象，陳列技巧，VIP的每月達(dá)成率）協(xié)助店家指定相關(guān)考核制度，評選優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。

　　7、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導(dǎo)應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達(dá)的指令，店鋪督導(dǎo)應(yīng)獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。

　　8、負(fù)責(zé)對各門店內(nèi)所有員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜的指導(dǎo)工作，幫助各門店內(nèi)新產(chǎn)品推出。

　　9、到店檢查相關(guān)工作，隨時了解店鋪情況。

　　10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

督導(dǎo)崗位職責(zé)9

　　1. 協(xié)助老師完成學(xué)員在入班前的細(xì)分篩選,測試學(xué)員是否滿足入班要求;

　　2. 和助教老師一起負(fù)責(zé)學(xué)生的日常教學(xué)輔助管理;

　　3. 了解孩子進(jìn)步的步伐和學(xué)習(xí)方法,為學(xué)生、學(xué)生家長與老師之間提供課程輔助協(xié)調(diào)和信息溝通, 保證相關(guān)信息準(zhǔn)確及時地溝通到位,有助于學(xué)生培訓(xùn)方案得到落實, 有助于學(xué)生分?jǐn)?shù)提高;

　　4. 以專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度與學(xué)生保持良好的溝通;

　　5. 定期接受出國考試培訓(xùn)教學(xué)體系、留學(xué)資訊等課程培訓(xùn),提高自身專業(yè)度;

　　6. 具體的工作內(nèi)容會在面試或之后的培訓(xùn)中有具體的講解,以培訓(xùn)內(nèi)容為準(zhǔn)。